|
№пп
|
Наименование дисциплин
|
Общая трудоемкость, в акад. часах
|
Работа обучающегося в СДО
|
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
|
|
Лекции
|
Тестирование
|
Практические занятия
|
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин
|
|
1
|
Психология личности
|
52
|
30
|
4
|
18
|
З
|
|
1.1
|
Психоаналитическое учение З. Фрейда
|
|
|
|
|
|
|
1.2
|
Индивидуальная психология А. Адлера
|
|
|
|
|
|
|
1.3
|
Аналитическая психология К. Юнга
|
|
|
|
|
|
|
1.4
|
Классический бихевиоризм Уотсона
|
|
|
|
|
|
|
1.5
|
Теория оперантного научения Б.Ф. Скиннера
|
|
|
|
|
|
|
1.6
|
Социально-когнитивная теория личности А. Бандуры
|
|
|
|
|
|
|
1.7
|
Теория социального научения Джулиана Роттера
|
|
|
|
|
|
|
1.8
|
Ганс Айзенк: Теория типов личности
|
|
|
|
|
|
|
1.9
|
Теория самоактуализации А. Маслоу
|
|
|
|
|
|
|
1.10
|
Гуманистическая психология К. Роджерса
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Организационная психология
|
52
|
30
|
4
|
18
|
З
|
|
2.1
|
Организационная психология как наука
|
|
|
|
|
|
|
2.2
|
Личность в организации
|
|
|
|
|
|
|
2.3
|
Теории поведения человека в организации
|
|
|
|
|
|
|
2.4
|
Мотивация трудовой деятельности
|
|
|
|
|
|
|
2.5
|
Принятие решений в группах
|
|
|
|
|
|
|
2.6
|
Лидерство и руководство в организации
|
|
|
|
|
|
|
3
|
Основы психологического консультирования
|
30
|
24
|
2
|
4
|
ДЗ
|
|
3.1
|
Место психологического консультирования среди видов психологической помощи
|
|
|
|
|
|
|
3.2
|
Профессиональная подготовка и профессионально важные качества специалиста, оказывающего психологическую помощь
|
|
|
|
|
|
|
3.3
|
Этические нормы и принципы оказания психологической помощи
|
|
|
|
|
|
|
3.4
|
Показания к психологическому консультированию. Отличие консультирования от психотерапии
|
|
|
|
|
|
|
3.5
|
Условия проведения психологического консультирования
|
|
|
|
|
|
|
3.6
|
Процесс психологического консультирования
|
|
|
|
|
|
|
3.7
|
Профилактика синдрома профессионального выгорания психолога-консультанта
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Конфликтология и медиация
|
50
|
28
|
4
|
18
|
З
|
|
4.1
|
Конфликтология
|
|
|
|
|
|
|
4.2
|
Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные
|
|
|
|
|
|
|
4.3
|
Ролевой конфликт
|
|
|
|
|
|
|
4.4
|
Групповой конфликт
|
|
|
|
|
|
|
4.5
|
Модели стратегий поведения в конфликте
|
|
|
|
|
|
|
4.6
|
Медиация как технология регулирования конфликта
|
|
|
|
|
|
|
4.7
|
Прочное итоговое соглашение
|
|
|
|
|
|
|
Раздел специальных дисциплин
|
|
5
|
Психология подбора и оценки персонала
|
45
|
42
|
1
|
2
|
З
|
|
5.1
|
Психология подбора персонала
|
|
|
|
|
|
|
5.2
|
Методы подбора персонала
|
|
|
|
|
|
|
5.3
|
Психология оценки персонала
|
|
|
|
|
|
|
5.4
|
Методы оценки персонала
|
|
|
|
|
|
|
6
|
Психология управления персоналом организации
|
54
|
46
|
2
|
6
|
З
|
|
6.1
|
Возможности и скрытый потенциал человека
|
|
|
|
|
|
|
6.2
|
Стили управления. Влияние организационной культуры на эффективность работы
|
|
|
|
|
|
|
6.3
|
Психология и методология управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
6.4
|
Управление персоналом на предприятии
|
|
|
|
|
|
|
7
|
Психология управления группой и коллективом
|
42
|
36
|
2
|
4
|
ДЗ
|
|
7.1
|
Группа в менеджменте
|
|
|
|
|
|
|
7.2
|
Структура и динамика группы
|
|
|
|
|
|
|
7.3
|
Социально-психологические аспекты управления служебными коллективами
|
|
|
|
|
|
|
7.4
|
Формирование профессиональной команды и управление ею
|
|
|
|
|
|
|
8
|
Психологическое бизнес-консультирование
|
40
|
32
|
4
|
4
|
З
|
|
8.1
|
Цели и задачи бизнес-консультирования
|
|
|
|
|
|
|
8.2
|
Подбор персонала
|
|
|
|
|
|
|
8.3
|
Индивидуальный коучинг
|
|
|
|
|
|
|
8.4
|
Корпоративные тренинги. Профессиональный рост сотрудников
|
|
|
|
|
|
|
8.5
|
Психологические методы повышения уровня мотивации персонала
|
|
|
|
|
|
|
8.6
|
Методы повышения личной эффективности
|
|
|
|
|
|
|
9
|
Стресс-менеджмент в организации
|
27
|
17
|
2
|
8
|
З
|
|
9.1
|
Понятие стресса. Стрессы в организации
|
|
|
|
|
|
|
9.2
|
Управление стрессами в организации
|
|
|
|
|
|
|
10
|
Основы профдиагностики и профессионального развития
|
54
|
34
|
4
|
16
|
З
|
|
10.1
|
Основы профессиональной диагностики и профессионального развития
|
|
|
|
|
|
|
10.2
|
Психологическое сопровождение профессионального становления личности
|
|
|
|
|
|
|
10.3
|
Методы профдиагностики
|
|
|
|
|
|
|
10.4
|
Организационное развитие. Функциональные состояния человека в труде
|
|
|
|
|
|
|
10.5
|
Виды функциональных состояний человека. Динамика работоспособности и состояния утомления
|
|
|
|
|
|
|
10.6
|
Напряженность деятельности. Стресс
|
|
|
|
|
|
|
10.7
|
Специфические функциональные состояния в психологической деятельности
|
|
|
|
|
|
|
11
|
Консультирование по проблемам конфликтов в организации
|
21
|
17
|
2
|
2
|
З
|
|
11.1
|
Консультирование по проблемам конфликтов в организации
|
|
|
|
|
|
|
11.2
|
Коучинг внутреннего конфликта
|
|
|
|
|
|
|
12
|
Методы разрешения конфликтных ситуаций
|
55
|
52
|
1
|
2
|
З
|
|
12.1
|
Стили поведения в конфликтных ситуациях
|
|
|
|
|
|
|
12.2
|
Типы конфликтогенных личностей
|
|
|
|
|
|
|
12.3
|
Классификация и причины межличностных конфликтов
|
|
|
|
|
|
|
12.4
|
Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией
|
|
|
|
|
|
|
12.5
|
Феномен и причины социального конфликта
|
|
|
|
|
|
|
12.6
|
Стиль поведения в конфликте
|
|
|
|
|
|
|
12.7
|
Индивидуальный стиль поведения в конфликте
|
|
|
|
|
|
|
12.8
|
Алгоритм реакции на речевое нападение
|
|
|
|
|
|
|
12.9
|
Приемы речевой самообороны
|
|
|
|
|
|
|
12.10
|
Практика элегантного отказа
|
|
|
|
|
|
|
12.11
|
Понятие манипуляции сознанием
|
|
|
|
|
|
|
12.12
|
Подготовительные стадии манипулятора оформление, мишени и контакт в межличностной манипуляции
|
|
|
|
|
|
|
12.13
|
Подготовительные стадии манипулятора инициатива, динамика и психологическое давление в межличностной манипуляции
|
|
|
|
|
|
|
12.14
|
Способы манипуляции сознанием
|
|
|
|
|
|
|
12.15
|
Противодействие манипуляции сознанием
|
|
|
|
|
|
|
13
|
Лидерство и командообразование
|
13
|
10
|
1
|
2
|
З
|
|
14
|
Коучинг в организационном консультировании
|
28
|
25
|
1
|
2
|
З
|
|
14.1
|
Виды консультирования в организации. Коучинг
|
|
|
|
|
|
|
14.2
|
Процессы, этапы и виды коучинга в организации
|
|
|
|
|
|
|
14.3
|
Процедура и инструменты коучинга
|
|
|
|
|
|
|
14.4
|
Карьерный коучинг
|
|
|
|
|
|
|
14.5
|
Бизнес-коучинг
|
|
|
|
|
|
|
14.6
|
Корпоративный коучинг в организации
|
|
|
|
|
|
|
14.7
|
Коучинг для руководителей
|
|
|
|
|
|
|
15
|
Обучение и развитие персонала с использованием технологии коучинга
|
13
|
10
|
1
|
2
|
ДЗ
|
|
15.1
|
Введение. Отличительные особенности наставничества, тренинга, консультирования, терапии, менторства от коучинга
|
|
|
|
|
|
|
15.2
|
Теории обучения
|
|
|
|
|
|
|
15.3
|
Основные компетенции коуча
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая аттестация
|
4
|
Итоговый междисциплинарный экзамен
|
|
ИТОГО
|
580
|
