«Обеспечение персоналом организации. Современные технологии подбора персонала» (130 ч.)

Успешность компании, ее репутация и долголетие зависят не только и не столько от продукта или услуг, которые она производит, или новейшего оборудования с передовыми технологиями, которые для этого использует. Самый ценный ресурс — это люди, которые во всем этом задействованы. 

Как найти компетентных сотрудников, которые будут в срок и на должном уровне выполнять поставленные перед ними задачи? Как сформулировать требования, которые помогут выбрать одного специалиста из десятка или даже сотни кандидатур на замещение вакантной должности? Как помочь новичкам адаптироваться? Ответить на все эти и многие другие вопросы поможет дистанционный курс «Обеспечение персоналом организации. Современные технологии подбора персонала».

Цель нашей программы повышения квалификации — познакомить слушателей с основами маркетинга персонала, с эффективными инструментами для поиска, оценки и адаптации сотрудников.

1. Освоить модуль 1 «Основы маркетинга персонала»:
   

• ознакомиться с особенностями маркетинга персонала, его целями и задачами;

• изучить HR-бренд как инструмент управления человеческими ресурсами;

• узнать все о планировании потребности в персонале.

2. Освоить модуль 2 «Организация системы обеспечения персоналом»:

• изучить основные документы, регламентирующие обеспечение и подбор персонала в организации;

• разобраться в том, как организовать систему подбора персонала;

• узнать, как определять требования к персоналу и какие источники привлечения кандидатов использовать.

3. Освоить модуль 3 «Современные методы и технологии подбора персонала. Адаптация новых сотрудников»:

• изучить методы и критерии подбора персонала, научиться готовить заявку на подбор;

• освоить технологии и инструменты поиска персонала в интернете;

• освоить методы оценки кандидатов на вакантную должность;

• узнать, как правильно проводить интервью с кандидатом;

• разобраться в нюансах процедуры приема на работу;

• изучить программу адаптации персонала.

1. Мы разработали образовательную программу повышения квалификации по современным технологиям подбора персонала так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

• Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.

• Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.

• Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

• Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
• Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

• Вы знаете основы маркетинга персонала.

• Вы знаете, как организовать систему подбора персонала, как определять требования к кандидатам на вакантные должности и какие источники использовать для поиска. 

• Вы владеете современными методами и технологиями подбора сотрудников и знаете, как помочь адаптироваться новичкам. 

• Вы уверенно применяете полученные знания и навыки на практике. 

• Уровень ваших знаний подтверждает удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое вы получаете после успешного прохождения итогового тестирования. 

• По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
5. СНИЛС.
6. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.