Курс Директор по персоналу: Обучение управлению персоналом для руководителей, переподготовка для HR дистанционно

Станьте практикующим директором по персоналу с нуля — интенсивная программа для сильного старта в профессии

Интенсивная программа:

месяцев

100

часов практики

на реальных кейсах

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой в области обработки и защиты персональных данных АНО ДПО «НАДПО».

Даю согласие на получение информационной и рекламной рассылки

ИДЁТ НАБОР

Продолжительность: 5 месяцев (760 часов)

Возможно ускоренное обучение: 3 месяца

Рассрочка 0%

от 4 783 ₽ / мес

на 18 мес без первого взноса

Полная стоимость

86 100 ₽

124 900 ₽

-31%
до 25.05

При полной оплате на сайте
дополнительная скидка - 10%

77 490 ₽

86 100 ₽

- 10%

Записаться на обучение

Купить

Продолжительность: 5 месяцев (760 часов)

Возможно ускоренное обучение: 3 месяца

Вид программы: Профессиональная переподготовка

Квалификации: Директор по персоналу

Формат обучения: Дистанционно

Ближайшие наборы: Май 2026, июнь 2026

Тип документа: Диплом

Ваша карьера начинается здесь

Помогаем выпускникам найти работу мечты — от консультаций с HR-наставником до предложений от партнёров ещё во время обучения

Государственный стандарт

Программа соответствует ФГОС — обучение как в вузе, но за 5 месяцев

Входим в ТОП-3

организаций по качеству онлайн-образования

Одна из самых
удобных и доступных форм оплаты

Рассрочка 0% без первого взноса + кешбэк на повторную покупку

Более 30% практических занятий

Практика начинается сразу

Бесплатный доступ

к библиотеке Библиоклуб

Кешбэк

4305 баллов

Кешбэк

4305 балла

Кураторы и педагоги на связи

Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

Платформа СДО 24/7

Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб

Кто такой директор по персоналу и почему он востребованный специалист:

Директор по персоналу — это руководитель кадровой службы, влияющий на ключевые бизнес-показатели через управление человеческим капиталом.

С какими запросами вы сможете работать

Разработка и внедрение HR-стратегии
Построение системы управления талантами
Оптимизация операционных HR-процессов
Формирование HR-бренда и корпоративной культуры

Способы монетизации знаний

Работа в компании: занять должность руководителя или директора по персоналу
Консалтинг: внедряйте HR-системы и решайте сложные организационные задачи
Фриланс: выполняйте разовые задачи по проведению кадрового аудита

Где вы сможете начать зарабатывать

Частная практика в качестве консультанта или проектного руководителя.
Крупный и средний бизнес
Стартапы и быстрорастущие технологические компании
Удаленная работа

С какими запросами клиентов сможете работать

Разрабатывать кадровую политику и HR-стратегию

Строить и оптимизировать работу кадровой службы

Внедрять системы мотивации на основе KPI

Проводить оценку и аттестацию персонала

Формировать корпоративную культуру

Начните обучаться в новой востребованной профессии с 0 до PRO

Расскажем о наших учебных программах, формате обучения, получаемых документах и форме оплаты, а также проинформируем о доступных акциях и скидках

Программа обучения

№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Работа обучающегося в СДО			Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Лекции	Тестирование	Практические занятия	Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Нормативно-правовой раздел
1	Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом	38	30	2	6	З
Психолого-педагогический раздел
2	Общий менеджмент	44	38	8	4	ДЗ
3	Психология управления персоналом организации	54	46	2	6	З
4	Стратегическое управление персоналом организации	36	31	2	3	ДЗ
5	Операционное управление персоналом и подразделением организации	36	29	2	5	З
6	Управление конфликтами	37	31	2	4	З
7	HR-бренд. Корпоративная культура	26	18	2	6	ДЗ
Раздел специальных дисциплин
8	Кадровая служба: структура и организация работы	35	27	2	6	З
9	Кадровая политика	30	20	2	8	ДЗ
10	HR-аналитика	26	18	2	6	ДЗ
11	Современные технологии рекрутмента	38	30	2	6	ДЗ
12	Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников	29	20	2	7	З
13	Адаптация персонала	21	11	2	8	З
14	Обучение и развитие персонала	26	18	2	6	ДЗ
15	Оценка и аттестация персонала	23	17	2	4	ДЗ
16	Система мотивации персонала на основе KPI	41	31	2	8	ДЗ
17	Технология и организация кадрового аудита	36	28	2	6	ДЗ
18	Контроллинг системы управления персоналом	26	18	2	6	ДЗ
19	Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок	30	22	2	6	ДЗ
20	Управление командами Agile Scrum	28	20	2	6	ДЗ
21	Управление талантами	28	18	2	8	ДЗ
22	Лидерство. Проактивность HR	30	18	2	10	ДЗ
23	Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала	32	20	2	10	ДЗ
Итоговая аттестация		10				Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО		760

Преподаватели

Преподаватели, эксперты-практики АНО ДПО НАДПО — опытные и признанные профессионалы в области клинической психологии, активные участники российских и международных профессиональных объединений

Тарасов Сергей Васильевич

Стаж научной и практической работы – с 2000 года.

Кандидат психологических наук, доцент

Егорова Наталья Николаевна

Стаж научной и практической работы – 22 года.

Кандидат психологических наук

Челнокова Ирина Александровна

Стаж научной и практической работы – с 2008 года

Кандидат психологических наук, член Российской ассоциации КПТ

Санжапова Эльмира Викторовна

Стаж научной и практической работы – с 2005 года

Кандидат педагогических наук, доцент

Галдина Александра Михайловна

Стаж научной и практической работы – с 2011 года.

Психолог, клинический психолог, преподаватель психологии

Молокостова Анна Михайловна

Стаж научной и практической работы – с 1999 года

Кандидат психологических наук, доцент

Каримова Светлана Владимировна

Стаж научной и практической работы – с 2005 года

Специальный психолог, учитель-логопед

Леонова Светлана Юрьевна

Стаж научной и практической работы – с 2012 года.

Преподаватель вуза, аналитический психолог, клинический психолог, психолог-сексолог

Мельникова Елена Васильевна

Стаж научной и практической работы – с 2010 года

Кандидат психологических наук, старший преподаватель кафедры практической психологии

Сигаев Сергей Юрьевич

Стаж научной и практической работы – с 2003 года

Кандидат педагогических наук, доцент

Диплом о профессиональной переподготовке, соответствующий государственным требованиям

Официальный документ, который действует на всей территории РФ и дает право консультировать клиентов
Диплом доставляется почтой или курьерской службой на ваш выбор
Право на получение диплома имеют слушатели с высшим или средним профессиональным образованием

С дипломом «Директора по персоналу» вы сможете

Работать в стартапах и бизнесе

Найти стабильную и интересную работу для применения знаний о персонале
Получить опыт работы в команде и участвовать в разных проектах
Приобрести ценные навыки и знания, которые помогут продвинуться по карьерной лестнице

Проводить тренинги и семинары

Делиться знаниями и опытом с другими людьми
Создавать уникальные программы, помогать людям развиваться и расти
Вдохновлять людей на работу в сфере кадровой службы

Вести блог или канал на RuTube

Стать авторитетным экспертом в сфере кадровой службы
Делиться ценными знаниями и помогать людям решать проблемы онлайн
Привлечь широкую аудиторию и построить свой бренд

Открыть частную практику

Стать владельцем собственного дела и строить карьеру на своих условиях
Свободно выбирать клиентов и направленность своей работы
Зарабатывать на том, что вам по-настоящему интересно и приносит радость

Истории успеха наших студентов

Алиса

34 года, Москва

@govorit_alisa

Кризисный психолог, мама двоих детей

"Я выполняю ту работу, которая откликается мне всем. Не только финансами, расписанием, которое я под себя подстраиваю, а еще и поддержкой собственных ценностей – сейчас я абсолютно с ними в согласии, в гармонии."

Точка А До обучения

15 лет в ресторанном бизнесе, работа по 12-14 часов на ногах
Чувствовала полное выгорание, отсутствие энтузиазма
Не видела перспектив, работала только ради заработка

Точка Б После обучения

Сменила профессию, стала кризисным психологом в частной практике
Доход вырос втрое
Внутреннее состояние улучшилось, гораздо лучше чувствую себя и физически

Стоимость сессии: 5 000 ₽

Анна

40 лет, Курск

@spelity

Руководитель IT компании

"Мне стало проще выстраивать команду, понимать людей и вообще груз с плеч упал."

Точка А До обучения

18 лет управленческого опыта
Испытывала стресс, переживала за работу, принимала конфликты близко к сердцу
Чувствовала эмоциональную нестабильность, сложности с управлением командами

Точка Б После обучения

Получила дополнительное образование в психологии, начала использовать знания в работе
Стабилизировала эмоциональное состояние, снизила уровень стресса.
Улучшила систему наставничества в компании, помогаю адаптировать новичков, выстраивать эффективные команды.
Спокойнее реагирую на рабочие ситуации, конфликты, управляю взаимодействием с заказчиками

Юлия

55 лет, Москва

@Julia170769

Психолог

"Я поняла, что можно работать по-другому: без бумажной рутины, в свободном графике и с реальной пользой для людей."

Точка А До обучения

15 лет работала школьным психологом
Огромная нагрузка, требовался акцент на бумажной работе, а не на реальной помощи
Не видела результата своей работы, ощущение труда “впустую”

Точка Б После обучения

Ушла в частную практику, работаю в медицинском центре
Специализируюсь на когнитивно-поведенческой терапии
Мне нравится, что я совершенно свободна – график под себя, есть время на саморазвитие
Вижу хорошие перспективы карьерного роста

Стоимость сессии:
5 000 ₽ в центре, 3 500 ₽ онлайн, 4 000 ₽ очно.

Светлана

35 лет, Ростов-на-Дону

@psy_filonenko

Семейный психолог

"Я вижу, как растут мои клиенты. Я счастлива, что могу что-то сделать, маленькую частичку доброты принести в этот мир. Самое важное, что наше общество становится более здоровым, осознанным и счастлива вносить свой вклад в это."

Точка А До обучения

Первое образование – инженер связи, работала в разных сферах: реклама, SMM, маркетинг
С 2017 года изучала психологию самостоятельно, проходила терапию
Была помогающим практиком, но без официального образования
Доход 35 тыс. руб., понимала, что нужно получать знания и диплом для расширения возможностей

Точка Б После обучения

Получила психологическое образование, веду частную практику
Консультирую индивидуально, специализируюсь на работе с женщинами
Веду групповые терапевтические игры, сочетая классическую психологию с интегративными методами
Клиенты начали доверять больше, поток записей увеличился
Чувствую уверенность в себе и своей квалификации, радуюсь результатам клиентов

Доход вырос с 30 тыс. до 120 тыс. руб. в месяц
Стоимость консультации: 5 000 ₽

Зоя

32 года, Калининград

@zoekhristenko

Психолог-консультант

"Эта работа даёт мне возможность зарабатывать и реализовывать свой потенциал, находясь где угодно."

Точка А До обучения

Предприниматель, владела небольшим салоном красоты
Привязана к месту, нет возможности работать из любой точки мира
7 лет личной терапии, глубокий интерес к психологии, но отсутствовало профильное образование

Точка Б После обучения

Полностью сменила сферу, веду частную практику онлайн, работаю в основном с женщинами
Веду свой канал, даю экспертные комментарии в СМИ
Чувствую удовлетворенность от того, что я занимаюсь социально важной деятельностью
Радует, что это прибыльная деятельность, которой я могу заниматься, находясь где угодно. Это работа, которая может остаться со мной навсегда

Доход за декабрь 2024: 200 000 ₽

Екатерина

30 лет, Москва

@bellamykate

Психолог-консультант

"Я поняла, что могу не просто работать, а действительно менять жизни людей к лучшему."

Точка А До обучения

Работала в продажах
Доход был стабильный, но без перспектив роста
Хотелось больше творчества и свободы действий

Точка Б После обучения

Полностью сменила сферу, специализируюсь на работе с женщинами
Вышла в активную частную практику, в ближайшие три дня — 7 консультаций
Организую женские встречи по работе с тревожностью
Испытываю удовлетворение от своей работы и ее пользы для людей
Ощущаю свободу — теперь мой доход зависит только от меня

Наталья

61 год, Краснодар

@natmi31

Семейный и детский психолог

"Мне стало интереснее работать с детьми, потому что теперь я понимаю, что за их поведением стоит, и могу помочь родителям не делать ошибок."

Точка А До обучения

Работала няней более 7 лет, но без профильного образования
Чувствовала, что не хватает знаний о детях и семейных отношениях
Хотела глубже понимать психологию детей и родителей, чтобы давать правильные рекомендации

Точка Б После обучения

Применяю психологические знания и чувствую себя увереннее в работе с детьми и родителями
Освоила техники активного слушания, диагностики кризисов развития
Даю родителям рекомендации по воспитанию, помогаю избегать ошибок
Планирую повысить стоимость услуг, учитывая полученное образование
Вижу карьерные перспективы и развитие в том, что мне интересно и полезно для других

Михаил

35 лет, Екатеринбург

@MikhailVasilyevCBT

Клинический психолог

"Я чувствую уверенность и свободу, потому что теперь у меня есть выбор: развиваться в психологии, совмещать или получить работу в смежной сфере."

Точка А До обучения

Более 10 лет работал в продажах
Интересовался психологией, проходил личную терапию
Захотел освоить новую профессию, которая давала бы больше смысла и свободы

Точка Б После обучения

Начал частную практику, провожу групповые занятия
Специализируюсь на работе с невротическими клиентами
Совмещаю работу в продажах с психологическим консультированием, получаю больше удовлетворения от работы с людьми
Психология даёт мне больше карьерных возможностей и свободы – планирую развиваться в корпоративной психологии или тренинг-менеджменте

Стоимость консультации: 2 900 ₽ онлайн, 3 900 ₽ очно

Елена

35 лет, Москва

@Lila_Psyche

Психолог-консультант

"Я вижу, как женщины обретают финансовую независимость, выходят из деструктивных отношений и начинают верить в себя. Это вдохновляет."

Точка А До обучения

7 лет преподавала лепку и занималась творчеством
Чувствовала, что развитие остановилось, стало легко и предсказуемо
Искала новую интеллектуальную сферу, в которой можно бесконечно развиваться

Точка Б После обучения

Веду частную практику, работаю с женщинами в кризисах и после разводов
Консультирую по вечерам, легко адаптирую свой график
Ощущаю постоянный рост и интеллектуальное развитие
Горжусь, что помогаю женщинам найти внутреннюю опору и веру в себя, менять жизнь
Ощущаю, как моя работа вносит вклад в оздоровление общества
Вижу большие перспективы роста и развития, хочу развиваться в социальной психологии

Татьяна

Психолог

"Первые консультации я провела уверенно, потому что на обучении мы много работали: осваивали навыки поддержания контакта, учились анализировать и быть с клиентом в процессе"

Точка А До обучения

Усталость от работы 24/7
Нет свободного графика
Нет возможности уделять время семье

Точка Б После обучения

Работа 3-4 часа в день
Свободный график, сама себе хозяйка
Провожу интервизии
Наставник начинающих психологов на агрегаторе
Веду свои спикер-проекты

Анастасия

35 лет, Орск

@Aniiate

Коуч, психолог

"Самое ценное — видеть, как человека в разговоре со мной озаряет важная мысль, и он понимает, что справится"

Точка А До обучения

Работала воспитателем в детском саду
Получила высшую категорию, но поняла, что больше не хочу работать с детьми
Искала новое направление, в котором смогу помогать людям и реализовать свои ценности

Точка Б После обучения

Перешла в частную практику коучем - работаю в потоке, с интересом и по внутреннему зову
Веду сессии онлайн и оффлайн, организую мероприятия
Приглашена как спикер на масштабное городское мероприятие
Вдохновлена тем, что могу передавать ценности коучинга: вера в ресурс каждого, принятие перемен, личная ответственность
Чувствую эмоциональное удовлетворение от своей деятельности
Могу подстраивать график под себя, выбирать с кем и когда работать

Стоимость сессии: 3 000 ₽

Методы обучения

Обучение с акцентом на управленческое мышление. Программа выстроена так, чтобы Слушатели не просто знакомились с инструментами управления персоналом, а учились мыслить как руководители, способные принимать кадровые решения с учётом задач бизнеса. Именно поэтому курсы управления персоналом для руководителей в НАДПО сочетают системную теорию, удобный формат и практическую направленность. Такой подход помогает глубже понять роль директора по персоналу в компании и увидеть, как работа с персоналом влияет на устойчивость и развитие организации.

Теория в удобном онлайн-формате. Теоретическая часть позволяет последовательно изучить современные подходы к управлению персоналом, кадровой политике, развитию сотрудников и внутренним кадровым процессам. Все материалы доступны онлайн, поэтому профессиональная переподготовка проходит в комфортном темпе, без поездок в Академию и без привязки к очным занятиям. Заочный формат особенно удобен для тех, кто совмещает учёбу с работой и хочет получить новую квалификацию без резкой смены привычного графика.

Практика для реальных рабочих задач. Практический блок помогает перенести знания в профессиональную плоскость. Слушатели учатся анализировать кадровые ситуации, выстраивать кадровые процессы, принимать управленческие решения и оценивать их влияние на результаты компании. Благодаря этому курс обучения на HR-директора по персоналу полезен как для специалистов, которые хотят выйти на новый карьерный уровень, так и для тех, кто только планирует освоить данное направление.

Итоговое тестирование и официальный диплом. Важный результат обучения — не только новые знания и управленческие компетенции, но и официальный диплом, подтверждающий квалификацию. Документ выдается после успешного прохождения итогового теста, который позволяет подтвердить освоение программы. Сведения о выданном дипломе вносятся в ФИС ФРДО, поэтому его можно проверить в государственном реестре. Это особенно важно для тех, кто проходит профессиональную переподготовку на директора по персоналу для карьерного роста, перехода на новую должность или официального подтверждения профессионального статуса.

Лекционный материал

Практические задания

Тестирования

Требования для поступления

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Обязательно

Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
СНИЛС

Также при необходимости

Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования.
Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества.

— Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf

— Список документов для поступления граждан других стран можно уточнить при подаче заявки на обучение.

— При наличии среднего проф. или высшего образования вы получаете диплом установленного образца

— Международный диплом и диплом НАДПО доступны всем выпускникам программы — вне зависимости от предыдущего образования

Результат обучения управлению персоналом для руководителей

Вы научитесь разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая напрямую влияет на достижение ключевых бизнес-показателей компании.
Вы сможете оптимизировать комплексные системы управления персоналом: от рекрутмента и адаптации до мотивации на основе KPI и управления талантами.
Вы будете принимать решения на основе данных, используя инструменты HR-аналитики и контроллинга для оценки эффективности и обоснования инвестиций в персонал.
По окончании обучения вам присваивается квалификация «Директор по персоналу». Регистрационные данные диплома о профессиональной переподготовке вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО).

Аудиоотзывы наших слушателей

Обратную связь выпускников можно послушать в реальном времени

Смотреть все

Якиманская Виктория Игоревна

Галант Роман Анатольевич

Воробьев Алексей Александрович

Кащеева Анастасия Игоревна

Колмыков Владимир Васильевич

Криничная Лина Владимировна

Фогт Виктор Николаевич

Рощина Анна Владимировна

Фогт Анна Александровна

Центр занятости и развития карьеры

Мы помогаем нашим выпускникам, получившим диплом о профессиональной переподготовке, найти работу мечты. По окончании курса вы сможете как открыть свою частную практику, так и устроиться на работу в организацию. В любом случае мы окажем вам эффективную поддержку

Помощь HR

Получите карьерные консультации от опытного HR-наставника

Работа во время учёбы

Партнёры по трудоустройству могут предложить работу нашим слушателям ещё во время обучения

Актуальные вакансии

Публикуем интересные и актуальные вакансии в нашем телеграм-канале и еженедельной персональной рассылке

Подкасты

Проводим подкасты с руководителями топовых компаний, которые рассказывают, как попасть на работу мечты

На связи 24/7

На связи 7 дней в неделю: отвечаем на все ваши вопросы

Карьерные консультации

Получите консультацию от опытного HR-наставника

80%

слушателей трудоустроено

91,2%

работают по специальности

Гарантированно начнете зарабатывать

Партнеры центра занятости и карьеры НАДПО

Партнёры по трудоустройству могут предложить работу нашим слушателям ещё во время обучения

Научим монетизировать знания и зарабатывать больше

Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам

Эффективные консультации по способам повышения дохода

Помощь наставника на старте частной практики после освоения профессии

Вы получите

Резюме

Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы

Чек-лист

Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы

Вакансии

Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по интересующему вас направлению

Консультация

Как эффективно пройти испытательный срок

Ответы

Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.п.

Ваш наставник в эффективном старте карьеры

Анастасия Регнер

Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead

Бизнес-тренер с опытом публичных выступлений с 2019 года

Консультант по профессиональной ориентации

Соавтор и организатор курсов обучения по найму и адаптации персонала

Участник международных конференций, форумов и выставок для директоров по персоналу (HRD)

Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий

Оставьте заявку на обучение

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

и получите информацию, как трудоустроиться после получения диплома

Ваша заявка принята

Даю согласие на получение информационной и рекламной рассылки

Ваше резюме после обучения

Профессия

Директор по персоналу

Зарплата от

140 000 ₽

Профессиональные навыки:

Разработка и интеграция кадровой стратегии в общие цели бизнеса
Построение и внедрение систем KPI и развития персонала
Обеспечение соответствия кадровых процессов законодательству
Оптимизация работы кадровой службы
Принятие управленческих решений и кадрового аудита

Получила профессию «Директор по персоналу» в Национальной академии дополнительного образования

Примеры вакансий на порталах поиска работы

Директор по персоналу

Санкт-Петербург

Заработная плата: от 120 000 ₽

Директор отдела кадров

Москва

Заработная плата: от 160 000 ₽

Купить курс можно онлайн с дополнительной скидкой — 10%

Быстро, без звонков и еще выгоднее

Вы можете оплатить курс и начать учиться прямо сейчас - без звонков, менеджеров и ожиданий.

При полной оплате на сайте вы получаете дополнительную скидку -10%

После оплаты на указанную почту придут договор, чек и доступ в личный кабинет. А если возникнут вопросы — наша служба поддержки всегда на связи!

Наименование программы

Директор по персоналу

Форма обучения

Дистанционно

Объем в ак. часах

760

Длительность обучения

5 мес.

Полная стоимость

86 100 ₽

Купить онлайн со скидкой

*Нажимая кнопку «Купить онлайн со скидкой», вы соглашаетесь с офертой и принимаете политику в области обработки и защиты персональных данных АНО ДПО «НАДПО»

Даю согласие на получение информационной и рекламной рассылки

Для кого данный курс

Для новичков

Получите знания, дающие конкурентное преимущество с самого старта. Вы освоите полный цикл работы с персоналом — от трудового права и рекрутмента до стратегического управления и аналитики, что позволит вам претендовать на ключевые позиции в кадровой службе крупных компаний.

Для себя

Научитесь выстраивать систему управления персоналом, которая напрямую влияет на прибыль, снижает риски и повышает эффективность компании. Получите инструменты для контроля и оценки работы HR-службы, превратите затраты на персонал в инвестиции в человеческий капитал.

Для профи

Освойте передовые методы HR-аналитики, управления талантами и корпоративной культурой. Научитесь выстраивать взаимодействие с государственными органами, проводить кадровый аудит и внедрять контроллинг для обоснования решений на языке цифр и бизнес-показателей.

Цель курса по управлению персоналом для руководителей:

Любой бизнес остро нуждается в HR-лидерах, которые выходят за рамки операционной работы. Они должны говорить на языке цифр с финансистами, предвидеть потребности бизнеса вместе с CEO и создавать среду, где таланты хотят расти и приносить результат.

Наша программа дает исчерпывающую подготовку для управления персоналом как стратегическим активом. Вы получите комплексные знания и практические инструменты для карьеры директора по персоналу, способного повысить эффективность всей организации.

Основные задачи программы профессиональной переподготовки:

Сформировать системное понимание HR: изучить взаимосвязь общего менеджмента, психологии управления, трудового права и операционных процессов.
Освоить стратегический уровень управления: научиться разрабатывать кадровую политику и стратегию.
Научиться работать с нематериальными активами: понимать принципы построения HR-бренда и корпоративной культуры как факторов привлекательности и устойчивости компании.
Обеспечить юридическую и административную грамотность: освоить порядок приема, перевода, увольнения, взаимодействия с госорганами и защиты компании при проверках.

Стоимость обучения

В рассрочку:

от 7 175 ₽ / мес

Полностью:

86 100 ₽ ~~124 900 ₽~~

-31%

до 25 мая 2026 года!

Бонусы

-10% от цены при оплате курса полностью
Без бонусов при выборе рассрочки от Академии

Купить сейчас

Московское образование в престижной академии

Лицензия министерства образования РФ № Л035-01298-77/00181484

Входим в ТОП-3 лидеров по онлайн-образованию России

Диплом о профессиональной переподготовке, соответствующий государственным требованиям

80% преподавателей - кандидаты наук и практики со стажем от 5 лет

Помощь в трудоустройстве от HR-эксперта после обучения

Аудио-лекции от профессиональных дикторов

Доступ к сервису Библиоклуб в подарок

Запишитесь на курс или получите консультацию

Бесплатно проконсультируем вас – расскажем о наших учебных программах, формате обучения, получаемых документах и форме оплаты, а также проинформируем о доступных акциях и скидках.

Ваша заявка принята!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Ошибка обработки заявки!
Пожалуйста, сообщите нам о проблеме по электронной почте info@nadpo.ru!

Даю согласие на получение информационной и рекламной рассылки

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Этот курс дополняют программы

Менеджмент, государственное и муниципальное управление

Антикризисный менеджмент

Менеджмент, государственное и муниципальное управление

Руководитель образовательной организации

Тип документа:

Диплом

7 месяцев (1020 часов)

от 945 ₽ /мес

или сразу 34 000 ₽

-31%

Менеджмент, государственное и муниципальное управление

Государственное и муниципальное управление по профилю Государственная и муниципальная служба с присвоением квалификации Специалист по государственному и муниципальному управлению

Тип документа:

Диплом

8 месяцев (1020 часов)

от 2 045 ₽ /мес

или сразу 73 600 ₽

-31%

Больше программ данного направления

Ещё больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:

Наш подход

Программы наших курсов постоянно обновляются в соответствии с нововведениями в профессии. Наш подход к обучению базируется на практических навыках, случаях из реальной жизни и интерактивных методах, которые помогут вам стать настоящим профессионалом

6 лет

на рынке

1000

курсов

700

благодарностей от клиентов

100 000

учеников

ФГОС

Программы по ФГОС — залог качественного и систематизированного образования

Лидер российского рынка

Лидер российского рынка образования в своём сегменте с 2020 года и ТОП-3 лидеров онлайн-образования в РФ, член союза АНО ДПО

Лицензия и свидетельство

Сведения об актуальности лицензии содержатся в открытом доступе сводного реестра лицензий на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзора).

№ Л035-01298-77/00181484 (ранее присвоенный номер 039872), г. Москва

Проверить лицензию в Рособрнадзоре

Выгоды в процессе обучения

Мы в НАДПО делаем всё, чтобы обучение было для вас не только эффективным, но и максимально комфортным

Рассрочка

Рассрочка 0% от 2 месяцев

Скидки и льготы

Скидки на курсы до 12% от красной цены на сайте и широкая льготная программа для разных категорий граждан

ФГОС и Профстандарт

Программы по ФГОС — залог качественного и систематизированного образования

Удостоверение

Удостоверение вносится в ФИС ФРДО — государственный реестр, в котором подлинность документа могут проверить ваши работодатели и клиенты

Диплом

Диплом вносится в ФИС ФРДО — государственный реестр, в котором подлинность документа могут проверить ваши работодатели и клиенты

Доступ к библиотекам

Бесплатный доступ к Электронной библиотеке Библиоклуб

24/7

Доступ 24/7 к платформе и обучающим материалам, который сохраняется навсегда, даже после окончания обучения

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

80%

преподавателей – кандидаты наук в своей области

ОТ 5 ЛЕТ

стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс

100%

оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования

Научим именно тому, что понадобится вам в работе

Емкая информация без "воды" для старта в профессии с нуля или улучшения компетенций на текущем месте работы

В материалах учтены изменения в отрасли, а также нововведения

ФГОС

Программы по ФГОС — залог качественного и систематизированного образования

Лидер российского рынка

Лицензия и свидетельство

Проверить лицензию в Рособрнадзоре

Член союза АНО ДПО

Закрытые чаты и форумы

Общение с другими слушателями в закрытом чате в Telegram + специализированный форум

Покажите наш курс работодателю и убедитесь, что полученных знаний достаточно для соответствия занимаемой должности

Документы

Отзывы о НАДПО

Отзывы в Яндекс

5217+ отзывов (5.0 )^*

Отзывы в Google

1432+ отзывов (4.9 )^*

Отзывы в 2GIS

1693+ отзывов (4.9 )^*

Отзывы в Отзовик

1322 отзывов (4.8 )^*

5.0

Отзывы о НАДПО

Academy Market

Отзывы в Eddu

240+ отзывов (4.9 )^*

Отзывы в GdeKurs

31+ отзывов (4.6 )^*

Отзывы в Каталог Курсов

8 отзывов (4.7 )^*

Отзывы в Пикабу

2021+ отзывов (4.8 )^*

Отзывы в Директлайн

80+ отзывов (5.0 )^*

Отзывы в оКурсах

106+ отзывов (4.73 )^*

Отзывы в iRecommend

121+ отзывов (4.8 )^*

Отзывы в Zoon

354+ отзывов (4.7 )^*

Отзывы в Digital Academy

33+ отзывов (4.7 )^*

Отзывы в Цифрокурсы

109+ отзывов (4.8 )^*

^* - по состоянию на 22 мая 2026 года

Заявка на обучение или консультацию:

Оставьте номер телефона и мы с удовольствием расскажем вам о нашей академии:

*Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой в области обработки и защиты персональных данных АНО ДПО «НАДПО»

«Продвинутый HR-менеджмент. Стратегическое и операционное управление персоналом организации. Аналитика и метрики HR. Управление талантами, лидерство и коучинг» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Работа обучающегося в СДО			Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Лекции	Тестирование	Практические занятия	Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Нормативно-правовой раздел
1	Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом	38	30	2	6	З
Психолого-педагогический раздел
2	Общий менеджмент	44	38	8	4	ДЗ
3	Психология управления персоналом организации	54	46	2	6	З
4	Стратегическое управление персоналом организации	36	31	2	3	ДЗ
5	Операционное управление персоналом и подразделением организации	36	29	2	5	З
6	Управление конфликтами	37	31	2	4	З
7	HR-бренд. Корпоративная культура	26	18	2	6	ДЗ
Раздел специальных дисциплин
8	Кадровая служба: структура и организация работы	35	27	2	6	З
9	Кадровая политика	30	20	2	8	ДЗ
10	HR-аналитика	26	18	2	6	ДЗ
11	Современные технологии рекрутмента	38	30	2	6	ДЗ
12	Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников	29	20	2	7	З
13	Адаптация персонала	21	11	2	8	З
14	Обучение и развитие персонала	26	18	2	6	ДЗ
15	Оценка и аттестация персонала	23	17	2	4	ДЗ
16	Система мотивации персонала на основе KPI	41	31	2	8	ДЗ
17	Технология и организация кадрового аудита	36	28	2	6	ДЗ
18	Контроллинг системы управления персоналом	26	18	2	6	ДЗ
19	Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок	30	22	2	6	ДЗ
20	Управление командами Agile Scrum	28	20	2	6	ДЗ
21	Управление талантами	28	18	2	8	ДЗ
22	Лидерство. Проактивность HR	30	18	2	10	ДЗ
23	Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала	32	20	2	10	ДЗ
Итоговая аттестация		10				Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО		760

Отзывы слушателей

”

Прошла курс профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации». Удобная форма обучения, есть возможность заниматься в удобное для тебя время. Курс построен последовательно и грамотно, все темы изложены доступным языком. По темам даны вебинары, что тоже очень помогает в освоении материала. Практические задания отлично подобраны, благодаря им материал усваивается лучше. Личный кабинет для обучения понятен. Возможно, рассмотрю и другие курсы для обучения.

Бондарь Олеся, Москва , 22.01.2021

”

Всё понятно, доступно. Занимаешься в свободное время.

Асеева Галина Владимировна, Сочи

”

Курс рассчитан как для тех, кто работает в сфере HR, так и для начинающих специалистов. Наполнение курса понравилось: структурно и обширно.

Мельник Надежда Владимировна, Москва

”

Данный курс включает в себя весь спектр необходимой информации. Те, кому проще воспринимать информацию читая - знакомятся с документами. Те, кто лучше воспринимает информацию на слух и зрительно - можно воспользоваться вебинарами. А несколько попыток пройти тестирование избавляет абитуриента от стресса.

Сомова Юлия Владимировна, Безенчук

Мартынова Светлана Николаевна, г.Амурск, Хабаровский край

”

Получила в полном объеме необходимую информацию по дисциплине. Очень профессиональный курс обучения. Все задания понятные, исчерпывающие и не требуют дополнений. Очень интересные практические задания.

Мартынова Светлана Николаевна, г.Амурск, Хабаровский край

”

Много интересных материалов теоретических и практических. Прекрасная возможность получить дополнительное образование. Диплом высылают вовремя, что приятно. Не у всех сейчас так.

Винокурова Галина Сергеевна, Уфа

”

Понравилось в общем. Первый раз учусь дистанционно, а теперь только так и буду учиться. Больше люблю видео смотреть чем читать.

Никаноров Степан Сергеевич, Пермь

”

Курс отличный! Ничего лишнего, а все нужное как раз есть. Давно работаю и все же решила поучиться. И не зря! Узнала много нового, а что знала прямо как по полочкам разложила. Всем рекомендую и опытным и начинающим.

Бондикова Анна Васильевна, Москва

Загрузить ещё...

Диплом НАДПО по программе «Продвинутый HR-менеджмент. Стратегическое и операционное управление персоналом организации. Аналитика и метрики HR. Управление талантами, лидерство и коучинг» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

Приложение №1 к диплому. Программа обучения: «Продвинутый HR-менеджмент. Стратегическое и операционное управление персоналом организации. Аналитика и метрики HR. Управление талантами, лидерство и коучинг» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

Приложение №2 к диплому. Программа обучения: «Продвинутый HR-менеджмент. Стратегическое и операционное управление персоналом организации. Аналитика и метрики HR. Управление талантами, лидерство и коучинг» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

Обложка красного диплома. Программа обучения: «Продвинутый HR-менеджмент. Стратегическое и операционное управление персоналом организации. Аналитика и метрики HR. Управление талантами, лидерство и коучинг» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

I Модуль. Профессиональное самоопределение школьника

1. Формы и методы формирования профессионального самоопределения школьника

Предыдущая тема

Следующая тема

Дистанционные курсы обучения на директора по управлению персоналом

Курсы HR-директора по персоналу доступны в Москве и по всей России. Они предназначены для специалистов, желающих сделать карьерный рывок. Это профессиональная переподготовка для менеджеров по работе с персоналом, которая позволяет освоить все необходимые навыки для стратегического управления сотрудниками и получения диплома.

Курс обучения по управлению персоналом для руководителей — это возможность погрузиться в структуру современных бизнес-процессов. Мы предлагаем обучение на директора по персоналу, чтобы вы могли совмещать образование с основной работой. Вы получите не просто теоретические знания, а практические инструменты для построения эффективной кадровой службы в вашей компании.

Ключевые преимущества для будущих HRD во время обучения на нашем курсе:

Вы научитесь выстраивать управление персоналом как единую систему, которая напрямую влияет на достижение целей бизнеса.
В программу включены самые востребованные модули: HR-аналитика, управление талантами, стратегический контроллинг и развитие лидерства.
Директор по персоналу обучение дистанционно — это возможность получить качественное образование в любое удобное для вас время онлайн.

Если вы ищете обучение на hr директора по персоналу, где готовят настоящих руководителей кадровой службы, наша программа — идеальное решение. Мы готовим специалистов, способных вывести управление персоналом на новый уровень и стать ключевым звеном в развитии организации.

Не откладывайте развитие своей карьеры. Запишитесь на курс профессиональной переподготовки на директора по управлению персоналом сегодня и станьте востребованным топ-менеджером в сфере HR.

Корпоративное обучение от НАДПО

Поможем выбрать формат и обучим сотрудников актуальным знаниям. Более 750 лидеров рынка уже сотрудничают с нами

Подробнее

С нами сотрудничают

Доставка документов

Чтобы получить диплом или удостоверение после окончания обучения, вам не придётся ехать в наш офис лично.

Часто задаваемые вопросы

Мы отобрали вопросы, которые задают нашим менеджерам каждый день

Как называется директор по персоналу?

Современное названия должности директора по персоналу — HR-директор (HR Director, от англ. Human Resources), директор по персоналу или директор по управлению талантами. В международных компаниях также встречается термин Chief Human Resources Officer (CHRO).

Что нужно, чтобы стать HR-директором?

Чтобы стать HR-директором, необходима комбинация трех факторов:

Опыт работы в HR не менее 5-7 лет в различных сферах (рекрутмент, обучение, оценка, кадровое делопроизводство).
Понимание стратегического менеджмента, финансов, бизнес-процессов, трудового права и HR-аналитики.
Умение управлять командой, отстаивать свою позицию перед топ-менеджментом и видеть, как HR-решения влияют на бизнес в целом. Наш курс дает эту системную подготовку.

Какое образование должно быть у директора по персоналу?

Базовое высшее образование (психологическое, управленческое, экономическое) является стандартным требованием. Однако ключевое значение имеет профильное образование в области HR. Диплом о профессиональной переподготовке по программе «Директор по персоналу» ценится работодателями, так как подтверждает узкоспециализированные знания и соответствие профстандартам.

Можно ли быть директором, не имея высшего образования?

На практике это практически невозможно. Должность директора по персоналу относится к топ-менеджменту, и наличие высшего образования (как минимум бакалавриата) является строгим требованием в 99% вакансий. Диплом о переподготовке дает право на ведение новой деятельности, но не заменяет диплом о высшем образовании.

Что должен уметь HR-директор?

Ключевые компетенции современного HR-директора:

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию.
Строить системы мотивации и оценки на основе KPI.
Владеть методами HR-аналитики и управлять бюджетом.
Руководить кадровой службой.
Формировать корпоративную культуру и HR-бренд.
Обеспечивать юридическую безопасность компании в вопросах труда.

Что делает HR-директор?

В отличие от HR-менеджера, который решает операционные задачи, HR-директор фокусируется на стратегии:

Анализирует эффективность инвестиций в персонал.
Прогнозирует кадровые потребности бизнеса.
Принимает ключевые решения по оптимизации численности, систем оплаты труда, программ развития талантов.
Участвует в заседаниях правления, представляя кадровую стратегию.

Сколько зарабатывают HR-директора?

Уровень дохода сильно зависит от отрасли, размера компании и региона. В крупных компаниях Москвы и Санкт-Петербурга зарплата HR-директора может составлять от 200 000 до 500 000 рублей и выше. В регионах и среднем бизнесе вилка обычно от 100 000 до 250 000 рублей.

В чем разница между HR-директором и HR-менеджером?

В первую очередь — это разница между тактикой и стратегией.

HR-менеджер выполняет задачи: закрывает вакансии, проводит адаптацию, организует обучение.
HR-директор определяет политику: решает, какие системы рекрутмента, адаптации и обучения нужно построить, и как измерить их эффективность для бизнеса.

Какие отделы подчиняются директору по персоналу?

Директору по персоналу подчиняется вся кадровая служба (HR-департамент), которая может включать:

Отдел рекрутмента
Отдел обучения и развития (L&D)
Отдел компенсаций и льгот (C&B)
Отдел кадрового делопроизводства (HR-администрация)
Службу внутренних коммуникаций и HR-бренда.

Кому подчиняется директор по персоналу?

HR-директор напрямую подчиняется Генеральному директору (CEO) или владельцу бизнеса. В крупных холдингах он может отчитываться перед советом директоров или управляющим партнером.

Для того, чтобы улучшать работоспособность сайта и качество обслуживания мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая «СОГЛАСЕН» Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.

Согласен