Уважаемые слушатели!
Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации.
Подробнее
Киноклуб. Психологический разбор фильмов
Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00
Профессиональный личный куратор
Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Платформа СДО 24/7
Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров
Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб
Большую часть своей жизни мы проводим на работе. Профессиональная деятельность – одна из основных областей жизни, поэтому важно, чтобы человек на работе чувствовал себя комфортно. Благоприятный психологический климат, комфортные условия труда – важные составляющие эффективности труда.
Главная цель работы организационного психолога как раз и состоит в том, чтобы создавать благоприятный психологический климат на рабочем месте. Также в сферу деятельности организационного психолога попадают такие области, как мотивация сотрудников, устранение межличностных конфликтов, подбор сотрудников, профилактика профессионального выгорания и т.п.
Цель дистанционного курса повышения квалификации – ознакомить слушателей с психологией управления, изучить коммуникативные процессы в рабочем коллективе, научить грамотному бизнес-консультированию.
1. Рассмотреть организацию, как предмет организационной психологии.
2. Изучить психологию управления персоналом организации.
3. Изучить психологию управления группой и коллективом.
4. Научиться психологическому бизнес-консультированию.
5. Изучить психологию субъекта управленческой деятельности.
6. Исследовать коммуникативные процессы в управленческой деятельности и психологию общения.
7. Изучить психологию управленческих функций.
| №пп |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. часах |
Работа обучающегося в СДО |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
||
| Лекции | Тестирование |
Практические занятия |
||||
|
1 |
Организация как предмет организационной психологии |
32 |
26 |
2 |
4 |
З |
|
2 |
Психология управления персоналом организации |
34 |
26 |
2 |
6 |
З |
|
3 |
Психология управления группой и коллективом |
30 |
22 |
2 |
6 |
З |
|
4 |
Психологическое бизнес-консультирование |
28 |
22 |
2 |
4 |
З |
|
5 |
Психология субъекта управленческой деятельности |
30 |
22 |
2 |
6 |
З |
|
6 |
Коммуникативные процессы в управленческой деятельности. Психология общения |
34 |
26 |
2 |
6 |
З |
|
7 |
Психология управленческих функций |
27 |
21 |
2 |
4 |
З |
|
Итоговая аттестация |
5 |
Итоговое тестирование |
||||
|
ИТОГО |
220 |
|||||
100%
оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования
от 5 лет
стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс
80%
преподавателей – кандидаты наук в своей области
Программы составлены
по ФГОС
Лицензия Министерства
образования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союза
АНО ДПО
ТОП-3 лучших
Общение с другими
слушателями в закрытом
1. Мы разработали образовательную программу повышения квалификации по организационной психологии так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».
Лекционный материал
Практические задания
Тестирования
Обучаясь в НАДПО, вы получаете поддержку наставника-профессионала HR в трудоустройстве, а именно:
Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
Чек-лист, как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Еженедельная рассылка с подбором вакансий по интересному направлению
Консультация, как быстро и эффективно проходить испытательный срок
Ответы на вопросы, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.д.
Чирченко Анна Александровна
Руководитель отдела персонала АНО ДПО "НАДПО"
Эксперт в подборе персонала, консультант по профессиональной ориентации
Практик с опытом работы +15 лет в крупнейших Российских и Европейских компаниях
Прошла +50 курсов повышения квалификации в HR
Участник международных выставок и семинаров
Прошла обучение в Русской Школе Управления по направлению "Эффективное построение системы обучения и развития персонала"
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
1 |
Организация как предмет организационной психологии |
32 |
26 |
2 |
4 |
З |
| 1.1. | Организация как предмет организационной психологии. Общие понятия | |||||
| 1.2. |
Структура организации |
|||||
| 1.3. | Реорганизация организации | |||||
| 1.4. | Управление организацией. Общие понятия | |||||
|
2 |
Психология управления персоналом организации |
34 |
26 |
2 |
6 |
З |
| 2.1. | Возможности и скрытый потенциал человека | |||||
| 2.2. |
Стили управления. Влияние организационной культуры на эффективность работы |
|||||
| 2.3. | Психология и методология управления персоналом | |||||
| 2.4. | Управление персоналом на предприятии | |||||
|
3 |
Психология управления группой и коллективом |
30 |
22 |
2 |
6 |
З |
| 3.1. | Группа в менеджменте | |||||
| 3.2. |
Структура и динамика группы |
|||||
| 3.3. | Социально-психологические аспекты управления служебными коллективами | |||||
| 3.4. | Формирование профессиональной команды и управление ею | |||||
|
4 |
Психологическое бизнес-консультирование |
28 |
22 |
2 |
4 |
З |
| 4.1. | Цели и задачи бизнес-консультирования | |||||
| 4.2. |
Подбор персонала |
|||||
| 4.3. | Индивидуальный коучинг | |||||
| 4.4. | Корпоративные тренинги. Профессиональный рост сотрудников | |||||
| 4.5. | Психологические методы повышения уровня мотивации персонала | |||||
| 4.6. | Методы повышения личной эффективности | |||||
|
5 |
Психология субъекта управленческой деятельности |
30 |
22 |
2 |
6 |
З |
| 5.1. | Перцептивные и мнемические процессы в управленческой деятельности | |||||
| 5.2. |
Мыслительные процессы в управленческой деятельности |
|||||
| 5.3. | Регулятивные процессы в управленческой деятельности | |||||
| 5.4. | Управленческие способности | |||||
| 5.5. | Формы и технологии управленческой деятельности руководителя | |||||
|
6 |
Коммуникативные процессы в управленческой деятельности. Психология общения |
34 |
26 |
2 |
6 |
З |
| 6.1. | Основные понятия деловых коммуникаций, делового общения | |||||
| 6.2. |
Профессиональное общение |
|||||
| 6.3. | Средства коммуникации | |||||
| 6.4. | Формы деловой коммуникации | |||||
| 6.5. | Этика и этикет деловых отношений | |||||
|
7 |
Психология управленческих функций |
27 |
21 |
2 |
4 |
З |
| 7.1. | Психология управленческих функций | |||||
| 7.2. |
Психологические аспекты принятия управленческих решений |
|||||
|
Итоговая аттестация |
5 |
Итоговое тестирование |
||||
|
ИТОГО |
220 |
|||||
Огромное спасибо педагогам за интересную подачу материала, доброжелательность к слушателям и быструю обратную связь.
Отличная возможность получить востребованную и интересную профессию или просто повысить свой профессиональный уровень. Преподаватели всегда открыты для общения и вопросов. Спасибо!
Хочется поблагодарить педагогов за интересный лекционный материал и подробные практические занятия. Было интересно учиться здесь.
* - по состоянию на 2 мая 2023 года
Программы дистанционного обучения в Национальной академии дополнительного профессионального образования делятся по направлениям и предусматривают получение образования в рамках профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Выберите интересующее вас направление, в каждом из них наши преподаватели подготовили для вас свыше 10 курсов обучения, длительностью свыше 100 часов дистанционного обучения, по окончании которых вы получите удостоверение и самые полезные значения, которые обязательно пригодятся вам в вашей работе и помогут стать еще профессиональнее в вашей сфере.
Мы понимаем, что образование имеет первостепенную важность в современном мире, умения и знания, подкрепленные удостоверение – залог успешного карьерного роста. Также мы понимаем, что в современном мире крайне сложно найти время для получения образования, поэтому все наши программы качественно адаптированы под дистанционный формат обучения – вам не нужно никуда ездить и тратить время на дорогу, более того, дистанционная форма обучения позволяет учиться в более гибком графике.
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках Вашей профессиональной деятельности.
По окончании программы повышения квалификации Вы получаете удостоверение, подтверждающее совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Компьютер с доступом в интернет. Желательно наличие веб-камеры.
