«Управление персоналом в организациях социальной сферы» с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу» (760 ч.)

Организации социальной сферы – это, в первую очередь, органы социального обеспечения, социальной защиты и поддержки населения. Сотрудники соцслужб ежедневно взаимодействуют с людьми, которые оказались в трудной жизненной ситуации: лишились крыши над головой или единственного источника дохода, потеряли работу из-за проблем со здоровьем или вследствие непредвиденных обстоятельств, поэтому все они нуждаются в материальной помощи, а иногда – и просто в добром слове и участии. Такая работа подходит далеко не всем, так как требует определенных человеческих качеств и легко может привести к эмоциональному выгоранию. Подобрать правильных сотрудников, организовать их обучение, помочь в адаптации, провести анализ и дать оценку их работе, вовремя оказать психологическую поддержку или предотвратить конфликтную ситуацию – все это задачи менеджера по персоналу.

 Цель нашей программы – обеспечить теоретическую и практическую подготовку по специальности «Управление персоналом в организациях социальной сферы», помочь слушателям овладеть новой востребованной на рынке труда профессией менеджера по персоналу.

1. Ознакомиться с нормативно-правовым регулированием деятельности организаций социальной сферы.

2. Освоить общепрофессиональные дисциплины:

• Общий менеджмент.

• Управление персоналом организации.

• Теория организации и организационное поведение.

• Современные технологии социальной работы.

• Основы общей психологии.

• Теоретические и практические аспекты социальной психологии.

• Основы социологии.

• Основы конфликтологии и медиации.

• Получить представление об организации работы органов социального обеспечения.

• Узнать, что такое социальная защита и социальная поддержка населения.

• Разобраться в том, как строится межведомственное взаимодействие при организации социального обслуживания.

• Усвоить основные правила документационного обеспечения работы с персоналом в организации социальной сферы и познакомиться с основами кадровой политики организации.

• Изучить профессионально-этические основы социальной работы.

• Проштудировать тему «Персонал социальных служб и учреждений: понятие, структура и основные характеристики».

• Освоить технологии управления персоналом организаций социального обслуживания.

• Узнать, как проводится оценка и аттестация персонала организаций социальных служб и учреждений.

• Изучить принципы организации труда персонала, возможности стимулирования сотрудников.

• Разобраться в технологиях развития персонала социальных служб и организаций и освоить техники личностного роста и профессионального совершенствования.

• Изучить этические и психолого-педагогические основы управления персоналом в организации социального обслуживания.

• Ознакомиться с инновационными подходами к управлению персоналом организаций социальной сферы.

• Научиться оценивать эффективность управления персоналом.

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для менеджеров по персоналу так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

• Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.

• Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.

• Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

• Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
• Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

• Вы изучили нормативно-правовые аспекты деятельности организаций социальной сферы.

• Вы знаете, как управлять персоналом организации, как стимулировать сотрудников и как оценивать их работу.

• Вы владеете технологиями социальной работы, основами менеджмента, конфликтологии и медиации.

• Вы уверенно применяете новые знания на практике и можете претендовать на должность менеджера по персоналу.

• Уровень ваших знаний подтверждает диплом установленного образца, который вы получаете после успешной сдачи итогового междисциплинарного экзамена.

• По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
5. СНИЛС.
6. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.