Специалист по управлению персоналом

(540 ч.)

Цель программы:

Без наличия квалифицированных кадров невозможна эффективная деятельность и развитие организации. Поэтому для подбора и управления персоналом необходим профессионал, владеющий современными способами управления, разбирающийся в рынке труда, умеющий подобрать и укомплектовать штат работниками, компетенции которых соответствуют целям и стратегиям развития компании.

Цель курса дистанционной профессиональной переподготовки — дать слушателям необходимые знания принципов рекрутмента, методов адаптации, развития, мотивации персонала, помочь развить навыки современного управления кадрами, корпоративной культурой, разработки мотивации сотрудников.

Основные задачи программы:

1.   Изучение трудового законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в области управления персоналом.

2.   Освоение общих профессиональных дисциплин.

• Основы общей психологии и психодиагностики.

• Навыки управления персоналом. Стратегии управления персоналом организации.

3.   Изучение специальных профессиональных дисциплин.

• Обеспечение организации персоналом. Освоение методов и критериев подбора персонала.

• Адаптация, обучение и развитие персонала.

• Оценка и аттестация персонала.

• Разработка систем мотивации персонала на основе KPI.

• Изучение конфликтологии.

• Коучинг в работе по развитию и обучению персонала.

• Рассмотрение современных проблем управления персоналом.

• Саморазвитие менеджера как личности и организация его личной деятельности. Самоменеджмент.

• Применение инноваций в менеджменте и управлении персоналом.

• Изучение основ деловых коммуникаций.