☞ Войти в систему дистанционного обучения ☜
«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «

Специалист по подбору персонала

» (350 ч.)

Описание

Программа

Учебный план

Отзывы

Диплом

Тип документа:
Средняя зарплата:
50 000 ₽/месяц

По данным hh.ru на 2021 год

Ближайший набор:
Стоимость обучения:
18 900 ₽   12 900 ₽
- 32 %
18 900 ₽
12 900 ₽
Внимание!
Цены действительны до 25 сентября 2021 года!

Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00

Профессиональный личный куратор

Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

Платформа СДО 24/7

Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

Доставим диплом почтой или отдадим вам лично в офисе

Цель программы:

Современный специалист-рекрутер умеет оперативно выявлять ошибки в работе c персоналом, минимизируя появление текучести кадров; разбирается, какие именно компетенции нужно оценивать у кандидатов; экономит время работодателя путем отсеивания неподходящих кандидатов еще на этапе рассмотрения резюме.

Цель программы профессиональной переподготовки – дать слушателям навыки составления вакансии, увеличения скорости ее закрытия, используя продающее описание, эффективные каналы поиска соискателей, работы по мотивации уже работающих сотрудников.

Основные задачи программы:

1.   Изучение нормативно-правовой базы.

  • Основы трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.

2.   Изучение общих профессиональных дисциплин.

  • Знакомство с основами управления персоналом, корпоративной культурой.
  • Изучение современного рынка труда России.

3.   Изучение специальных дисциплин.

  • Изучение модели компетенций специалиста по подбору персонала (рекрутера).
  • Маркетинг персонала.
  • Анализ потребности в персонале.
  • Определение требований к персоналу.

4.   Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала.

  • Осуществление внутреннего подбора персонала. Ротация кадров.
  • Изучение внешних каналов поиска.
  • Навыки активного набора. Социальные сети. Сорсинг. Хедхантинг.
  • Подбор персонала для работы вахтовым методом и массовый подбор.
  • Использование служб занятости и агентств по подбору персонала.
  • Работа с вузами.

5.   Заявка на подбор.

6.   Проведение рекламы вакансий. Применение информационных и телекоммуникационных технологий в деятельности рекрутера.

  • Анализ резюме и портфолио, социальные сети.
  • Оценка мотивации кандидата и продажа вакансии.
  • Проведение анкетирования. Разработка анкеты.
  • Разработка тестов для оценки кандидата.
  • Кейсовый метод оценки. Методика DISC. Профайлинг.
  • Интервью с кандидатами. Методы оценки по компетенциям.
  • Проведение удаленных интервью. Видео-интервью.
  • Способы проверки рекомендаций, взаимодействие со службой безопасности.

7.   Закрытие вакансии. Проведение процедуры приема на работу.

8.   Составление кадрового резерв соискателей. База соискателей.

9.   Адаптация новых сотрудников.

№пп

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. часах

Работа обучающегося в СДО 

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции  Тестирование 

Практические занятия

I. Нормативно-правовой раздел

1

Основы трудового законодательства

21

18

1

2

З

2

Законодательство о защите персональных данных

21

18

1

2

З

II. Раздел общепрофессиональных  дисциплин

3

Основы управления персоналом

33

26

1

6

ДЗ

4

Современный рынок труда России

17

12

1

4

ДЗ

5

Корпоративная культура

25

18

1

6

ДЗ

III. Раздел специальных  дисциплин


6

Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций

11

8

1

2

З

7

Маркетинг персонала

13

8

1

4

З

8

Анализ потребности в персонале

15

8

1

6

З

9

Определение требований к персоналу

15

8

1

6

З

10

Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала

39

26

1

12

З

 10.1. Внутренний подбор персонала. Ротация кадров
         
 10.2. Внешние каналы поиска
         
 10.3. Активный набор. Социальные сети. Сорсинг
         
 10.4. Хедхантинг
         
 10.5. Массовый подбор персонала. Подбор персонала для работы вахтовым методом
         
 10.6. Служба занятости и агентства по подбору персонала
         
 10.7. Работа с вузами
         

11

Заявка на подбор

20

12

2

6

З

12

Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера

25

18

1

6

З

13

Оценка кандидатов. Виды оценки

33

26

1

6

З

 13.1. Анализ резюме. Портфолио. Социальные сети
         
 13.2. Оценка мотивации кандидата и продажа вакансии
         
 13.3. Анкетирование. Разработка анкеты
         
 13.4. Тесты для оценки кандидата
         
 13.5. Кейсовый метод оценки. Методика DISC. Профайлинг
         
 13.6. Интервью с кандидатами. Оценка по компетенциям           
 13.7. Удаленное интервью. Видео-интервью
         
 13.8. Проверка рекомендаций. Взаимодействие со службой безопасности
         

14

Закрытие вакансии. Процедура приема на работу

15

8

1

6

З

15

Кадровый резерв соискателей. База соискателей

15

8

1

6

З

16

Адаптация новых сотрудников

20

12

2

6

З

Итоговая аттестация

12

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

350


Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по подбору персонала так, чтобы обучение давалось легко, но без потери качества, а слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца – не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

  • Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком в концентрированном виде – без «воды» и лирических отступлений не по теме.
  • Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
  • Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО, проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переквалификации.

  • Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде word-файлов. С ними удобно работать: копировать или выделять нужную информацию, скачивать, распечатывать.
  • Библиотека вебинаров. Каждый вебинар посвящен одной теме.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов.

Результат обучения

  • Вы умеете эффективно подбирать, мотивировать и адаптировать сотрудников, сможете грамотно снизить риски путем отсеивания ненадежных кандидатов.
  • Благодаря полученным знаниям и навыкам сможете выстраивать эффективную коммуникацию между работодателем и работником/соискателем и чаще получаете одобрение со стороны руководителя или заказчика.
  • Вы получаете диплом московского вуза установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере подбора персонала.
  • По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
  5. СНИЛС.
  6. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
Больше программ данного направления

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:
Ваша заявка принята
*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.
Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

I. Нормативно-правовой раздел

1

Основы трудового законодательства

21

18

1

2

З

2

Законодательство о защите персональных данных

21

18

1

2

З

II. Раздел общепрофессиональных  дисциплин

3

Основы управления персоналом

33

26

1

6

ДЗ

4

Современный рынок труда России

17

12

1

4

ДЗ

5

Корпоративная культура

25

18

1

6

ДЗ

III. Раздел специальных  дисциплин

6

Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций

11

8

1

2

З

7

Маркетинг персонала

13

8

1

4

З

8

Анализ потребности в персонале

15

8

1

6

З

9

Определение требований к персоналу

15

8

1

6

З

10

Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала

39

26

1

12

З

 10.1. Внутренний подбор персонала. Ротация кадров
         
 10.2. Внешние каналы поиска
         
 10.3. Активный набор. Социальные сети. Сорсинг
         
 10.4. Хедхантинг
         
 10.5. Массовый подбор персонала. Подбор персонала для работы вахтовым методом
         
 10.6. Служба занятости и агентства по подбору персонала
         
 10.7. Работа с вузами
         

11

Заявка на подбор

20

12

2

6

З

12

Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера

25

18

1

6

З

13

Оценка кандидатов. Виды оценки

33

26

1

6

З

 13.1. Анализ резюме. Портфолио. Социальные сети
         
 13.2. Оценка мотивации кандидата и продажа вакансии
         
 13.3. Анкетирование. Разработка анкеты
         
 13.4. Тесты для оценки кандидата
         
 13.5. Кейсовый метод оценки. Методика DISC. Профайлинг
         
 13.6. Интервью с кандидатами. Оценка по компетенциям           
 13.7. Удаленное интервью. Видео-интервью
         
 13.8. Проверка рекомендаций. Взаимодействие со службой безопасности
         

14

Закрытие вакансии. Процедура приема на работу

15

8

1

6

З

15

Кадровый резерв соискателей. База соискателей

15

8

1

6

З

16

Адаптация новых сотрудников

20

12

2

6

З

Итоговая аттестация

12

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

350

Бойчук Эльвира Сергеевна, г.Калининград
Уже четвёртый курс прохожу и очень нравится! Лекции интересные, тесты чётко по теоретической части. Также нравится качественная и быстрая обратная связь с деканатом и помощницей Юлией, которая изначально помогла сориентироваться по курсу и выбрать оптимальный вариант обучения.
Бойчук Эльвира Сергеевна, г.Калининград , 06.09.2021
Бакушева Анастасия Владимировна, г.Москва
10 баллов! Спасибо большое за ваш курс!!!
Бакушева Анастасия Владимировна, г.Москва , 03.06.2021
Москалева Татьяна Викторовна, г.Горно-Алтайск
Спасибо огромное за уделенное время и полученные знания!
Москалева Татьяна Викторовна, г.Горно-Алтайск , 20.04.2021
Соболев Владимир Алексеевич, г.Москва
Проходил курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала». Большое спасибо за профессиональную подачу информации, актуальность материала,  исчерпывающие ответы на все заданные вопросы. 
Соболев Владимир Алексеевич, г.Москва , 01.04.2021
Щербакова Анна Фёдоровна, г.Ростов-на-Дону
Весь учебный материал содержательный и интересный. Лекции помогают узнать что-то новое и интересное , а также освежить свои знания.
Щербакова Анна Фёдоровна, г.Ростов-на-Дону , 01.04.2021
Сумарокова Екатерина Алексеевна, г.Москва
Все учебные материалы оформлены качественно. Учиться одно удовольствие, т.к. есть возможность к сайту в любое удобное время. Лекции в удобном для изучения формате. Уже рассматриваю следующий курс для прохождения обучения. Спасибо сотрудникам «НАДПО»!
Сумарокова Екатерина Алексеевна, г.Москва , 26.03.2021
Загрузить ещё...

Цель курсов профессиональной переподготовки по направлению «Специалист по подбору персонала (ректурер)» – дать знания об законодательной и правовой сфере деятельности, о методах подбора и оценке персонала. Все программы ориентированы на инновационные подходы в работе.

Курсы переподготовки для специалистов по подбору персонала предусматривают углубленное изучение выбранной специальности, получение всех необходимых знаний и умений для осуществления управленческой деятельности.

Программа переподготовки подготовлена преподавателями-специалистами, которые готовы поделиться своими знаниями и помочь освоить не только теоретическую, но и практическую специфику курса. Для комфортного обучения из любого города Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность дистанционного обучения по всем направлениям переподготовки. Вы сможете проходить курсы переподготовки для специалистов по подбору персонала в любое удобное для вас время.

Дистанционные курсы переподготовки длятся 350 часов, по окончании которых слушатели получат диплом московского образца, а самое главное – полезные знания, которые пригодятся в управленческой деятельности и помогут стать профессионалами в своем деле.


Заявка на обучение или консультацию:

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Оставьте номер телефона и мы с удовольствием расскажем вам о нашей академии:
Ваша заявка принята
*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.



НАВЕРХ