Специалист по управлению персоналом

Тип образования:

Профессиональная переподготовка

Длительность обучения:

4 месяца (540 часов)

Условия оплаты:

предоплата, возможна рассрочка платежей и оплата материнским капиталом

Форма обучения:

Заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Ближайший набор:

март 2021, апрель 2021

Стоимость обучения:

38 000 ₽ 18 900 ₽

- 50 %

Записаться на обучение

38 000 ₽

18 900 ₽

Внимание!
Цены действительны до 10 марта 2021 года!

Цель программы:

Без наличия квалифицированных кадров невозможна эффективная деятельность и развитие организации. Поэтому для подбора и управления персоналом необходим профессионал, владеющий современными способами управления, разбирающийся в рынке труда, умеющий подобрать и укомплектовать штат работниками, компетенции которых соответствуют целям и стратегиям развития компании.

Цель курса дистанционной профессиональной переподготовки – дать слушателям необходимые знания принципов рекрутмента, методов адаптации, развития, мотивации персонала, помочь развить навыки современного управления кадрами, корпоративной культурой, разработки мотивации сотрудников.

Основные задачи программы:

1. Изучение трудового законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в области управления персоналом.

2. Освоение общих профессиональных дисциплин.

Основы общей психологии и психодиагностики.

Навыки управления персоналом. Стратегии управления персоналом организации.

3. Изучение специальных профессиональных дисциплин.

Обеспечение организации персоналом. Освоение методов и критериев подбора персонала.

Адаптация, обучение и развитие персонала.

Оценка и аттестация персонала.

Разработка систем мотивации персонала на основе KPI.

Изучение конфликтологии.

Коучинг в работе по развитию и обучению персонала.

Рассмотрение современных проблем управления персоналом.

Саморазвитие менеджера как личности и организация его личной деятельности. Самоменеджмент.

Применение инноваций в менеджменте и управлении персоналом.

Изучение основ деловых коммуникаций.

№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Работа обучающегося в СДО			Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Лекции	Тестирование	Практические занятия	Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
I. Нормативно-правовой раздел
1	Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом	22	18	2	2	З
II. Раздел общепрофессиональных дисциплин
2	Основы общей психологии	56	36	2	18	З
3	Основы психодиагностики	50	30	2	18	ДЗ
4	Основы управления персоналом	40	30	2	8	ДЗ
5	Стратегическое управление персоналом организации	40	30	2	8	ДЗ
III. Раздел специальных дисциплин
6	Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала	30	20	2	8	З
7	Адаптация персонала	36	30	2	4	З
8	Обучение и развитие персонала	22	16	2	4	ДЗ
9	Оценка и аттестация персонала	30	16	2	12	ДЗ
10	Система мотивации персонала на основе KPI	38	16	2	20	ДЗ
11	Конфликтология	62	30	2	30	З
12	Коучинг в системе развития и обучения персонала	26	16	2	8	ДЗ
13	Современные проблемы управления персоналом	20	16	2	2	ДЗ
14	Самоменеджмент	22	16	2	4	ДЗ
15	Инновационный менеджмент в управлении персоналом	20	16	2	2	ДЗ
16	Деловые коммуникации	20	16	2	2	ДЗ
Итоговая аттестация		6				Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО		540

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по управлению персонала так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.

Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.

Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 7 попыток, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переквалификации.

Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде word-файлов. С ними удобно работать: копировать или выделять нужную информацию, скачивать, распечатывать.

Библиотека вебинаров. Каждый вебинар посвящен одной теме.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».

Результат обучения

Вы умеете работать с резюме, проводить собеседования, помогать новым сотрудниками справляться с должностными обязанностями, влиться в коллектив, установить деловые и личностные связи с коллегами.

Вы можете работать специалистом по управлению персоналом, рекрутером, сотрудником отдела HR.

Вы получаете диплом установленного образца московского вуза, предоставляющий вам право на проведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом организации.

По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
СНИЛС.

Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Управление персоналом организации. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»

№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Работа обучающегося в СДО			Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Лекции	Тестирование	Практические занятия	Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
I. Нормативно-правовой раздел
1	Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом	22	18	2	2	З
II. Раздел общепрофессиональных дисциплин
2	Основы общей психологии	56	36	2	18	З
3	Основы психодиагностики	50	30	2	18	ДЗ
4	Основы управления персоналом	40	30	2	8	ДЗ
5	Стратегическое управление персоналом организации	40	30	2	8	ДЗ
III. Раздел специальных дисциплин
6	Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала	30	20	2	8	З
7	Адаптация персонала	36	30	2	4	З
8	Обучение и развитие персонала	22	16	2	4	ДЗ
9	Оценка и аттестация персонала	30	16	2	12	ДЗ
10	Система мотивации персонала на основе KPI	38	16	2	20	ДЗ
11	Конфликтология	62	30	2	30	З
12	Коучинг в системе развития и обучения персонала	26	16	2	8	ДЗ
13	Современные проблемы управления персоналом	20	16	2	2	ДЗ
14	Самоменеджмент	22	16	2	4	ДЗ
15	Инновационный менеджмент в управлении персоналом	20	16	2	2	ДЗ
16	Деловые коммуникации	20	16	2	2	ДЗ
Итоговая аттестация		6				Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО		540

”

Отличный курс, все понятно, удобно, осваивается полностью. Спасибо. Рекомендую.

Антипова Светлана Анатольевна, Гурьевск

”

Содержание дисциплины актуальное, интересное, полезное для работы. Практические задания помогают усвоить материал. Тесты основаны на материалах лекций.

Журба Иван, Москва

”

Остались очень положительные впечатления. Интересная и доступная подача материала. Много полезных навыков, практических знаний. Благодарю организаторов.

Тиунова Лариса Андреевна, Сарапул

”

Хочу выразить благодарность педагогам, умеющим донести до слушателей знания так, что не чувствуется удаленность. Практическим занятиям уделено столько аудиторных часов, что можно отработать навыки, приобрести опыт. Спасибо!

Назарова Валентина Викторовна, Орел