Профессия, в которой трудится человек, играет существенную роль в реализации его личности и влияет на ее субъективную самооценку. Поэтому на современном этапе развития психологии проблема субъективного благополучия людей, принадлежащих к определенным сферам деятельности, приобретает все большую популярность у ученых-исследователей.
Заслуженный преподаватель психологических направлений Академии Анна Михайловна Молокостова провела многоэтапное исследование в сфере взаимосвязи субъективного благополучия, профессиональной самооценки и мотивации на успех, выбрав объектом изучения работников юридической специальности. О методах и результатах работы Анны Михайловны читайте в статье.
Понятие субъективного благополучия в психологии
Все мы стремимся к счастливому, благополучному состоянию на протяжении всей жизни. Но каждый вкладывает в понятие счастья свои субъективные критерии.
Субъективное благополучие выражает удовлетворенность человека собой, своей личностью, ориентируясь на свое индивидуальное представление о счастье. Индикатор субъективного благополучия может не соответствовать объективной оценке – уровню благосостояния, показателям физического и психического здоровья, возможностям развития в профессии и жизненному потенциалу.
Высокие показатели благополучия личности выражаются:
-
в устойчивом позитивном настроении (эмоции, мысли, действия, поведение);
-
в отличном состоянии здоровья;
-
в удовлетворенности жизнью;
-
в успехе при реализации планов;
-
в хороших взаимоотношениях в обществе;
-
в стабильном росте показателей развития личности.
Определение профессиональной самооценки
Профессиональная самооценка – это сознательный анализ своей значимости в профессии, уровня своих достижений, моральных принципов и правил поведения в процессе труда.
Профессиональная самооценка выстраивается субъективно в соответствии с параметрами личности:
-
степенью адекватности;
-
уровнем самокритики;
-
мерой устойчивости.
На протяжении жизни такая самооценка может меняться. На изменения будут влиять возраст, психоэмоциональное состояние, внешние факторы.
Внешними катализаторами изменения профессиональной самооценки могут выступать события, которые переживает человек в жизни, – карьерный взлет или, наоборот, увольнение; смена профессии или повышение по службе.
Если говорить про возрастные критерии, то в период взросления часто работа занимает главенствующее место в жизни. В среднем возрасте человек чаще всего спокоен за свои профессиональные достижения и больше ориентирован на семью, а в преклонные годы работа становится средством обеспечения старости. Поэтому самооценка профессионализма может понизиться, если труд не приносит уверенности в завтрашнем дне и личном благополучии.
Что такое мотивация на успех?
Сильная и принципиальная личность всегда демонстрирует ярко выраженную потребность в достижении своих целей. Мотивация на успех – это стремление добиться качественных результатов в выбранной сфере.
Уровень мотивации определяется:
-
стремлением к достижению успеха;
-
отсутствием страха перед новыми и трудными задачами;
-
желанием выполнить поставленную задачу эффективно;
-
склонностью к самосовершенствованию и развитию.
Нужно понимать, что наличие талантов и способностей заметно помогут человеку качественно достигнуть желаемого, но не будут ключевыми. Решающим фактором будет труд и дисциплина, ведь еще Гёте сказал, что гений – это лишь один процент таланта и 99 процентов пота.
Достижению успеха способствуют следующие мотивационные составляющие:
-
четко поставленная цель и ориентирование на успех;
-
верная оценка своих возможностей;
-
искреннее стремление к новому виду деятельности;
-
максимальное использование своих внутренних ресурсов;
-
корректная самооценка;
-
понимание значения неудач;
-
оптимизм.
Суть исследования А. М. Молокостовой
Заслуженный педагог академии Анна Михайловна Молокостова, признанный эксперт в психологии и автор многих научных трудов, провела трудоемкое эмпирическое исследование среди представителей юридических специальностей. Целью этой работы было выявить взаимосвязь субъективного благополучия с профессиональной самооценкой и мотивацией на успех.
Идея возникла из-за дефицита информации в определении перспектив успеха и факторов, которые могут влиять на психологическое состояние юристов. Свои исследования А.М. Молокостова построила на теории об отличии внешней и внутренней субъективной успешности личности сотрудников юридической сферы. Ведь профессиональный статус юриста уже подразумевает внешнее благополучие: это работа для сильных, умных людей, вызывающая безусловное уважение в обществе и коллективе. А показатели внутренней успешности могут в корне отличаться и зависеть от многих сопутствующих субъективных факторов.
Как проводилось исследование
Чтобы подтвердить гипотезу и выявить взаимосвязь между субъективным благополучием личности, задействованной в юриспруденции, с ее профессиональной самооценкой и мотивацией успеха, была определена группа из 40 мужчин и женщин. Людей выбирали с примерно одинаковыми психоэмоциональными особенностями, социальным статусом, полученным образованием, местом жительства и опытом работы. Группу поделили на 2 части по уровню субъективного благополучия и поэтапно изучали – наблюдали, снимали показания, проводили анализ.
Этапы исследовательской работы:
-
Определение уровня субъективного благополучия испытуемых людей по шкале Соколовой.
-
Исследование особенностей психологического благополучия по шкале Риффа.
-
Диагностика «Самочувствие. Активность. Настроение» для выявления субъективных состояний юристов до начала рабочего дня и после его окончания.
-
Изучение профсамооценки испытуемых людей посредством психодиагностической методики Дембо-Рубинштейн.
-
Получение показателей интегральной удовлетворенности юристов своим трудом (по методу Барташева).
-
Выявление особенностей мотивации на успех у испытуемых с использованием техники Мехрабиана.
Результат исследовательской работы психолога Молокостовой
На основании проведенного анализа были получены конкретные цифры, подтверждающие прямую связь субъективного благополучия юристов с их профессиональной самооценкой и мотивационными действиями, направленными на успех.
Подтверждение гипотезы и полученные результаты дают психологам возможность внедрения новых коррекционных методик, которые будут направлены на преодоление жизненных проблем, стрессовых и отрицательных психологических состояний у представителей юридических профессий.
Знание психологии всегда помогало людям в решении проблем. Когда есть понимание, как и по каким причинам окружающие реагируют на определенные вещи и ситуации, то можно избегать конфликтов или находить оптимальный выход из них. Психология помогает также осознать особенности собственного мышления и корректировать его.
Об авторе исследования
Анна Михайловна Молокостова, кандидат психологических наук, доцент; автор 55 учебных и научных печатных работ. Является преподавателем обучающих курсов направления «Психология» НАДПО.
Автор программ, вебинаров по дисциплинам: «Организационная психология», «Основы командообразования», «Гендерная психология», «Менеджмент», «Конфликтология», «Этика государственной службы», «Социальная психология», «Педагогика», «Основы социально–психологического тренинга», «Психология массовых коммуникаций», «Речевые манипуляции в массовых коммуникациях». Подробнее.
