☞ Войти в систему дистанционного обучения ☜

Уважаемые слушатели!

Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации.
Подробнее

Скрыть
8 800 600 69 16
8 499 490 06 81
c 8.00 до 21.00 (мск), без выходных

Заказать обратный звонок
«Буллинг и моббинг в образовательном пространстве: выявление, устранение и профилактика»
«

Буллинг и моббинг в образовательном пространстве: выявление, устранение и профилактика

» (200 ч.)

Описание

Программа

Учебный план

Отзывы

Удостоверение

Тип документа:
Срок действия удостоверения :
Ближайший набор:
Стоимость обучения:
9 990 ₽   7 900 ₽
- 21 %
Записаться на обучение
9 990 ₽
7 900 ₽
Внимание!
Цены действительны до 11 июля 2022 года!

Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00

Профессиональный личный куратор

Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

Платформа СДО 24/7

Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб

Цель программы:

Буллинг и моббинг – серьезные и распространенные «болезни» коллектива, которые негативно сказываются на психологическом здоровье всех участников травли, снижают качество работы и учебы. Потому дистанционный курс «Буллинг и моббинг в образовательном пространстве: выявление, устранение и профилактика» востребован среди наших слушателей.

Цель программы – научить слушателя выявлять и устранять проявления буллинга и моббинга в образовательном пространстве, проводить эффективную профилактическую работу.

Основные задачи программы:

1.     Буллинг и моббинг: понятие и специфика.

  • Буллинг – агрессивное преследование одного члена школьного коллектива другим или другими, намеренная и постоянная травля, психологическое и физическое насилие.
  • Моббинг – психологическое насилие по отношению к одному из сотрудников, травля на рабочем месте.

2.     Причины буллинга.

  • Травля ученика с подачи учителя: оскорбления, угрозы, высмеивание.
  • Выделение педагогом «любимчиков».
  • Наличие лидера, признанного классом.
  • Острый конфликт между учениками из-за внешнего повода.
  • Отсутствие контроля со стороны педагога за поведением детей на перемене.
  • Личностные качества «булли», его социальное окружение, психологический климат в семье и материальное положение, психологические травмы.
  • Нежелание учителя решать проблему буллинга в школьном коллективе.

3.     Причины моббинга.

  • Неодинаковые требования руководства к сотрудникам.
  • Постоянное перераспределение обязанностей, отсутствие их четкого разграничения между работниками.
  • Принцип «уравниловки» при оплате труда.
  • Поощрение или равнодушие руководителя к интригам, сплетням, доносительству.
  • Преобладание родственных или интимных связей в отношениях руководства с некоторыми подчиненными.

4.     Психология участников буллинга.

5.     Типология и течение буллинга.

6.     Диагностика буллинга.

7.     Современные системы и методы антибуллинговой работы.

  • Вовлечение в работу по искоренению буллинга всех учеников, а не только участвующих в травле.
  • Применение подходов, где агрессору дают возможность исправить ущерб, причиненный жертве.
  • Просветительская и психологическая работа с педагогами, учащимися, родителями.

8.     Особенности проявления моббинга на кафедре вуза.

№пп

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. часах

Работа обучающегося в СДО

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции  Тестирование 

Практические занятия

I Модуль. Понятие, виды, особенности и происхождение буллинга

1

Особенности проявления детской агрессии

20

14

2

4


З


2

Понятие буллинга, виды буллинга

18

12

2

4

3

Происхождение и причины буллинга

18

12

2

4

II Модуль.  Выявление, диагностика и профилактика буллинга среди сверстников

4

Выявление и диагностика психологических последствий буллинга

18

12

2

4


З


5

Алгоритм работы в случае выявления травли среди сверстников (буллинга) в детском учреждении

20

14

2

4

6

Профилактика буллинга в подростковой среде

18

12

2

4

III Модуль. Кибербуллинг и моббинг: специфика, профилактика, устранение

7

Кибербуллинг как новая форма угрозы безопасности личности подростка

20

14

2

4


З


8

Моббинг: понятие, специфика, причины возникновения и фазы развития

20

14

2

4

9

Профилактика и устранение моббинга в образовательном учреждении

20 

14

2

4

10

Психологическая коррекция детской и подростковой агрессивности

20

14

2

4

Итоговая аттестация

8

Итоговое тестирование

ИТОГО

200


Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

100%

оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования

от 5 лет

стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс

80%

преподавателей – кандидаты наук в своей области

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

Научим именно тому, что понадобится вам в работе

Емкая информация без "воды" для старта в профессии с нуля или улучшения компетенций на текущем месте работы

В материалах учтены изменения в отрасли, а также нововведения

Программы составлены по ФГОС

Программы составлены
по ФГОС

Лицензия Министерства образования РФ № 039872

Лицензия Министерства
образования РФ № 039872

Член союза АНО ДПО

Член союза
АНО ДПО

ТОП-3 лучших онлайн организаций образования РФ

ТОП-3 лучших онлайн-организаций образования РФ

Покажите наш курс работодателю и убедитесь, что полученных знаний достаточно для соответствия занимаемой должности

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу повышения квалификации по буллингу и моббингу в образовательном пространстве так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

  • Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.
  • Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
  • Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

  • Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
  • Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».

Результат обучения

  • Вы владеете методами выявления, устранения и профилактики буллинга и моббинга в образовательном пространстве.
  • Вы расширяете и актуализируете знания по своей специальности.
  • Вы можете работать в образовательных организациях.
  • По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Преподаватели направления

Помощь профессионального наставника в построении карьеры

Обучаясь в НАДПО, вы получаете поддержку наставника-профессионала HR в трудоустройстве, а именно:

Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы

Чек-лист, как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы

Еженедельная рассылка с подбором вакансий по интересному направлению

Консультация, как быстро и эффективно проходить испытательный срок

Ответы на вопросы, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.д.

Чирченко Анна Александровна

Руководитель отдела персонала АНО ДПО "НАДПО"


Эксперт в подборе кадров, консультант по профессиональной ориентации

Имеет опыт работы более 15 лет в крупнейших Российских и Европейских компаниях

Прошла более 50 курсов повышения квалификации по различным направлениям в HR

Оставьте заявку на обучение

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

и получите информацию, как трудоустроиться после получения диплома
Ваша заявка принята
*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
  5. СНИЛС.
  6. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
Больше программ данного направления

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:
Ваша заявка принята
*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.
Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Буллинг и моббинг в образовательном пространстве: выявление, устранение и профилактика»

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

I Модуль. Понятие, виды, особенности и происхождение буллинга

1

Особенности проявления детской агрессии

20

14

2

4


З


2

Понятие буллинга, виды буллинга

18

12

2

4

3

Происхождение и причины буллинга

18

12

2

4

II Модуль.  Выявление, диагностика и профилактика буллинга среди сверстников

4

Выявление и диагностика психологических последствий буллинга

18

12

2

4


З


5

Алгоритм работы в случае выявления травли среди сверстников (буллинга) в детском учреждении

20

14

2

4

6

Профилактика буллинга в подростковой среде

18

12

2

4

III Модуль. Кибербуллинг и моббинг: специфика, профилактика, устранение

7

Кибербуллинг как новая форма угрозы безопасности личности подростка

20

14

2

4


З


8

Моббинг: понятие, специфика, причины возникновения и фазы развития

20

14

2

4

9

Профилактика и устранение моббинга в образовательном учреждении

20 

14

2

4

10

Психологическая коррекция детской и подростковой агрессивности

20

14

2

4

Итоговая аттестация

8

Итоговое тестирование

ИТОГО

200

Жураева Ижобат, г.Ташкент
Курс не сложный. Есть интересная информация для тех, кто хочет проводить исследования в этой сфере.
Жураева Ижобат, г.Ташкент , 27.09.2021
Соловьева Кристина Александровна, г.Орехово-Зуево
Материалы, представленные в данном курсе, достаточно содержательные, раскрыта вся необходимая информация. Все было очень удобно, интересно и увлекательно.
Соловьева Кристина Александровна, г.Орехово-Зуево , 06.04.2021
Щербакова Алёна Егоровна, г.Сочи
Курс проходила с большим удовольствием! Лекции содержательные, тесты грамотно составлены. Удобный личный кабинет. Очень понравилось то, что можно просмотреть свой результат после прохождения теста и обратить внимание на ошибки сделанные в них.
Щербакова Алёна Егоровна, г.Сочи , 06.04.2021
Загрузить ещё...

Цель курсов повышения квалификации по направлению «Буллинг и моббинг в образовательном пространстве: выявление, устранение и профилактика» – дать знания по организационно-правовым основам деятельности, методологии урегулирования взаимоотношений в образовательном процессе. Все программы ориентированы на инновационные подходы в работе.

Курсы повышения по буллингу и моббингу в образовательном пространстве предусматривают углубленное изучение выбранной специальности, получение всех необходимых знаний и умений для выявления, устранения и профилактики травли внутри коллектива.

Программа повышения подготовлена преподавателями-специалистами, которые готовы поделиться своими знаниями и помочь освоить не только теоретическую, но и практическую специфику курса. Для комфортного обучения из любого города Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность дистанционного обучения по всем направлениям переподготовки. Вы сможете проходить курсы по буллингу и моббингу в образовательном пространстве в любое удобное для вас время.

Дистанционные курсы повышения квалификации длятся 108 часов, по окончании которых слушатели получат удостоверение установленного образца московского вуза, а самое главное – полезные знания и навыки, которые пригодятся в работе психологом.



Заявка на обучение или консультацию:

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Оставьте номер телефона и мы с удовольствием расскажем вам о нашей академии:
Ваша заявка принята
*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.


Аудиоотзывы наших слушателей

Обратную связь выпускников можно послушать в реальном времени

С заботой о вас. Получайте документы любым удобным способом

Чтобы получить диплом или удостоверение после окончания обучения, вам не придётся ехать в наш офис лично.
Доставка документов НАДПО
Работаем с транспортными компаниями:
PickPoint boxberry Сбер Логистика
СДЕК DHL Почта России
Оставьте заявку, с вами свяжется наш менеджер и поможет выбрать самый подходящий для вас вариант доставки.




Важные вопросы

Что даёт повышение квалификации?

Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках Вашей профессиональной деятельности.

По окончании программы повышения квалификации Вы получаете удостоверение, подтверждающее совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Какое оборудование нужно для обучения в дистанционном формате?

Компьютер с доступом в интернет. Желательно наличие веб-камеры.

Какой документ я получу по окончании обучения?
По окончании программы профессиональной переподготовки (свыше 250 часов)  Вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
После окончания программы повышения квалификации (от 16 часов) Вы получите удостоверение о повышении квалификации.
НАВЕРХ