Уважаемые слушатели!
Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации.
Подробнее
Киноклуб. Психологический разбор фильмов
Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00
Профессиональный личный куратор
Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Платформа СДО 24/7
Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров
Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб
Медиатор выступает как посредник между конфликтующими сторонами, которые хотят разрешить свой спор, не доводя дело до судебного разбирательства. Это достаточно интересная и молодая профессия (именно в России).
Знания и умения, полученные на нашем курсе повышения квалификации, можно применять не только в юриспруденции, но и бизнесе, социальной сфере и др. Вы не останетесь без работы, поскольку институт медиации в России только начинает развиваться. Если вам нравится работать с людьми, хочется научиться разрешать любые конфликты с помощью переговоров, то эта перспективная профессия для вас.
Цель программы – познакомить слушателя с основами медиации, с порядком проведения досудебной медиации и др.
1. Изучить основы медиации:
понятие, принципы и фазы медиации;
восприятие человека, фильтры восприятия и стереотипы поведения;
процедура проведения и коммуникации в медиации, особенности проведения процедуры, зависящие от различных факторов;
PR и GR – технологии урегулирования конфликтов интересов;
конфликты и транзактный анализ.
2. Освоить досудебную медиацию:
право на предъявление иска в суд;
основные формы применения медиации: досудебная и судебная;
признаки и функции досудебного порядка урегулирования споров;
полномочия и роль суда в использовании и развитии процедуры медиации в РФ;
досудебный порядок урегулирования споров, возникающих из гражданских правоотношений;
досудебный порядок урегулирования налоговых споров;
досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров;
медиация как способ досудебного урегулирования споров в семейных правоотношениях;
проблемы применения норм о досудебном урегулировании споров.
| №пп | Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. часах |
Работа обучающегося в СДО |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
I Модуль. Основы медиации. Технологии урегулирования конфликтов |
||||||
|
1 |
Понятие и принципы, фазы медиации |
22 |
14 |
2 |
6 |
З
|
|
2 |
Восприятие человека. Фильтры восприятия и стереотипы поведения |
16 |
10 |
2 |
4 |
|
|
3 |
Процедура проведения и коммуникации в медиации. Особенности проведения процедуры, зависящие от различных факторов |
10 |
4 |
2 |
4 |
|
|
4 |
PR и GR-технологии регулирования конфликтов интересов |
12 |
8 |
2 |
2 |
|
|
5 |
Конфликты и трансактный анализ |
18 |
12 |
2 |
4 |
|
|
II Модуль. Досудебная медиация |
||||||
|
6 |
Право на предъявление иска в суд |
13 |
7 |
2 |
4 |
З
|
|
7 |
Основные формы применения медиации: досудебная и судебная |
15 |
9 |
2 |
4 |
|
|
8 |
Признаки и функции досудебного порядка урегулирования споров |
14 |
8 |
2 |
4 |
|
|
9 |
Полномочия и роль суда в использовании и развитии процедуры медиации в РФ |
12 |
6 |
2 |
4 |
|
|
10 |
Досудебный порядок урегулирования споров, возникающих из гражданских правоотношений |
14 |
8 |
2 |
4 |
|
|
11 |
Досудебный порядок урегулирования налоговых споров |
11 |
5 |
2 |
4 |
|
|
12 |
Досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров |
11 |
5 |
2 |
4 |
|
|
13 |
Медиация как способ досудебного урегулирования споров в семейных правоотношениях |
13 |
7 |
2 |
4 |
|
|
14 |
Проблемы применения норм о досудебном урегулировании споров |
11 |
5 |
2 |
4 |
|
|
Итоговая аттестация |
8 |
Итоговое тестирование |
||||
|
ИТОГО |
200 |
|||||
100%
оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования
от 5 лет
стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс
80%
преподавателей – кандидаты наук в своей области
Программы составлены
по ФГОС
Лицензия Министерства
образования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союза
АНО ДПО
ТОП-3 лучших
Общение с другими
слушателями в закрытом
1. Мы разработали образовательную программу повышения квалификации по медиации так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».
Лекционный материал
Практические задания
Тестирования
Видеолекции
Вы изучили основы медиации, освоили порядок досудебной медиации. Вы можете применять свои знания, разрешая юридические или налоговые споры, помогая разобраться в трудовых спорах, разрешая семейные конфликты и др.
Вы получаете удостоверение установленного образца о прохождении курса повышения квалификации. По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Обучаясь в НАДПО, вы получаете поддержку наставника-профессионала HR в трудоустройстве, а именно:
Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
Чек-лист, как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Еженедельная рассылка с подбором вакансий по интересному направлению
Консультация, как быстро и эффективно проходить испытательный срок
Ответы на вопросы, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.д.
Чирченко Анна Александровна
Руководитель отдела персонала АНО ДПО "НАДПО"
Эксперт в подборе персонала, консультант по профессиональной ориентации
Практик с опытом работы +15 лет в крупнейших Российских и Европейских компаниях
Прошла +50 курсов повышения квалификации в HR
Участник международных выставок и семинаров
Прошла обучение в Русской Школе Управления по направлению "Эффективное построение системы обучения и развития персонала"
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
| №пп | Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. часах |
Работа обучающегося в СДО |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
I Модуль. Основы медиации. Технологии урегулирования конфликтов |
||||||
|
1 |
Понятие и принципы, фазы медиации |
22 |
14 |
2 |
6 |
З
|
|
2 |
Восприятие человека. Фильтры восприятия и стереотипы поведения |
16 |
10 |
2 |
4 |
|
|
3 |
Процедура проведения и коммуникации в медиации. Особенности проведения процедуры, зависящие от различных факторов |
10 |
4 |
2 |
4 |
|
|
4 |
PR и GR-технологии регулирования конфликтов интересов |
12 |
8 |
2 |
2 |
|
|
5 |
Конфликты и трансактный анализ |
18 |
12 |
2 |
4 |
|
|
II Модуль. Досудебная медиация |
||||||
|
6 |
Право на предъявление иска в суд |
13 |
7 |
2 |
4 |
З
|
|
7 |
Основные формы применения медиации: досудебная и судебная |
15 |
9 |
2 |
4 |
|
|
8 |
Признаки и функции досудебного порядка урегулирования споров |
14 |
8 |
2 |
4 |
|
|
9 |
Полномочия и роль суда в использовании и развитии процедуры медиации в РФ |
12 |
6 |
2 |
4 |
|
|
10 |
Досудебный порядок урегулирования споров, возникающих из гражданских правоотношений |
14 |
8 |
2 |
4 |
|
|
11 |
Досудебный порядок урегулирования налоговых споров |
11 |
5 |
2 |
4 |
|
|
12 |
Досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров |
11 |
5 |
2 |
4 |
|
|
13 |
Медиация как способ досудебного урегулирования споров в семейных правоотношениях |
13 |
7 |
2 |
4 |
|
|
14 |
Проблемы применения норм о досудебном урегулировании споров |
11 |
5 |
2 |
4 |
|
|
Итоговая аттестация |
8 |
Итоговое тестирование |
||||
|
ИТОГО |
200 |
|||||
* - по состоянию на 2 мая 2023 года
Программы дистанционного обучения в Национальной академии дополнительного профессионального образования делятся по направлениям и предусматривают получение образования в рамках профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Выберите интересующее вас направление, в каждом из них наши преподаватели подготовили для вас свыше 10 курсов обучения, длительностью свыше 100 часов дистанционного обучения, по окончании которых вы получите дипломы и самые полезные значения, которые обязательно пригодятся вам в вашей работе и помогут стать еще более профессиональнее в вашей сфере.
Мы понимаем, что образование имеет первостепенную важность в современном мире, умения и знания, подкрепленные дипломом – залог успешного карьерного роста. Также мы понимаем, что в современном мире крайне сложно найти время для получения образования, поэтому все наши программы качественно адаптированы под дистанционный формат обучения – вам не нужно никуда ездить и тратить время на дорогу, более того – дистанционная форма обучения позволяет учиться в более гибком графике.
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках Вашей профессиональной деятельности.
По окончании программы повышения квалификации Вы получаете удостоверение, подтверждающее совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Компьютер с доступом в интернет. Желательно наличие веб-камеры.
