Директор по персоналу
(1030 ч.)
Полная стоимость
дополнительная скидка - 10%
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
- Формат обучения
- Дистанционно
- Длительность
- 10 месяцев
- Зачисление
Директор по персоналу помогает бизнесу достигать целей через правильную работу с главным ресурсом — людьми
-
Выстраивает весь путь сотрудника: от найма и адаптации до развития и удержания ценных специалистов
-
Разрабатывает системы мотивации и создает атмосферу, в которой люди хотят работать и развиваться
-
Анализирует эффективность HR-процессов и обеспечивает соответствие компании трудовому законодательству
Поможем достичь ваших целей
С нуля получить профессию
- Вы освоите академическую базу в области управления персоналом, отработаете навыки на практике и получите официальный диплом, чтобы уверенно выстраивать HR-процессы и управлять командой
- Мы не оставим вас в одиночестве на старте карьеры — подготовим к трудоустройству и научим развивать личный бренд
Научиться управлять людьми, проектами и конфликтами
- Получите компетенции для карьерного роста до управленческой позиции
- Станьте руководителем, который знает, как мотивировать команду, выстраивать стратегические коммуникации и превращать конфликты в точки роста
Получить навыки для работы в образовании, здравоохранении, управлении, госслужбе и клиентском сервисе
- Научитесь решать конфликты, работать с людьми в стрессовых ситуациях, убеждать в своих идеях
- Узнаете, как поддерживать психологический комфорт и высокую мотивацию в команде, избегать выгорания.
- Приобретете дополнительную профессию, которая никогда не потеряет актуальности
Ваша карточка специалиста
Ваш диплом
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
С дипломом директора по персоналу вы сможете
Ваш доход после обучения
Больше преимуществ при полной оплате
Купить курс можно онлайн с дополнительной скидкой — 10%
Как проходит обучение?
Дистанционная образовательная платформа
Онлайн-семинары и практикумы
Аудиолекции
Киноклуб и библиотека
Сопровождение студентов
Много практики и обратной связи - опытные практикующие психологи составили программу так, чтобы вы вышли в реальную практику уверенным, эффективным специалистом
Консультации с преподавателями
Онлайн-сессии для разбора тем и практических вопросов.Личный куратор
Индивидуальная помощь на протяжении всего обучения.Техническая поддержка
Доступна круглосуточно для оперативного решения технических вопросов.
Программа обучения — 10 месяцев
1030 часов
- 423 часа практики с преподавателем: проверка заданий, обратная связь
- 12 часов консультаций с преподавателем
- 18 часов воркшопов
- 30 дисциплин
Программа курса
1. Правовые основы и документация в HR
2. Менеджмент и стратегическое управление персоналом
3. Психология, диагностика и управление командой
4. Подбор и адаптация персонала
5. HR-маркетинг и бренд работодателя
6. HR-аудит, контроллинг и риск-менеджмент
7. Мотивация и развитие персонала
8. Цифровой рекрутинг и современные технологии подбора
9. Цифровой рекрутинг и современные технологии подбора
Цель программы:
Люди – главный ресурс любой компании, ведь именно они создают продукты и оказывают услуги, обеспечивают стабильную работу предприятия, его устойчивость, конкурентоспособность и в итоге приводят к желаемому финансовому результату. Поэтому так важно правильно подбирать персонал, адекватно оценивать компетентность сотрудников, помогать новичкам в адаптации, а «старичкам» – в повышении квалификации, росте и развитии, заботиться о психологическом климате в компании и в каждом ее подразделении. Эти и многие другие вопросы находятся в ведении директора по персоналу.
Цель нашей программы – дать слушателям максимум полезной информации: познакомить их с нюансами профессии HR-директора, помочь овладеть современными методами, технологиями, приемами управления персоналом, научить правильно подбирать и оценивать кадры, выстраивать работу кадровой службы, эффективно разрешать конфликтные ситуации и находить индивидуальный подход к каждому сотруднику.
Основные задачи программы:
1. Изучить раздел общепрофессиональных дисциплин:
-
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом.
-
Общий менеджмент.
-
Управление персоналом.
-
Стратегическое управление персоналом организации.
-
Операционное управление персоналом и подразделением организации.
-
Общая психология.
-
Психология управления персоналом организации.
-
Психодиагностика.
-
Документационное обеспечение управления предприятием.
-
Маркетинг персонала.
-
Управление конфликтами.
2. Освоить специальные дисциплины:
-
Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала.
-
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников.
-
Трудовые договоры.
-
Кадровая служба: структура и организация работы.
-
Виды документации в деятельности кадровой службы.
-
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия.
-
Аудит и контроллинг персонала организации.
-
Управление персоналом в стиле коучинга.
3. Изучить блок практических дисциплин:
-
Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет.
-
Корпоративные порталы как элемент вовлечения, оценки и адаптации.
-
Реализация электронного обучения персонала.
-
Возможности применения нейро-инструментов в управлении человеческими ресурсами.
-
Игрофикация (геймификация) в процессах нематериальной мотивации и работы команд.
-
Система мотивации персонала на основе KPI.
-
Методы психодиагностики персонала.
-
Эффективное лидерство (тренинг).
-
Организационный конфликт-менеджмент (тренинг).
-
Конфликтология. Практикум «Управление конфликтами».
-
Практикум «Интервью с кандидатом».
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Преподаватели курса
Почему выбирают НАДПО
- Гибкий формат — учитесь в своем темпе, без отрыва от дел
- Налоговый вычет — вернёте до 13% стоимости обучения
- Дополнительная скидка 10% при оплате сразу на сайте — без звонков и ожидания менеджера
Истории успеха наших студентов
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Требования для поступления
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- СНИЛС
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования.
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества.
— Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf
— Список документов для поступления граждан других стран можно уточнить при подаче заявки на обучение.
— При наличии среднего проф. или высшего образования вы получаете диплом установленного образца
— Международный диплом и диплом НАДПО доступны всем выпускникам программы — вне зависимости от предыдущего образования
