Рассрочка 0%
от 3 290 ₽ / мес
Оплата сразу
32 900 ₽ 44 800 ₽
*рассрочка до 24 и 36 месяцев
Продолжительность: 5 месяцев (760 часов)
Вид программы: Профессиональная переподготовка
Квалификации: Менеджер по персоналу
Формат обучения: Дистанционно
Ближайшие наборы: 2024
Тип документа: Диплом
Тип образования: Профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка – отличная возможность сменить сферу деятельности и получить новую квалификацию. Обучение проводится как на базе высшего, так и на базе среднего профессионального образования.
Прохождение переподготовки подтверждается дипломом, который даёт право на работу в выбранном направлении.
Если вы хотите попробовать себя в новом деле, найти занятие по душе или даже призвание – обратите внимание на эту уникальную возможность.
Длительность обучения: 5 месяцев (760 часов)
Программа каждого курса предусматривает определённое количество часов на изучение конкретной дисциплины и темы. Также в программу заложены домашние задания, их проверка и обсуждение с преподавателем.
Заявленный срок обучения в месяцах предполагает спокойное погружение в предмет – обучение в свободное от основной деятельности время, по утрам, вечерам или в выходные.
Условия оплаты: предоплата, возможна рассрочка платежей и оплата материнским капиталом за обучение ребенка от 18 лет
Оставьте заявку на обучение и если вас интересует возможность рассрочки, обсудите это с нашим менеджером.
Менеджер составит индивидуальный (удобный для вас) график платежей, с участием банка (банковские проценты мы оплачиваем за вас) или от Академии без комиссий и процентов.
Оплата производится по счёту, в любом удобном банке.
Программа участвует в акции «Образование доступно каждому», возможна оплата обучения через банки-партнёры. Подробности можно узнать у специалиста по организации приёма по телефону +7 (499) 490-06-81.
44 800 рублей
32 900 рублей
Форма обучения: Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий
Дистанционное образование – самый удобный способ обучаться онлайн,
не выходя из дома.
Сразу после зачисления вы получите доступ в систему и сможете учиться в подходящее вам время и в удобном месте. Материалы курса доступны
24 часа в сутки, система работает без выходных.
Онлайн-обучение не исключает домашних заданий и общения с преподавателями, всё это также выполняется в системе.
Более того, итоговый экзамен вы сдадите дома, а диплом (или удостоверение) получите по почте или с помощью курьерской службы
за 3-5 дней.
Акция ограничена по времени!
Оставьте заявку на обучение прямо сейчас, чтобы получить образование
не только удобно, но и выгодно.
Сомневаетесь? Не готовы приступать к обучению прямо сейчас? Хотите внимательнее изучить программу или отзывы?
Мы готовы зафиксировать выгодную цену для вас!
Для этого обратитесь в академию в период действия акции и сообщите менеджеру, что хотите поступать позднее, но по текущим ценам.
Мы с удовольствием пойдём на встречу вашему стремлению к новым знаниям.
Кураторы и педагоги на связи
Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Платформа СДО 24/7
Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров
Бесплатный доступ к библиотекам ЛитРес и Библиоклуб
Организации социальной сферы – это, в первую очередь, органы социального обеспечения, социальной защиты и поддержки населения. Сотрудники соцслужб ежедневно взаимодействуют с людьми, которые оказались в трудной жизненной ситуации: лишились крыши над головой или единственного источника дохода, потеряли работу из-за проблем со здоровьем или вследствие непредвиденных обстоятельств, поэтому все они нуждаются в материальной помощи, а иногда – и просто в добром слове и участии. Такая работа подходит далеко не всем, так как требует определенных человеческих качеств и легко может привести к эмоциональному выгоранию. Подобрать правильных сотрудников, организовать их обучение, помочь в адаптации, провести анализ и дать оценку их работе, вовремя оказать психологическую поддержку или предотвратить конфликтную ситуацию – все это задачи менеджера по персоналу.
Цель нашей программы – обеспечить теоретическую и практическую подготовку по специальности «Управление персоналом в организациях социальной сферы», помочь слушателям овладеть новой востребованной на рынке труда профессией менеджера по персоналу.
Ознакомиться с нормативно-правовым регулированием деятельности организаций социальной сферы.
Общий менеджмент.
Управление персоналом организации.
Теория организации и организационное поведение.
Современные технологии социальной работы.
Основы общей психологии.
Теоретические и практические аспекты социальной психологии.
Основы социологии.
Основы конфликтологии и медиации.
3. Изучить блок специальных дисциплин и:
Получить представление об организации работы органов социального обеспечения.
Узнать, что такое социальная защита и социальная поддержка населения.
Разобраться в том, как строится межведомственное взаимодействие при организации социального обслуживания.
Усвоить основные правила документационного обеспечения работы с персоналом в организации социальной сферы и познакомиться с основами кадровой политики организации.
Изучить профессионально-этические основы социальной работы.
Проштудировать тему «Персонал социальных служб и учреждений: понятие, структура и основные характеристики».
Освоить технологии управления персоналом организаций социального обслуживания.
Узнать, как проводится оценка и аттестация персонала организаций социальных служб и учреждений.
Изучить принципы организации труда персонала, возможности стимулирования сотрудников.
Разобраться в технологиях развития персонала социальных служб и организаций и освоить техники личностного роста и профессионального совершенствования.
Изучить этические и психолого-педагогические основы управления персоналом в организации социального обслуживания.
Ознакомиться с инновационными подходами к управлению персоналом организаций социальной сферы.
Научиться оценивать эффективность управления персоналом.
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
Нормативно-правовой раздел |
||||||
|
1 |
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом |
30 |
20 |
4 |
6 |
З |
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
|
2 |
Общий менеджмент |
34 |
22 |
4 |
8 |
ДЗ |
|
3 |
Управление персоналом |
34 |
22 |
4 |
8 |
З |
|
4 |
Теория организации |
34 |
20 |
4 |
10 |
ДЗ |
|
5 |
Стратегическое управление персоналом организации |
34 |
18 |
4 |
12 |
З |
|
6 |
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
34 |
18 |
4 |
12 |
З |
|
7 |
Основы общей психологии |
42 |
28 |
4 |
10 |
З |
|
8 |
Социальная психология |
34 |
20 |
4 |
10 |
З |
|
9 |
Основы конфликтологии |
34 |
20 |
4 |
10 |
ДЗ |
|
Раздел специальных дисциплин |
||||||
|
10 |
Организация работы органов социального обеспечения |
34 |
18 |
4 |
12 |
ДЗ |
|
11 |
Современные технологии социальной работы |
35 |
16 |
4 |
15 |
З |
|
12 |
Межведомственное взаимодействие при организации социального обслуживания |
35 |
16 |
4 |
15 |
З |
|
13 |
Документационное обеспечение работы с персоналом в организации социальной сферы |
36 |
18 |
4 |
14 |
ДЗ |
|
14 |
Профессионально-этические основы социальной работы |
36 |
20 |
4 |
12 |
З |
|
15 |
Персонал социальных служб и учреждений: понятие, структура и основные характеристики |
34 |
16 |
4 |
14 |
З |
|
16 |
Технологии управления персоналом организаций социального обслуживания |
36 |
18 |
4 |
14 |
ДЗ |
|
17 |
Реализация электронного обучения персонала |
36 |
18 |
4 |
14 |
ДЗ |
|
18 |
Оценка и аттестация персонала |
32 |
18 |
4 |
10 |
З |
|
19 |
Система мотивации персонала на основе KPI |
32 |
18 |
4 |
10 |
ДЗ |
|
20 |
Методы психодиагностики персонала |
32 |
18 |
4 |
10 |
З |
|
21 |
Аудит и контроллинг персонала организации |
32 |
18 |
4 |
10 |
З |
|
22 |
Инновационные подходы к управлению персоналом организаций социальной сферы |
32 |
18 |
4 |
10 |
ДЗ |
|
Итоговая аттестация |
8 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
760 |
|||||
Вы получите
Ваш наставник в эффективном старте карьеры
Анастасия Регнер
Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead
Бизнес-тренер с опытом публичных выступлений с 2019 года
Консультант по профессиональной ориентации
Соавтор и организатор курсов обучения по найму и адаптации персонала
Участник международных конференций, форумов и выставок для директоров по персоналу (HRD)
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для менеджеров по персоналу так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Лекционный материал
Практические задания
Тестирования
Вы изучили нормативно-правовые аспекты деятельности организаций социальной сферы.
Вы знаете, как управлять персоналом организации, как стимулировать сотрудников и как оценивать их работу.
Вы владеете технологиями социальной работы, основами менеджмента, конфликтологии и медиации.
Вы уверенно применяете новые знания на практике и можете претендовать на должность менеджера по персоналу.
Уровень ваших знаний подтверждает диплом установленного образца, который вы получаете после успешной сдачи итогового междисциплинарного экзамена.
По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
100%
оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования
от 5 лет
стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс
80%
преподавателей – кандидаты наук в своей области
Программы составлены
по ФГОС
Лицензия Министерства
образования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союза
АНО ДПО
ТОП-3 лучших онлайн-организаций образования РФ
Общение с другими
слушателями в закрытом
чате в Telegram
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
|
Нормативно-правовой раздел |
||||||
|
1 |
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом |
30 |
20 |
4 |
6 |
З |
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
|
2 |
Общий менеджмент |
34 |
22 |
4 |
8 |
ДЗ |
|
3 |
Управление персоналом |
34 |
22 |
4 |
8 |
З |
|
4 |
Теория организации |
34 |
20 |
4 |
10 |
ДЗ |
|
5 |
Стратегическое управление персоналом организации |
34 |
18 |
4 |
12 |
З |
|
6 |
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
34 |
18 |
4 |
12 |
З |
|
7 |
Основы общей психологии |
42 |
28 |
4 |
10 |
З |
|
8 |
Социальная психология |
34 |
20 |
4 |
10 |
З |
|
9 |
Основы конфликтологии |
34 |
20 |
4 |
10 |
ДЗ |
|
Раздел специальных дисциплин |
||||||
|
10 |
Организация работы органов социального обеспечения |
34 |
18 |
4 |
12 |
ДЗ |
|
11 |
Современные технологии социальной работы |
35 |
16 |
4 |
15 |
З |
|
12 |
Межведомственное взаимодействие при организации социального обслуживания |
35 |
16 |
4 |
15 |
З |
|
13 |
Документационное обеспечение работы с персоналом в организации социальной сферы |
36 |
18 |
4 |
14 |
ДЗ |
|
14 |
Профессионально-этические основы социальной работы |
36 |
20 |
4 |
12 |
З |
|
15 |
Персонал социальных служб и учреждений: понятие, структура и основные характеристики |
34 |
16 |
4 |
14 |
З |
|
16 |
Технологии управления персоналом организаций социального обслуживания |
36 |
18 |
4 |
14 |
ДЗ |
|
17 |
Реализация электронного обучения персонала |
36 |
18 |
4 |
14 |
ДЗ |
|
18 |
Оценка и аттестация персонала |
32 |
18 |
4 |
10 |
З |
|
19 |
Система мотивации персонала на основе KPI |
32 |
18 |
4 |
10 |
ДЗ |
|
20 |
Методы психодиагностики персонала |
32 |
18 |
4 |
10 |
З |
|
21 |
Аудит и контроллинг персонала организации |
32 |
18 |
4 |
10 |
З |
|
22 |
Инновационные подходы к управлению персоналом организаций социальной сферы |
32 |
18 |
4 |
10 |
ДЗ |
|
Итоговая аттестация |
8 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
760 |
|||||
* - по состоянию на 15 ноября 2024 года
Поможем выбрать формат и обучим сотрудников актуальным знаниям. Более 750 лидеров рынка уже сотрудничают с нами
Подробнее
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
