Специалист по подбору персонала

(рекрутер) (350 ч.)

Цель программы:

Рекрутер — это специалист, отвечающий за подбор квалифицированных кандидатов на вакантные должности в организациях. В его основные обязанности входит составление описаний должностей, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов. Кроме того, рекрутеры играют важную роль в налаживании отношений с кандидатами и обеспечении беспрепятственного вхождения в должность новых сотрудников, в их адаптации.

Менеджер по подбору кадров решает ряд важных задач:

• определяет потребности организации в новых сотрудниках; 

• выбирает оптимальные стратегии поиска для привлечения потенциальных кандидатов; 

• изучает резюме и заявки, проводит первичный отбор и собеседования, чтобы оценить, насколько кандидаты подходят для работы; 

• проводит собеседования и оценивает соответствие кандидата конкретной роли;

• сотрудничает со всеми отделами компании, чтобы знать и понимать их потребности;

• направляет предложения о работе и ведет переговоры об условиях найма от имени компании;

• формирует базы данных кандидатов и т. д.

Чтобы эффективно выполнять свою работу, рекрутер должен обладать целым рядом компетенций. К ним относятся: 

• отличные коммуникативные навыки; 

• умение принимать решения; 

• аналитические способности; 

• знание кадровой политики и трудового законодательства; 

• способность адаптироваться к меняющимся технологиям и тенденциям в области подбора кадров (в этом могут быть полезны курсы профпереподготовки или повышения квалификации). 

Кроме того, менеджеры-рекрутеры должны хорошо разбираться в отраслях, для которых они подбирают кадры, а также в специфических требованиях и квалификационных стандартах.

Цель нашей дистанционной программы профессиональной переподготовки — дать слушателям знания и навыки, необходимые для успешной работы в сфере рекрутинга.

Выбрав этот учебный курс, вы получите полное представление о кадровом менеджменте, разберетесь в актуальных и эффективных стратегиях поиска сотрудников, которые сможете сразу же применить на практике.

Обучение на курсах менеджеров по подбору персонала будет интересно и полезно:

• тем, кто мечтает о карьере в сфере рекрутинга; 

• начинающим менеджерам по работе с кадрами и действующим HR-специалистам, желающим актуализировать свои знания и навыки, освоить новые инструменты и стратегии эффективного найма;

• владельцам бизнеса и предпринимателям, которые хотят усовершенствовать свои навыки подбора персонала, улучшить процесс найма и принимать более обоснованные решения при отборе кандидатов для своих компаний;

• специалистам, работающим в рекрутинговых агентствах — чтобы повысить свою квалификацию и оставаться конкурентоспособными в отрасли.

Основные задачи программы:

1. Изучить нормативно-правовой раздел:

• Разобраться в основах трудового законодательства, узнать все о защите персональных данных.




2. Освоить раздел общепрофессиональных дисциплин:

• Изучить основы управления сотрудниками.

• Ознакомиться с особенностями современного рынка труда в РФ.

• Разобраться в том, что такое корпоративная культура.




3. Изучить раздел специальных дисциплин:

• Узнать все об особенностях профессии специалиста по рекрутингу, о модели компетенций.

• Освоить маркетинг персонала.

• Научиться анализировать потребности в персонале, усвоить основы кадрового планирования в компании.

• Узнать, как определяют требования к сотрудникам, как организуют систему подбора кадров в компании, как выбирают источники привлечения кандидатов, какими методами пользуются при отборе сотрудников.

• Разобраться в особенностях создания заявки на подбор персонала, узнать о нюансах взаимодействия с рекрутинговыми агентствами. 

• Изучить особенности рекламы вакансий, узнать, как грамотно использовать в работе информационные и телекоммуникационные технологии и сервисы для автоматизации рекрутинга.

• Научиться проводить предварительную и основную оценку кандидатов на вакантную должность, освоить дополнительные методы оценки потенциальных сотрудников. 

• Изучить процедуру приема нового сотрудника на работу и закрытия вакансии. 

• Освоить принципы формирования кадрового резерва и базы соискателей. 

• Разобраться, как правильно организовать адаптацию новых сотрудников, узнать о правилах увольнения тех, кто не прошел испытательный срок.