☞ Войти в систему дистанционного обучения ☜

Уважаемые слушатели!

Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации.
Подробнее

Скрыть
8 800 600 69 16
8 499 490 06 81
c 8.00 до 20.00 (мск), без выходных

Записаться на обучение
8 800 600 69 16 8 499 490 06 81
c 8.00 до 20.00 (мск), без выходных
Записаться на обучение
«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала» (350 ч.)

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»(350 часов)

Рекрутер — это специалист, отвечающий за подбор квалифицированных кандидатов на вакантные должности в организациях. В его…

НАДПО

Описание

Программа

Учебный план

Отзывы

Диплом

Тип документа:
Средняя зарплата:
63 000 ₽/месяц

По данным hh.ru на 2024 год

Ближайший набор:
Стоимость обучения:
34 600 ₽   25 900 ₽
- 25 %
-25%
до 11 марта 2024
Записаться на обучение
Полная стоимость
25 900 ₽  34 600 ₽
Рассрочка

от  

2 590 ₽

/мес

Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00

Профессиональный личный куратор

Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

Платформа СДО 24/7

Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб

Цель программы:

Рекрутер — это специалист, отвечающий за подбор квалифицированных кандидатов на вакантные должности в организациях. В его основные обязанности входит составление описаний должностей, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов. Кроме того, рекрутеры играют важную роль в налаживании отношений с кандидатами и обеспечении беспрепятственного вхождения в должность новых сотрудников, в их адаптации.

Менеджер по подбору кадров решает ряд важных задач:

  • определяет потребности организации в новых сотрудниках; 

  • выбирает оптимальные стратегии поиска для привлечения потенциальных кандидатов; 

  • изучает резюме и заявки, проводит первичный отбор и собеседования, чтобы оценить, насколько кандидаты подходят для работы; 

  • проводит собеседования и оценивает соответствие кандидата конкретной роли;

  • сотрудничает со всеми отделами компании, чтобы знать и понимать их потребности;

  • направляет предложения о работе и ведет переговоры об условиях найма от имени компании;

  • формирует базы данных кандидатов и т. д.

Чтобы эффективно выполнять свою работу, рекрутер должен обладать целым рядом компетенций. К ним относятся: 

  • отличные коммуникативные навыки; 

  • умение принимать решения; 

  • аналитические способности; 

  • знание кадровой политики и трудового законодательства; 

  • способность адаптироваться к меняющимся технологиям и тенденциям в области подбора кадров (в этом могут быть полезны курсы профпереподготовки или повышения квалификации). 

Кроме того, менеджеры-рекрутеры должны хорошо разбираться в отраслях, для которых они подбирают кадры, а также в специфических требованиях и квалификационных стандартах.


Цель нашей дистанционной программы профессиональной переподготовки — дать слушателям знания и навыки, необходимые для успешной работы в сфере рекрутинга.

Выбрав этот учебный курс, вы получите полное представление о кадровом менеджменте, разберетесь в актуальных и эффективных стратегиях поиска сотрудников, которые сможете сразу же применить на практике.


Обучение на курсах менеджеров по подбору персонала будет интересно и полезно:

  • тем, кто мечтает о карьере в сфере рекрутинга; 

  • начинающим менеджерам по работе с кадрами и действующим HR-специалистам, желающим актуализировать свои знания и навыки, освоить новые инструменты и стратегии эффективного найма;

  • владельцам бизнеса и предпринимателям, которые хотят усовершенствовать свои навыки подбора персонала, улучшить процесс найма и принимать более обоснованные решения при отборе кандидатов для своих компаний;

  • специалистам, работающим в рекрутинговых агентствах — чтобы повысить свою квалификацию и оставаться конкурентоспособными в отрасли.

Основные задачи программы:

 
  1. Изучить нормативно-правовой раздел:

    • Разобраться в основах трудового законодательства, узнать все о защите персональных данных.


  2. Освоить раздел общепрофессиональных дисциплин:

    • Изучить основы управления сотрудниками.

    • Ознакомиться с особенностями современного рынка труда в РФ.

    • Разобраться в том, что такое корпоративная культура.


  3. Изучить раздел специальных дисциплин:

    • Узнать все об особенностях профессии специалиста по рекрутингу, о модели компетенций.

    • Освоить маркетинг персонала.

    • Научиться анализировать потребности в персонале, усвоить основы кадрового планирования в компании.

    • Узнать, как определяют требования к сотрудникам, как организуют систему подбора кадров в компании, как выбирают источники привлечения кандидатов, какими методами пользуются при отборе сотрудников.

    • Разобраться в особенностях создания заявки на подбор персонала, узнать о нюансах взаимодействия с рекрутинговыми агентствами. 

    • Изучить особенности рекламы вакансий, узнать, как грамотно использовать в работе информационные и телекоммуникационные технологии и сервисы для автоматизации рекрутинга.

    • Научиться проводить предварительную и основную оценку кандидатов на вакантную должность, освоить дополнительные методы оценки потенциальных сотрудников. 

    • Изучить процедуру приема нового сотрудника на работу и закрытия вакансии. 

    • Освоить принципы формирования кадрового резерва и базы соискателей. 

    • Разобраться, как правильно организовать адаптацию новых сотрудников, узнать о правилах увольнения тех, кто не прошел испытательный срок.


№пп

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. часах

Работа обучающегося в СДО 

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции  Тестирование 

Практические занятия

Нормативно-правовой раздел

1

Основы трудового законодательства

22

18

2

2

З

2

Законодательство о защите персональных данных

22

18

2

2

З

Раздел общепрофессиональных  дисциплин

3

Основы управления персоналом

34

26

2

6

ДЗ

4

Современный рынок труда России

18

12

2

4

ДЗ

5

Корпоративная культура

26

18

2

6

ДЗ

Раздел специальных  дисциплин

6

Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций

12

8

2

2

З

7

Маркетинг персонала

14

8

2

4

З

8

Анализ потребности в персонале

16

8

2

6

З

9

Определение требований к персоналу

16

8

2

6

З

10

Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала

28

20

2

6

З

11

Заявка на подбор

20

12

2

6

З

12

Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера

26

18

2

6

З

13

Оценка кандидатов. Виды оценки

32

24

2

6

З

14

Закрытие вакансии. Процедура приема на работу

16

8

2

6

З

15

Кадровый резерв соискателей. База соискателей

16

8

2

6

З

16

Адаптация новых сотрудников

20

12

2

6

З

Итоговая аттестация

12

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

350


Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

100%

оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования

от 5 лет

стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс

80%

преподавателей – кандидаты наук в своей области

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

Научим именно тому, что понадобится вам в работе

Емкая информация без "воды" для старта в профессии с нуля или улучшения компетенций на текущем месте работы

В материалах учтены изменения в отрасли, а также нововведения

Программы составлены по ФГОС

Программы составлены
по ФГОС

Лицензия Министерства образования РФ № Л035-01298-77/00181484

Лицензия Министерства
образования РФ № Л035-01298-77/00181484

Член союза АНО ДПО

Член союза
АНО ДПО

ТОП-3 лучших онлайн организаций образования РФ

ТОП-3 лучших онлайн-организаций образования РФ

 Общение с другими слушателями в закрытом чате в Telegram

Общение с другими
слушателями в закрытом чате в Telegram

Покажите наш курс работодателю и убедитесь, что полученных знаний достаточно для соответствия занимаемой должности

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по подбору персонала так, чтобы обучение давалось легко, но без потери качества, а слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца – не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

  • Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком в концентрированном виде – без «воды» и лирических отступлений не по теме.
  • Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
  • Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО, проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

  • Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
  • Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов.

Лекционный материал

Лекционный материал

Практические задания

Практические задания

Тестирования

Тестирования

Аудиолекции

Аудиолекции

Результат обучения

  • Вы знаете основы трудового законодательства и разбираетесь в особенностях защиты персональных данных. 

  • Вы владеете азами управления кадрами и знаете, что такое корпоративная культура. 

  • Пройдя обучение на нашем онлайн-курсе, вы умеете анализировать потребности в кадрах, организовывать систему подбора новых сотрудников, определять требования к персоналу. 

  • Вы владеете актуальными инструментами и технологиями рекрутинга и знаете, как организовать адаптацию новых сотрудников, как их обучать, как сформировать кадровый резерв компании. 

  • Вы уверенно применяете новые знания и навыки на практике и можете претендовать на должность рекрутера (специалиста по подбору персонала). 

  • Уровень ваших знаний подтверждает диплом установленного образца, который вы получаете после успешной сдачи итогового междисциплинарного экзамена. 

  • По окончании обучения у нас на курсе регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Аудиоотзывы наших слушателей

Обратную связь выпускников можно послушать в реальном времени

Научим монетизировать знания и зарабатывать больше

Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Эффективные консультации по способам повышения дохода
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Помощь наставника на старте частной практики после освоения профессии

Вы получите

Резюме
Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
Чек-лист
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Вакансии
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по интересующему вас направлению
Консультация
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы
Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.п.
Резюме
Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
Чек-лист
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Вакансии
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по интересующему вас направлению
Консультация
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы
Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.п.

Ваш наставник в эффективном старте карьеры

Анастасия Регнер

Анастасия Регнер

Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead

Бизнес-тренер с опытом публичных выступлений с 2019 года

Консультант по профессиональной ориентации

Соавтор и организатор курсов обучения по найму и адаптации персонала

Участник международных конференций, форумов и выставок для директоров по персоналу (HRD)

Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий

Оставьте заявку на обучение

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

и получите информацию, как трудоустроиться после получения диплома
Ваша заявка принята

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
  5. СНИЛС.
  6. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
Список документов для поступления граждан других стран можно уточнить при подаче заявки на обучение.
Больше программ данного направления

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:
Ваша заявка принята
Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

Нормативно-правовой раздел

1

Основы трудового законодательства

22

18

2

2

З

  1.1. Введение в деятельность по подбору персонала (рекрутмент)
         
  1.2. Деятельность рекрутингового агентства
         
  1.3. Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом          

2

Законодательство о защите персональных данных

22

18

2

2

З

  2.1. Правовое регулирование защиты персональных данных
         
  2.2. Работа с персональными данными сотрудников в организации
         
  2.3. Основные документы для организации работы с персональными данными на предприятии          

Раздел общепрофессиональных  дисциплин

3

Основы управления персоналом

34

26

2

6

ДЗ

  3.1. Управление персоналом в системе современного менеджмента
         
  3.2. Кадровая политика в организации
         
  3.3. Кадровое делопроизводство          
  3.4. Номенклатура дел кадровой службы          

4

Современный рынок труда России

18

12

2

4

ДЗ

  4.1. Рынок труда
         
  4.2. Трудовые ресурсы
         
  4.3. Безработица. Государственная политика на рынке труда          

5

Корпоративная культура

26

18

2

6

ДЗ

  5.1. Понятие и составляющие корпоративной культуры
         
  5.2. Формирование корпоративной культуры в организации
         
  5.3. Корпоративные ценности и приверженность персонала          
  5.4. Соответствие кандидата на должность требованиям корпоративной культуры          

Раздел специальных  дисциплин

6

Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций

12

8

2

2

З

  6.1. Модель компетенций
         
  6.2. Квалификационные требования и модель компетенций рекрутера
         

7

Маркетинг персонала

14

8

2

4

З

  7.1. Маркетинг персонала: сущность, цели и задачи
         
  7.2. HR-бренд как инструмент управления человеческими ресурсами
         

8

Анализ потребности в персонале

16

8

2

6

З

  8.1. Основы кадрового планирования в организации
         
  8.2. Планирование потребности в персонале
         

9

Определение требований к персоналу

16

8

2

6

З

  9.1. Организация на предприятии системы подбора персонала
         
  9.2. Основные документы, регламентирующие подбор персонала в организации
         
  9.3. Определение требований к персоналу
         

10

Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала

28

20

2

6

З

11

Заявка на подбор

20

12

2

6

З

11.1. Инструкция по созданию заявки на подбор персонала
         
11.2. Взаимодействие с рекрутинговым агентством при подборе персонала
         

12

Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера

26

18

2

6

З

12.1. Основы рекламной деятельности в рекрутменте
         
12.2. Составление объявления о вакансии для сайтов по поиску персонала
         
12.3. Социальный рекрутинг. Сервисы для автоматизации рекрутинга
         

13

Оценка кандидатов. Виды оценки

32

24

2

6

З

13.1. Отбор персонала. Предварительная оценка кандидата на должность
         
13.2. Методы основной оценки кандидата на вакантную должность
         
13.3. Дополнительные методы оценки кандидатов
         

14

Закрытие вакансии. Процедура приема на работу

16

8

2

6

З

14.1. Закрытие вакансии. Проверка кандидата на должность
         
14.2. Решение об отказе или о приеме соискателя на работу
         
14.3. Оформление приема на работу нового сотрудника
         

15

Кадровый резерв соискателей. База соискателей

16

8

2

6

З

15.1. Кадровый резерв организации
         
15.2. Формирование кадрового резерва в организации
         

16

Адаптация новых сотрудников

20

12

2

6

З

16.1. Адаптация персонала в организации
         
16.2. Программы адаптации персонала
         
16.3. Увольнение сотрудника во время испытательного срока
         

Итоговая аттестация

12

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

350

Андреева Светлана Николаевна
Обучалась на рекрутера, понравилась структурированная подача материала – всё чётко и грамотно выстроено, без «воды», в завершении лекции всегда указаны источники, можно что-то почитать самой дополнительно! Также хочу отметить оперативную проверку домашних заданий и возможность продлить курс бесплатно, если не укладываешься по времени! Однозначно буду рекомендовать знакомым!
Андреева Светлана Николаевна , 04.12.2023
Андриенко Ирина Игоревна
Материал излагается четко и понятно, есть аудиолекции, если нет возможности читать учебный материал, к некоторым лекциям записаны видеолекции. Контролировать скорость прохождения курса можно самостоятельно. Все так удобно и информативно, что я смогла пройти курс за 2 месяца (а не за 3, как предусмотрено программой обучения).
Андриенко Ирина Игоревна , 05.11.2023
Шорохова Алина Алексеевна
Проходила учебу от работы здесь. Курс «Специалист по подбору персонала», 350 часов. По срокам ушло где-то три месяца. Все полностью в онлайн-формате. Очень удобно – в любое время можно заниматься учебой и изучать материал. Я безумно довольна, что выбрала это заведение для обучения! Осталось дождаться подтверждающий документ и все: я – специалист! Обязательно вернусь еще и пройду какие-нибудь курсы для себя. Если работодатель отправит еще раз на учебу, то только сюда. Преподавателем у меня была Татукина Татьяна Алексеевна, всегда на связи, отвечала на все мои вопросы, обратная связь тоже на уровне. Также к каждому модулю (учеба разделена на модули, где по каждой теме собранны тесты и практические задания, очень интересно было все это изучать) были свои аудиолекции и вебинары для тех, кому тяжело самостоятельно изучать материал.
Шорохова Алина Алексеевна , 26.09.2023
Григорьева Анастасия Сергеевна
Достаточно много интересного и доступного методического материала, которым можно воспользоваться в дальнейшем. Очень интересно построена схема проведения курсов, была возможность в свободное время просматривать интернет-трансляции, что немало важно при плотном графике работы. Возможность получить большой объем информации по практическим вопросам организации, определения содержания и научно-методического обеспечения процесса обучения. Спасибо за качественно подобранную информацию курса.
Григорьева Анастасия Сергеевна , 25.07.2023
Пустобаева Алена Владимировна
Мне понравилось обучение. Я проходила курс «Специалист по подбору персонала». Можно проходить в удобное время. Темы интересные, изложены кратко, ёмко и понятно. Практические работы интересны, они помогают повторить полученную тему, и там есть над чем подумать. Проверяли практическую работу всегда быстро. Если у меня возникали вопросы, то преподаватель Татьяна Алексеевна Татукина разъясняла и отвечала подробно и быстро. Благодарю за возможность учиться в вашей Академии.
Пустобаева Алена Владимировна , 22.07.2023
Лаврова Наталья Анатольевна
Отличный курс. Спасибо учителям АНО ДПО «НАДПО» за составление лекций и тестов. Лекции понятные, по существу. Тестовые задания отлично стимулируют ум, заставляют подумать. Домашние задания тематические, развивают навык. Программа удобная и понятная.
Лаврова Наталья Анатольевна , 01.02.2023
Новикова Анастасия Александровна
Спасибо за курс! Действительно познавательный и актуальный.
Новикова Анастасия Александровна , 24.01.2023
Куклина Ксения Евгеньевна
Буду обязательно рекомендовать знакомым. Очень благодарна за такой курс!
Куклина Ксения Евгеньевна , 10.01.2023
Павленко Елена Дмитриевна
Спасибо вам огромное за замечательно подготовленный курс! Очень интересно было учиться, материалы очень доступны, практические задания интересны, быстрая связь с наставником!
Павленко Елена Дмитриевна , 03.12.2022
Чугунова Татьяна Евгеньевна
Отлично организовано обучение, куратор всегда на связи. При возникающих проблемах всё решается очень оперативно. Выбор программ очень большой и в будущем рассматриваю прохождение обучений в АНО ДПО «НАДПО».
Чугунова Татьяна Евгеньевна , 13.11.2022
Усова Любовь Николаевна
Добрый день! В Академии прошла курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (350 ч.). Хочу отметить, что все специалисты Академии, с кем я общалась, выполняли свою работу качественно и оперативно. Спасибо Евгении из приемной комиссии за очень быстрое оформление всех необходимых документов для поступления в Академию (сделали все в течение часа). И спасибо моему куратору Татукиной Т.А. за помощь в освоении курса и своевременную проверку практических заданий. Учебный материал подробный, исчерпывающий по каждой тематике. Практические задания позволяют применить на практике изученную теорию. Также очень понравилось, что можно проходить обучение в своем темпе и в любое время. Вместо 3-х месяцев я прошла курс за 2 месяца и могу уже применять полученные знания на практике.
Усова Любовь Николаевна , 31.10.2022
Корчук Ирина Владимировна
Здравствуйте. Прошла курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Мне все понравилось. Спасибо! 
Корчук Ирина Владимировна , 19.10.2022
Баранова Инга Владимировна
Добрый день. Прошла курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» и хочу оставить отзыв. Опыта в данной сфере нет, но, пройдя курс с нуля, мне было все понятно. Содержание лекций актуальное, интересное, полезное для работы, а также практические задания помогают усвоить материал. Тесты основаны на материалах лекций. Огромное спасибо всем организаторам курса. Рекомендую. 
Баранова Инга Владимировна , 18.10.2022
Лесных Алла Александровна
Прошла обучение в АНО ДПО «НАДПО» по курсу «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Хочу сказать огромное спасибо за прекрасный курс и куратору. Материал воспринимается легко, все лаконично и по делу. Каждый модуль был с закреплением материала в виде теста и практического задания. На одной из практик у меня была проблема, не могла разобраться, задала вопрос своему преподавателю Татьяне Алексеевне. Ответ поступил оперативно, подробно был расписан четкий план действий. Очень порадовала обратная связь клиентского сервиса. Оперативно отвечают на запросы. Спасибо вам!
Лесных Алла Александровна , 15.10.2022
Смирнова Маргарита Игоревна
Очень хороший, качественный курс. Вся информация изложена доступным языком, хорошо усваивается и легко запоминается.
Смирнова Маргарита Игоревна , 29.09.2022
Лукьянова Евгения Владимировна
С 07.07.2022 по 03.09.2022 проходила дистанционное обучение на курсе «Специалист по подбору персонала» (350 ч.). Много интересного и доступного методического материала, которым можно воспользоваться в дальнейшем. Оперативная и эффективная коммуникация с куратором Татукиной Т.А.
Лукьянова Евгения Владимировна , 03.09.2022
Нестерова Юлия Александровна, г.Москва
Мне этот курс очень помог в работе. До этого работала в массовом подборе персонала, пришла в компанию, где hr в одном лице. Круто, что в курсе дают изучать еще и локально-нормативные акты, документацию, персональные данные, обучение и адаптация персонала. Я смогла практику применить в работе, и мне это здорово помогло. 
Нестерова Юлия Александровна, г.Москва , 04.08.2022
Гончар Екатерина Юрьевна, г.Москва
Очень интересная информация в лекциях. Огромный плюс – это краткость при отличном содержании информации. Все четко и по делу, никакой лишней информации.
Гончар Екатерина Юрьевна, г.Москва , 27.07.2022
Ковалева Юлия Сергеевна, г.Москва
Даже не ожидала, что буду так увлечена изучением материала и прохождением тестов с практическими заданиями. Приятно удивлена актуальностью материала и взаимодействием с преподавателем. Думаю, получила полный и актуальный набор знаний для дальнейшей работы в этой специальности.
Ковалева Юлия Сергеевна, г.Москва , 11.07.2022
Шунчев Юрий Вячеславович, г.Москва
Все отлично, спасибо! 
Шунчев Юрий Вячеславович, г.Москва , 29.03.2022
Поротова Галина Борисовна, г.Северодвинск
Курс прекрасный! Интересный, понятный, вся информация актуальная, материал читается на одном дыхании. Удобно, что всё разбито на модули и после каждого итоговый тест, есть ограничение по времени прохождения модуля, это тоже хорошо дисциплинирует. Но можно написать заявление и пройти курс досрочно. Рекомендую всем коллегам! Осенью обязательно возьму ещё один курс! Спасибо!
Поротова Галина Борисовна, г.Северодвинск , 17.05.2022
Чернышова Алена Витальевна, г.Москва
Приобрела новые знания и умения благодаря дистанционному обучению в НАДПО. Материал предоставлен в удобном для восприятия формате обучения. Всё написано чётко и ясно, без литья «воды». А также Академия пошла на уступки и ввиду обстоятельств продлила срок обучения, зарекомендовав себя с положительной стороны и имея гибкий подход к каждому студенту!
Чернышова Алена Витальевна, г.Москва , 23.02.2022
Селиванова Анжелика Евгеньевна
Курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» хорошо раскрывает специфику HR направления. Информация представленная на курсе, помогает понять методы и принципы работы специалиста по подбору персонала, его основную роль и задачу в этой области. Определенно буду рекомендовать данный курс своим знакомым.
Селиванова Анжелика Евгеньевна , 31.01.2022
Левицкая Ксения Александровна, г.Тюмень
В принципе, я не жалею, что прошла данный курс! Очень много полезного узнала, теперь применяю на практике. Спасибо большое!
Левицкая Ксения Александровна, г.Тюмень , 26.01.2022
Попова Ирина Гавриловна, г.Видное
Я начинала обучение со старой версии курса «Специалист по подбору персонала» и надо заметить, что информация (теоретическая часть) была представлена устаревшая, мною были найдены множество несоответствий. Но, благодаря куратору курса, Тышкевич М.Ю., я перешла на обновленный курс, в котором была дана актуальная теория, интересные задания. И я получила большое удовольствие, обучаясь на этом курсе. Огромное спасибо куратору, Тышкевич М.Ю. за помощь в прохождении курса, подробные комментарии, оперативную проверку, а также сотрудникам деканата за оперативные отклики и помощь.
Попова Ирина Гавриловна, г.Видное , 17.01.2022
Кажурина Мария Владимировна, г.Москва
Спасибо большое за прекрасное обучение, мне очень понравилась подача материала, возможность учиться дистанционно. Спасибо Национальной академии дополнительного профессионального образования за возможность совмещать работу и образование. Спасибо Тышкевич Марине Юрьевне за ее внимательность, отзывчивость и оперативность проверки практических заданий. Очень хочу в ближайшем будущем пройти еще обучение и повышение квалификации по другим направлениям.
Кажурина Мария Владимировна, г.Москва , 12.01.2022
Камешкова Екатерина Анатольевна, г.Москва
Что понравилось: структурированность лекций, надёжность и авторитетность теоретической базы, образцы для составления ЛНА, возможность связи с куратором и оплаты в рассрочку, акции со скидками, официальный диплом. Пожеланием будет добавить к каждой теме видео-уроки с живой мимикой и речью лектора.
Камешкова Екатерина Анатольевна, г.Москва , 22.12.2021
Аникина Татьяна Александровна, г.Москва
Прекрасная обратная связь от преподавателя. Преподаватель очень мотивирован помогать слушателям. Содержание курса очень разностороннее, что позволяет создать целостную картину и понимание сферы.
Аникина Татьяна Александровна, г.Москва , 02.12.2021
Лапшина Елена Владимировна, г.Москва
Актуальный и качественный материал. Обучение проходит в удобном для себя темпе. Контрольные работы и тесты можно сдать в любое время, в любом порядке, независимо от изученной темы, проверяются контрольные работы достаточно быстро, но иногда чуть более 48 часов. В целом всё очень понравилось, задания интересные, иногда непростые.
Лапшина Елена Владимировна, г.Москва , 18.11.2021
Костюк Елена Вячеславовна, г.Одинцово
Очень довольна, что выбрала вашу школу для обучения. Вся информация дана в полном объеме, все четко и понятно изложено. Дополнительных вопросов нет. Преподаватель проверял практические задания вовремя. Спасибо за полученные знания!
Костюк Елена Вячеславовна, г.Одинцово , 13.11.2021
Державина Светлана Алексеевна, г.Рыбинск
Проходила обучение в АНО ДПО НАДПО с 02.09.2021г. по 02.12.2021г. по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».Обучение прошла раньше срока. Для меня как новичка в этой профессии, начинающей с нуля, было интересно учиться. Лекции содержат самую основную информацию по профессии, также предоставлена литература, где можно глубже изучить материал. Практические задания основаны на лекциях. Познавательно было смотреть вебинары, также даются ссылки на них в Интернете, полезные по курсу, который выбрали. Учитель, прикреплённый на время прохождения курса, моментально отвечает на все вопросы, практические задания проверялись быстро. Мне понравилось обучение в НАДПО. Спасибо за полученные знания.
Державина Светлана Алексеевна, г.Рыбинск , 05.11.2021
Демина Ксения Сергеевна, г.Москва
Очень грамотное и качественное обучение. Лекции понятные и закрывают все непонятные моменты, отвечают на все вопросы. Домашние задания куратор проверяет быстро, дает обратную связь. Спасибо за новую специальность! Теперь я буду уверенно себя чувствовать, откликаясь на вакансии в сфере подбора персонала.
Демина Ксения Сергеевна, г.Москва , 29.10.2021
Баранчикова Мария Александровна, г.Нижний Новгород
Все очень чётко, быстро, слаженно!
Баранчикова Мария Александровна, г.Нижний Новгород , 04.10.2021
Бойчук Эльвира Сергеевна, г.Калининград
Уже четвёртый курс прохожу и очень нравится! Лекции интересные, тесты чётко по теоретической части. Также нравится качественная и быстрая обратная связь с деканатом и помощницей Юлией, которая изначально помогла сориентироваться по курсу и выбрать оптимальный вариант обучения.
Бойчук Эльвира Сергеевна, г.Калининград , 06.09.2021
Бакушева Анастасия Владимировна, г.Москва
10 баллов! Спасибо большое за ваш курс!!!
Бакушева Анастасия Владимировна, г.Москва , 03.06.2021
Москалева Татьяна Викторовна, г.Горно-Алтайск
Спасибо огромное за уделенное время и полученные знания!
Москалева Татьяна Викторовна, г.Горно-Алтайск , 20.04.2021
Соболев Владимир Алексеевич, г.Москва
Проходил курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала». Большое спасибо за профессиональную подачу информации, актуальность материала,  исчерпывающие ответы на все заданные вопросы. 
Соболев Владимир Алексеевич, г.Москва , 01.04.2021
Щербакова Анна Фёдоровна, г.Ростов-на-Дону
Весь учебный материал содержательный и интересный. Лекции помогают узнать что-то новое и интересное , а также освежить свои знания.
Щербакова Анна Фёдоровна, г.Ростов-на-Дону , 01.04.2021
Сумарокова Екатерина Алексеевна, г.Москва
Все учебные материалы оформлены качественно. Учиться одно удовольствие, т.к. есть возможность к сайту в любое удобное время. Лекции в удобном для изучения формате. Уже рассматриваю следующий курс для прохождения обучения. Спасибо сотрудникам «НАДПО»!
Сумарокова Екатерина Алексеевна, г.Москва , 26.03.2021
Загрузить ещё...

Цель курсов профессиональной переподготовки по направлению «Специалист по подбору персонала (ректурер)» – дать знания об законодательной и правовой сфере деятельности, о методах подбора и оценке персонала. Все программы ориентированы на инновационные подходы в работе.

Курсы переподготовки для специалистов по подбору персонала предусматривают углубленное изучение выбранной специальности, получение всех необходимых знаний и умений для осуществления управленческой деятельности.

Программа переподготовки подготовлена преподавателями-специалистами, которые готовы поделиться своими знаниями и помочь освоить не только теоретическую, но и практическую специфику курса. Для комфортного обучения из любого города Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность дистанционного обучения по всем направлениям переподготовки. Вы сможете проходить курсы переподготовки для специалистов по подбору персонала в любое удобное для вас время.

Дистанционные курсы переподготовки длятся 350 часов, по окончании которых слушатели получат диплом московского образца, а самое главное – полезные знания, которые пригодятся в управленческой деятельности и помогут стать профессионалами в своем деле.


Обучаться можно в рассрочку
Рассрочка
от 2 месяцев
Первый платеж
через 30 дней
Без процентов,
и переплат
Комфортные суммы
платежей
Оформление
в день обращения
Стоимость обучения
Полностью:
34 600 ₽
25 900 ₽
В рассрочку:
от 2590/мес
-5% от цены при оплате курса полностью
Московское образование в престижной академии
Лицензия министерства образования РФ № Л035-01298-77/00181484
Входим в ТОП-3 лидеров по онлайн-образованию России
Диплом установленного государством образца
80% преподавателей - кандидаты наук и практики со стажем от 5 лет
Помощь в трудоустройстве от HR-эксперта после обучения
Аудио-лекции от профессиональных дикторов
Литрес и Библиклуб
Доступ к сервисам ЛитРес и Библиоклуб в подарок
Запишитесь на курс или получите консультацию
Бесплатно проконсультируем вас – расскажем о наших учебных программах, формате обучения, получаемых документах и форме оплаты, а также проинформируем о доступных акциях и скидках.
Ваша заявка принята!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Ошибка обработки заявки!
Пожалуйста, сообщите нам о проблеме по электронной почте info@nadpo.ru!

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.


С заботой о вас. Получайте документы любым удобным способом

Чтобы получить диплом или удостоверение после окончания обучения, вам не придётся ехать в наш офис лично.
Доставка документов НАДПО
Работаем с транспортными компаниями:
PickPoint boxberry Сбер Логистика
СДЕК DHL Почта России
Оставьте заявку, с вами свяжется наш менеджер и поможет выбрать самый подходящий для вас вариант доставки.

Заявка на обучение или консультацию:

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Оставьте номер телефона и мы с удовольствием расскажем вам о нашей академии:
Ваша заявка принята



Прослушивайте обучение во время повседневных задач
Аудиолекции доступны в фоновом режиме
image1
image2
image3
image4
image5

Важные вопросы

Что даёт профессиональная переподготовка?

Программа профессиональной переподготовки позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования.

Программы профпереподготовки учитывают профессиональные стандарты, квалификационные требования к соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и направлены на формирование профессиональных компетенций для практической работы.

По окончании программы профессиональной переподготовки Вы получаете диплом, подтверждающий получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Какое оборудование нужно для обучения в дистанционном формате?

Компьютер с доступом в интернет. Желательно наличие веб-камеры.

Какой документ я получу по окончании обучения?
По окончании программы профессиональной переподготовки (свыше 250 часов)  Вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
После окончания программы повышения квалификации (от 16 часов) Вы получите удостоверение о повышении квалификации.
НАВЕРХ