Рассрочка 0%
от 2 450 ₽ / мес
Оплата сразу
24 500 ₽ 34 100 ₽
*рассрочка до 24 и 36 месяцев
Продолжительность: 6 месяцев (640 часов)
Вид программы: Профессиональная переподготовка
Формат обучения: Дистанционно
Ближайшие наборы: Декабрь 2024, январь 2025
Тип документа: Диплом
Тип образования: Профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка – отличная возможность сменить сферу деятельности и получить новую квалификацию. Обучение проводится как на базе высшего, так и на базе среднего профессионального образования.
Прохождение переподготовки подтверждается дипломом, который даёт право на работу в выбранном направлении.
Если вы хотите попробовать себя в новом деле, найти занятие по душе или даже призвание – обратите внимание на эту уникальную возможность.
Длительность обучения: 6 месяцев (640 часов)
Программа каждого курса предусматривает определённое количество часов на изучение конкретной дисциплины и темы. Также в программу заложены домашние задания, их проверка и обсуждение с преподавателем.
Заявленный срок обучения в месяцах предполагает спокойное погружение в предмет – обучение в свободное от основной деятельности время, по утрам, вечерам или в выходные.
Условия оплаты: предоплата, возможна рассрочка платежей и оплата материнским капиталом за обучение ребенка от 18 лет
Оставьте заявку на обучение и если вас интересует возможность рассрочки, обсудите это с нашим менеджером.
Менеджер составит индивидуальный (удобный для вас) график платежей, с участием банка (банковские проценты мы оплачиваем за вас) или от Академии без комиссий и процентов.
Оплата производится по счёту, в любом удобном банке.
Программа участвует в акции «Образование доступно каждому», возможна оплата обучения через банки-партнёры. Подробности можно узнать у специалиста по организации приёма по телефону +7 (499) 490-06-81.
34 100 рублей
24 500 рублей
Форма обучения: Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий
Дистанционное образование – самый удобный способ обучаться онлайн,
не выходя из дома.
Сразу после зачисления вы получите доступ в систему и сможете учиться в подходящее вам время и в удобном месте. Материалы курса доступны
24 часа в сутки, система работает без выходных.
Онлайн-обучение не исключает домашних заданий и общения с преподавателями, всё это также выполняется в системе.
Более того, итоговый экзамен вы сдадите дома, а диплом (или удостоверение) получите по почте или с помощью курьерской службы
за 3-5 дней.
Акция ограничена по времени!
Оставьте заявку на обучение прямо сейчас, чтобы получить образование
не только удобно, но и выгодно.
Сомневаетесь? Не готовы приступать к обучению прямо сейчас? Хотите внимательнее изучить программу или отзывы?
Мы готовы зафиксировать выгодную цену для вас!
Для этого обратитесь в академию в период действия акции и сообщите менеджеру, что хотите поступать позднее, но по текущим ценам.
Мы с удовольствием пойдём на встречу вашему стремлению к новым знаниям.
Книжный клуб
Киноклуб. Психологический разбор фильмов
Воркшопы в группах
Аудиолекции от профессионального диктора
Кураторы и педагоги на связи
Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Платформа СДО 24/7
Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров
Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб
Конфликтолог необходим для того, чтобы обеспечить здоровый психологический климат в коллективе. Эта профессия достаточно популярна за рубежом, а теперь и в России все больше руководителей прибегают к услугам конфликтолога.
У каждого конфликта (межличностный, человек-группа, группа-группа) есть свои закономерности, алгоритмы возникновения и протекания, принципы. Чем больше конфликтов и неразрешенных споров, тем ниже производительность труда.
Специалист по конфликтологии исследует психологическую обстановку в коллективе, принимает меры для предупреждения конфликтных ситуаций, проводит профилактику конфликтов, осуществляет психологическое сопровождение рабочего коллектива.
Цель программы – дать слушателю знания по психологии конфликта, видам и специфике конфликтов, алгоритмам управления конфликтом и многое другое.
1. Изучить общепрофессиональные дисциплины:
введение в конфликтологию;
предмет, методы, задачи и место психологии конфликта;
характеристика конфликта как социального феномена, понятие и содержание управления конфликтами;
управление конфликтами, алгоритмы управления конфликтами;
организация процесса диагностики конфликтов, методология, методы, интерпретация;
стили поведения в конфликтных ситуациях, типы конфликтогенных личностей;
восприятие человека, фильтры восприятия и стереотипы поведения.
2. Изучить специальные дисциплины:
особенности управления конфликтами, разрешение конфликтов;
конструктивное социально-психологическое поведение в конфликте, построение эффективной коммуникации;
разрешение конфликтов, особенности ведения переговоров;
конфликты в организации;
специфика и виды конфликтов в организации;
организация управления социально-трудовыми конфликтами;
методические аспекты исследования управления трудовым конфликтом;
семейные конфликты;
конфликты в семье и их виды;
предупреждение и разрешение семейных конфликтов;
внутриличностные и межличностные конфликты;
групповые конфликты, конфликты в обществе;
конфликты в сфере управления;
глобальные и региональные конфликты.
3. Пройти практикумы:
«Конфликтные ситуации»;
«Самооценка личности методом тестирования»;
«Межличностные конфликты»;
«Групповые конфликты»;
«Конфликты в обществе»;
«Конфликты в организации»;
«Конфликты в семье»;
«Конфликты в сфере управления»;
«Глобальные и региональные конфликты»;
практикум разрешения конфликтов между родителями и детьми;
практикум по разрешению супружеских конфликтов;
кейс «Практические ситуации для анализа».
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
|
1 |
Введение в конфликтологию |
34 |
30 |
2 |
2 |
ДЗ |
|
2 |
Предмет, методы, задачи и место психологии конфликта |
23 |
15 |
2 |
6 |
З |
|
3 |
Характеристика конфликта как социального феномена. Понятие и содержание управления конфликтами |
28 |
20 |
4 |
4 |
З |
|
4 |
Управление конфликтами. Алгоритмы управления конфликтами |
19 |
15 |
2 |
2 |
ДЗ |
|
5 |
Организация процесса диагностики конфликтов: методология, методы, интерпретация |
20 |
10 |
2 |
8 |
З |
|
6 |
Стили поведения в конфликтных ситуациях. Типы конфликтогенных личностей |
10 |
4 |
2 |
4 |
З |
|
7 |
Восприятие человека. Фильтры восприятия и стереотипы поведения |
16 |
10 |
2 |
4 |
З |
|
Раздел специальных дисциплин |
||||||
|
8 |
Особенности управления конфликтами. Разрешение конфликтов |
18 |
10 |
4 |
4 |
З |
|
9 |
Конструктивное социально-психологическое поведение в конфликте. Построение эффективной коммуникации |
17 |
9 |
4 |
4 |
З |
|
10 |
Разрешение конфликтов. Особенности ведения переговоров |
37 |
27 |
4 |
6 |
ДЗ |
|
11 |
Конфликты в организации |
73 |
51 |
8 |
14 |
З |
|
11.1 |
Специфика конфликта в организации |
14 |
10 |
2 |
2 |
|
|
11.2 |
Виды конфликтов в организации |
14 |
10 |
2 |
2 |
|
|
11.3 |
Организация управления социально-трудовыми конфликтами |
30 |
20 |
2 |
8 |
|
|
11.4 |
Методические аспекты исследования управления трудовым конфликтом |
15 |
11 |
2 |
2 |
|
|
12 |
Семейные конфликты |
49 |
39 |
4 |
6 |
З |
|
12.1 |
Супружеские конфликты |
40 |
34 |
2 |
4 |
|
|
12.2 |
Разрешение семейных конфликтов |
9 |
5 |
2 |
2 |
|
|
13 |
Внутриличностные конфликты |
14 |
10 |
2 |
2 |
З |
|
14 |
Межличностные конфликты |
14 |
10 |
2 |
2 |
З |
|
15 |
Групповые конфликты |
14 |
10 |
2 |
2 |
З |
|
16 |
Конфликты в обществе |
14 |
10 |
2 |
2 |
З |
|
17 |
Конфликты в сфере управления |
14 |
10 |
2 |
2 |
З |
|
18 |
Глобальные и региональные конфликты |
19 |
15 |
2 |
2 |
З |
|
Раздел дисциплин дополнительной специализации |
||||||
|
19 |
Практикум «Конфликтные ситуации» |
15 |
|
|
15 |
З |
|
20 |
Практикум «Самооценка личности методом тестирования» |
15 |
|
|
15 |
З |
|
21 |
Практикум «Межличностные конфликты» |
14 |
|
|
14 |
З |
|
22 |
Практикум «Групповые конфликты» |
20 |
|
|
20 |
З |
|
23 |
Практикум «Конфликты в обществе» |
20 |
|
|
20 |
З |
|
24 |
Практикум «Конфликты в организации» |
10 |
|
|
10 |
З |
|
25 |
Практикум «Конфликты в семье» |
20 |
|
|
20 |
З |
|
26 |
Практикум «Конфликты в сфере управления» |
20 |
|
|
20 |
З |
|
27 |
Практикум «Глобальные и региональные конфликты» |
15 |
|
|
15 |
З |
|
28 |
Практикум разрешения конфликтов между родителями и детьми |
15 |
|
|
15 |
З |
|
29 |
Практикум по разрешению супружеских конфликтов |
17 |
|
|
17 |
З |
|
30 |
Кейс «Практические ситуации для анализа» |
14 |
10 |
2 |
2 |
З |
|
Итоговая аттестация |
12 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
640 |
|||||
Вы получите
Ваш наставник в эффективном старте карьеры
Анастасия Регнер
Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead
Бизнес-тренер с опытом публичных выступлений с 2019 года
Консультант по профессиональной ориентации
Соавтор и организатор курсов обучения по найму и адаптации персонала
Участник международных конференций, форумов и выставок для директоров по персоналу (HRD)
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки по практической психологической конфликтологии так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».
Лекционный материал
Практические задания
Тестирования
Аудиолекции
Видеолекции
Вы изучили конфликтологию, виды конфликтов, знаете закономерности развития конфликтных ситуаций, умеете управлять конфликтами и эффективно разрешать их. Вы можете работать с семейными парами, с родителями и детьми, рабочими коллективами.
Вы можете применять полученные знания на практике, работая в центрах психологической помощи, на предприятиях, в организациях, можете оказывать услуги, как частный специалист.
Вы получаете диплом установленного образца о прохождении курса повышения квалификации. По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
100%
оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования
от 5 лет
стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс
80%
преподавателей – кандидаты наук в своей области
Программы составлены
по ФГОС
Лицензия Министерства
образования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союза
АНО ДПО
ТОП-3 лучших онлайн-организаций образования РФ
Общение с другими
слушателями в закрытом
чате в Telegram
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
|
1 |
Введение в конфликтологию |
34 |
30 |
2 |
2 |
ДЗ |
| 1.1. | Введение в конфликтологию | |||||
| 1.2. |
Этапы становления конфликтологии |
|||||
| 1.3. | Современное понимание предмета и задач конфликтологии | |||||
| 1.4. |
Стороны конфликта |
|||||
| 1.5. | Возникновение конфликтной ситуации и инцидент | |||||
| 1.6. | Проблема исхода конфликта | |||||
| 1.7. |
Стратегии поведения в конфликте |
|||||
|
2 |
Предмет, методы, задачи и место психологии конфликта |
23 |
15 |
2 |
6 |
З |
| 2.1. | Предмет конфликтологии и методы исследования | |||||
| 2.2. |
Понятие и типология конфликтов |
|||||
| 2.3. | Структура, причины и функции конфликтов | |||||
|
3 |
Характеристика конфликта как социального феномена. Понятие и содержание управления конфликтами |
28 |
20 |
4 |
4 |
З |
|
4 |
Управление конфликтами. Алгоритмы управления конфликтами |
19 |
15 |
2 |
2 |
ДЗ |
|
5 |
Организация процесса диагностики конфликтов: методология, методы, интерпретация |
20 |
10 |
2 |
8 |
З |
| 5.1. | Классификация, структура и стадии конфликта в организации | |||||
| 5.2. |
Причины возникновения конфликтов в организациях и стратегии поведения |
|||||
| 5.3. | Исследования конфликтов. Управление конфликтами | |||||
| 5.4. | Диагностика конфликтов в организации | |||||
| 5.5. |
Опросные методы диагностики конфликтов на личностном уровне |
|||||
| 5.6. | Модульная методика диагностики межличностных конфликтов | |||||
|
6 |
Стили поведения в конфликтных ситуациях. Типы конфликтогенных личностей |
10 |
4 |
2 |
4 |
З |
|
7 |
Восприятие человека. Фильтры восприятия и стереотипы поведения |
16 |
10 |
2 |
4 |
З |
| 7.1. | Восприятие и теория восприятия. Восприятие как форма отражения мира | |||||
| 7.2. |
Восприятие и эффекты восприятия. Типология собеседников. Восприятие основные характеристики. Иллюзии восприятия |
|||||
|
Раздел специальных дисциплин |
||||||
|
8 |
Особенности управления конфликтами. Разрешение конфликтов |
18 |
10 |
4 |
4 |
З |
| 8.1. | Особенности управления конфликтами. Разрешение конфликтов | |||||
| 8.2. |
Методы разрешения супружеских конфликтов |
|||||
|
9 |
Конструктивное социально-психологическое поведение в конфликте. Построение эффективной коммуникации |
17 |
9 |
4 |
4 |
З |
|
10 |
Разрешение конфликтов. Особенности ведения переговоров |
37 |
27 |
4 |
6 |
ДЗ |
| 10.1. | Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией | |||||
| 10.2. |
Индивидуальный стиль поведения в конфликте |
|||||
| 10.3. | Алгоритм реакции на речевое нападение | |||||
| 10.4. | Приемы речевой самообороны | |||||
| 10.5. |
Практика элегантного отказа: техника бутерброда, техника СПА, техника ТАСС и другие |
|||||
| 10.6. | Особенности ведения переговоров | |||||
|
11 |
Конфликты в организации |
73 |
51 |
8 |
14 |
З |
|
11.1 |
Специфика конфликта в организации |
14 |
10 |
2 |
2 |
|
|
11.2 |
Виды конфликтов в организации |
14 |
10 |
2 |
2 |
|
|
11.3 |
Организация управления социально-трудовыми конфликтами |
30 |
20 |
2 |
8 |
|
|
11.4 |
Методические аспекты исследования управления трудовым конфликтом |
15 |
11 |
2 |
2 |
|
|
12 |
Семейные конфликты |
49 |
39 |
4 |
6 |
З |
|
12.1 |
Супружеские конфликты |
40 |
34 |
2 |
4 |
|
|
12.2 |
Разрешение семейных конфликтов |
9 |
5 |
2 |
2 |
|
|
13 |
Внутриличностные конфликты |
14 |
10 |
2 |
2 |
З |
|
14 |
Межличностные конфликты |
14 |
10 |
2 |
2 |
З |
| 14.1. | Основы понятия конфликт | |||||
| 14.2. |
Психологические особенности межличностного конфликта |
|||||
|
15 |
Групповые конфликты |
14 |
10 |
2 |
2 |
З |
|
16 |
Конфликты в обществе |
14 |
10 |
2 |
2 |
З |
|
17 |
Конфликты в сфере управления |
14 |
10 |
2 |
2 |
З |
|
18 |
Глобальные и региональные конфликты |
19 |
15 |
2 |
2 |
З |
|
Раздел дисциплин дополнительной специализации |
||||||
|
19 |
Практикум «Конфликтные ситуации» |
15 |
|
|
15 |
З |
|
20 |
Практикум «Самооценка личности методом тестирования» |
15 |
|
|
15 |
З |
|
21 |
Практикум «Межличностные конфликты» |
14 |
|
|
14 |
З |
|
22 |
Практикум «Групповые конфликты» |
20 |
|
|
20 |
З |
|
23 |
Практикум «Конфликты в обществе» |
20 |
|
|
20 |
З |
|
24 |
Практикум «Конфликты в организации» |
10 |
|
|
10 |
З |
|
25 |
Практикум «Конфликты в семье» |
20 |
|
|
20 |
З |
|
26 |
Практикум «Конфликты в сфере управления» |
20 |
|
|
20 |
З |
|
27 |
Практикум «Глобальные и региональные конфликты» |
15 |
|
|
15 |
З |
|
28 |
Практикум разрешения конфликтов между родителями и детьми |
15 |
|
|
15 |
З |
|
29 |
Практикум по разрешению супружеских конфликтов |
17 |
|
|
17 |
З |
|
30 |
Кейс «Практические ситуации для анализа» |
14 |
10 |
2 |
2 |
З |
|
Итоговая аттестация |
12 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
640 |
|||||
* - по состоянию на 13 декабря 2024 года
Цель курсов профессиональной переподготовки по направлению «Практическая психологическая конфликтология»
Цель курсов переподготовка по конфликтологии — получить квалификацию «Конфликтолога», а также знания по организационно-правовым основам деятельности, методологии, диагностике и терапии для эффективной работы психологом выбранного профиля. Все программы ориентированы на инновационные подходы в работе.
Конфликтология обучение дистанционно предусматривает углублённое изучение выбранной специальности, получение всех необходимых знаний и умений для осуществления профессиональной деятельности — психологической помощи.
Проф переподготовка конфликтология включает в себя подготовленную преподавателями-специалистами программу, которая поможет освоить не только теоретическую, но и практическую специфику курса.
Для комфортного обучения из любого города Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность дистанционно проходить курсы конфликтологии по всем направлениям переподготовки. Вы сможете проходить конфликтология профессиональная переподготовка по методам и технологиям оказания психологических услуг населению в любое удобное для вас время.
Обучение психологии с получением диплома длится 640 часов. По окончании курса слушатели получают диплом московского образца, а самое главное — полезные знания и навыки, которые пригодятся в работе.
Поможем выбрать формат и обучим сотрудников актуальным знаниям. Более 750 лидеров рынка уже сотрудничают с нами
Подробнее
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
