☞ Войти в систему дистанционного обучения ☜

Уважаемые слушатели!

Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации.
Подробнее

Скрыть
8 800 600 69 16
8(499)490-06-81
c 8.00 до 21.00 (мск), без выходных

Записаться на обучение
«Специалист в области медиации» с присвоением квалификации «Тренер-медиатор»
«Специалист в области медиации» с присвоением квалификации «Тренер-медиатор» (885 ч.)

Описание

Программа

Учебный план

Отзывы

Диплом

Тип документа:
Срок действия диплома :
Ближайший набор:
Стоимость обучения:
83 000 ₽   39 600 ₽
- 52 %
ЛитРес
Записаться на обучение
Полная цена:
83 000 ₽
39 600 ₽
В рассрочку:
11857 ₽/мес
5657 ₽/мес
до 11 декабря
2022 года!
баннер издательства МИФ
Star

Онлайн-консультации с преподавателем

Star

Киноклуб.
Психологический разбор фильмов

Star

Воркшопы в группах

Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00

Профессиональный личный куратор

Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

Платформа СДО 24/7

Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

Бесплатный доступ к библиотекам ЛитРес и Библиоклуб

Цель программы:

Медиатор – относительно молодая профессия в России. Это специалист, который может выступать посредником и помочь решать любые споры и конфликты (имущественные, юридические, семейные, трудовые и т. д.).

С помощью медиатора стороны конфликта могут договориться между собой без привлечения судебной системы, быстро и наиболее комфортно для них. Медиация может использоваться везде, где есть человеческий фактор. Пройдя наши курсы профессиональной переподготовки, вы получите востребованную профессию и повысите свой профессиональный уровень.

Цель курса – дать слушателю знания по медиации и конфликтологии, научить использовать техники медиации в работе и др.

Основные задачи программы:

1.     Изучить общепрофессиональные дисциплины:

  • психология личности;

  • организационная и социальная психология;

  • гражданское право;

  • конфликтология и медиация;

  • кодекс профессиональной этики медиатора.

2.     Изучить специальные дисциплины:

  • методы разрешения конфликтных ситуаций;

  • стили поведения в конфликтных ситуациях, типы конфликтогенных личностей;

  • лидерство и командообразование;

  • основы медиации, технологии урегулирования конфликтов;

  • понятие и принципы, фазы медиации;

  • восприятие человека, фильтры восприятия и стереотипы поведения;

  • процедура проведения и коммуникации в медиации, особенности проведения процедуры, зависящие от различных факторов;

  • тренинг как метод активного обучения;

  • основные навыки тренера;

  • особенности и технологии ведения тренинга;

  • групповая динамика и процедура работы с ней;

  • правила построения программы тренинга.

3.     Освоить техники работы с конфликтными ситуациями:

  • предвидение, уход в безэмоциональность, возврат ответственности, метод проективной игры и др. приемы;

  • практика элегантного отказа: техника бутерброда, техника СПА, техника ТАСС;

  • противодействие манипуляции;

  • тренинг разрешения конфликтов;

  • коммуникативный тренинг;

  • бизнес-тренинг и тимбилдинг как форма активного обучения;

  • игра-тренинг «Внутриличностные конфликты»;

  • тренинги в удаленном формате, планирование, особенности организации и проведения, техническое обеспечение.

4.     Изучить дополнительные дисциплины:

  • конфликты в экономике;

  • основы политической и юридической конфликтологии;

  • основы педагогической конфликтологии;

  • религиозные и этнические конфликты;

  • семейные конфликты;

  • управление инновационными конфликтами;

  • организация управления социально-трудовыми конфликтами;

  • коучинг-технологии.

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

Раздел общепрофессиональных дисциплин

1

Психология личности

35

30

2

3

З

2

Организационная психология

36

30

2

4

З

3

Социальная психология

34

30

2

2

З

4

Гражданское право

19

15

2

2

ДЗ

5

Конфликтология и медиация

34

28

2

4

З 

6

Кодекс профессиональной этики медиатора

16

10

2

4

ДЗ 

Раздел специальных дисциплин

7

Основы конфликтологии

93

63

10

20

ДЗ 

8

Стили поведения в конфликтных ситуациях. Типы конфликтогенных личностей

12

4

2

6

З 

9

Техники работы с конфликтными ситуациями

180

120

16

44

З

9.1

Предвидение, уход в безэмоциональность, возврат ответственности, метод проективной игры и др. приемы

18

10

2

6


9.2

Практика элегантного отказа: техника бутерброда, техника СПА, техника ТАСС

34

24

2

8


9.3

Противодействие манипуляции

26

20

2

4


9.4

Тренинг разрешения конфликтов

15

7

2

6


9.5

Коммуникативный тренинг 

14

8

2

4


9.6

Бизнес-тренинг и тимбилдинг как форма активного обучения

30

24

2

4


9.7

Игра-тренинг «Внутриличностные конфликты»

13

3

2

8


9.8

Тренинги в удаленном формате. Планирование, особенности организации и проведения. Техническое обеспечение

30

24

2

4


10

Лидерство и командообразование

18

10

2

6

З 

11

Основы медиации. Технологии урегулирования конфликтов

78

48

10

20

ДЗ 

12

Тренинг как метод активного обучения

30

18

2

10

З 

13

Основные навыки тренера

18

10

2

6

З

14

Особенности и технологии ведения тренинга

21

13

2

6

З

15

Групповая динамика и процедура работы с ней

15

7

2

6

ДЗ

16

Правила построения программы тренинга

24

16

2

6

З

Раздел дополнительных дисциплин

17

Конфликты в экономике

23

15

2

6

З

18

Основы политической конфликтологии

22

     16

2

4

З

19

Основы юридической конфликтологии

28

20

2

6

З

20

Основы педагогической конфликтологии

18

12

2

4

З

21

Религиозные и этнические конфликты 

18

12

2

4

З

22

Семейные конфликты

16

10

2

            4

З 

23

Управление инновационными конфликтами

21

15

2

4

З 

24

Организация управления социально-трудовыми конфликтами

30

20 

2

8

З 

25

Коучинг-технологии

38

33

2

3

З 

Итоговая аттестация

8

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

885

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

100%

оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования

от 5 лет

стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс

80%

преподавателей – кандидаты наук в своей области

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

Научим именно тому, что понадобится вам в работе

Емкая информация без "воды" для старта в профессии с нуля или улучшения компетенций на текущем месте работы

В материалах учтены изменения в отрасли, а также нововведения

Программы составлены по ФГОС

Программы составлены
по ФГОС

Лицензия Министерства образования РФ № Л035-01298-77/00181484

Лицензия Министерства
образования РФ № Л035-01298-77/00181484

Член союза АНО ДПО

Член союза
АНО ДПО

ТОП-3 лучших онлайн организаций образования РФ

ТОП-3 лучших онлайн-организаций образования РФ

 Общение с другими слушателями в закрытом чате в Telegram

Общение с другими
слушателями в закрытом чате в Telegram

Покажите наш курс работодателю и убедитесь, что полученных знаний достаточно для соответствия занимаемой должности

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов в области медиации так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

  • Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.
  • Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
  • Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

  • Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
  • Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».

Результат обучения

Вы овладели знаниями по медиации и конфликтологии, изучили виды конфликтов, умеете проводить диагностику конфликтов, знаете, как использовать инструменты медиации в работе и многое другое.

Вы можете применять полученные знания на практике, работая медиатором, коучем или использовать эти знания в своей основной работе.

Вы получаете диплом установленного образца о прохождении курса профессиональной подготовки. По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Преподаватели направления

Научим монетизировать знания и зарабатывать больше

Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Эффективные консультации по способам повышения дохода
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Помощь наставника на старте частной практики после освоения профессии

Вы получите

Резюме
Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
Чек-лист
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Вакансии
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по интересующему вас направлению
Консультация
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы
Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.п.
Резюме
Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
Чек-лист
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Вакансии
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по интересующему вас направлению
Консультация
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы
Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.п.

Ваш наставник в эффективном старте карьеры

Чирченко Анна Александровна

Чирченко Анна Александровна

Руководитель отдела персонала АНО ДПО "НАДПО"

Эксперт в подборе персонала, консультант по профессиональной ориентации

Практик с опытом работы +15 лет в крупнейших Российских и Европейских компаниях

Прошла +50 курсов повышения квалификации в HR

Участник международных
выставок и семинаров

Прошла обучение в Русской Школе Управления по направлению «Эффективное построение системы обучения и развития персонала»

Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий

Оставьте заявку на обучение

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

и получите информацию, как трудоустроиться после получения диплома
Ваша заявка принята

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
  5. СНИЛС.
  6. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
При покупке этого курса
по психологии вы получаете
целых 2 подарка!
Оставьте заявку, внесите первый платеж
и получите бонусные материалы от нашей академии
Картинка банта
Гайд по развитию личного бренда
Картинка банта
Мини-курс по психологии
Больше программ данного направления

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:
Ваша заявка принята
Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Специалист в области медиации» с присвоением квалификации «Тренер-медиатор»

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

Раздел общепрофессиональных дисциплин

1

Психология личности

35

30

2

3

З

  1.1.  Психоаналитическое учение З. Фрейда           
  1.2. Индивидуальная психология А. Адлера
         
  1.3. Аналитическая психология К. Юнга           
  1.4. Классический бихевиоризм Уотсона           
  1.5. Теория оперантного научения Б.Ф. Скиннера           
  1.6. Социально-когнитивная теория личности А. Бандуры           
  1.7. Теория социального научения Джулиана Роттера
         
  1.8. Ганс Айзенк: Теория типов личности
         
  1.9. Теория самоактуализации А. Маслоу
         
 1.10. Гуманистическая психология К. Роджерса
         

2

Организационная психология

36

30

2

4

З

  2.1.  Организационная психология как наука           
  2.2. Личность в организации
         
  2.3. Теории поведения человека в организации           
  2.4. Мотивация трудовой деятельности           
  2.5. Принятие решений в группах           
  2.6. Лидерство и руководство в организации             

3

Социальная психология

34

30

2

2

З

  3.1.  Социализация как приобщение человека к жизни в обществе
         
  3.2. Предмет и место социальной психологии в системе научного знания
         
  3.3. Общение и взаимодействие. Место общения в жизни общества           
  3.4. Социальная психология групп           
  3.5. Проблема личности в социальной психологии. Личность как предмет исследования в социальной психологии           
  3.6. Межличностное влияние и социальная власть           

4

Гражданское право

19

15

2

2

ДЗ

  4.1.  Гражданское право как отрасль российского права           
  4.2. Источники гражданского права
         
  4.3. Гражданское правоотношение           
  4.4. Граждане как субъекты гражданского права
         
  4.5. Юридические лица           
  4.6. Государство и государственные (муниципальные) образования как субъекты гражданского права
         
  4.7.  Осуществление и защита гражданских прав           
  4.8. Гражданско-правовая ответственность
         
  4.9. Сделки. Понятие, виды, формы сделок           
 4.10. Право собственности и другие вещные права           
 4.11. Защита права собственности          
 4.12. Гражданско-правовой договор           
 4.13. Авторское право           
 4.14. Наследование имущества граждан           

5

Конфликтология и медиация

34

28

2

4

З 

  5.1.  Конфликтология
         
  5.2. Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные
         
  5.3. Ролевой конфликт           
  5.4. Групповой конфликт           
  5.5. Модели стратегий поведения в конфликте           
  5.6. Медиация как технология регулирования конфликта           
  5.7. Прочное итоговое соглашение           

6

Кодекс профессиональной этики медиатора

16

10

2

4

ДЗ 

Раздел специальных дисциплин

7

Основы конфликтологии

93

63

10

20

ДЗ 

  7.1.  Введение в конфликтологию           
  7.2. Предмет, методы, задачи и место психологии конфликта
         
  7.3. Методы исследования и диагностики конфликтов          
  7.4. Организация процесса диагностики конфликтов: методология, методы, интерпретация           

8

Стили поведения в конфликтных ситуациях. Типы конфликтогенных личностей

12

4

2

6

З 

9

Техники работы с конфликтными ситуациями

180

120

16

44

З

9.1

Предвидение, уход в безэмоциональность, возврат ответственности, метод проективной игры и др. приемы

18

10

2

6


9.2

Практика элегантного отказа: техника бутерброда, техника СПА, техника ТАСС

34

24

2

8


9.3

Противодействие манипуляции

26

20

2

4


   9.4

Тренинг разрешения конфликтов

15

7

2

6


9.5

Коммуникативный тренинг 

14

8

2

4


9.6

Бизнес-тренинг и тимбилдинг как форма активного обучения

30

24

2

4


9.7

Игра-тренинг «Внутриличностные конфликты»

13

3

2

8


9.8

Тренинги в удаленном формате. Планирование, особенности организации и проведения. Техническое обеспечение

30

24

2

4


10

Лидерство и командообразование

18

10

2

6

З 

 10.1. Формирование команды           
 10.2. Лидерство в управленческой деятельности
         

11

Основы медиации. Технологии урегулирования конфликтов

78

48

10

20

ДЗ 

 11.1.  Понятие и принципы, фазы медиации
         
 11.2. Восприятие человека. Фильтры восприятия и стереотипы поведения
         
 11.3. Процедура проведения и коммуникации в медиации. Особенности проведения процедуры, зависящие от различных факторов           
 11.4. PR и GR-технологии регулирования конфликтов интересов
         
 11.5. Конфликты и трансактный анализ          

12

Тренинг как метод активного обучения

30

18

2

10

З 

 12.1. Общее представление о психологическом тренинге           
 12.2. Соотношение и разграничение понятий «групповая психотерапия», «групповая психокоррекция» и «групповой тренинг»
         
 12.3. Психологические особенности тренинговой группы           
 12.4. Критерии классификации и основные виды тренинговых групп
         

13

Основные навыки тренера

18

10

2

6

З

 13.1. Основные навыки ведущего тренинговой группы           
 13.2. Знания и техники, полезные ведущему тренинговой группы
         

14

Особенности и технологии ведения тренинга

21

13

2

6

З

 14.1. Конструирование и подготовка к тренингу           
 14.2. Организационные моменты к подготовке проведения тренинга
         
 14.3. Технологии и методы ведения тренинга
         

15

Групповая динамика и процедура работы с ней

15

7

2

6

ДЗ

16

Правила построения программы тренинга

24

16

2

6

З

 16.1. Правила построения программы тренинга           
 16.2. Подготовка к проведению бизнес-тренинга
         
 16.3. Организация и проведение бизнес-тренинга           

Раздел дополнительных дисциплин

17

Конфликты в экономике

23

15

2

6

З

 17.1. Предмет и метод экономической конфликтологии           
 17.2. Экономический кризис и конфликты в экономике
         
 17.3. Внешнеэкономические конфликты           
 17.4. Производственные конфликты
         

18

Основы политической конфликтологии

22

     16

2

4

З

 18.1. Политическая конфликтология как наука           
 18.2. Типология и динамика развития политических конфликтов
         
 18.3. Этапы развития международного конфликта
         
 18.4. Кризис как особая фаза развития международного конфликта
         
 18.5. Роль переговорного процесса в мирном урегулировании международных конфликтов
         
 18.6. Предотвращение межгосударственных конфликтов
         

19

Основы юридической конфликтологии

28

20

2

6

З

 19.1. Юридический конфликт: понятие, функции           
 19.2. Динамика и структура юридического конфликта
         
 19.3. Типология юридических конфликтов. Разрешение и прогнозирование конфликтов           
 19.4. Способы разрешения юридических конфликтов
         

20

Основы педагогической конфликтологии

18

12

2

4

З

 20.1. Особенности протекания конфликтов в образовательной среде
         
 20.2. Особенности педагогических конфликтов между педагогами и учащимися
         
 20.3. Особенности педагогических конфликтов между учащимися           

21

Религиозные и этнические конфликты 

18

12

2

4

З

 21.1. Этнополитические конфликты           
 21.2. Этнополитическая мобилизация
         
 21.3. Модели регулирования этнополитических конфликтов
         
 21.4. Религиозный фактор политических конфликтов
         

22

Семейные конфликты

16

10

2

4

З 

 22.1. Супружеские конфликты           
 22.2. Разрешение семейных конфликтов
         

23

Управление инновационными конфликтами

21

15

2

4

З 

 23.1. Понятие, причины и последствия инновационного конфликта           
 23.2. Моделирование инновационных конфликтов
         
 23.3. Механизмы управления инновационными конфликтами           

24

Организация управления социально-трудовыми конфликтами

30

20 

2

8

З 

 24.1. Конфликтогенная природа социально-трудовых отношений           
 24.2. Зарубежный опыт в исследовании социально-трудовых конфликтов
         
 24.3. Принципы управления трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений           
 24.4. Методы управления трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений
         

25

Коучинг-технологии

38

33

2

3

З 

 25.1. Коучинг. Основные понятия           
 25.2. Этапы и технологии коучинга
         
 25.3. Работа с целями и ценностями в коучинге           
 25.4. Коучинг групп
         
 25.5. Модель GROW (РОСТ). Постановка цели
         
 25.6. Модель GROW (РОСТ). Обследование текущей ситуации
         
 25.7. Модель GROW. Список возможностей           
 25.8. Модель GROW. Выявление намерений
         
 25.9. Технология Coach-2
         

Итоговая аттестация

8

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

885

Егоров Вячеслав Александрович
Отличное образовательное учреждение. Прекрасно поданный и понятный учебный материал, вежливые преподаватели. Быстрая обратная связь!
Егоров Вячеслав Александрович , 31.08.2022

Внимание!
Цены действительны до 25 октября 2019 года!

Обучаться можно в рассрочку
Рассрочка
от 2 месяцев
Напрямую
от Академии
Без процентов,
банков и переплат
Комфортные суммы
платежей
Оформление
в день обращения
Стоимость обучения
Полностью:
83 000 ₽
39 600 ₽
В рассрочку:
на 7 месяцев
11857 ₽/мес
5657 ₽/мес
-52 %
до 11 декабря 2022
Запишитесь на курс или получите консультацию
Бесплатно проконсультируем вас – расскажем о наших учебных программах, формате обучения, получаемых документах и форме оплаты, а также проинформируем о доступных акциях и скидках.
Ваша заявка принята!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Ошибка обработки заявки!
Пожалуйста, сообщите нам о проблеме по электронной почте info@nadpo.ru!

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Московское образование в престижной академии
Лицензия министерства образования РФ № Л035-01298-77/00181484
Входим в ТОП-3 лидеров по онлайн-образованию России
Диплом установленного государством образца
80% преподавателей - кандидаты наук и практики со стажем от 5 лет
Помощь в трудоустройстве от HR-эксперта после обучения
Аудио-лекции от профессиональных дикторов
Литрес и Библиклуб
Доступ к сервисам ЛитРес и Библиоклуб в подарок

Аудиоотзывы наших слушателей

Обратную связь выпускников можно послушать в реальном времени

С заботой о вас. Получайте документы любым удобным способом

Чтобы получить диплом или удостоверение после окончания обучения, вам не придётся ехать в наш офис лично.
Доставка документов НАДПО
Работаем с транспортными компаниями:
PickPoint boxberry Сбер Логистика
СДЕК DHL Почта России
Оставьте заявку, с вами свяжется наш менеджер и поможет выбрать самый подходящий для вас вариант доставки.

Заявка на обучение или консультацию:

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Оставьте номер телефона и мы с удовольствием расскажем вам о нашей академии:
Ваша заявка принята



Важные вопросы

Что даёт профессиональная переподготовка?

Программа профессиональной переподготовки позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования.

Программы профпереподготовки учитывают профессиональные стандарты, квалификационные требования к соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и направлены на формирование профессиональных компетенций для практической работы.

По окончании программы профессиональной переподготовки Вы получаете диплом, подтверждающий получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Какое оборудование нужно для обучения в дистанционном формате?

Компьютер с доступом в интернет. Желательно наличие веб-камеры.

Какой документ я получу по окончании обучения?
По окончании программы профессиональной переподготовки (свыше 250 часов)  Вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
После окончания программы повышения квалификации (от 16 часов) Вы получите удостоверение о повышении квалификации.
НАВЕРХ