Уважаемые слушатели!

Сотрудники Академии переведены на удаленный режим работы. Режим работы с 9 до 21, без выходных. Сотрудники приемной комиссии зачисляют на все наши программы, документы по окончании обучения высылаются раз в неделю. И мы продлеваем наши самые выгодные акции. Успейте сэкономить до 60% от стоимости учебных программ. Звоните!
Подробнее

Скрыть
«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «

Специалист по подбору персонала

» (350 ч.)

Описание

Программа

Учебный план

Отзывы

Диплом

Ближайший набор:
Стоимость обучения:
18 900 ₽   12 900 ₽
- 32 %
18 900 ₽
12 900 ₽
Внимание!
Цены действительны до 10 декабря 2020 года!

Цель программы:

Современный специалист-рекрутер умеет оперативно выявлять ошибки в работе c персоналом, минимизируя появление текучести кадров; разбирается, какие именно компетенции нужно оценивать у кандидатов; экономит время работодателя путем отсеивания неподходящих кандидатов еще на этапе рассмотрения резюме.

Цель программы профессиональной переподготовки – дать слушателям навыки составления вакансии, увеличения скорости ее закрытия, используя продающее описание, эффективные каналы поиска соискателей, работы по мотивации уже работающих сотрудников.

Основные задачи программы:

1.   Изучение нормативно-правовой базы.

  • Основы трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.

2.   Изучение общих профессиональных дисциплин.

  • Знакомство с основами управления персоналом, корпоративной культурой.
  • Изучение современного рынка труда России.

3.   Изучение специальных дисциплин.

  • Изучение модели компетенций специалиста по подбору персонала (рекрутера).
  • Маркетинг персонала.
  • Анализ потребности в персонале.
  • Определение требований к персоналу.

4.   Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала.

  • Осуществление внутреннего подбора персонала. Ротация кадров.
  • Изучение внешних каналов поиска.
  • Навыки активного набора. Социальные сети. Сорсинг. Хедхантинг.
  • Подбор персонала для работы вахтовым методом и массовый подбор.
  • Использование служб занятости и агентств по подбору персонала.
  • Работа с вузами.

5.   Заявка на подбор.

6.   Проведение рекламы вакансий. Применение информационных и телекоммуникационных технологий в деятельности рекрутера.

  • Анализ резюме и портфолио, социальные сети.
  • Оценка мотивации кандидата и продажа вакансии.
  • Проведение анкетирования. Разработка анкеты.
  • Разработка тестов для оценки кандидата.
  • Кейсовый метод оценки. Методика DISC. Профайлинг.
  • Интервью с кандидатами. Методы оценки по компетенциям.
  • Проведение удаленных интервью. Видео-интервью.
  • Способы проверки рекомендаций, взаимодействие со службой безопасности.

7.   Закрытие вакансии. Проведение процедуры приема на работу.

8.   Составление кадрового резерв соискателей. База соискателей.

9.   Адаптация новых сотрудников.

№пп

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. часах

Работа обучающегося в СДО 

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции  Тестирование 

Практические занятия

I. Нормативно-правовой раздел

1

Основы трудового законодательства

21

18

1

2

З

2

Законодательство о защите персональных данных

21

18

1

2

З

II. Раздел общепрофессиональных  дисциплин

3

Основы управления персоналом

33

26

1

6

ДЗ

4

Современный рынок труда России

17

12

1

4

ДЗ

5

Корпоративная культура

25

18

1

6

ДЗ

III. Раздел специальных  дисциплин


6

Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций

11

8

1

2

З

7

Маркетинг персонала

13

8

1

4

З

8

Анализ потребности в персонале

15

8

1

6

З

9

Определение требований к персоналу

15

8

1

6

З

10

Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала

39

26

1

12

З

 10.1. Внутренний подбор персонала. Ротация кадров
         
 10.2. Внешние каналы поиска
         
 10.3. Активный набор. Социальные сети. Сорсинг
         
 10.4. Хедхантинг
         
 10.5. Массовый подбор персонала. Подбор персонала для работы вахтовым методом
         
 10.6. Служба занятости и агентства по подбору персонала
         
 10.7. Работа с вузами
         

11

Заявка на подбор

20

12

2

6

З

12

Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера

25

18

1

6

З

13

Оценка кандидатов. Виды оценки

33

26

1

6

З

 13.1. Анализ резюме. Портфолио. Социальные сети
         
 13.2. Оценка мотивации кандидата и продажа вакансии
         
 13.3. Анкетирование. Разработка анкеты
         
 13.4. Тесты для оценки кандидата
         
 13.5. Кейсовый метод оценки. Методика DISC. Профайлинг
         
 13.6. Интервью с кандидатами. Оценка по компетенциям           
 13.7. Удаленное интервью. Видео-интервью
         
 13.8. Проверка рекомендаций. Взаимодействие со службой безопасности
         

14

Закрытие вакансии. Процедура приема на работу

15

8

1

6

З

15

Кадровый резерв соискателей. База соискателей

15

8

1

6

З

16

Адаптация новых сотрудников

20

12

2

6

З

Итоговая аттестация

12

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

350


Описание программы:

Рекрутер (специалист по подбору персонала) – это сотрудник, который занимается поиском кандидатов на вакантные места в компанию. Специалист – рекрутер должен оперативно выявлять потребности в кадрах организации, изучать трудовой рынок, проводить собеседование, четко понимать, какие именно компетенции нужно оценить у соискателя. Главное преимущество работы специалистом по подбору персонала в том, что она насыщена и разнообразна.

Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность стать квалифицированным специалистов в области рекрутинга. Наши преподаватели расскажут о ключевых техниках подбора персонала. Получить все необходимые теоретические и практические знания можно на курсах профессиональной переподготовки. Обучение осуществляется дистанционно.

Благодаря программе профессиональной переподготовки вы разберете:

  • Основные положения трудового законодательства о защите персональных данных.

  • Структуру рынка труда.

  • Основные техники и технологии осуществления рекрутинга.

  • Методы оценки кандидатов.

Обучение позволит профессионально выполнять должностные обязанности специалиста – рекрутера с учетом специфики профессионального образования. Приступить к занятиям можно в любое время и обучаться в своем графике.

 

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по подбору персонала так, чтобы обучение давалось легко, но без потери качества, а слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца – не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

  • Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком в концентрированном виде – без «воды» и лирических отступлений не по теме.
  • Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
  • Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 7 попыток, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО, проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переквалификации.

  • Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде word-файлов. С ними удобно работать: копировать или выделять нужную информацию, скачивать, распечатывать.
  • Библиотека вебинаров. Каждый вебинар посвящен одной теме.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов.

Результат обучения

  • Вы умеете эффективно подбирать, мотивировать и адаптировать сотрудников, сможете грамотно снизить риски путем отсеивания ненадежных кандидатов.
  • Благодаря полученным знаниям и навыкам сможете выстраивать эффективную коммуникацию между работодателем и работником/соискателем и чаще получаете одобрение со стороны руководителя или заказчика.
  • Вы получаете диплом московского вуза установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере подбора персонала.
  • По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
  5. СНИЛС.
Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

I. Нормативно-правовой раздел

1

Основы трудового законодательства

21

18

1

2

З

2

Законодательство о защите персональных данных

21

18

1

2

З

II. Раздел общепрофессиональных  дисциплин

3

Основы управления персоналом

33

26

1

6

ДЗ

4

Современный рынок труда России

17

12

1

4

ДЗ

5

Корпоративная культура

25

18

1

6

ДЗ

III. Раздел специальных  дисциплин

6

Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций

11

8

1

2

З

7

Маркетинг персонала

13

8

1

4

З

8

Анализ потребности в персонале

15

8

1

6

З

9

Определение требований к персоналу

15

8

1

6

З

10

Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала

39

26

1

12

З

 10.1. Внутренний подбор персонала. Ротация кадров
         
 10.2. Внешние каналы поиска
         
 10.3. Активный набор. Социальные сети. Сорсинг
         
 10.4. Хедхантинг
         
 10.5. Массовый подбор персонала. Подбор персонала для работы вахтовым методом
         
 10.6. Служба занятости и агентства по подбору персонала
         
 10.7. Работа с вузами
         

11

Заявка на подбор

20

12

2

6

З

12

Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера

25

18

1

6

З

13

Оценка кандидатов. Виды оценки

33

26

1

6

З

 13.1. Анализ резюме. Портфолио. Социальные сети
         
 13.2. Оценка мотивации кандидата и продажа вакансии
         
 13.3. Анкетирование. Разработка анкеты
         
 13.4. Тесты для оценки кандидата
         
 13.5. Кейсовый метод оценки. Методика DISC. Профайлинг
         
 13.6. Интервью с кандидатами. Оценка по компетенциям           
 13.7. Удаленное интервью. Видео-интервью
         
 13.8. Проверка рекомендаций. Взаимодействие со службой безопасности
         

14

Закрытие вакансии. Процедура приема на работу

15

8

1

6

З

15

Кадровый резерв соискателей. База соискателей

15

8

1

6

З

16

Адаптация новых сотрудников

20

12

2

6

З

Итоговая аттестация

12

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

350


Цель курсов профессиональной переподготовки по направлению «Специалист по подбору персонала (ректурер)» – дать знания об законодательной и правовой сфере деятельности, о методах подбору и оценке персонала. Все программы ориентированы на инновационные подходы в работе.

Курсы переподготовки для специалистов по подбору персонала предусматривают углубленное изучение выбранной специальности, получение всех необходимых знаний и умений для осуществления управленческой деятельности.

Программа переподготовки подготовлена преподавателями-специалистами, которые готовы поделиться своими знаниями и помочь освоить не только теоретическую, но и практическую специфику курса. Для комфортного обучения из любого города Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность дистанционного обучения по всем направлениям переподготовки. Вы сможете проходить курсы переподготовки для специалистов по подбору персонала в любое удобное для вас время.

Дистанционные курсы переподготовки длятся 350 часов, по окончании которых слушатели получат диплом московского образца, а самое главное полезные знания, которые пригодятся в управленческой деятельности и помогут стать профессионалами в своем деле.


Заявка на обучение и консультацию:
Оставьте номер телефона и мы с удовольствием расскажем вам о нашей академии:
Ваша заявка принята
*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.


Документы

Сертификаты и лицензии

Преподаватели

НАВЕРХ