☞ Войти в систему дистанционного обучения ☜

Уважаемые слушатели!

Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации.
Подробнее

Скрыть
8 800 600 69 16
8 499 490 06 81
c 8.00 до 21.00 (мск), без выходных

Заказать обратный звонок
«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «

Специалист по подбору персонала

» (350 ч.)

Описание

Программа

Учебный план

Отзывы

Диплом

Тип документа:
Средняя зарплата:
60 000 ₽/месяц

По данным hh.ru на 2022 год

Ближайший набор:
Стоимость обучения:
18 900 ₽   14 200 ₽
- 25 %
Записаться на обучение
18 900 ₽
14 200 ₽
Внимание!
Цены действительны до 11 июля 2022 года!

Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00

Профессиональный личный куратор

Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

Платформа СДО 24/7

Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб

Цель программы:

Современный специалист-рекрутер умеет оперативно выявлять ошибки в работе c персоналом, минимизируя появление текучести кадров; разбирается, какие именно компетенции нужно оценивать у кандидатов; экономит время работодателя путем отсеивания неподходящих кандидатов еще на этапе рассмотрения резюме.

Цель программы профессиональной переподготовки – дать слушателям навыки составления вакансии, увеличения скорости ее закрытия, используя продающее описание, эффективные каналы поиска соискателей, работы по мотивации уже работающих сотрудников.

Основные задачи программы:

1.   Изучение нормативно-правовой базы.

  • Основы трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.

2.   Изучение общих профессиональных дисциплин.

  • Знакомство с основами управления персоналом, корпоративной культурой.
  • Изучение современного рынка труда России.

3.   Изучение специальных дисциплин.

  • Изучение модели компетенций специалиста по подбору персонала (рекрутера).
  • Маркетинг персонала.
  • Анализ потребности в персонале.
  • Определение требований к персоналу.

4.   Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала.

  • Осуществление внутреннего подбора персонала. Ротация кадров.
  • Изучение внешних каналов поиска.
  • Навыки активного набора. Социальные сети. Сорсинг. Хедхантинг.
  • Подбор персонала для работы вахтовым методом и массовый подбор.
  • Использование служб занятости и агентств по подбору персонала.
  • Работа с вузами.

5.   Заявка на подбор.

6.   Проведение рекламы вакансий. Применение информационных и телекоммуникационных технологий в деятельности рекрутера.

  • Анализ резюме и портфолио, социальные сети.
  • Оценка мотивации кандидата и продажа вакансии.
  • Проведение анкетирования. Разработка анкеты.
  • Разработка тестов для оценки кандидата.
  • Кейсовый метод оценки. Методика DISC. Профайлинг.
  • Интервью с кандидатами. Методы оценки по компетенциям.
  • Проведение удаленных интервью. Видео-интервью.
  • Способы проверки рекомендаций, взаимодействие со службой безопасности.

7.   Закрытие вакансии. Проведение процедуры приема на работу.

8.   Составление кадрового резерв соискателей. База соискателей.

9.   Адаптация новых сотрудников.

№пп

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. часах

Работа обучающегося в СДО 

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции  Тестирование 

Практические занятия

Нормативно-правовой раздел

1

Основы трудового законодательства

22

18

2

2

З

2

Законодательство о защите персональных данных

22

18

2

2

З

Раздел общепрофессиональных  дисциплин

3

Основы управления персоналом

34

26

2

6

ДЗ

4

Современный рынок труда России

18

12

2

4

ДЗ

5

Корпоративная культура

26

18

2

6

ДЗ

Раздел специальных  дисциплин

6

Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций

12

8

2

2

З

7

Маркетинг персонала

14

8

2

4

З

8

Анализ потребности в персонале

16

8

2

6

З

9

Определение требований к персоналу

16

8

2

6

З

10

Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала

28

20

2

6

З

11

Заявка на подбор

20

12

2

6

З

12

Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера

26

18

2

6

З

13

Оценка кандидатов. Виды оценки

32

24

2

6

З

14

Закрытие вакансии. Процедура приема на работу

16

8

2

6

З

15

Кадровый резерв соискателей. База соискателей

16

8

2

6

З

16

Адаптация новых сотрудников

20

12

2

6

З

Итоговая аттестация

12

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

350


Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

100%

оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования

от 5 лет

стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс

80%

преподавателей – кандидаты наук в своей области

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

Научим именно тому, что понадобится вам в работе

Емкая информация без "воды" для старта в профессии с нуля или улучшения компетенций на текущем месте работы

В материалах учтены изменения в отрасли, а также нововведения

Программы составлены по ФГОС

Программы составлены
по ФГОС

Лицензия Министерства образования РФ № 039872

Лицензия Министерства
образования РФ № 039872

Член союза АНО ДПО

Член союза
АНО ДПО

ТОП-3 лучших онлайн организаций образования РФ

ТОП-3 лучших онлайн-организаций образования РФ

Покажите наш курс работодателю и убедитесь, что полученных знаний достаточно для соответствия занимаемой должности

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по подбору персонала так, чтобы обучение давалось легко, но без потери качества, а слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца – не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

  • Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком в концентрированном виде – без «воды» и лирических отступлений не по теме.
  • Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
  • Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО, проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

  • Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
  • Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов.

Результат обучения

  • Вы умеете эффективно подбирать, мотивировать и адаптировать сотрудников, сможете грамотно снизить риски путем отсеивания ненадежных кандидатов.
  • Благодаря полученным знаниям и навыкам сможете выстраивать эффективную коммуникацию между работодателем и работником/соискателем и чаще получаете одобрение со стороны руководителя или заказчика.
  • Вы получаете диплом московского вуза установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере подбора персонала.
  • По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Аудиоотзывы наших слушателей

Обратную связь выпускников можно послушать в реальном времени

Помощь профессионального наставника в построении карьеры

Обучаясь в НАДПО, вы получаете поддержку наставника-профессионала HR в трудоустройстве, а именно:

Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы

Чек-лист, как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы

Еженедельная рассылка с подбором вакансий по интересному направлению

Консультация, как быстро и эффективно проходить испытательный срок

Ответы на вопросы, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.д.

Чирченко Анна Александровна

Руководитель отдела персонала АНО ДПО "НАДПО"


Эксперт в подборе кадров, консультант по профессиональной ориентации

Имеет опыт работы более 15 лет в крупнейших Российских и Европейских компаниях

Прошла более 50 курсов повышения квалификации по различным направлениям в HR

Оставьте заявку на обучение

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

и получите информацию, как трудоустроиться после получения диплома
Ваша заявка принята
*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
  5. СНИЛС.
  6. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
Больше программ данного направления

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:
Ваша заявка принята
*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.
Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

Нормативно-правовой раздел

1

Основы трудового законодательства

22

18

2

2

З

2

Законодательство о защите персональных данных

22

18

2

2

З

Раздел общепрофессиональных  дисциплин

3

Основы управления персоналом

34

26

2

6

ДЗ

4

Современный рынок труда России

18

12

2

4

ДЗ

5

Корпоративная культура

26

18

2

6

ДЗ

Раздел специальных  дисциплин

6

Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций

12

8

2

2

З

7

Маркетинг персонала

14

8

2

4

З

8

Анализ потребности в персонале

16

8

2

6

З

9

Определение требований к персоналу

16

8

2

6

З

10

Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала

28

20

2

6

З

11

Заявка на подбор

20

12

2

6

З

12

Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера

26

18

2

6

З

13

Оценка кандидатов. Виды оценки

32

24

2

6

З

14

Закрытие вакансии. Процедура приема на работу

16

8

2

6

З

15

Кадровый резерв соискателей. База соискателей

16

8

2

6

З

16

Адаптация новых сотрудников

20

12

2

6

З

Итоговая аттестация

12

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

350

Шунчев Юрий Вячеславович, г.Москва
Все отлично, спасибо! 
Шунчев Юрий Вячеславович, г.Москва , 29.03.2022
Поротова Галина Борисовна, г.Северодвинск
Курс прекрасный! Интересный, понятный, вся информация актуальная, материал читается на одном дыхании. Удобно, что всё разбито на модули и после каждого итоговый тест, есть ограничение по времени прохождения модуля, это тоже хорошо дисциплинирует. Но можно написать заявление и пройти курс досрочно. Рекомендую всем коллегам! Осенью обязательно возьму ещё один курс! Спасибо!
Поротова Галина Борисовна, г.Северодвинск , 17.05.2022
Чернышова Алена Витальевна, г.Москва
Приобрела новые знания и умения благодаря дистанционному обучению в НАДПО. Материал предоставлен в удобном для восприятия формате обучения. Всё написано чётко и ясно, без литья «воды». А также Академия пошла на уступки и ввиду обстоятельств продлила срок обучения, зарекомендовав себя с положительной стороны и имея гибкий подход к каждому студенту!
Чернышова Алена Витальевна, г.Москва , 23.02.2022
Селиванова Анжелика Евгеньевна
Курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» хорошо раскрывает специфику HR направления. Информация представленная на курсе, помогает понять методы и принципы работы специалиста по подбору персонала, его основную роль и задачу в этой области. Определенно буду рекомендовать данный курс своим знакомым.
Селиванова Анжелика Евгеньевна , 31.01.2022
Левицкая Ксения Александровна, г.Тюмень
В принципе, я не жалею, что прошла данный курс! Очень много полезного узнала, теперь применяю на практике. Спасибо большое!
Левицкая Ксения Александровна, г.Тюмень , 26.01.2022
Попова Ирина Гавриловна, г.Видное
Я начинала обучение со старой версии курса «Специалист по подбору персонала» и надо заметить, что информация (теоретическая часть) была представлена устаревшая, мною были найдены множество несоответствий. Но, благодаря куратору курса, Тышкевич М.Ю., я перешла на обновленный курс, в котором была дана актуальная теория, интересные задания. И я получила большое удовольствие, обучаясь на этом курсе. Огромное спасибо куратору, Тышкевич М.Ю. за помощь в прохождении курса, подробные комментарии, оперативную проверку, а также сотрудникам деканата за оперативные отклики и помощь.
Попова Ирина Гавриловна, г.Видное , 17.01.2022
Кажурина Мария Владимировна, г.Москва
Спасибо большое за прекрасное обучение, мне очень понравилась подача материала, возможность учиться дистанционно. Спасибо Национальной академии дополнительного профессионального образования за возможность совмещать работу и образование. Спасибо Тышкевич Марине Юрьевне за ее внимательность, отзывчивость и оперативность проверки практических заданий. Очень хочу в ближайшем будущем пройти еще обучение и повышение квалификации по другим направлениям.
Кажурина Мария Владимировна, г.Москва , 12.01.2022
Камешкова Екатерина Анатольевна, г.Москва
Что понравилось: структурированность лекций, надёжность и авторитетность теоретической базы, образцы для составления ЛНА, возможность связи с куратором и оплаты в рассрочку, акции со скидками, официальный диплом. Пожеланием будет добавить к каждой теме видео-уроки с живой мимикой и речью лектора.
Камешкова Екатерина Анатольевна, г.Москва , 22.12.2021
Аникина Татьяна Александровна, г.Москва
Прекрасная обратная связь от преподавателя. Преподаватель очень мотивирован помогать слушателям. Содержание курса очень разностороннее, что позволяет создать целостную картину и понимание сферы.
Аникина Татьяна Александровна, г.Москва , 02.12.2021
Лапшина Елена Владимировна, г.Москва
Актуальный и качественный материал. Обучение проходит в удобном для себя темпе. Контрольные работы и тесты можно сдать в любое время, в любом порядке, независимо от изученной темы, проверяются контрольные работы достаточно быстро, но иногда чуть более 48 часов. В целом всё очень понравилось, задания интересные, иногда непростые.
Лапшина Елена Владимировна, г.Москва , 18.11.2021
Костюк Елена Вячеславовна, г.Одинцово
Очень довольна, что выбрала вашу школу для обучения. Вся информация дана в полном объеме, все четко и понятно изложено. Дополнительных вопросов нет. Преподаватель проверял практические задания вовремя. Спасибо за полученные знания!
Костюк Елена Вячеславовна, г.Одинцово , 13.11.2021
Державина Светлана Алексеевна, г.Рыбинск
Проходила обучение в АНО ДПО НАДПО с 02.09.2021г. по 02.12.2021г. по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».Обучение прошла раньше срока. Для меня как новичка в этой профессии, начинающей с нуля, было интересно учиться. Лекции содержат самую основную информацию по профессии, также предоставлена литература, где можно глубже изучить материал. Практические задания основаны на лекциях. Познавательно было смотреть вебинары, также даются ссылки на них в Интернете, полезные по курсу, который выбрали. Учитель, прикреплённый на время прохождения курса, моментально отвечает на все вопросы, практические задания проверялись быстро. Мне понравилось обучение в НАДПО. Спасибо за полученные знания.
Державина Светлана Алексеевна, г.Рыбинск , 05.11.2021
Демина Ксения Сергеевна, г.Москва
Очень грамотное и качественное обучение. Лекции понятные и закрывают все непонятные моменты, отвечают на все вопросы. Домашние задания куратор проверяет быстро, дает обратную связь. Спасибо за новую специальность! Теперь я буду уверенно себя чувствовать, откликаясь на вакансии в сфере подбора персонала.
Демина Ксения Сергеевна, г.Москва , 29.10.2021
Баранчикова Мария Александровна, г.Нижний Новгород
Все очень чётко, быстро, слаженно!
Баранчикова Мария Александровна, г.Нижний Новгород , 04.10.2021
Бойчук Эльвира Сергеевна, г.Калининград
Уже четвёртый курс прохожу и очень нравится! Лекции интересные, тесты чётко по теоретической части. Также нравится качественная и быстрая обратная связь с деканатом и помощницей Юлией, которая изначально помогла сориентироваться по курсу и выбрать оптимальный вариант обучения.
Бойчук Эльвира Сергеевна, г.Калининград , 06.09.2021
Бакушева Анастасия Владимировна, г.Москва
10 баллов! Спасибо большое за ваш курс!!!
Бакушева Анастасия Владимировна, г.Москва , 03.06.2021
Москалева Татьяна Викторовна, г.Горно-Алтайск
Спасибо огромное за уделенное время и полученные знания!
Москалева Татьяна Викторовна, г.Горно-Алтайск , 20.04.2021
Соболев Владимир Алексеевич, г.Москва
Проходил курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала». Большое спасибо за профессиональную подачу информации, актуальность материала,  исчерпывающие ответы на все заданные вопросы. 
Соболев Владимир Алексеевич, г.Москва , 01.04.2021
Щербакова Анна Фёдоровна, г.Ростов-на-Дону
Весь учебный материал содержательный и интересный. Лекции помогают узнать что-то новое и интересное , а также освежить свои знания.
Щербакова Анна Фёдоровна, г.Ростов-на-Дону , 01.04.2021
Сумарокова Екатерина Алексеевна, г.Москва
Все учебные материалы оформлены качественно. Учиться одно удовольствие, т.к. есть возможность к сайту в любое удобное время. Лекции в удобном для изучения формате. Уже рассматриваю следующий курс для прохождения обучения. Спасибо сотрудникам «НАДПО»!
Сумарокова Екатерина Алексеевна, г.Москва , 26.03.2021
Загрузить ещё...

Цель курсов профессиональной переподготовки по направлению «Специалист по подбору персонала (ректурер)» – дать знания об законодательной и правовой сфере деятельности, о методах подбора и оценке персонала. Все программы ориентированы на инновационные подходы в работе.

Курсы переподготовки для специалистов по подбору персонала предусматривают углубленное изучение выбранной специальности, получение всех необходимых знаний и умений для осуществления управленческой деятельности.

Программа переподготовки подготовлена преподавателями-специалистами, которые готовы поделиться своими знаниями и помочь освоить не только теоретическую, но и практическую специфику курса. Для комфортного обучения из любого города Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность дистанционного обучения по всем направлениям переподготовки. Вы сможете проходить курсы переподготовки для специалистов по подбору персонала в любое удобное для вас время.

Дистанционные курсы переподготовки длятся 350 часов, по окончании которых слушатели получат диплом московского образца, а самое главное – полезные знания, которые пригодятся в управленческой деятельности и помогут стать профессионалами в своем деле.


Заявка на обучение или консультацию:

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Оставьте номер телефона и мы с удовольствием расскажем вам о нашей академии:
Ваша заявка принята
*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Аудиоотзывы наших слушателей

Обратную связь выпускников можно послушать в реальном времени

С заботой о вас. Получайте документы любым удобным способом

Чтобы получить диплом или удостоверение после окончания обучения, вам не придётся ехать в наш офис лично.
Доставка документов НАДПО
Работаем с транспортными компаниями:
PickPoint boxberry Сбер Логистика
СДЕК DHL Почта России
Оставьте заявку, с вами свяжется наш менеджер и поможет выбрать самый подходящий для вас вариант доставки.




Важные вопросы

Что даёт профессиональная переподготовка?

Программа профессиональной переподготовки позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования.

Программы профпереподготовки учитывают профессиональные стандарты, квалификационные требования к соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и направлены на формирование профессиональных компетенций для практической работы.

По окончании программы профессиональной переподготовки Вы получаете диплом, подтверждающий получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Какое оборудование нужно для обучения в дистанционном формате?

Компьютер с доступом в интернет. Желательно наличие веб-камеры.

Какой документ я получу по окончании обучения?
По окончании программы профессиональной переподготовки (свыше 250 часов)  Вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
После окончания программы повышения квалификации (от 16 часов) Вы получите удостоверение о повышении квалификации.
НАВЕРХ