Уважаемые слушатели!
Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации.
Подробнее
По данным hh.ru на 2022 год
Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00
Профессиональный личный куратор
Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Платформа СДО 24/7
Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров
Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб
Инспектор центра занятости владеет основами карьерного менеджмента, психологии и технологии социальной работы. Он помогает людям выбрать и освоить подходящую профессию, найти работу в соответствии со специальностью и опытом или сотрудников на открытые вакансии.
Цель программы профессиональной переподготовки для специалистов по оказанию услуг в области занятости населения – дать слушателю понимание профессии инспектора центра занятости, теоретические знания и практические инструменты, необходимые для успешного выполнения трудовых обязанностей.
Слушатели выбирают данный курс, чтобы:
1. Правовое обеспечение области занятости населения и социальной работы.
2. Рынок труда. Занятость населения и методы ее регулирования.
3. Оказание государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, профессиональной ориентации, организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
4. Оказание государственных услуг работодателям в подборе необходимых работников.
5. Основы карьерного менеджмента.
6. Психология социальной работы.
7. Этика делового общения.
8. Защита персональных данных.
9. Организация работы с применением современных информационных технологий.
10. Технология социальной работы.
11. Деловой имидж.| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
1 |
Государственная служба занятости населения Российской Федерации. Правовое обеспечение области занятости населения и социальной работы |
30 |
22 |
2 |
6 |
З |
|
2 |
Рынок труда. Занятость населения и методы ее регулирования |
54 |
40 |
2 |
12 |
ДЗ |
|
3 |
Оказание государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, профессиональной ориентации, организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Оказание государственных услуг работодателям в подборе необходимых работников |
44 |
24 |
2 |
18 |
ДЗ |
|
4 |
Основы карьерного менеджмента |
42 |
24 |
2 |
16 |
ДЗ |
|
5 |
Психология социальной работы |
42 |
24 |
2 |
16 |
З |
|
6 |
Этика делового общения |
34 |
24 |
2 |
8 |
З |
|
7 |
Защита персональных данных |
36 |
22 |
2 |
12 |
З |
|
8 |
Организация работы с применением современных информационных технологий |
36 |
22 |
2 |
12 |
З |
|
9 |
Технология социальной работы |
38 |
24 |
2 |
12 |
З |
|
10 |
Деловой имидж |
36 |
24 |
2 |
10 |
З |
|
Итоговая аттестация |
8 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
400 |
|||||
100%
оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования
от 5 лет
стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс
80%
преподавателей – кандидаты наук в своей области
Программы составлены
по ФГОС
Лицензия Министерства
образования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союза
АНО ДПО
ТОП-3 лучших
Общение с другими
слушателями в закрытом
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по оказанию государственных услуг в области занятости населения так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».
Лекционный материал
Практические задания
Тестирования
Вы получите
Ваш наставник в эффективном старте карьеры
Чирченко Анна Александровна
Руководитель отдела персонала АНО ДПО "НАДПО"
Эксперт в подборе персонала, консультант по профессиональной ориентации
Практик с опытом работы +15 лет в крупнейших Российских и Европейских компаниях
Прошла +50 курсов повышения квалификации в HR
Участник международных
выставок и семинаров
Прошла обучение в Русской Школе Управления по направлению «Эффективное построение системы обучения и развития персонала»
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
1 |
Государственная служба занятости населения Российской Федерации. Правовое обеспечение области занятости населения и социальной работы |
30 |
22 |
2 |
6 |
З |
| 1.1. |
Сущность и специфика правового обеспечения социальной работы |
|||||
| 1.2. |
Международные и федеральные нормативно-правовые документы |
|||||
| 1.3. |
Минимальные социальные гарантии РФ |
|||||
|
2 |
Рынок труда. Занятость населения и методы ее регулирования |
54 |
40 |
2 |
12 |
ДЗ |
| 2.1. | Основы теории рынка труда | |||||
| 2.2. |
Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения |
|||||
| 2.3. | Механизм функционирования рынка труда | |||||
| 2.4. | Модели рынков труда | |||||
| 2.5. | Понятие занятости, ее основные принципы | |||||
| 2.6. | Механизмы регулирования занятости и рынка труда | |||||
|
3 |
Оказание государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, профессиональной ориентации, организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Оказание государственных услуг работодателям в подборе необходимых работников |
44 |
24 |
2 |
18 |
ДЗ |
|
4 |
Основы карьерного менеджмента |
42 |
24 |
2 |
16 |
ДЗ |
| 4.1. | Предназначение карьерного менеджмента | |||||
| 4.2. |
Персональный менеджмент как система личной организации менеджера |
|||||
| 4.3. | Выбор приоритетов деятельности | |||||
| 4.4. | Жизненные планы и профессиональная карьера менеджера | |||||
|
5 |
Психология социальной работы |
42 |
24 |
2 |
16 |
З |
| 5.1. | Предмет, объект, структура и методы социальной психологии | |||||
| 5.2. |
Социальная психология общения и взаимодействия |
|||||
| 5.3. | Социальная психология личности | |||||
| 5.4. | Социальная психология групп и массовых психических явлений | |||||
| 5.5. | Теоретико-психологические основы психологической практики социальной работы | |||||
| 5.6. | Практические вопросы психологии социальной работы | |||||
|
6 |
Этика делового общения |
34 |
24 |
2 |
8 |
З |
| 6.1. | Деловая этика и этикет | |||||
| 6.2. |
Культура делового общения |
|||||
|
7 |
Защита персональных данных |
36 |
22 |
2 |
12 |
З |
| 7.1. | Персональные данные как правовой институт | |||||
| 7.2. |
Нормативно-правовое обеспечение защиты персональных данных |
|||||
| 7.3. | Контроль и надзор за обработкой персональных данных. Ответственность за нарушения действующего законодательства | |||||
| 7.4. | Общий регламент по защите данных Европейского союза | |||||
| 7.5. | Права субъекта и обязанности оператора при обработке | |||||
| 7.6. | Нарушители безопасности персональных данных | |||||
|
8 |
Организация работы с применением современных информационных технологий |
36 |
22 |
2 |
12 |
З |
| 8.1. | Общая характеристика правового регулирования информационных технологий в государственном и муниципальном управлении | |||||
| 8.2. |
Информатизация предоставления государственных и муниципальных услуг |
|||||
| 8.3. | Автоматизированные информационные системы в службе занятости населения | |||||
|
9 |
Технология социальной работы |
38 |
24 |
2 |
12 |
З |
| 9.1. | Социальная работа со случаем | |||||
| 9.2. |
Социальное адвокатирование |
|||||
| 9.3. | Социальное предпринимательство | |||||
| 9.4. | Краундфандинг | |||||
| 9.5. | Ассистивные (вспомогательные) технологии | |||||
| 9.6. | Волонтерство в решении социальных проблем | |||||
| 9.7. | Технологии развития личностной и профессиональной эффективности специалиста по социальной работе | |||||
|
10 |
Деловой имидж |
36 |
24 |
2 |
10 |
З |
| 10.1. | Теоретические основы формирования делового имиджа | |||||
| 10.2. |
Психологические основы формирования делового имиджа |
|||||
| 10.3. | Технологические основы формирования имиджа | |||||
| 10.4. | Создание визуального имиджа делового человека | |||||
|
Итоговая аттестация |
8 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
400 |
|||||
* - по состоянию на 2 мая 2023 года
Цель курсов профессиональной переподготовки по направлению «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения» – дать знания и профессиональные навыки, необходимые для исполнения профессиональных функций специалиста по оказанию социальных услуг. Все программы ориентированы на инновационные подходы в работе.
Курсы переподготовки специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения предусматривают углубленное изучение выбранной специальности, получение всех необходимых знаний и умений для оказания помощи людям, оказавшимся в экстремальной ситуации.
Программа переподготовки подготовлена преподавателями-специалистами, которые готовы поделиться своими знаниями и помочь освоить не только теоретическую, но и практическую специфику курса. Для комфортного обучения из любого города Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность дистанционного обучения по всем направлениям переподготовки. Вы сможете проходить курсы переподготовки для специалиста по оказанию государственных услуг в любое удобное для вас время.
Дистанционные курсы переподготовки длятся 400 часов, по окончании которых слушатели получат диплом московского образца, а самое главное – полезные знания и навыки, которые пригодятся в дальнейшей работе психологом.
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Программа профессиональной переподготовки позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования.
Программы профпереподготовки учитывают профессиональные стандарты, квалификационные требования к соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и направлены на формирование профессиональных компетенций для практической работы.
По окончании программы профессиональной переподготовки Вы получаете диплом, подтверждающий получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Компьютер с доступом в интернет. Желательно наличие веб-камеры.
