Специалист по подбору персонала

Современный специалист-рекрутер умеет оперативно выявлять ошибки в работе c персоналом, минимизируя появление текучести кадров; разбирается, какие именно компетенции нужно оценивать у кандидатов; экономит время работодателя путем отсеивания неподходящих кандидатов еще на этапе рассмотрения резюме.

Цель программы профессиональной переподготовки – дать слушателям навыки составления вакансии, увеличения скорости ее закрытия, используя продающее описание, эффективные каналы поиска соискателей, работы по мотивации уже работающих сотрудников.

1.   Изучение нормативно-правовой базы.

• Основы трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.

2.   Изучение общих профессиональных дисциплин.

• Знакомство с основами управления персоналом, корпоративной культурой.

• Изучение современного рынка труда России.

3.   Изучение специальных дисциплин.

• Изучение модели компетенций специалиста по подбору персонала (рекрутера).

• Маркетинг персонала.

• Анализ потребности в персонале.

• Определение требований к персоналу.

4.   Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала.

• Осуществление внутреннего подбора персонала. Ротация кадров.

• Изучение внешних каналов поиска.

• Навыки активного набора. Социальные сети. Сорсинг. Хедхантинг.

• Подбор персонала для работы вахтовым методом и массовый подбор.

• Использование служб занятости и агентств по подбору персонала.

• Работа с вузами.

5.   Заявка на подбор.

6.   Проведение рекламы вакансий. Применение информационных и телекоммуникационных технологий в деятельности рекрутера.

• Анализ резюме и портфолио, социальные сети.

• Оценка мотивации кандидата и продажа вакансии.

• Проведение анкетирования. Разработка анкеты.

• Разработка тестов для оценки кандидата.

• Кейсовый метод оценки. Методика DISC. Профайлинг.

• Интервью с кандидатами. Методы оценки по компетенциям.

• Проведение удаленных интервью. Видео-интервью.

• Способы проверки рекомендаций, взаимодействие со службой безопасности.

7.   Закрытие вакансии. Проведение процедуры приема на работу.

8.   Составление кадрового резерв соискателей. База соискателей.

9.   Адаптация новых сотрудников.

Рекрутер (специалист по подбору персонала) – это сотрудник, который занимается поиском кандидатов на вакантные места в компанию. Специалист – рекрутер должен оперативно выявлять потребности в кадрах организации, изучать трудовой рынок, проводить собеседование, четко понимать, какие именно компетенции нужно оценить у соискателя. Главное преимущество работы специалистом по подбору персонала в том, что она насыщена и разнообразна.

Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность стать квалифицированным специалистов в области рекрутинга. Наши преподаватели расскажут о ключевых техниках подбора персонала. Получить все необходимые теоретические и практические знания можно на курсах профессиональной переподготовки. Обучение осуществляется дистанционно.

Благодаря программе профессиональной переподготовки вы разберете:

• Основные положения трудового законодательства о защите персональных данных.

• Структуру рынка труда.

• Основные техники и технологии осуществления рекрутинга.

• Методы оценки кандидатов.

Обучение позволит профессионально выполнять должностные обязанности специалиста – рекрутера с учетом специфики профессионального образования. Приступить к занятиям можно в любое время и обучаться в своем графике.

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по подбору персонала так, чтобы обучение давалось легко, но без потери качества, а слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца – не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

• Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком в концентрированном виде – без «воды» и лирических отступлений не по теме.

• Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.

• Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 7 попыток, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО, проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переквалификации.

• Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде word-файлов. С ними удобно работать: копировать или выделять нужную информацию, скачивать, распечатывать.

• Библиотека вебинаров. Каждый вебинар посвящен одной теме.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов.

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
5. СНИЛС.