|
№пп
|
Наименование дисциплин
|
Общая трудоемкость, в акад. часах
|
Работа обучающегося в СДО
|
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
|
|
Лекции
|
Тестирование
|
Практические занятия
|
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин
|
|
1
|
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
|
29
|
25
|
2
|
2
|
З
|
|
1.1
|
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
1.2
|
Введение в должность. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
|
|
|
|
|
|
|
1.3
|
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и регулирующие деятельность в области управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
1.4
|
Форма и виды локальных нормативных актов
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Общий менеджмент
|
34
|
30
|
2
|
2
|
З
|
|
2.1
|
Эволюция менеджмента
|
|
|
|
|
|
|
2.2
|
Планирование и контроль в менеджменте
|
|
|
|
|
|
|
2.3
|
Организационная структура
|
|
|
|
|
|
|
3
|
Управление персоналом
|
52
|
30
|
2
|
20
|
ДЗ
|
|
3.1
|
Принципы и методы системы управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
3.2
|
Организационная структура управления персоналом. Процесс построения организационной структуры управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
3.3
|
Формирование и продвижение корпоративной культуры в организации
|
|
|
|
|
|
|
3.4
|
Создание корпоративной культуры
|
|
|
|
|
|
|
3.5
|
Кадровое делопроизводство в организации
|
|
|
|
|
|
|
3.6
|
Правила создания кадровых документов
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Стратегическое управление персоналом организации
|
52
|
30
|
2
|
20
|
ДЗ
|
|
4.1
|
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
|
|
|
|
|
|
|
4.2
|
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
|
|
|
|
|
|
|
4.3
|
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
|
|
|
|
|
|
|
5
|
Операционное управление персоналом и подразделением организации
|
27
|
15
|
2
|
10
|
ДЗ
|
|
5.1
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|
|
|
|
|
|
5.2
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|
|
|
|
|
|
5.3
|
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
|
|
|
|
|
|
|
6
|
Общая психология
|
21
|
15
|
2
|
4
|
ДЗ
|
|
6.1
|
Психология как наука. История развития психологии
|
|
|
|
|
|
|
6.2
|
Общая характеристика психологической науки
|
|
|
|
|
|
|
6.3
|
Развитие психики и происхождение сознания
|
|
|
|
|
|
|
6.4
|
Познавательная сфера личности. Ощущение, восприятие, внимание
|
|
|
|
|
|
|
6.5
|
Познавательная сфера личности. Память, мышление, воображение, интеллект
|
|
|
|
|
|
|
6.6
|
Эмоционально-волевая сфера личности
|
|
|
|
|
|
|
6.7
|
Структура личности в психологии
|
|
|
|
|
|
|
7
|
Психология управления персоналом организации
|
21
|
15
|
2
|
4
|
ДЗ
|
|
7.1
|
Возможности и скрытый потенциал человека
|
|
|
|
|
|
|
7.2
|
Стили управления. Влияние организационной культуры на эффективность работы
|
|
|
|
|
|
|
7.3
|
Психология и методология управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
7.4
|
Управление персоналом на предприятии
|
|
|
|
|
|
|
8
|
Психодиагностика
|
32
|
15
|
2
|
15
|
ДЗ
|
|
8.1
|
Общая характеристика психодиагностики
|
|
|
|
|
|
|
8.2
|
История психодиагностики
|
|
|
|
|
|
|
8.3
|
Дифференциальная психометрика
|
|
|
|
|
|
|
8.4
|
Классификация психодиагностических методик
|
|
|
|
|
|
|
8.5
|
Психометрические требования к построению и проверке методик
|
|
|
|
|
|
|
8.6
|
Основные методы психодиагностики
|
|
|
|
|
|
|
8.7
|
Тестирование как основной метод психодиагностики
|
|
|
|
|
|
|
8.8
|
Психодиагностика интеллекта
|
|
|
|
|
|
|
8.9
|
Психодиагностика познавательных процессов
|
|
|
|
|
|
|
8.10
|
Психодиагностика специальных способностей
|
|
|
|
|
|
|
8.11
|
Психодиагностика эмоционально-волевой сферы
|
|
|
|
|
|
|
8.12
|
Психодиагностика потребностно-мотивационной сферы
|
|
|
|
|
|
|
8.13
|
Психодиагностика группы
|
|
|
|
|
|
|
8.14
|
Беседа как метод психодиагностики
|
|
|
|
|
|
|
8.15
|
Компьютерная психодиагностика
|
|
|
|
|
|
|
8.16
|
Клиническая психодиагностика
|
|
|
|
|
|
|
8.17
|
Профессионально-этические принципы психодиагностики
|
|
|
|
|
|
|
9
|
Документационное обеспечение управления предприятием
|
24
|
20
|
2
|
2
|
З
|
|
9.1
|
Делопроизводство: цели, задачи и основные принципы
|
|
|
|
|
|
|
9.2
|
Понятие и классификация документов
|
|
|
|
|
|
|
9.3
|
Требование к составлению и оформлению документации
|
|
|
|
|
|
|
9.4
|
Унификация и стандартизация управленческой документации
|
|
|
|
|
|
|
9.5
|
Номенклатура дел кадровой службы
|
|
|
|
|
|
|
9.6
|
Архивное хранение документов
|
|
|
|
|
|
|
10
|
Маркетинг персонала
|
21
|
15
|
2
|
4
|
З
|
|
10.1
|
Маркетинг персонала: сущность, цели и задачи
|
|
|
|
|
|
|
10.2
|
HR-бренд как инструмент управления человеческими ресурсами
|
|
|
|
|
|
|
11
|
Управление конфликтами
|
26
|
15
|
2
|
9
|
ДЗ
|
|
11.1
|
Конфликтология
|
|
|
|
|
|
|
11.2
|
Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные
|
|
|
|
|
|
|
11.3
|
Ролевой конфликт
|
|
|
|
|
|
|
11.4
|
Групповой конфликт
|
|
|
|
|
|
|
11.5
|
Производственные конфликты
|
|
|
|
|
|
|
11.6
|
Модели стратегий поведения в конфликте
|
|
|
|
|
|
|
11.7
|
Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией
|
|
|
|
|
|
|
Раздел специальных дисциплин
|
|
12
|
Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала
|
40
|
30
|
2
|
8
|
З
|
|
12.1
|
Основы кадрового планирования в организации
|
|
|
|
|
|
|
12.2
|
Планирование потребности в персонале
|
|
|
|
|
|
|
12.3
|
Организация на предприятии системы подбора персонала
|
|
|
|
|
|
|
12.4
|
Основные документы, регламентирующие подбор персонала в организации
|
|
|
|
|
|
|
12.5
|
Определение требований к персоналу
|
|
|
|
|
|
|
12.6
|
Определение источников привлечения кандидатов
|
|
|
|
|
|
|
12.7
|
Методы подбора персонала
|
|
|
|
|
|
|
12.8
|
Инструкция по созданию заявки на подбор персонала
|
|
|
|
|
|
|
13
|
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
|
27
|
15
|
2
|
10
|
ДЗ
|
|
13.1
|
Документирование приема на работу
|
|
|
|
|
|
|
13.2
|
Документирование увольнения и перевода сотрудника на другую работу
|
|
|
|
|
|
|
14
|
Трудовые договоры
|
20
|
10
|
2
|
8
|
ДЗ
|
|
14.1
|
Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров. Социальное партнерство
|
|
|
|
|
|
|
14.2
|
Коллективные договоры и соглашения
|
|
|
|
|
|
|
14.3
|
Виды трудовых договоров
|
|
|
|
|
|
|
14.4
|
Гражданско-правовой договор
|
|
|
|
|
|
|
14.5
|
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Материальная ответственность сторон трудового договора
|
|
|
|
|
|
|
15
|
Кадровая служба: структура и организация работы
|
27
|
15
|
2
|
10
|
З
|
|
15.1
|
Организация: понятие, виды и структура
|
|
|
|
|
|
|
15.2
|
Кадровая служба в структуре организации
|
|
|
|
|
|
|
15.3
|
Сущность, типы и виды организационных структур
|
|
|
|
|
|
|
15.4
|
Типы организационных структур управления предприятием
|
|
|
|
|
|
|
16
|
Виды документации в деятельности кадровой службы
|
32
|
15
|
2
|
15
|
З
|
|
16.1
|
Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность организации и структурного подразделения
|
|
|
|
|
|
|
16.2
|
Документы, регламентирующие деятельность сотрудников организации
|
|
|
|
|
|
|
16.3
|
Система распорядительной документации
|
|
|
|
|
|
|
16.4
|
Система информационно-справочной документации
|
|
|
|
|
|
|
17
|
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия
|
32
|
15
|
2
|
15
|
З
|
|
17.1
|
Кадровый аудит как инструмент риск-менеджмента организации
|
|
|
|
|
|
|
17.2
|
Внутренний аудит в системе риск-менеджмента организации
|
|
|
|
|
|
|
18
|
Аудит и контроллинг персонала организации
|
42
|
20
|
2
|
20
|
ДЗ
|
|
18.1
|
Сущность задачи и направления аудита персонала
|
|
|
|
|
|
|
18.2
|
Контроллинг персонала как инструмент совершенствования внутрифирменных социально-трудовых отношений
|
|
|
|
|
|
|
19
|
Управление персоналом в стиле коучинга
|
34
|
20
|
2
|
12
|
З
|
|
19.1
|
Внедрение коучинга в организацию
|
|
|
|
|
|
|
19.2
|
Процесс бизнес-коучинга
|
|
|
|
|
|
|
Раздел практических дисциплин
|
|
20
|
Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет
|
35
|
18
|
2
|
15
|
З
|
|
20.1
|
Основы рекламной деятельности в рекрутменте
|
|
|
|
|
|
|
20.2
|
Составление объявления о вакансии для сайтов по поиску персонала
|
|
|
|
|
|
|
20.3
|
Интернет как важный инструмент подбора персонала
|
|
|
|
|
|
|
21
|
Корпоративные порталы как элемент вовлечения, оценки и адаптации
|
24
|
10
|
2
|
12
|
ДЗ
|
|
21.1
|
Теоретические аспекты адаптации персонала в организации
|
|
|
|
|
|
|
21.2
|
Корпоративный портал как инструмент адаптации, вовлечения и оценки сотрудников
|
|
|
|
|
|
|
22
|
Реализация электронного обучения персонала
|
36
|
20
|
2
|
14
|
ДЗ
|
|
22.1
|
Обучение персонала в организации: сущность и подходы к обучению
|
|
|
|
|
|
|
22.2
|
Обучение персонала с применением дистанционных технологий
|
|
|
|
|
|
|
23
|
Возможности применения нейро-инструментов в управлении человеческими ресурсами
|
27
|
15
|
2
|
10
|
З
|
|
24
|
Игрофикация (геймификация) в процессах нематериальной мотивации и работы команд
|
32
|
10
|
2
|
20
|
З
|
|
25
|
Система мотивации персонала на основе KPI
|
44
|
30
|
2
|
12
|
ДЗ
|
|
25.1
|
Классические теории мотивации
|
|
|
|
|
|
|
25.2
|
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
|
|
|
|
|
|
|
25.3
|
Система KPI и ее взаимосвязь со стратегическим управлением
|
|
|
|
|
|
|
26
|
Методы психодиагностики персонала
|
57
|
25
|
2
|
30
|
ДЗ
|
|
26.1
|
Психодиагностика в управлении персоналом
|
|
|
|
|
|
|
26.2
|
Психологическая оценка в процессе отбора и найма персонала
|
|
|
|
|
|
|
26.3
|
Организация психодиагностического обследования. Психодиагностические методики
|
|
|
|
|
|
|
27
|
Эффективное лидерство (тренинг)
|
34
|
2
|
2
|
30
|
ДЗ
|
|
27.1
|
Тренинг делового общения
|
|
|
|
|
|
|
27.2
|
Тренинги, направленные на формирование имиджа
|
|
|
|
|
|
|
27.3
|
Общие понятия делового общения
|
|
|
|
|
|
|
27.4
|
Формирование имиджа. Принципы и технологии формирования индивидуального имиджа человека
|
|
|
|
|
|
|
27.5
|
Бизнес-тренинг
|
|
|
|
|
|
|
27.6
|
Психология управления
|
|
|
|
|
|
|
27.7
|
Взаимодействие с аудиторией
|
|
|
|
|
|
|
28
|
Организационный конфликт-менеджмент (тренинг)
|
34
|
2
|
2
|
30
|
З
|
|
28.1
|
Психологический тренинг: методика и техники
|
|
|
|
|
|
|
28.2
|
Методы тренинга
|
|
|
|
|
|
|
28.3
|
Этапы тренинга
|
|
|
|
|
|
|
29
|
Конфликтология. Практикум «Управление конфликтами»
|
62
|
30
|
2
|
30
|
З
|
|
29.1
|
Стили поведения в конфликтных ситуациях
|
|
|
|
|
|
|
29.2
|
Типы конфликтогенных личностей
|
|
|
|
|
|
|
29.3
|
Классификация и причины межличностных конфликтов
|
|
|
|
|
|
|
29.4
|
Феномен и причины социального конфликта
|
|
|
|
|
|
|
29.5
|
Стиль поведения в конфликте. Общая характеристика стиля поведения
|
|
|
|
|
|
|
29.6
|
Индивидуальный стиль поведения в конфликте
|
|
|
|
|
|
|
29.7
|
Алгоритм реакции на речевое нападение
|
|
|
|
|
|
|
29.8
|
Приемы речевой самообороны
|
|
|
|
|
|
|
29.9
|
Практика элегантного отказа: техника бутерброда, техника СПА, техника ТАСС и другие
|
|
|
|
|
|
|
30
|
Практикум «Интервью с кандидатом»
|
40
|
8
|
2
|
30
|
З
|
|
Итоговая аттестация
|
12
|
Итоговый междисциплинарный экзамен
|
|
ИТОГО
|
1030
|
