Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту

Продолжительность: 5 месяцев (640 часов)

Рассрочка 0%

от 2 890 ₽ / мес

Оплата сразу

28 900 ₽ 37 570 ₽

-23%
до 25.11

*рассрочка до 24 и 36 месяцев

Записаться на обучение

Продолжительность: 5 месяцев (640 часов)

Вид программы: Профессиональная переподготовка

Квалификации: Менеджер по кадровому администрированию и документообороту

Формат обучения: Дистанционно

Ближайшие наборы: Ноябрь 2024, декабрь 2024

Тип документа: Диплом

Кэшбек

1445 балла

Подробнее о программе кэшбек

Онлайн-консультации с преподавателем

Воркшопы в группах

Кураторы и педагоги на связи

Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

Платформа СДО 24/7

Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

Бесплатный доступ к библиотекам ЛитРес и Библиоклуб

Цель программы:

На начальнике отдела кадров лежит большая ответственность. От него зависит обеспечение компании рабочими, служащими и специалистами. Люди – это главный капитал любой организации. Необходимо правильно подбирать сотрудников, чтобы они могли эффективно выполнять свою работу.

Также в функции начальника отдела кадров входит ведение бумажной и электронной документации, оформление приема на работу и увольнения, необходимо знать Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, касающиеся кадрового дела и многое другое.

Цель программы – дать слушателю знания по общей психологии, основам управления персоналом, кадровым делом и аудитом и т. д.

Основные задачи программы:

1. Изучить нормативно-правовой раздел:

основы трудового законодательства;
законодательство по защите персональных данных.

2. Изучить общепрофессиональные дисциплины:

общая психология и психодиагностика;
основы управления персоналом;
стратегическое управление персоналом организации;
профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения.

3. Изучить специальные дисциплины:

кадровая служба: структура и организация работы;
виды документации в деятельности кадровой службы;
трудовые договоры;
особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
порядок приема на работу, перевода и увольнения работников;
документы по основным кадровым процедурам;
архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов;
взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок;
формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия;
кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия;
оценка эффективности работы кадровой службы предприятия;
управление конфликтами.

№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Работа обучающегося в СДО			Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Лекции	Тестирование	Практические занятия	Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Нормативно-правовой раздел
1	Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства	22	18	2	2	З
2	Законодательство по защите персональных данных	22	18	2	2	З
Раздел общепрофессиональных дисциплин
3	Общая психология	42	36	2	4	ДЗ
4	Психодиагностика	37	31	2	4	ДЗ
5	Общий менеджмент	22	16	2	4	З
6	Управление персоналом	36	30	2	4	ДЗ
7	Стратегическое управление персоналом организации	36	30	2	4	ДЗ
Раздел специальных дисциплин
8	Кадровая служба: структура и организация работы	44	30	4	10	З
9	Виды документации в деятельности кадровой службы	48	34	4	10	З
10	Трудовые договоры	34	22	4	8	ДЗ
11	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	25	15	4	6	З
12	Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников	36	22	4	10	ДЗ
13	Документы по основным кадровым процедурам	48	34	4	10	З
14	Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов	36	26	4	6	ДЗ
15	Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок	30	20	4	6	ДЗ
16	Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия	24	16	2	6	З
17	Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия	30	20	4	6	З
18	Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия	26	16	4	6	З
19	Управление конфликтами	30	20	4	6	З
Итоговая аттестация		12				Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО		640

Преподаватели направления

Ярошова Светлана Владиславовна

Стаж научной и практической работы – с 2000 года

Тышкевич Марина Юрьевна

Научно-педагогический стаж – с 2005 года

Диплом о профессиональной переподготовке, соответствующий государственным требованиям

Официальный документ, который действует на всей территории РФ и дает право консультировать клиентов
Диплом о профессиональной переподготовке законодательно считается аналогом диплома о втором высшем образовании
Вы можете забрать диплом лично в нашем уютном офисе или заказать доставку на дом (курьерской службой или по почте)
Право на получение диплома имеют слушатели с высшим или средним профессиональным образованием

Этот курс дополняют программы

Менеджмент, государственное и муниципальное управление

Управление персоналом организации

Тип документа:

Диплом

5 месяцев (675 часов)

от 4 075 ₽ /мес

или сразу 48 900 ₽ 63 570 ₽

Психология

Организационная психология и

или сразу 9 100 ₽ 10 500 ₽

Менеджмент, государственное и муниципальное управление

Специалист по подбору

или сразу 38 900 ₽ 50 570 ₽

Менеджмент, государственное и муниципальное управление

Управление персоналом организации.

или сразу 34 900 ₽ 45 370 ₽

или сразу 18 900 ₽ 23 700 ₽

Менеджмент, государственное и муниципальное управление

Специалист по кадровому

или сразу 17 900 ₽ 23 270 ₽

Научим монетизировать знания и зарабатывать больше

Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам

Эффективные консультации по способам повышения дохода

Помощь наставника на старте частной практики после освоения профессии

Вы получите

Резюме

Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы

Чек-лист

Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы

Вакансии

Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по интересующему вас направлению

Консультация

Как эффективно пройти испытательный срок

Ответы

Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.п.

Резюме

Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы

Чек-лист

Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы

Вакансии

Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по интересующему вас направлению

Консультация

Как эффективно пройти испытательный срок

Ответы

Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.п.

Ваш наставник в эффективном старте карьеры

Анастасия Регнер

Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead

Бизнес-тренер с опытом публичных выступлений с 2019 года

Консультант по профессиональной ориентации

Соавтор и организатор курсов обучения по найму и адаптации персонала

Участник международных конференций, форумов и выставок для директоров по персоналу (HRD)

Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий

Анастасия Регнер

Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead

Бизнес-тренер с опытом публичных выступлений с 2019 года

Консультант по профессиональной ориентации

Соавтор и организатор курсов обучения по найму и адаптации персонала

Участник международных конференций, форумов и выставок для директоров по персоналу (HRD)

Оставьте заявку на обучение

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

и получите информацию, как трудоустроиться после получения диплома

Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой в области обработки и защиты персональных данных АНО ДПО «НАДПО».

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
СНИЛС.
Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

Список документов для поступления граждан других стран можно уточнить при подаче заявки на обучение.

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для менеджеров по кадровому администрированию и документообороту так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.

Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.

Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».

Лекционный материал

Практические задания

Тестирования

Видеолекции

Результат обучения

Вы изучили нормативно-правовые акты, кадровое дело, основы психологии, виды документации и многое другое. Вы можете применять полученные знания на практике, работая на предприятиях или в организациях.

Вы получаете диплом установленного образца о прохождении курса повышения квалификации. По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Больше программ данного направления

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

100%

оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования

от 5 лет

стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс

80%

преподавателей – кандидаты наук в своей области

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

Научим именно тому, что понадобится вам в работе

Емкая информация без "воды" для старта в профессии с нуля или улучшения компетенций на текущем месте работы

В материалах учтены изменения в отрасли, а также нововведения

Программы составлены
по ФГОС

Лицензия Министерства
образования РФ № Л035-01298-77/00181484

Член союза
АНО ДПО

ТОП-3 лучших онлайн-организаций образования РФ

Общение с другими
слушателями в закрытом чате в Telegram

Покажите наш курс работодателю и убедитесь, что полученных знаний достаточно для соответствия занимаемой должности

Документы

Сертификаты и лицензии

Димплом «Лучший сайт образовательного учреждения 2020»

Сертификат за вклад в развитие экономики РФ

Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Работа обучающегося в СДО			Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Лекции	Тестирование	Практические занятия	Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Нормативно-правовой раздел
1	Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства	22	18	2	2	З
1.1.	Введение в деятельность «Специалист по кадровому делопроизводству»
1.2.	Нормативно-правовые документы, регламентирующие делопроизводство в РФ
1.3.	Правовые основы деятельности специалиста по кадровому делопроизводству
1.4.	Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
1.5.	Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ
2	Законодательство по защите персональных данных	22	18	2	2	З
2.1.	Правовое регулирование защиты персональных данных
2.2.	Работа с персональными данными сотрудников в организации
2.3.	Организация работы с персональными данными на предприятии
Раздел общепрофессиональных дисциплин
3	Общая психология	42	36	2	4	ДЗ
3.1.	Психология как наука. История развития психологии
3.2.	Общая характеристика психологической науки
3.3.	Развитие психики и происхождение сознания
3.4.	Познавательная сфера личности. Ощущение, восприятие, внимание
3.5.	Познавательная сфера личности. Память, мышление, воображение, интеллект
3.6.	Эмоционально-волевая сфера личности
3.7.	Структура личности в психологии
4	Психодиагностика	37	31	2	4	ДЗ
4.1.	Общая характеристика психодиагностики
4.2.	История психодиагностики
4.3.	Дифференциальная психометрика
4.4.	Классификация психодиагностических методик
4.5.	Психометрические требования к построению и проверке методик
4.6.	Основные методы психодиагностики
4.7.	Тестирование как основной метод психодиагностики
4.8.	Психодиагностика интеллекта
4.9.	Психодиагностика познавательных процессов
4.10.	Психодиагностика специальных способностей
4.11.	Психодиагностика эмоционально-волевой сферы
4.12.	Психодиагностика потребностно-мотивационной сферы
4.13.	Психодиагностика группы
4.14.	Беседа как метод психодиагностики
4.15.	Компьютерная психодиагностика
4.16.	Клиническая психодиагностика
4.17.	Профессионально-этические принципы психодиагностики
5	Общий менеджмент	22	16	2	4	З
5.1.	Эволюция менеджмента
5.2.	Планирование и контроль в менеджменте
5.3.	Организационная структура
6	Управление персоналом	36	30	2	4	ДЗ
6.1.	Принципы и методы системы управления персоналом
6.2.	Организационная структура управления персоналом. Процесс построения организационной структуры управления персоналом
6.3.	Формирование и продвижение корпоративной культуры в организации
6.4.	Создание корпоративной культуры
6.5.	Кадровое делопроизводство в организации
6.6.	Правила создания кадровых документов
7	Стратегическое управление персоналом организации	36	30	2	4	ДЗ
7.1.	Разработка системы стратегического управления персоналом организации
7.2.	Реализация системы стратегического управления персоналом организации
7.3.	Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
Раздел специальных дисциплин
8	Кадровая служба: структура и организация работы	44	30	4	10	З
8.1.	Организация: понятие, виды и структура
8.2.	Кадровая служба в структуре организации
8.3.	Сущность, типы и виды организационных структур
8.4.	Типы организационных структур управления предприятием
9	Виды документации в деятельности кадровой службы	48	34	4	10	З
9.1.	Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность организации и структурного подразделения
9.2.	Документы, регламентирующие деятельность сотрудников организации
9.3.	Система распорядительной документации
9.4.	Система информационно-справочной документации
10	Трудовые договоры	34	22	4	8	ДЗ
10.1.	Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров. Социальное партнерство
10.2.	Коллективные договоры и соглашения
10.3.	Виды трудовых договоров
10.4.	Гражданско-правовой договор
10.5.	Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Материальная ответственность сторон трудового договора
11	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	25	15	4	6	З
12	Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников	36	22	4	10	ДЗ
12.1.	Документирование приема на работу
12.2.	Документирование увольнения и перевода сотрудника на другую работу
13	Документы по основным кадровым процедурам	48	34	4	10	З
13.1.	Перечень первичной учетной документации по кадрам. Прием на работу
13.2.	Правила ведения трудовых книжек
13.3.	Первичная учетная документация по движению кадров
14	Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов	36	26	4	6	ДЗ
14.1.	Режимы хранения документов
14.2.	Оперативное хранение документов
14.3.	Номенклатура дел организации
14.4.	Экспертиза ценности документов. Подготовка дел для сдачи в архив
14.5.	Системы электронного документооборота
14.6.	Цели и задачи автоматизации электронного документооборота на предприятии
14.7.	Основные принципы автоматизации документационного обеспечения управления
14.8.	Технология хранения электронных документов и защита информации в информационных системах
15	Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок	30	20	4	6	ДЗ
15.1.	Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
15.2.	Кадровая отчетность организации в государственные органы
15.3.	Кадровая отчетность в СФР
16	Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия	24	16	2	6	З
16.1.	Теоретические основы бюджетирования в организации
16.2.	Бюджетирование затрат на персонал организации
17	Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия	30	20	4	6	З
17.1.	Сущность и функции аудита системы управления персоналом
17.2.	Направления и основные этапы кадрового аудита
17.3.	Отчет аудиторской проверки кадрового делопроизводства
18	Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия	26	16	4	6	З
18.1.	Оценка персонала как важный элемент системы управления персоналом
18.2.	Традиционные методы оценки персонала
18.3.	Современные методы оценки компетенций сотрудников
19	Управление конфликтами	30	20	4	6	З
19.1.	Конфликтология
19.2.	Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные
19.3.	Ролевой конфликт
19.4.	Групповой конфликт
19.5.	Производственные конфликты
19.6.	Модели стратегий поведения в конфликте
19.7.	Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией
Итоговая аттестация		12				Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО		640

”

Не мог и представить, что такой не простой профессии можно научиться дистанционно. В общем, я достаточно лояльно отношусь к онлайн-обучению, однако мне казалось, что не каждая профессия может ужиться с таким форматом, но, видимо, адаптировать можно что угодно! В целом я остался доволен обучением и рад, что мои мысли насчет такого способа освоения, так скажем, ремесла оказались не верны. Поступление осуществляется быстро и просто. Само обучение проходит в системе дистанционного обучения. Это такой раздел сайта, в который можно попасть, только имея доступы для входа. То есть это, грубо говоря, личная страница, в рамках которой видно весь прогресс обучения. Программа состоит из лекций, тестов, проверочных заданий. Отдельно даются вебинары для изучения, и завершается все это итоговым тестированием. После прохождения программы выдается диплом, который, кстати говоря, имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях России! Получается, что такие курсы ничуть не хуже классического образования, а в чем-то даже удобнее! В процессе обучения есть доступ к нескольким каналам связи, технической поддержке (в случае возникновения перебоев с сайтов или подобных технических вопросов), связь с преподавателем и куратором при помощи скайпа или форума. Ну и просто можно заказать звонок.

Паранчук Артем Владимирович , 12.06.2024

”

Обучалась по программе «Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (640 ч.). Осталась очень довольна объемом и подачей материала. Очень много интересных вебинаров. Преподаватели давали обратную связь очень быстро. Практические работы проверялись даже в нерабочее время. Само обучение было интересным и оставило самые наилучшие впечатления! Спасибо больше за организацию учебного процесса, профессионализм преподавателей и возможность обучаться удаленно!

Головач Наталья Павловна , 04.12.2023

”

Проходила курс «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту». И хочу сказать, что я в восторге от того, как был составлен учебный план! Все было настолько своевременно для меня! Возникал вопрос на работе, а у меня лекции, отвечающие на все мои вопросы. Всё настолько понятно написано, без лишнего. Преподаватели – замечательные люди! Выражаю им огромную благодарность за моральную поддержку в ходе обучения, а также за обратную связь! Практические задания очень интересные! Выполняя их, я еще больше нового узнавала и тем самым закрепляла. А еще не могу не отметить наличие вебинаров, просмотрев которые можно также пройти закрепительный тест и даже получить сертификат! Вебинары очень содержательные. И тот факт, что обучение будет проходить дистанционно, в любое удобное для меня время, был одним из критериев, почему я выбрала это обучение!

Кузьменко Ярославна Олеговна , 28.06.2023

”

Проходила курс «Менеджер по кадровому администрированию». Все лекции очень содержательные, понятные и, главное, актуальные! Каждый раздел заканчивается тестом и практическим заданием, которые помогают закрепить полученные знания. Очень большое количество вебинаров, которые являются не только содержательными, но и весьма интересными и применимыми в жизни. Хочу выразитель огромную благодарность всем преподавателям и работникам, что вели в ходе учебы! Рекомендую данный сайт и данный курс!

Довгань Анжела Флорисовна , 24.04.2023

”

Я прошла переподготовку по дисциплине «Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту». Во-первых, это полноценное образовательное учреждение, после обучения в котором студент получает диплом. Все официально. Во-вторых, курс очень объёмный и информативный, на 5 месяцев. Для меня удобная дистанционная форма обучения. Когда ты самостоятельно, в своем темпе изучаешь лекционные материалы. Особенно если параллельно есть сильная загрузка. Нет каких-то жестких сроков для сдачи практических заданий и итоговых тестов. Есть оговоренные сроки начала и конца всего обучения. Главное в этот промежуток успеть. А в каком темпе уже я решала сама, в зависимости от основной загруженности на работе и дома. Вечером могла сразу весь модуль охватить, а иногда на один учебный модуль тратила по три недели. После регистрации подключают к своей учебной площадке, где все очень понятно и доступно. Лекции, зачетная книжка с оценками, регулярная связь с технической поддержкой и преподавателями. Доступ к библиотеке вебинаров по всем направлениям Академии. То есть я спокойно могла просматривать обучающие материалы для педагогов, бухгалтеров, психологов, культурологов и т.д. вне зависимости от моей специальности. В-третьих, как по мне, очень доступные цены за обучение. При том, что качество сохраняется. Отдельное спасибо хочу выразить всем преподавателям моего курса. И в особенности Тышкевич Марине Юрьевне. Невероятно тактичный и отзывчивый преподаватель. Очень оперативно отвечала на все мои вопросы, консультировала. Давала профессиональные наставления и всегда оказывала поддержку. Когда ты понимаешь, что преподавателю не все равно. В общем, я осталась очень довольна обучением.

Троицкая Мария Станиславовна , 13.01.2023

”

Это был очень интересный курс и познавательный курс с приобретением знаний, которые, безусловно, помогут мне в кадровой работе и продвижении по карьерной лестнице. Материал простой и сжатый, практические задания интересные и творческие. Спасибо за результат!

Малинина Наталья Владимировна , 05.11.2022

”

Огромное спасибо преподавателям НАДПО! Лекции интересные и информативные, без лишней «воды». Учебный процесс дается легко и в удовольствие. Уже выбрала следующую специальность на вашем сайте.

Лукьянчук Ангелина Александровна , 18.10.2022