|
№пп
|
Наименование дисциплин
|
Общая трудоемкость, в акад. часах
|
Работа обучающегося в СДО
|
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
|
|
Лекции
|
Тестирование
|
Практические занятия
|
|
Нормативно-правовой раздел
|
|
1
|
Основы трудового законодательства
|
22
|
18
|
2
|
2
|
З
|
|
1.1.
|
Понятие трудового права
|
|
|
|
|
|
|
1.2.
|
Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров. Социальное партнерство
|
|
|
|
|
|
|
1.3.
|
Коллективные договоры и соглашения
|
|
|
|
|
|
|
1.4.
|
Виды трудовых договоров
|
|
|
|
|
|
|
1.5.
|
Гражданско-правовой договор
|
|
|
|
|
|
|
1.6.
|
Рабочее время и время отдыха
|
|
|
|
|
|
|
1.7.
|
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников согласно законодательству РФ
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Законодательство по защите персональных данных
|
22
|
18
|
2
|
2
|
З
|
|
2.1.
|
Правовое регулирование защиты персональных данных
|
|
|
|
|
|
|
2.2.
|
Работа с персональными данными сотрудников в организации
|
|
|
|
|
|
|
2.3.
|
Организация работы с персональными данными на предприятии
|
|
|
|
|
|
|
Раздел специальных дисциплин
|
|
3
|
Аудит и его виды. Кадровый аудит в системе аудиторских, консалтинговых и консультационных услуг
|
21
|
15
|
2
|
4
|
З
|
|
3.1.
|
Сущность и содержание аудита
|
|
|
|
|
|
|
3.2.
|
Сущность, направления и основные этапы кадрового аудита
|
|
|
|
|
|
|
3.3.
|
Кадровый аудит в системе аудиторских, консалтинговых и консультационных услуг
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Система кадровой документации
|
16
|
10
|
2
|
4
|
З
|
|
4.1.
|
Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность организации и структурного подразделения
|
|
|
|
|
|
|
4.2.
|
Документы, регламентирующие деятельность сотрудников организации
|
|
|
|
|
|
|
4.3.
|
Система распорядительной документации
|
|
|
|
|
|
|
4.4.
|
Система информационно-справочной документации
|
|
|
|
|
|
|
5
|
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия
|
18
|
8
|
4
|
6
|
З
|
|
5.1.
|
Кадровый аудит как инструмент риск-менеджента организации
|
|
|
|
|
|
|
5.2.
|
Внутренний аудит в системе риск-менеджмента организации
|
|
|
|
|
|
|
6
|
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
|
20
|
10
|
4
|
6
|
ДЗ
|
|
7
|
Социальный аудит
|
23
|
15
|
4
|
4
|
З
|
|
7.1.
|
История возникновения и развития социального аудита
|
|
|
|
|
|
|
7.2.
|
Сущность, основные функции и задачи социального аудита
|
|
|
|
|
|
|
7.3.
|
Методический инструментарий социального аудита
|
|
|
|
|
|
|
8
|
Документы по основным кадровым процедурам
|
22
|
10
|
4
|
8
|
З
|
|
8.1.
|
Перечень первичной учетной документации по кадрам. Прием на работу
|
|
|
|
|
|
|
8.2.
|
Правила ведения трудовых книжек
|
|
|
|
|
|
|
8.3.
|
Первичная учетная документация по движению кадров
|
|
|
|
|
|
|
9
|
Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов
|
20
|
10
|
4
|
6
|
ДЗ
|
|
9.1.
|
Режимы хранения документов
|
|
|
|
|
|
|
9.2.
|
Оперативное хранение документов
|
|
|
|
|
|
|
9.3.
|
Номенклатура дел организации
|
|
|
|
|
|
|
9.4.
|
Экспертиза ценности документов. Подготовка дел для сдачи в архив
|
|
|
|
|
|
|
9.5.
|
Системы электронного документооборота
|
|
|
|
|
|
|
9.6.
|
Цели и задачи автоматизации электронного документооборота на предприятии
|
|
|
|
|
|
|
9.7.
|
Основные принципы автоматизации документационного обеспечения управления
|
|
|
|
|
|
|
9.8.
|
Технология хранения электронных документов и защита информации в информационных системах
|
|
|
|
|
|
|
10
|
Управление конфликтами
|
30
|
20
|
4
|
6
|
З
|
|
10.1.
|
Конфликтология
|
|
|
|
|
|
|
10.2.
|
Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные
|
|
|
|
|
|
|
10.3.
|
Ролевой конфликт
|
|
|
|
|
|
|
10.4.
|
Групповой конфликт
|
|
|
|
|
|
|
10.5.
|
Производственные конфликты
|
|
|
|
|
|
|
10.6.
|
Модели стратегий поведения в конфликте
|
|
|
|
|
|
|
10.7.
|
Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией
|
|
|
|
|
|
|
11
|
Методика проведения кадрового аудита
|
27
|
15
|
4
|
8
|
З
|
|
11.1.
|
Методология и методика аудиторского исследования
|
|
|
|
|
|
|
11.2.
|
Аудит кадрового делопроизводства: сущность, особенности, методика проведения
|
|
|
|
|
|
|
12
|
Практикум по кадровому аудиту
|
27
|
10
|
2
|
15
|
ДЗ
|
|
12.1.
|
Основные этапы проведения внутреннего кадрового аудита
|
|
|
|
|
|
|
12.2.
|
Разработка программы проведения внутреннего кадрового аудита
|
|
|
|
|
|
|
12.3.
|
Составление отчета о проведении внутреннего кадрового аудита
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая аттестация
|
12
|
Итоговый междисциплинарный экзамен
|
|
ИТОГО
|
280
|
