Рассрочка 0%
от 2 500 ₽ / мес
Оплата сразу
7 500 ₽ 9 700 ₽
*рассрочка до 24 и 36 месяцев
Продолжительность: 2 месяца (108 часов)
Вид программы: Повышение квалификации
Формат обучения: Дистанционно
Ближайшие наборы: Ноябрь 2024, декабрь 2024
Тип документа: Удостоверение
Тип образования: Повышение квалификации
Повышение квалификации – отличная возможность сменить сферу деятельности и получить новую квалификацию. Обучение проводится как на базе высшего, так и на базе среднего профессионального образования.
Прохождение повышения квалификации подтверждается удостоверением, которое даёт право на работу в выбранном направлении.
Если вы хотите попробовать себя в новом деле, найти занятие по душе или даже призвание – обратите внимание на эту уникальную возможность.
Длительность обучения: 2 месяца (108 часов)
Программа каждого курса предусматривает определённое количество часов на изучение конкретной дисциплины и темы. Также в программу заложены домашние задания, их проверка и обсуждение с преподавателем.
Заявленный срок обучения в месяцах предполагает спокойное погружение в предмет – обучение в свободное от основной деятельности время, по утрам, вечерам или в выходные.
Условия оплаты: предоплата, возможна рассрочка платежей и оплата материнским капиталом за обучение ребенка от 18 лет
Оставьте заявку на обучение и если вас интересует возможность рассрочки, обсудите это с нашим менеджером.
Менеджер составит индивидуальный (удобный для вас) график платежей, с участием банка (банковские проценты мы оплачиваем за вас) или от Академии без комиссий и процентов.
Оплата производится по счёту, в любом удобном банке.
Форма обучения: Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий
Дистанционное образование – самый удобный способ обучаться онлайн,
не выходя из дома.
Сразу после зачисления вы получите доступ в систему и сможете учиться в подходящее вам время и в удобном месте. Материалы курса доступны
24 часа в сутки, система работает без выходных.
Онлайн-обучение не исключает домашних заданий и общения с преподавателями, всё это также выполняется в системе.
Более того, итоговый экзамен вы сдадите дома, а диплом (или удостоверение) получите по почте или с помощью курьерской службы
за 3-5 дней.
Акция ограничена по времени!
Оставьте заявку на обучение прямо сейчас, чтобы получить образование
не только удобно, но и выгодно.
Сомневаетесь? Не готовы приступать к обучению прямо сейчас? Хотите внимательнее изучить программу или отзывы?
Мы готовы зафиксировать выгодную цену для вас!
Для этого обратитесь в академию в период действия акции и сообщите менеджеру, что хотите поступать позднее, но по текущим ценам.
Мы с удовольствием пойдём на встречу вашему стремлению к новым знаниям.
Кураторы и педагоги на связи
Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Платформа СДО 24/7
Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров
Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб
Стоять на месте — значит двигаться назад. Чтобы соответствовать стремительно меняющемуся миру, требованиям рынка, запросам потребителей, ни в чем не уступать конкурентам, каждая компания должна постоянно развиваться, совершенствоваться. Это невозможно без систематического обучения и развития персонала.
Цель нашей дистанционной программы повышения квалификации — познакомить слушателей с современными технологиями развития персонала, помочь разобраться в том, как выстроить систему обучения сотрудников компании и какие методы для этого использовать.
Освоить модуль 1 «Создание системы обучения персонала в организации»:
изучить сущность, цели и организационные формы обучения персонала, научиться определять потребности в обучении;
разобраться в планировании обучения, этапах организации и проведения обучения персонала;
овладеть современными методами и технологиями корпоративного обучения;
узнать об особенностях тренинга как формы группового обучения персонала;
научиться оценивать эффективность обучения.
Освоить модуль 2 «Современные технологии развития персонала»:
разобраться в вопросах адаптации персонала;
изучить возможности корпоративного портала как инструмента вовлечения, оценки и адаптации;
узнать об особенностях индивидуального и группового развития персонала;
узнать, что такое организационное развитие персонала;
освоить инновационные походы к развитию персонала организации.
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | |||||
|
Модуль 1. Создание системы обучения персонала в организации |
|||||||
|
1 |
Сущность, цели и организационные формы обучения персонала. Определение потребности в обучении |
10 |
6 |
2 |
2 |
З
|
|
|
2 |
Планирование обучения. Этапы организации и проведения обучения персонала |
12 |
8 |
2 |
2 |
||
|
3 |
Современные методы и технологии корпоративного обучения. Тренинг как форма группового обучения персонала |
12 |
8 |
2 |
2 |
||
|
4 |
Оценка эффективности обучения |
10 |
6 |
2 |
2 |
||
|
Модуль 2. Современные технологии развития персонала |
|||||||
|
5 |
Адаптация персонала. Корпоративный портал как инструмент вовлечения, оценки и адаптации |
14 |
8 |
2 |
4 |
З
|
|
|
6 |
Индивидуальное и групповое развитие персонала |
16 |
10 |
2 |
4 |
||
|
7 |
Организационное развитие персонала |
16 |
10 |
2 |
4 |
||
|
8 |
Инновационные походы к развитию персонала организации |
14 |
8 |
2 |
4 |
||
|
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговое тестирование |
|||||
|
ИТОГО |
108 |
||||||
Вы получите
Ваш наставник в эффективном старте карьеры
Анастасия Регнер
Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead
Бизнес-тренер с опытом публичных выступлений с 2019 года
Консультант по профессиональной ориентации
Соавтор и организатор курсов обучения по найму и адаптации персонала
Участник международных конференций, форумов и выставок для директоров по персоналу (HRD)
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
1. Мы разработали образовательную программу повышения квалификации по обучению и развитию персонала в организации так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Лекционный материал
Практические задания
Тестирования
Вы знаете, как выстроить систему обучения персонала в организации, владеете современными методами и технологиями корпоративного обучения, умеете оценивать обучение.
Вы знаете современные технологии, которые применяют для развития персонала, разбираетесь в особенностях индивидуального и группового развития сотрудников.
Вы уверенно применяете полученные знания и навыки на практике.
Уровень ваших знаний подтверждает удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое вы получаете после успешного прохождения итогового тестирования.
По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
100%
оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования
от 5 лет
стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс
80%
преподавателей – кандидаты наук в своей области
Программы составлены
по ФГОС
Лицензия Министерства
образования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союза
АНО ДПО
ТОП-3 лучших онлайн-организаций образования РФ
Общение с другими
слушателями в закрытом
чате в Telegram
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | |||||
|
Модуль 1. Создание системы обучения персонала в организации |
|||||||
|
1 |
Сущность, цели и организационные формы обучения персонала. Определение потребности в обучении |
10 |
6 |
2 |
2 |
З
|
|
|
2 |
Планирование обучения. Этапы организации и проведения обучения персонала |
12 |
8 |
2 |
2 |
||
|
3 |
Современные методы и технологии корпоративного обучения. Тренинг как форма группового обучения персонала |
12 |
8 |
2 |
2 |
||
|
4 |
Оценка эффективности обучения |
10 |
6 |
2 |
2 |
||
|
Модуль 2. Современные технологии развития персонала |
|||||||
|
5 |
Адаптация персонала. Корпоративный портал как инструмент вовлечения, оценки и адаптации |
14 |
8 |
2 |
4 |
З
|
|
|
6 |
Индивидуальное и групповое развитие персонала |
16 |
10 |
2 |
4 |
||
|
7 |
Организационное развитие персонала |
16 |
10 |
2 |
4 |
||
|
8 |
Инновационные походы к развитию персонала организации |
14 |
8 |
2 |
4 |
||
|
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговое тестирование |
|||||
|
ИТОГО |
108 |
||||||
* - по состоянию на 15 ноября 2024 года
Поможем выбрать формат и обучим сотрудников актуальным знаниям. Более 750 лидеров рынка уже сотрудничают с нами
Подробнее
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
