|
№пп
|
Наименование дисциплин
|
Общая трудоемкость, в акад. часах
|
Работа обучающегося в СДО
|
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
|
|
Лекции
|
Тестирование
|
Практические занятия
|
|
Нормативно-правовой раздел
|
|
1
|
Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства
|
22
|
18
|
2
|
2
|
З
|
|
1.1.
|
Введение в деятельность «Специалист по кадровому делопроизводству»
|
|
|
|
|
|
|
1.2.
|
Нормативно-правовые документы, регламентирующие делопроизводство в РФ
|
|
|
|
|
|
|
1.3.
|
Правовые основы деятельности специалиста по кадровому делопроизводству
|
|
|
|
|
|
|
1.4.
|
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
|
|
|
|
|
|
|
1.5.
|
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Законодательство по защите персональных данных
|
22
|
18
|
2
|
2
|
З
|
|
2.1.
|
Правовое регулирование защиты персональных данных
|
|
|
|
|
|
|
2.2.
|
Работа с персональными данными сотрудников в организации
|
|
|
|
|
|
|
2.3.
|
Организация работы с персональными данными на предприятии
|
|
|
|
|
|
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин
|
|
3
|
Общая психология
|
42
|
36
|
2
|
4
|
ДЗ
|
|
3.1.
|
Психология как наука. История развития психологии
|
|
|
|
|
|
|
3.2.
|
Общая характеристика психологической науки
|
|
|
|
|
|
|
3.3.
|
Развитие психики и происхождение сознания
|
|
|
|
|
|
|
3.4.
|
Познавательная сфера личности. Ощущение, восприятие, внимание
|
|
|
|
|
|
|
3.5.
|
Познавательная сфера личности. Память, мышление, воображение, интеллект
|
|
|
|
|
|
|
3.6.
|
Эмоционально-волевая сфера личности
|
|
|
|
|
|
|
3.7.
|
Структура личности в психологии
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Психодиагностика
|
37
|
31
|
2
|
4
|
ДЗ
|
|
4.1.
|
Общая характеристика психодиагностики
|
|
|
|
|
|
|
4.2.
|
История психодиагностики
|
|
|
|
|
|
|
4.3.
|
Дифференциальная психометрика
|
|
|
|
|
|
|
4.4.
|
Классификация психодиагностических методик
|
|
|
|
|
|
|
4.5.
|
Психометрические требования к построению и проверке методик
|
|
|
|
|
|
|
4.6.
|
Основные методы психодиагностики
|
|
|
|
|
|
|
4.7.
|
Тестирование как основной метод психодиагностики
|
|
|
|
|
|
|
4.8.
|
Психодиагностика интеллекта
|
|
|
|
|
|
|
4.9.
|
Психодиагностика познавательных процессов
|
|
|
|
|
|
|
4.10.
|
Психодиагностика специальных способностей
|
|
|
|
|
|
|
4.11.
|
Психодиагностика эмоционально-волевой сферы
|
|
|
|
|
|
|
4.12.
|
Психодиагностика потребностно-мотивационной сферы
|
|
|
|
|
|
|
4.13.
|
Психодиагностика группы
|
|
|
|
|
|
|
4.14.
|
Беседа как метод психодиагностики
|
|
|
|
|
|
|
4.15.
|
Компьютерная психодиагностика
|
|
|
|
|
|
|
4.16.
|
Клиническая психодиагностика
|
|
|
|
|
|
|
4.17.
|
Профессионально-этические принципы психодиагностики
|
|
|
|
|
|
|
5
|
Общий менеджмент
|
22
|
16
|
2
|
4
|
З
|
|
5.1.
|
Эволюция менеджмента
|
|
|
|
|
|
|
5.2.
|
Планирование и контроль в менеджменте
|
|
|
|
|
|
|
5.3.
|
Организационная структура
|
|
|
|
|
|
|
6
|
Управление персоналом
|
36
|
30
|
2
|
4
|
ДЗ
|
|
6.1.
|
Принципы и методы системы управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
6.2.
|
Организационная структура управления персоналом. Процесс построения организационной структуры управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
6.3.
|
Формирование и продвижение корпоративной культуры в организации
|
|
|
|
|
|
|
6.4.
|
Создание корпоративной культуры
|
|
|
|
|
|
|
6.5.
|
Кадровое делопроизводство в организации
|
|
|
|
|
|
|
6.6.
|
Правила создания кадровых документов
|
|
|
|
|
|
|
7
|
Стратегическое управление персоналом организации
|
36
|
30
|
2
|
4
|
ДЗ
|
|
7.1.
|
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
|
|
|
|
|
|
|
7.2.
|
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
|
|
|
|
|
|
|
7.3.
|
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
|
|
|
|
|
|
|
Раздел специальных дисциплин
|
|
8
|
Кадровая служба: структура и организация работы
|
44
|
30
|
4
|
10
|
З
|
|
8.1.
|
Организация: понятие, виды и структура
|
|
|
|
|
|
|
8.2.
|
Кадровая служба в структуре организации
|
|
|
|
|
|
|
8.3.
|
Сущность, типы и виды организационных структур
|
|
|
|
|
|
|
8.4.
|
Типы организационных структур управления предприятием
|
|
|
|
|
|
|
9
|
Виды документации в деятельности кадровой службы
|
48
|
34
|
4
|
10
|
З
|
|
9.1.
|
Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность организации и структурного подразделения
|
|
|
|
|
|
|
9.2.
|
Документы, регламентирующие деятельность сотрудников организации
|
|
|
|
|
|
|
9.3.
|
Система распорядительной документации
|
|
|
|
|
|
|
9.4.
|
Система информационно-справочной документации
|
|
|
|
|
|
|
10
|
Трудовые договоры
|
34
|
22
|
4
|
8
|
ДЗ
|
|
10.1.
|
Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров. Социальное партнерство
|
|
|
|
|
|
|
10.2.
|
Коллективные договоры и соглашения
|
|
|
|
|
|
|
10.3.
|
Виды трудовых договоров
|
|
|
|
|
|
|
10.4.
|
Гражданско-правовой договор
|
|
|
|
|
|
|
10.5.
|
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Материальная ответственность сторон трудового договора
|
|
|
|
|
|
|
11
|
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
|
25
|
15
|
4
|
6
|
З
|
|
12
|
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
|
36
|
22
|
4
|
10
|
ДЗ
|
|
12.1.
|
Документирование приема на работу
|
|
|
|
|
|
|
12.2.
|
Документирование увольнения и перевода сотрудника на другую работу
|
|
|
|
|
|
|
13
|
Документы по основным кадровым процедурам
|
48
|
34
|
4
|
10
|
З
|
|
13.1.
|
Перечень первичной учетной документации по кадрам. Прием на работу
|
|
|
|
|
|
|
13.2.
|
Правила ведения трудовых книжек
|
|
|
|
|
|
|
13.3.
|
Первичная учетная документация по движению кадров
|
|
|
|
|
|
|
14
|
Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов
|
36
|
26
|
4
|
6
|
ДЗ
|
|
14.1.
|
Режимы хранения документов
|
|
|
|
|
|
|
14.2.
|
Оперативное хранение документов
|
|
|
|
|
|
|
14.3.
|
Номенклатура дел организации
|
|
|
|
|
|
|
14.4.
|
Экспертиза ценности документов. Подготовка дел для сдачи в архив
|
|
|
|
|
|
|
14.5.
|
Системы электронного документооборота
|
|
|
|
|
|
|
14.6.
|
Цели и задачи автоматизации электронного документооборота на предприятии
|
|
|
|
|
|
|
14.7.
|
Основные принципы автоматизации документационного обеспечения управления
|
|
|
|
|
|
|
14.8.
|
Технология хранения электронных документов и защита информации в информационных системах
|
|
|
|
|
|
|
15
|
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
|
30
|
20
|
4
|
6
|
ДЗ
|
|
15.1.
|
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
|
|
|
|
|
|
|
15.2.
|
Кадровая отчетность организации в государственные органы
|
|
|
|
|
|
|
15.3.
|
Кадровая отчетность в СФР
|
|
|
|
|
|
|
16
|
Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия
|
24
|
16
|
2
|
6
|
З
|
|
16.1.
|
Теоретические основы бюджетирования в организации
|
|
|
|
|
|
|
16.2.
|
Бюджетирование затрат на персонал организации
|
|
|
|
|
|
|
17
|
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия
|
30
|
20
|
4
|
6
|
З
|
|
17.1.
|
Сущность и функции аудита системы управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
17.2.
|
Направления и основные этапы кадрового аудита
|
|
|
|
|
|
|
17.3.
|
Отчет аудиторской проверки кадрового делопроизводства
|
|
|
|
|
|
|
18
|
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия
|
26
|
16
|
4
|
6
|
З
|
|
18.1.
|
Оценка персонала как важный элемент системы управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
18.2.
|
Традиционные методы оценки персонала
|
|
|
|
|
|
|
18.3.
|
Современные методы оценки компетенций сотрудников
|
|
|
|
|
|
|
19
|
Управление конфликтами
|
30
|
20
|
4
|
6
|
З
|
|
19.1.
|
Конфликтология
|
|
|
|
|
|
|
19.2.
|
Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные
|
|
|
|
|
|
|
19.3.
|
Ролевой конфликт
|
|
|
|
|
|
|
19.4.
|
Групповой конфликт
|
|
|
|
|
|
|
19.5.
|
Производственные конфликты
|
|
|
|
|
|
|
19.6.
|
Модели стратегий поведения в конфликте
|
|
|
|
|
|
|
19.7.
|
Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая аттестация
|
12
|
Итоговый междисциплинарный экзамен
|
|
ИТОГО
|
640
|
