Уважаемые слушатели!
Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации.
Подробнее
По данным hh.ru на 2022 год
Воркшопы в группах
Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00
Профессиональный личный куратор
Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Платформа СДО 24/7
Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров
Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб
Без наличия квалифицированных кадров невозможна эффективная деятельность и развитие организации. Поэтому для подбора и управления персоналом необходим профессионал, владеющий современными способами управления, разбирающийся в рынке труда, умеющий подобрать и укомплектовать штат работниками, компетенции которых соответствуют целям и стратегиям развития компании.
Цель курса дистанционной профессиональной переподготовки – дать слушателям необходимые знания принципов рекрутмента, методов адаптации, развития, мотивации персонала, помочь развить навыки современного управления кадрами, корпоративной культурой, разработки мотивации сотрудников.
1. Изучение трудового законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в области управления персоналом.
2. Освоение общих профессиональных дисциплин.
3. Изучение специальных профессиональных дисциплин.
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
Нормативно-правовой раздел |
||||||
|
1 |
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом |
26 |
20 |
2 |
4 |
З |
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
|
2 |
Основы общей психологии |
48 |
34 |
2 |
12 |
З |
|
3 |
Психодиагностика |
44 |
30 |
2 |
12 |
ДЗ |
|
4 |
Управление персоналом |
40 |
30 |
2 |
8 |
ДЗ |
|
5 |
Стратегическое управление персоналом организации |
40 |
30 |
2 |
8 |
ДЗ |
|
Раздел специальных дисциплин |
||||||
|
6 |
Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала |
40 |
30 |
2 |
8 |
З |
|
7 |
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников |
38 |
30 |
2 |
6 |
З |
|
8 |
Адаптация персонала |
24 |
16 |
2 |
6 |
ДЗ |
|
9 |
Реализация электронного обучения персонала |
28 |
16 |
2 |
10 |
ДЗ |
|
10 |
Оценка и аттестация персонала |
28 |
16 |
2 |
10 |
ДЗ |
|
11 |
Система мотивации персонала на основе KPI |
42 |
30 |
2 |
10 |
З |
|
12 |
Основы конфликтологии |
30 |
20 |
2 |
8 |
ДЗ |
|
13 |
Управление персоналом в стиле коучинга |
28 |
18 |
2 |
8 |
ДЗ |
|
14 |
Методы психодиагностики персонала |
24 |
16 |
2 |
6 |
ДЗ |
|
15 |
Аудит и контроллинг персонала организации |
26 |
18 |
2 |
6 |
ДЗ |
|
16 |
Персональная эффективность: самоменеджмент, цели, приоритеты |
28 |
20 |
2 |
6 |
ДЗ |
|
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
540 |
|||||
100%
оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования
от 5 лет
стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс
80%
преподавателей – кандидаты наук в своей области
Программы составлены
по ФГОС
Лицензия Министерства
образования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союза
АНО ДПО
ТОП-3 лучших
Общение с другими
слушателями в закрытом
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по управлению персонала так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».
Лекционный материал
Практические задания
Тестирования
Видеолекции
Вы получите
Ваш наставник в эффективном старте карьеры
Чирченко Анна Александровна
Руководитель отдела персонала АНО ДПО "НАДПО"
Эксперт в подборе персонала, консультант по профессиональной ориентации
Практик с опытом работы +15 лет в крупнейших Российских и Европейских компаниях
Прошла +50 курсов повышения квалификации в HR
Участник международных
выставок и семинаров
Прошла обучение в Русской Школе Управления по направлению «Эффективное построение системы обучения и развития персонала»
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
Нормативно-правовой раздел |
||||||
|
1 |
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом |
26 |
20 |
2 |
4 |
З |
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
|
2 |
Основы общей психологии |
48 |
34 |
2 |
12 |
З |
|
3 |
Психодиагностика |
44 |
30 |
2 |
12 |
ДЗ |
|
4 |
Управление персоналом |
40 |
30 |
2 |
8 |
ДЗ |
|
5 |
Стратегическое управление персоналом организации |
40 |
30 |
2 |
8 |
ДЗ |
|
Раздел специальных дисциплин |
||||||
|
6 |
Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала |
40 |
30 |
2 |
8 |
З |
|
7 |
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников |
38 |
30 |
2 |
6 |
З |
|
8 |
Адаптация персонала |
24 |
16 |
2 |
6 |
ДЗ |
|
9 |
Реализация электронного обучения персонала |
28 |
16 |
2 |
10 |
ДЗ |
|
10 |
Оценка и аттестация персонала |
28 |
16 |
2 |
10 |
ДЗ |
|
11 |
Система мотивации персонала на основе KPI |
42 |
30 |
2 |
10 |
З |
|
12 |
Основы конфликтологии |
30 |
20 |
2 |
8 |
ДЗ |
|
13 |
Управление персоналом в стиле коучинга |
28 |
18 |
2 |
8 |
ДЗ |
|
14 |
Методы психодиагностики персонала |
24 |
16 |
2 |
6 |
ДЗ |
|
15 |
Аудит и контроллинг персонала организации |
26 |
18 |
2 |
6 |
ДЗ |
|
16 |
Персональная эффективность: самоменеджмент, цели, приоритеты |
28 |
20 |
2 |
6 |
ДЗ |
|
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
540 |
|||||
Хочу выразить благодарность педагогам, умеющим донести до слушателей знания так, что не чувствуется удаленность. Практическим занятиям уделено столько аудиторных часов, что можно отработать навыки, приобрести опыт. Спасибо!
* - по состоянию на 01 декабря 2023 года
Цель курсов профессиональной переподготовки по направлению «Специалист по управлению персоналом: управление персоналом организации и обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом» – дать знания об законодательной и правовой сфере деятельности, управлению финансами и планированию, правильному распределению трудовых ресурсов. Все программы ориентированы на инновационные подходы в работе.
Курсы переподготовки для специалистов по управлению персоналом предусматривают углубленное изучение выбранной специальности, получение всех необходимых знаний и умений для осуществления управленческой деятельности.
Программа переподготовки подготовлена преподавателями-специалистами, которые готовы поделиться своими знаниями и помочь освоить не только теоретическую, но и практическую специфику курса. Для комфортного обучения из любого города Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность дистанционного обучения по всем направлениям переподготовки. Вы сможете проходить курсы переподготовки для специалистов по управлению персоналом в любое удобное для вас время.
Дистанционные курсы переподготовки длятся 540 часов, по окончании которых слушатели получат диплом московского образца, а самое главное – полезные знания, которые пригодятся в управленческой деятельности и помогут стать профессионалами в своем деле.
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Программа профессиональной переподготовки позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования.
Программы профпереподготовки учитывают профессиональные стандарты, квалификационные требования к соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и направлены на формирование профессиональных компетенций для практической работы.
По окончании программы профессиональной переподготовки Вы получаете диплом, подтверждающий получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Компьютер с доступом в интернет. Желательно наличие веб-камеры.
