Уважаемые слушатели!
Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации.
Подробнее
Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00
Профессиональный личный куратор
Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Платформа СДО 24/7
Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров
Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб
Стоять на месте — значит двигаться назад. Чтобы соответствовать стремительно меняющемуся миру, требованиям рынка, запросам потребителей, ни в чем не уступать конкурентам, каждая компания должна постоянно развиваться, совершенствоваться. Это невозможно без систематического обучения и развития персонала.
Цель нашей дистанционной программы повышения квалификации — познакомить слушателей с современными технологиями развития персонала, помочь разобраться в том, как выстроить систему обучения сотрудников компании и какие методы для этого использовать.
Освоить модуль 1 «Создание системы обучения персонала в организации»:
изучить сущность, цели и организационные формы обучения персонала, научиться определять потребности в обучении;
разобраться в планировании обучения, этапах организации и проведения обучения персонала;
овладеть современными методами и технологиями корпоративного обучения;
узнать об особенностях тренинга как формы группового обучения персонала;
научиться оценивать эффективность обучения.
Освоить модуль 2 «Современные технологии развития персонала»:
разобраться в вопросах адаптации персонала;
изучить возможности корпоративного портала как инструмента вовлечения, оценки и адаптации;
узнать об особенностях индивидуального и группового развития персонала;
узнать, что такое организационное развитие персонала;
освоить инновационные походы к развитию персонала организации.
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | |||||
|
Модуль 1. Создание системы обучения персонала в организации |
|||||||
|
1 |
Сущность, цели и организационные формы обучения персонала. Определение потребности в обучении |
10 |
6 |
2 |
2 |
З
|
|
|
2 |
Планирование обучения. Этапы организации и проведения обучения персонала |
12 |
8 |
2 |
2 |
||
|
3 |
Современные методы и технологии корпоративного обучения. Тренинг как форма группового обучения персонала |
12 |
8 |
2 |
2 |
||
|
4 |
Оценка эффективности обучения |
10 |
6 |
2 |
2 |
||
|
Модуль 2. Современные технологии развития персонала |
|||||||
|
5 |
Адаптация персонала. Корпоративный портал как инструмент вовлечения, оценки и адаптации |
14 |
8 |
2 |
4 |
З
|
|
|
6 |
Индивидуальное и групповое развитие персонала |
16 |
10 |
2 |
4 |
||
|
7 |
Организационное развитие персонала |
16 |
10 |
2 |
4 |
||
|
8 |
Инновационные походы к развитию персонала организации |
14 |
8 |
2 |
4 |
||
|
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговое тестирование |
|||||
|
ИТОГО |
108 |
||||||
100%
оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования
от 5 лет
стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс
80%
преподавателей – кандидаты наук в своей области
Программы составлены
по ФГОС
Лицензия Министерства
образования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союза
АНО ДПО
ТОП-3 лучших
Общение с другими
слушателями в закрытом
1. Мы разработали образовательную программу повышения квалификации по обучению и развитию персонала в организации так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Лекционный материал
Практические задания
Тестирования
Вы знаете, как выстроить систему обучения персонала в организации, владеете современными методами и технологиями корпоративного обучения, умеете оценивать обучение.
Вы знаете современные технологии, которые применяют для развития персонала, разбираетесь в особенностях индивидуального и группового развития сотрудников.
Вы уверенно применяете полученные знания и навыки на практике.
Уровень ваших знаний подтверждает удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое вы получаете после успешного прохождения итогового тестирования.
По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Обучаясь в НАДПО, вы получаете поддержку наставника-профессионала HR в трудоустройстве, а именно:
Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
Чек-лист, как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Еженедельная рассылка с подбором вакансий по интересному направлению
Консультация, как быстро и эффективно проходить испытательный срок
Ответы на вопросы, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.д.
Чирченко Анна Александровна
Руководитель отдела персонала АНО ДПО "НАДПО"
Эксперт в подборе персонала, консультант по профессиональной ориентации
Практик с опытом работы +15 лет в крупнейших Российских и Европейских компаниях
Прошла +50 курсов повышения квалификации в HR
Участник международных выставок и семинаров
Прошла обучение в Русской Школе Управления по направлению "Эффективное построение системы обучения и развития персонала"
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | |||||
|
Модуль 1. Создание системы обучения персонала в организации |
|||||||
|
1 |
Сущность, цели и организационные формы обучения персонала. Определение потребности в обучении |
10 |
6 |
2 |
2 |
З
|
|
|
2 |
Планирование обучения. Этапы организации и проведения обучения персонала |
12 |
8 |
2 |
2 |
||
|
3 |
Современные методы и технологии корпоративного обучения. Тренинг как форма группового обучения персонала |
12 |
8 |
2 |
2 |
||
|
4 |
Оценка эффективности обучения |
10 |
6 |
2 |
2 |
||
|
Модуль 2. Современные технологии развития персонала |
|||||||
|
5 |
Адаптация персонала. Корпоративный портал как инструмент вовлечения, оценки и адаптации |
14 |
8 |
2 |
4 |
З
|
|
|
6 |
Индивидуальное и групповое развитие персонала |
16 |
10 |
2 |
4 |
||
|
7 |
Организационное развитие персонала |
16 |
10 |
2 |
4 |
||
|
8 |
Инновационные походы к развитию персонала организации |
14 |
8 |
2 |
4 |
||
|
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговое тестирование |
|||||
|
ИТОГО |
108 |
||||||
* - по состоянию на 2 мая 2023 года
Программы дистанционного обучения в Национальной академии дополнительного профессионального образования делятся по направлениям и предусматривают получение образования в рамках профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Выберите интересующее вас направление, в каждом из них наши преподаватели подготовили для вас свыше 10 курсов обучения, длительностью свыше 100 часов дистанционного обучения, по окончании которых вы получите дипломы и самые полезные значения, которые обязательно пригодятся вам в вашей работе и помогут стать еще более профессиональнее в вашей сфере.
Мы понимаем, что образование имеет первостепенную важность в современном мире, умения и знания, подкрепленные дипломом – залог успешного карьерного роста. Также мы понимаем, что в современном мире крайне сложно найти время для получения образования, поэтому все наши программы качественно адаптированы под дистанционный формат обучения – вам не нужно никуда ездить и тратить время на дорогу, более того – дистанционная форма обучения позволяет учиться в более гибком графике.
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках Вашей профессиональной деятельности.
По окончании программы повышения квалификации Вы получаете удостоверение, подтверждающее совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Компьютер с доступом в интернет. Желательно наличие веб-камеры.
