☞ Войти в систему дистанционного обучения ☜

Уважаемые слушатели!

Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации.
Подробнее

Скрыть
8 800 600 69 16
8(499)490-06-81
c 8.00 до 21.00 (мск), без выходных

Записаться на обучение
«Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»
«Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (640 ч.)

Описание

Программа

Учебный план

Отзывы

Диплом

Тип документа:
Срок действия диплома :
Ближайший набор:
Стоимость обучения:
18 900 ₽   15 800 ₽
- 16 %
Записаться на обучение
Полная цена:
18 900 ₽
15 800 ₽
В рассрочку:
3780 ₽/мес
3160 ₽/мес
до 11 декабря
2022 года!
баннер издательства МИФ

Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00

Профессиональный личный куратор

Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

Платформа СДО 24/7

Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб

Цель программы:

На начальнике отдела кадров лежит большая ответственность. От него зависит обеспечение компании рабочими, служащими и специалистами. Люди – это главный капитал любой организации. Необходимо правильно подбирать сотрудников, чтобы они могли эффективно выполнять свою работу.

Также в функции начальника отдела кадров входит ведение бумажной и электронной документации, оформление приема на работу и увольнения, необходимо знать Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, касающиеся кадрового дела и многое другое.

Цель программы – дать слушателю знания по общей психологии, основам управления персоналом, кадровым делом и аудитом и т. д.

Основные задачи программы:

1.     Изучить нормативно-правовой раздел:

  • основы трудового законодательства;

  • законодательство по защите персональных данных.

2.     Изучить общепрофессиональные дисциплины:

  • общая психология и психодиагностика;

  • основы управления персоналом;

  • стратегическое управление персоналом организации;

  • профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения.

3.     Изучить специальные дисциплины:

  • кадровая служба: структура и организация работы;

  • виды документации в деятельности кадровой службы;

  • трудовые договоры;

  • особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

  • порядок приема на работу, перевода и увольнения работников;

  • документы по основным кадровым процедурам;

  • архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов;

  • взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок;

  • формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия;

  • кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия;

  • оценка эффективности работы кадровой службы предприятия;

  • управление конфликтами.

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

Нормативно-правовой раздел

1

Основы трудового законодательства

11

8

1

2

З

2

Законодательство по защите персональных данных

11

8

1

2

З

Раздел общепрофессиональных дисциплин

3

Общая психология

40

36

2

2

ДЗ

4

Психодиагностика

35

31

2

2

ДЗ

5

Основы управления персоналом

34

30

2

2

ДЗ

6

Стратегическое управление персоналом организации

34

30

2

2

ДЗ

7

Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения

19

15

2

2

З

 Раздел специальных дисциплин

8

Кадровая служба: структура и организация работы

44

30

4

10

З

9

Виды документации в деятельности кадровой службы

48

34

4

10

З

10

Трудовые договоры

56

42

4

10

ДЗ

11

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

30

20

4

6

З

12

Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников

56

42

4

10

ДЗ

13

Документы по основным кадровым процедурам 

56

42

4

10

З

14

Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов

20

10

4

6

ДЗ

15

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок

20

10

4

6

ДЗ

16

Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия

19

15

2

З

17

Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия

18

8

4

6

З 

18

Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия

25

15

4

6

З

19

Управление конфликтами

30

20

4

6

З

Итоговая аттестация

12

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

640

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

100%

оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования

от 5 лет

стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс

80%

преподавателей – кандидаты наук в своей области

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

Научим именно тому, что понадобится вам в работе

Емкая информация без "воды" для старта в профессии с нуля или улучшения компетенций на текущем месте работы

В материалах учтены изменения в отрасли, а также нововведения

Программы составлены по ФГОС

Программы составлены
по ФГОС

Лицензия Министерства образования РФ № Л035-01298-77/00181484

Лицензия Министерства
образования РФ № Л035-01298-77/00181484

Член союза АНО ДПО

Член союза
АНО ДПО

ТОП-3 лучших онлайн организаций образования РФ

ТОП-3 лучших онлайн-организаций образования РФ

 Общение с другими слушателями в закрытом чате в Telegram

Общение с другими
слушателями в закрытом чате в Telegram

Покажите наш курс работодателю и убедитесь, что полученных знаний достаточно для соответствия занимаемой должности

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для менеджеров по кадровому администрированию и документообороту так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

  • Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.
  • Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
  • Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

  • Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
  • Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».

Результат обучения

Вы изучили нормативно-правовые акты, кадровое дело, основы психологии, виды документации и многое другое. Вы можете применять полученные знания на практике, работая на предприятиях или в организациях.

Вы получаете диплом установленного образца о прохождении курса повышения квалификации. По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Научим монетизировать знания и зарабатывать больше

Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Эффективные консультации по способам повышения дохода
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Помощь наставника на старте частной практики после освоения профессии

Вы получите

Резюме
Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
Чек-лист
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Вакансии
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по интересующему вас направлению
Консультация
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы
Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.п.
Резюме
Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
Чек-лист
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Вакансии
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по интересующему вас направлению
Консультация
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы
Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.п.

Ваш наставник в эффективном старте карьеры

Чирченко Анна Александровна

Чирченко Анна Александровна

Руководитель отдела персонала АНО ДПО "НАДПО"

Эксперт в подборе персонала, консультант по профессиональной ориентации

Практик с опытом работы +15 лет в крупнейших Российских и Европейских компаниях

Прошла +50 курсов повышения квалификации в HR

Участник международных
выставок и семинаров

Прошла обучение в Русской Школе Управления по направлению «Эффективное построение системы обучения и развития персонала»

Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий

Оставьте заявку на обучение

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

и получите информацию, как трудоустроиться после получения диплома
Ваша заявка принята

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
  5. СНИЛС.
  6. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
Больше программ данного направления

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:
Ваша заявка принята
Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

Нормативно-правовой раздел

1

Основы трудового законодательства

11

8

1

2

З

  1.1. Введение в деятельность «Специалист по кадровому делопроизводству»           
  1.2. Нормативно-правовые документы, регламентирующие делопроизводство в РФ
         
  1.3. Правовые основы деятельности специалиста по кадровому делопроизводству           
  1.4. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
         
  1.5. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ
         

2

Законодательство по защите персональных данных

11

8

1

2

З

  2.1. Правовое регулирование защиты персональных данных
         
  2.2. Работа с персональными данными сотрудников в организации
         
  2.3. Организация работы с персональными данными на предприятии
         

Раздел общепрофессиональных дисциплин

3

Общая психология

40

36

2

2

ДЗ

  3.1. Психология как наука. История развития психологии           
  3.2. Общая характеристика психологической науки
         
  3.3. Развитие психики и происхождение сознания           
  3.4. Познавательная сфера личности. Ощущение, восприятие, внимание
         
  3.5. Познавательная сфера личности. Память, мышление, воображение, интеллект
         
  3.6. Эмоционально-волевая сфера личности
         
  3.7. Структура личности в психологии
         

4

Психодиагностика

35

31

2

2

ДЗ

  4.1. Общая характеристика психодиагностики           
  4.2. История психодиагностики
         
  4.3. Дифференциальная психометрика           
  4.4. Классификация психодиагностических методик
         
  4.5. Психометрические требования к построению и проверке методик
         
  4.6. Основные методы психодиагностики
         
  4.7. Тестирование как основной метод психодиагностики
         
  4.8. Психодиагностика интеллекта           
  4.9. Психодиагностика познавательных процессов
         
  4.10. Психодиагностика специальных способностей
         
  4.11. Психодиагностика эмоционально-волевой сферы           
  4.12. Психодиагностика потребностно-мотивационной сферы
         
  4.13. Психодиагностика группы           
  4.14. Беседа как метод психодиагностики
         
  4.15. Компьютерная психодиагностика
         
  4.16. Клиническая психодиагностика
         
  4.17. Профессионально-этические принципы психодиагностики
         

5

Основы управления персоналом

34

30

2

2

ДЗ

  5.1. Эволюция менеджмента           
  5.2. Планирование и контроль в менеджменте
         
  5.3. Организационная структура
         

6

Стратегическое управление персоналом организации

34

30

2

2

ДЗ

  6.1. Принципы и методы системы управления персоналом           
  6.2. Организационная структура управления персоналом. Процесс построения организационной структуры управления персоналом
         
  6.3. Формирование и продвижение корпоративной культуры в организации
         
  6.4. Создание корпоративной культуры           
  6.5. Кадровое делопроизводство в организации
         
  6.6. Правила создания кадровых документов           

7

Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения

19

15

2

2

З

  7.1. Разработка системы стратегического управления персоналом организации
         
  7.2. Реализация системы стратегического управления персоналом организации
         
  7.3. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации           

 Раздел специальных дисциплин

8

Кадровая служба: структура и организация работы

44

30

4

10

З

  8.1. Организация: понятие, виды и структура           
  8.2. Кадровая служба в структуре организации
         
  8.3. Сущность, типы и виды организационных структур           
  8.4. Типы организационных структур управления предприятием           

9

Виды документации в деятельности кадровой службы

48

34

4

10

З

  9.1. Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность организации и структурного подразделения           
  9.2. Документы, регламентирующие деятельность сотрудников организации
         
  9.3. Система распорядительной документации
         
  9.4. Система информационно-справочной документации
         

10

Трудовые договоры

56

42

4

10

ДЗ

  10.1. Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров. Социальное партнерство           
  10.2. Коллективные договоры и соглашения
         
  10.3. Виды трудовых договоров
         
  10.4. Гражданско-правовой договор           
  10.5. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Материальная ответственность сторон трудового договора
         

11

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

30

20

4

6

З

12

Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников

56

42

4

10

ДЗ

  12.1. Документирование приема на работу           
  12.2. Документирование увольнения и перевода сотрудника на другую работу
         

13

Документы по основным кадровым процедурам 

56

42

4

10

З

  13.1. Перечень первичной учетной документации по кадрам. Прием на работу           
  13.2. Правила ведения трудовых книжек
         
  13.3. Первичная учетная документация по движению кадров           

14

Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов

20

10

4

6

ДЗ

  14.1. Режимы хранения документов           
  14.2. Оперативное хранение документов
         
  14.3. Номенклатура дел организации          
  14.4. Экспертиза ценности документов. Подготовка дел для сдачи в архив           
  14.5. Системы электронного документооборота
         
  14.6. Цели и задачи автоматизации электронного документооборота на предприятии
         
  14.7. Основные принципы автоматизации документационного обеспечения управления           
  14.8. Технология хранения электронных документов и защита информации в информационных системах
         

15

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок

20

10

4

6

ДЗ

  15.1. Кадровая отчетность организации в государственные органы           
  15.2. Кадровая отчетность в ПФР. Формы СЗВ-СТАЖ СЗВ-КОРР СЗВ-ИСХ ОДВ-1
         
  15.3. Кадровая отчетность в ПФР формы СЗВ-М СЗВ-ТД
         

16

Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия

19

15

2

З

  16.1. Теоретические основы бюджетирования в организации
         
  16.2. Бюджетирование затрат на персонал организации
         

17

Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия

18

8

4

6

З 

  17.1. Сущность и функции аудита системы управления персоналом
         
  17.2. Направления и основные этапы кадрового аудита
         
  17.3. Отчет аудиторской проверки кадрового делопроизводства
         

18

Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия

25

15

4

6

З

  18.1. Оценка персонала как важный элемент системы управления персоналом
         
  18.2. Традиционные методы оценки персонала
         
  18.3. Современные методы оценки компетенций сотрудников
         

19

Управление конфликтами

30

20

4

6

З

  19.1. Конфликтология           
  19.2. Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные
         
  19.3. Ролевой конфликт           
  19.4. Групповой конфликт
         
  19.5. Производственные конфликты
         
  19.6. Модели стратегий поведения в конфликте           
  19.7. Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией             

Итоговая аттестация

12

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

640

Малинина Наталья Владимировна
Это был очень интересный курс и познавательный курс с приобретением знаний, которые, безусловно, помогут мне в кадровой работе и продвижении по карьерной лестнице. Материал простой и сжатый, практические задания интересные и творческие. Спасибо за результат!
Малинина Наталья Владимировна , 05.11.2022
Лукьянчук Ангелина Александровна
Огромное спасибо преподавателям НАДПО! Лекции интересные и информативные, без лишней «воды». Учебный процесс дается легко и в удовольствие. Уже выбрала следующую специальность на вашем сайте.
Лукьянчук Ангелина Александровна , 18.10.2022
Чесняк Евгения Владимировна
Спасибо большое за обучение, предоставленное в понятной форме, преподавателям за оперативность проверки заданий, профессионализм.
Чесняк Евгения Владимировна , 19.09.2022
Архипова Светлана Михайловна, г.Москва
Большое спасибо за полученные знания! Материалы были очень полезны. Я получила новые знания и закрепила старые. 
Архипова Светлана Михайловна, г.Москва , 08.07.2022
Волкова Мария Анатольевна, г.Москва
Курс очень интересный. Много полезного материала. Очень удобная форма обучения.
Волкова Мария Анатольевна, г.Москва , 03.07.2022
Григорьева Анна Николаевна, г.Самара
Обучением довольна. Можно выбирать любое удобное для себя время и изучать материал. Куратор всегда на связи, поможет и подскажет.
Григорьева Анна Николаевна, г.Самара , 30.06.2022
Загрузить ещё...

Программы дистанционного обучения в Национальной академии дополнительного профессионального образования делятся по направлениям и предусматривают получение образования в рамках профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Выберите интересующее вас направление, в каждом из них наши преподаватели подготовили для вас свыше 10 курсов обучения, длительностью свыше 100 часов дистанционного обучения, по окончании которых вы получите дипломы и самые полезные значения, которые обязательно пригодятся вам в вашей работе и помогут стать еще более профессиональнее в вашей сфере.

Мы понимаем, что образование имеет первостепенную важность в современном мире, умения и знания, подкрепленные дипломом – залог успешного карьерного роста. Также мы понимаем, что в современном мире крайне сложно найти время для получения образования, поэтому все наши программы качественно адаптированы под дистанционный формат обучения – вам не нужно никуда ездить и тратить время на дорогу, более того – дистанционная форма обучения позволяет учиться в более гибком графике.


Обучаться можно в рассрочку
Рассрочка
от 2 месяцев
Напрямую
от Академии
Без процентов,
банков и переплат
Комфортные суммы
платежей
Оформление
в день обращения
Стоимость обучения
Полностью:
18 900 ₽
15 800 ₽
В рассрочку:
на 5 месяцев
3780 ₽/мес
3160 ₽/мес
-16 %
до 11 декабря 2022
Запишитесь на курс или получите консультацию
Бесплатно проконсультируем вас – расскажем о наших учебных программах, формате обучения, получаемых документах и форме оплаты, а также проинформируем о доступных акциях и скидках.
Ваша заявка принята!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Ошибка обработки заявки!
Пожалуйста, сообщите нам о проблеме по электронной почте info@nadpo.ru!

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Московское образование в престижной академии
Лицензия министерства образования РФ № Л035-01298-77/00181484
Входим в ТОП-3 лидеров по онлайн-образованию России
Диплом установленного государством образца
80% преподавателей - кандидаты наук и практики со стажем от 5 лет
Помощь в трудоустройстве от HR-эксперта после обучения
Аудио-лекции от профессиональных дикторов
Литрес и Библиклуб
Доступ к сервисам ЛитРес и Библиоклуб в подарок

Аудиоотзывы наших слушателей

Обратную связь выпускников можно послушать в реальном времени

С заботой о вас. Получайте документы любым удобным способом

Чтобы получить диплом или удостоверение после окончания обучения, вам не придётся ехать в наш офис лично.
Доставка документов НАДПО
Работаем с транспортными компаниями:
PickPoint boxberry Сбер Логистика
СДЕК DHL Почта России
Оставьте заявку, с вами свяжется наш менеджер и поможет выбрать самый подходящий для вас вариант доставки.

Заявка на обучение или консультацию:

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Оставьте номер телефона и мы с удовольствием расскажем вам о нашей академии:
Ваша заявка принята



Важные вопросы

Что даёт профессиональная переподготовка?

Программа профессиональной переподготовки позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования.

Программы профпереподготовки учитывают профессиональные стандарты, квалификационные требования к соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и направлены на формирование профессиональных компетенций для практической работы.

По окончании программы профессиональной переподготовки Вы получаете диплом, подтверждающий получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Какое оборудование нужно для обучения в дистанционном формате?

Компьютер с доступом в интернет. Желательно наличие веб-камеры.

Какой документ я получу по окончании обучения?
По окончании программы профессиональной переподготовки (свыше 250 часов)  Вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
После окончания программы повышения квалификации (от 16 часов) Вы получите удостоверение о повышении квалификации.
НАВЕРХ