Уважаемые слушатели!
Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации.
Подробнее
Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00
Профессиональный личный куратор
Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Платформа СДО 24/7
Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров
Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб
С 2014 года ведется строгий учет кадровых документов, за нарушения в их ведении могут назначить достаточно крупный штраф. Трудовые споры, нарушения со стороны кадрового работника или других сотрудников, штрафы, постоянные проверки контролирующих органов – все это следствие неправильного ведения кадрового учета.
Специалист по кадровому аудиту поможет выявить ошибки в ведении документации, исправить их, подготовиться к проверке, оценить профессиональный уровень работников и многое другое.
Цель программы – дать слушателю знания по кадровому аудиту, основам законодательства, социальному аудиту, кадровому документообороту и т. д.
1. Изучить нормативно-правовой раздел:
основы трудового законодательства;
законодательство по защите персональных данных.
2. Изучить специальные дисциплины:
аудит и его виды, кадровый аудит в системе аудиторских, консалтинговых и консультационных услуг;
система кадровой документации;
кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия;
взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок;
социальный аудит;
документы по основным кадровым процедурам;
архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов;
управление конфликтами;
методика проведения кадрового аудита;
практикум по кадровому аудиту.
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
Нормативно-правовой раздел |
||||||
|
1 |
Основы трудового законодательства |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
|
2 |
Законодательство по защите персональных данных |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
|
Раздел специальных дисциплин |
||||||
|
3 |
Аудит и его виды. Кадровый аудит в системе аудиторских, консалтинговых и консультационных услуг |
21 |
15 |
2 |
4 |
З |
|
4 |
Система кадровой документации |
16 |
10 |
2 |
4 |
З |
|
5 |
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия |
18 |
8 |
4 |
6 |
З |
|
6 |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
20 |
10 |
4 |
6 |
ДЗ |
|
7 |
Социальный аудит |
23 |
15 |
4 |
4 |
З |
|
8 |
Документы по основным кадровым процедурам |
22 |
10 |
4 |
8 |
З |
|
9 |
Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов |
20 |
10 |
4 |
6 |
ДЗ |
|
10 |
Управление конфликтами |
30 |
20 |
4 |
6 |
З |
|
11 |
Методика проведения кадрового аудита |
27 |
15 |
4 |
8 |
З |
|
12 |
Практикум по кадровому аудиту |
27 |
10 |
2 |
15 |
ДЗ |
|
Итоговая аттестация |
12 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
280 |
|||||
100%
оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования
от 5 лет
стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс
80%
преподавателей – кандидаты наук в своей области
Программы составлены
по ФГОС
Лицензия Министерства
образования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союза
АНО ДПО
ТОП-3 лучших
Общение с другими
слушателями в закрытом
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по кадровому аудиту так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Лекционный материал
Практические задания
Тестирования
Вы овладели знаниями по кадровому и социальному аудиту, основам законодательства, знаете, как вести кадровый документооборот и многое другое.
Вы получаете диплом установленного образца о прохождении курса повышения квалификации. По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Вы получите
Ваш наставник в эффективном старте карьеры
Чирченко Анна Александровна
Руководитель отдела персонала АНО ДПО "НАДПО"
Эксперт в подборе персонала, консультант по профессиональной ориентации
Практик с опытом работы +15 лет в крупнейших Российских и Европейских компаниях
Прошла +50 курсов повышения квалификации в HR
Участник международных
выставок и семинаров
Прошла обучение в Русской Школе Управления по направлению «Эффективное построение системы обучения и развития персонала»
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
Нормативно-правовой раздел |
||||||
|
1 |
Основы трудового законодательства |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
| 1.1. |
Понятие трудового права |
|||||
| 1.2. |
Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров. Социальное партнерство |
|||||
| 1.3. |
Коллективные договоры и соглашения |
|||||
| 1.4. |
Виды трудовых договоров |
|||||
| 1.5. |
Гражданско-правовой договор |
|||||
| 1.6. |
Рабочее время и время отдыха |
|||||
| 1.7. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников согласно законодательству РФ |
|||||
|
2 |
Законодательство по защите персональных данных |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
| 2.1. |
Правовое регулирование защиты персональных данных |
|||||
| 2.2. |
Работа с персональными данными сотрудников в организации |
|||||
| 2.3. |
Организация работы с персональными данными на предприятии |
|||||
|
Раздел специальных дисциплин |
||||||
|
3 |
Аудит и его виды. Кадровый аудит в системе аудиторских, консалтинговых и консультационных услуг |
21 |
15 |
2 |
4 |
З |
| 3.1. |
Сущность и содержание аудита |
|||||
| 3.2. |
Сущность, направления и основные этапы кадрового аудита |
|||||
| 3.3. |
Кадровый аудит в системе аудиторских, консалтинговых и консультационных услуг |
|||||
|
4 |
Система кадровой документации |
16 |
10 |
2 |
4 |
З |
| 4.1. |
Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность организации и структурного подразделения |
|||||
| 4.2. |
Документы, регламентирующие деятельность сотрудников организации |
|||||
| 4.3. |
Система распорядительной документации |
|||||
| 4.4. |
Система информационно-справочной документации |
|||||
|
5 |
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия |
18 |
8 |
4 |
6 |
З |
| 5.1. |
Кадровый аудит как инструмент риск-менеджента организации |
|||||
| 5.2. |
Внутренний аудит в системе риск-менеджмента организации |
|||||
|
6 |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
20 |
10 |
4 |
6 |
ДЗ |
|
7 |
Социальный аудит |
23 |
15 |
4 |
4 |
З |
| 7.1. |
История возникновения и развития социального аудита |
|||||
| 7.2. |
Сущность, основные функции и задачи социального аудита |
|||||
| 7.3. |
Методический инструментарий социального аудита |
|||||
|
8 |
Документы по основным кадровым процедурам |
22 |
10 |
4 |
8 |
З |
| 8.1. |
Перечень первичной учетной документации по кадрам. Прием на работу |
|||||
| 8.2. |
Правила ведения трудовых книжек |
|||||
| 8.3. |
Первичная учетная документация по движению кадров |
|||||
|
9 |
Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов |
20 |
10 |
4 |
6 |
ДЗ |
| 9.1. |
Режимы хранения документов |
|||||
| 9.2. |
Оперативное хранение документов |
|||||
| 9.3. |
Номенклатура дел организации |
|||||
| 9.4. |
Экспертиза ценности документов. Подготовка дел для сдачи в архив |
|||||
| 9.5. |
Системы электронного документооборота |
|||||
| 9.6. |
Цели и задачи автоматизации электронного документооборота на предприятии |
|||||
| 9.7. |
Основные принципы автоматизации документационного обеспечения управления |
|||||
| 9.8. |
Технология хранения электронных документов и защита информации в информационных системах |
|||||
|
10 |
Управление конфликтами |
30 |
20 |
4 |
6 |
З |
| 10.1. |
Конфликтология |
|||||
| 10.2. |
Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные |
|||||
| 10.3. |
Ролевой конфликт |
|||||
| 10.4. |
Групповой конфликт |
|||||
| 10.5. |
Производственные конфликты |
|||||
| 10.6. |
Модели стратегий поведения в конфликте |
|||||
| 10.7. |
Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией |
|||||
|
11 |
Методика проведения кадрового аудита |
27 |
15 |
4 |
8 |
З |
| 11.1. |
Методология и методика аудиторского исследования |
|||||
| 11.2. |
Аудит кадрового делопроизводства: сущность, особенности, методика проведения |
|||||
|
12 |
Практикум по кадровому аудиту |
27 |
10 |
2 |
15 |
ДЗ |
| 12.1. |
Основные этапы проведения внутреннего кадрового аудита |
|||||
| 12.2. |
Разработка программы проведения внутреннего кадрового аудита |
|||||
| 12.3. |
Составление отчета о проведении внутреннего кадрового аудита |
|||||
|
Итоговая аттестация |
12 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
280 |
|||||
* - по состоянию на 2 мая 2023 года
Программы дистанционного обучения в Национальной академии дополнительного профессионального образования делятся по направлениям и предусматривают получение образования в рамках профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Выберите интересующее вас направление, в каждом из них наши преподаватели подготовили для вас свыше 10 курсов обучения, длительностью свыше 100 часов дистанционного обучения, по окончании которых вы получите дипломы и самые полезные значения, которые обязательно пригодятся вам в вашей работе и помогут стать еще более профессиональнее в вашей сфере.
Мы понимаем, что образование имеет первостепенную важность в современном мире, умения и знания, подкрепленные дипломом – залог успешного карьерного роста. Также мы понимаем, что в современном мире крайне сложно найти время для получения образования, поэтому все наши программы качественно адаптированы под дистанционный формат обучения – вам не нужно никуда ездить и тратить время на дорогу, более того – дистанционная форма обучения позволяет учиться в более гибком графике.
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Программа профессиональной переподготовки позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования.
Программы профпереподготовки учитывают профессиональные стандарты, квалификационные требования к соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и направлены на формирование профессиональных компетенций для практической работы.
По окончании программы профессиональной переподготовки Вы получаете диплом, подтверждающий получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Компьютер с доступом в интернет. Желательно наличие веб-камеры.
