«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала» (350 ч.)

Рекрутер — это специалист, отвечающий за подбор квалифицированных кандидатов на вакантные должности в организациях. В его основные обязанности входит составление описаний должностей, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов. Кроме того, рекрутеры играют важную роль в налаживании отношений с кандидатами и обеспечении беспрепятственного вхождения в должность новых сотрудников, в их адаптации.

Менеджер по подбору кадров решает ряд важных задач:

• определяет потребности организации в новых сотрудниках; 

• выбирает оптимальные стратегии поиска для привлечения потенциальных кандидатов; 

• изучает резюме и заявки, проводит первичный отбор и собеседования, чтобы оценить, насколько кандидаты подходят для работы; 

• проводит собеседования и оценивает соответствие кандидата конкретной роли;

• сотрудничает со всеми отделами компании, чтобы знать и понимать их потребности;

• направляет предложения о работе и ведет переговоры об условиях найма от имени компании;

• формирует базы данных кандидатов и т. д.

Чтобы эффективно выполнять свою работу, рекрутер должен обладать целым рядом компетенций. К ним относятся: 

• отличные коммуникативные навыки; 

• умение принимать решения; 

• аналитические способности; 

• знание кадровой политики и трудового законодательства; 

• способность адаптироваться к меняющимся технологиям и тенденциям в области подбора кадров (в этом могут быть полезны курсы профпереподготовки или повышения квалификации). 

Кроме того, менеджеры-рекрутеры должны хорошо разбираться в отраслях, для которых они подбирают кадры, а также в специфических требованиях и квалификационных стандартах.

Цель нашей дистанционной программы профессиональной переподготовки — дать слушателям знания и навыки, необходимые для успешной работы в сфере рекрутинга.

Выбрав этот учебный курс, вы получите полное представление о кадровом менеджменте, разберетесь в актуальных и эффективных стратегиях поиска сотрудников, которые сможете сразу же применить на практике.

Обучение на курсах менеджеров по подбору персонала будет интересно и полезно:

• тем, кто мечтает о карьере в сфере рекрутинга; 

• начинающим менеджерам по работе с кадрами и действующим HR-специалистам, желающим актуализировать свои знания и навыки, освоить новые инструменты и стратегии эффективного найма;

• владельцам бизнеса и предпринимателям, которые хотят усовершенствовать свои навыки подбора персонала, улучшить процесс найма и принимать более обоснованные решения при отборе кандидатов для своих компаний;

• специалистам, работающим в рекрутинговых агентствах — чтобы повысить свою квалификацию и оставаться конкурентоспособными в отрасли.

1. Изучить нормативно-правовой раздел:

• Разобраться в основах трудового законодательства, узнать все о защите персональных данных.




2. Освоить раздел общепрофессиональных дисциплин:

• Изучить основы управления сотрудниками.

• Ознакомиться с особенностями современного рынка труда в РФ.

• Разобраться в том, что такое корпоративная культура.




3. Изучить раздел специальных дисциплин:

• Узнать все об особенностях профессии специалиста по рекрутингу, о модели компетенций.

• Освоить маркетинг персонала.

• Научиться анализировать потребности в персонале, усвоить основы кадрового планирования в компании.

• Узнать, как определяют требования к сотрудникам, как организуют систему подбора кадров в компании, как выбирают источники привлечения кандидатов, какими методами пользуются при отборе сотрудников.

• Разобраться в особенностях создания заявки на подбор персонала, узнать о нюансах взаимодействия с рекрутинговыми агентствами. 

• Изучить особенности рекламы вакансий, узнать, как грамотно использовать в работе информационные и телекоммуникационные технологии и сервисы для автоматизации рекрутинга.

• Научиться проводить предварительную и основную оценку кандидатов на вакантную должность, освоить дополнительные методы оценки потенциальных сотрудников. 

• Изучить процедуру приема нового сотрудника на работу и закрытия вакансии. 

• Освоить принципы формирования кадрового резерва и базы соискателей. 

• Разобраться, как правильно организовать адаптацию новых сотрудников, узнать о правилах увольнения тех, кто не прошел испытательный срок.

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
5. СНИЛС.
6. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по подбору персонала так, чтобы обучение давалось легко, но без потери качества, а слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца – не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

• Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком в концентрированном виде – без «воды» и лирических отступлений не по теме.

• Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.

• Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО, проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

• Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
• Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов.

• Вы знаете основы трудового законодательства и разбираетесь в особенностях защиты персональных данных. 

• Вы владеете азами управления кадрами и знаете, что такое корпоративная культура. 

• Пройдя обучение на нашем онлайн-курсе, вы умеете анализировать потребности в кадрах, организовывать систему подбора новых сотрудников, определять требования к персоналу. 

• Вы владеете актуальными инструментами и технологиями рекрутинга и знаете, как организовать адаптацию новых сотрудников, как их обучать, как сформировать кадровый резерв компании. 

• Вы уверенно применяете новые знания и навыки на практике и можете претендовать на должность рекрутера (специалиста по подбору персонала). 

• Уровень ваших знаний подтверждает диплом установленного образца, который вы получаете после успешной сдачи итогового междисциплинарного экзамена. 

• По окончании обучения у нас на курсе регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».