☞ Войти в систему дистанционного обучения ☜

Уважаемые слушатели!

Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации.
Подробнее

Скрыть
8 800 600 69 16
8(499)490-06-81
c 8.00 до 21.00 (мск), без выходных

Заказать обратный звонок
«

Трансформационное цифровое управление персоналом

» (240 ч.)

Описание

Программа

Учебный план

Удостоверение

Анонс
Тип документа:
Срок действия удостоверения :
Ближайший набор:
2022
Стоимость обучения:
14 900 ₽   7 900 ₽
- 47 %
Получить консультацию
Полная цена:
14 900 ₽
7 900 ₽
В рассрочку:
4967 ₽/мес
2633 ₽/мес
до 11 октября
2022 года!
баннер издательства МИФ

Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00

Профессиональный личный куратор

Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

Платформа СДО 24/7

Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб

Цель программы:

Цифровизация активно внедряется во все сферы жизни и деятельности и людей, и компаний и предоставляет новые возможности – для развития, оптимизации рабочих процессов, выявления рисков, моделирования различных ситуаций и сценариев их развития. Не является исключением и HR-направление: современные технологии помогают в поиске сотрудников, в оценке их компетентности, в обучении. Используются новые методики и инструменты и для мотивации персонала, для эффективного управления его поведением.

Цель нашей программы повышения квалификации – познакомить слушателей с теоретическими и практическими аспектами цифрового управления персоналом и психологическим климатом в коллективе, представить методики, технологии, инструменты, которые сделают поиск, подбор и оценку персонала более оперативными и эффективными, позволят повысить мотивацию без привлечения дополнительных финансов.

Основные задачи программы:

1. Изучить теоретические аспекты цифрового управления персоналом:

  • понять сущность цифрового управления персоналом;

  • изучить особенности управления психологическим климатом в трудовом коллективе организации;

  • рассмотреть принципы формирования бюджета на персонал.

2. Узнать все об управлении персоналом в условиях цифровой экономики:

  • ознакомиться с современными технологиями в управлении персоналом;

  • освоить экспресс-методики, применяемые в массовом рекрутменте;

  • изучить особенности цифровых технологий с кадровым резервом;

  • узнать, как использовать мотивацию в управлении поведением персонала.

3. Освоить инструменты и технологии цифрового управления:

  • узнать, как использовать игрофикацию (геймификацию) в процессах нематериальной мотивации и работы команд;

  • разобраться, какие технологии и инструменты помогают искать персонал в сети Интернет;

  • изучить Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей;

  • изучить хедхантинг: технологии и методы прямого поиска;

  • разобраться в особенностях ассессмент-центра – современной технологии оценки персонала;

  • узнать, как управлять эффективностью персонала через ключевые показатели эффективности (KPI), грейдирование, управление по целям (МВО), матрицы функциональных обязанностей (МФО), категорирование персонала.

4. Пройти практикум по цифровым технологиям в управлении персоналом:

  • попрактиковаться в проектировании системы подбора персонала по одному из направлений рекрутмента в организации;

  • попрактиковаться в составлении сводного бюджета расходов на персонал;

  • научиться формировать и бюджетировать расходы кадровой службы предприятия.

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

I Модуль. Теоретические аспекты цифрового управления персоналом

1

Сущность цифрового управления персоналом

16

12

2

2


З


2

Управление психологическим климатом в трудовом коллективе организации

14

10

2

3

Формирование бюджета на персонал

18

12

2

4

II Модуль. Управление персоналом в условиях цифровой экономики

4

Современные технологии в управлении персоналом

15

10

1

4


З


5

Экспресс-методики, применяемые в массовом рекрутменте

16

10

2

4

6

Цифровые технологии работы с кадровым резервом

15

10

1

4

7

Мотивация как способ управления поведением персонала

16

10

2

4

III Модуль. Инструменты и технологии цифрового управления

8

Игрофикация (геймификация) в процессах нематериальной мотивации и работы команд

14

8

2

4



З



9

Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет

14

8

2

4

10

Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей

14

8

2

4

11

Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска

14

8

2

4

12

Ассессмент-центр: современная технология оценки персонала

14

8

2

4

13

Управление эффективностью персонала через ключевые показатели эффективности (KPI), грейдирование, управление по целям (МВО), матрицы функциональных обязанностей (МФО), категорирование персонала

14

8

2

4

IV Модуль. Практикум по цифровым технологиям в управлении персоналом

14

Практикум по проектированию системы подбора персонала по одному из направлений рекрутмента в организации

11

7

2

2


З


15

Практикум по составлению сводного бюджета расходов на персонал

14

10

2

16

Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия

13

7

2

4

Итоговая аттестация

8

Итоговое тестирование

ИТОГО

240

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

100%

оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования

от 5 лет

стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс

80%

преподавателей – кандидаты наук в своей области

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

Научим именно тому, что понадобится вам в работе

Емкая информация без "воды" для старта в профессии с нуля или улучшения компетенций на текущем месте работы

В материалах учтены изменения в отрасли, а также нововведения

Программы составлены по ФГОС

Программы составлены
по ФГОС

Лицензия Министерства образования РФ № Л035-01298-77/00181484

Лицензия Министерства
образования РФ № Л035-01298-77/00181484

Член союза АНО ДПО

Член союза
АНО ДПО

ТОП-3 лучших онлайн организаций образования РФ

ТОП-3 лучших онлайн-организаций образования РФ

 Общение с другими слушателями в закрытом чате в Telegram

Общение с другими
слушателями в закрытом чате в Telegram

Покажите наш курс работодателю и убедитесь, что полученных знаний достаточно для соответствия занимаемой должности

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу повышения квалификации по трансформационному цифровому управлению персоналом так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

  • Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.
  • Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
  • Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

  • Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
  • Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».

Результат обучения

  • Вы изучили теоретические аспекты цифрового управления персоналом, разобрались в принципах формирования бюджета на персонал, ознакомились с современными технологиями и экспресс-методиками, которые применяют в массовом рекрутменте.

  • Вы знаете, как оценивать персонал и как им управлять, как использовать геймификацию для мотивации сотрудников.

  • Вы готовы применять новые знания и практические навыки, что делает вас востребованным конкурентоспособным специалистом.

  • Уровень ваших знаний подтверждает удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое вы получаете после успешного прохождения итогового тестирования.

  • По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
  5. СНИЛС.
  6. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
Больше программ данного направления

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:
Ваша заявка принята
Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Трансформационное цифровое управление персоналом»

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

I Модуль. Теоретические аспекты цифрового управления персоналом

1

Сущность цифрового управления персоналом

16

12

2

2


З


2

Управление психологическим климатом в трудовом коллективе организации

14

10

2

3

Формирование бюджета на персонал

18

12

2

4

II Модуль. Управление персоналом в условиях цифровой экономики

4

Современные технологии в управлении персоналом

15

10

1

4


З


5

Экспресс-методики, применяемые в массовом рекрутменте

16

10

2

4

6

Цифровые технологии работы с кадровым резервом

15

10

1

4

7

Мотивация как способ управления поведением персонала

16

10

2

4

III Модуль. Инструменты и технологии цифрового управления

8

Игрофикация (геймификация) в процессах нематериальной мотивации и работы команд

14

8

2

4



З



9

Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет

14

8

2

4

10

Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей

14

8

2

4

11

Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска

14

8

2

4

12

Ассессмент-центр: современная технология оценки персонала

14

8

2

4

13

Управление эффективностью персонала через ключевые показатели эффективности (KPI), грейдирование, управление по целям (МВО), матрицы функциональных обязанностей (МФО), категорирование персонала

14

8

2

4

IV Модуль. Практикум по цифровым технологиям в управлении персоналом

14

Практикум по проектированию системы подбора персонала по одному из направлений рекрутмента в организации

11

7

2

2


З


15

Практикум по составлению сводного бюджета расходов на персонал

14

10

2

16

Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия

13

7

2

4

Итоговая аттестация

8

Итоговое тестирование

ИТОГО

240


Программы дистанционного обучения в Национальной академии дополнительного профессионального образования делятся по направлениям и предусматривают получение образования в рамках профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Выберите интересующее вас направление, в каждом из них наши преподаватели подготовили для вас свыше 10 курсов обучения, длительностью свыше 100 часов дистанционного обучения, по окончании которых вы получите дипломы и самые полезные значения, которые обязательно пригодятся вам в вашей работе и помогут стать еще более профессиональнее в вашей сфере.

Мы понимаем, что образование имеет первостепенную важность в современном мире, умения и знания, подкрепленные дипломом – залог успешного карьерного роста. Также мы понимаем, что в современном мире крайне сложно найти время для получения образования, поэтому все наши программы качественно адаптированы под дистанционный формат обучения – вам не нужно никуда ездить и тратить время на дорогу, более того – дистанционная форма обучения позволяет учиться в более гибком графике.


Обучаться можно в рассрочку
Рассрочка
от 2 месяцев
Напрямую
от Академии
Без процентов,
банков и переплат
Комфортные суммы
платежей
Оформление
в день обращения
Стоимость обучения
Полностью:
14 900 ₽
7 900 ₽
В рассрочку:
на 3 месяца
4967 ₽/мес
2633 ₽/мес
-47 %
до 11 октября 2022
Запишитесь на курс или получите консультацию
Бесплатно проконсультируем вас – расскажем о наших учебных программах, формате обучения, получаемых документах и форме оплаты, а также проинформируем о доступных акциях и скидках.
Ваша заявка принята!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Ошибка обработки заявки!
Пожалуйста, сообщите нам о проблеме по электронной почте info@nadpo.ru!

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Московское образование в престижной академии
Лицензия министерства образования РФ № Л035-01298-77/00181484
Входим в ТОП-3 лидеров по онлайн-образованию России
Диплом установленного государством образца
80% преподавателей - кандидаты наук и практики со стажем от 5 лет
Помощь в трудоустройстве от HR-эксперта после обучения
Аудио-лекции от профессиональных дикторов
Литрес и Библиклуб
Доступ к сервисам ЛитРес и Библиоклуб в подарок

Аудиоотзывы наших слушателей

Обратную связь выпускников можно послушать в реальном времени

С заботой о вас. Получайте документы любым удобным способом

Чтобы получить диплом или удостоверение после окончания обучения, вам не придётся ехать в наш офис лично.
Доставка документов НАДПО
Работаем с транспортными компаниями:
PickPoint boxberry Сбер Логистика
СДЕК DHL Почта России
Оставьте заявку, с вами свяжется наш менеджер и поможет выбрать самый подходящий для вас вариант доставки.

Заявка на обучение или консультацию:

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Оставьте номер телефона и мы с удовольствием расскажем вам о нашей академии:
Ваша заявка принята



Важные вопросы

Что даёт повышение квалификации?

Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках Вашей профессиональной деятельности.

По окончании программы повышения квалификации Вы получаете удостоверение, подтверждающее совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Какое оборудование нужно для обучения в дистанционном формате?

Компьютер с доступом в интернет. Желательно наличие веб-камеры.

Какой документ я получу по окончании обучения?
По окончании программы профессиональной переподготовки (свыше 250 часов)  Вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
После окончания программы повышения квалификации (от 16 часов) Вы получите удостоверение о повышении квалификации.
НАВЕРХ