Обязанности экономиста по труду

Экономист по труду — это специалист, который изучает и проводит анализ различных аспектов трудовой деятельности: занятости, безработицы, уровня заработной платы, продуктивности, образования, миграции и дискриминации. Эти специалисты используют свои знания для решения различных задач в сфере государственного управления, законодательства, бизнеса и научных исследований. Это интересная и перспективная профессия, которая требует от сотрудников высокого уровня квалификации и компетенций. В статье расскажем, в чем заключаются должностные обязанности и функции экономиста по труду, какие компетенции бывают ему необходимы и как получить эту специальность.

Обязанности и функции

Экономист по труду выполняет различные функции и обязанности в зависимости от сферы своей деятельности. В общем случае, его должностные обязанности могут включать следующие виды действий:

• Сбор, обработка и анализ статистических данных о рынке кадров, занятости, безработице, заработной плате, социальных выплатах и других показателях.

• Исследование и оценка влияния на трудовую деятельность различных факторов: роста экономики, налоговой политики, демографических изменений, международной конкуренции, технологического прогресса и др.

• Разработка и предложение рекомендаций по улучшению положения на кадровом рынке, повышению занятости и доходов населения, снижению бедности и неравенства, увеличению производительности и эффективности.

• Подготовка и представление документов, отчетов, прогнозов, форм, инструкций, экспертных заключений и консультаций для государственных органов, бизнес-структур, образовательных учреждений и научных организаций.

• Участие в разработке и реализации проектов по поддержке занятости, профобучения и переподготовки работников, социальной защите.

• Участие в научных исследованиях по проблемам экономики, публикация научных статей и монографий.

Необходимые знания и умения

Для успешного выполнения своих должностных обязанностей и функций экономист по труду должен обладать следующими компетенциями и умениями:

• Глубокими знаниями теории и практики экономики, профстандартов, а также смежных дисциплин: макроэкономики, микроэкономики, эконометрики, статистики, социологии, психологии, законодательства и др.

• Умением работать с различными документами и источниками информации, собирать, использовать, обрабатывать и анализировать большие информационные объемы с помощью специализированных программных продуктов (Excel, SPSS, Stata, R и др.).

• Навыком проведения качественных и количественных исследований, использования различных методов и инструментов анализа (регрессионный анализ, корреляционный анализ, факторный анализ, кластерный анализ и др.) для создания отчетов, прогнозов и инструкций для сотрудников и персонала.

• Умением составлять и интерпретировать отчеты, прогнозы, формы, инструкции, экспертные заключения и консультации, аргументированно обосновывать свои выводы и рекомендации, визуализировать информацию с помощью графиков, таблиц и диаграмм.

• Знанием профстандартов, норм и требований системы законодательства по вопросам труда.

• Навыком общения с различными заинтересованными сторонами, презентации своих результатов и предложений перед аудиторией и сотрудниками, участия в дискуссиях и переговорах.

• Умением работать в команде, проявлять инициативу, быть креативным и ответственным.

Плюсы и минусы профессии

Как и любая другая должность, должность экономиста по труду имеет свои плюсы и минусы.

Для кого подходит специализация?

• Профессия экономиста по труду подходит для тех, кто интересуется экономическими и социальными проблемами, связанными с трудовой деятельностью, кто хочет понимать, как работает кадровый рынок, какие факторы влияют на занятость, безработицу, зарплату и другие показатели, какие меры использовать для улучшения положения на кадровом рынке. Это специализация для тех, кто хочет помогать людям найти работу, на порядок повысить доход и уровень жизни работников, продвигать социальные права, защиту и гарантии.

• Она подойдет тем, кто обладает аналитическим складом ума, логическим мышлением и математическими способностями, кто умеет работать с информацией, документами, стандартами и категориями, проводить исследования, решать задачи, делать выводы и рекомендации, а также тем, кто умеет общаться с людьми, презентовать свои результаты, предложения и инструкции, участвовать в дискуссиях и переговорах, собирать отзывы и обратную связь.

• Специализация подходит для тех, кто готов постоянно учиться и развиваться, следить за изменениями на трудовом рынке, изучать новые теории и факты, участвовать в научных исследованиях и публикациях. Это специализация для тех, кто стремится к профессиональному росту и карьерному успеху.

Если вы узнали себя в этих описаниях, то специализация экономиста по труду может быть вашим призванием. Как же получить эту специализацию?

Как выучиться?

Если вы заинтересовались профессией экономиста по труду и хотите получить соответствующее образование, вам доступны несколько вариантов:

• Поступить в высшее учебное заведение на специальность «Экономика труда» или «Экономика и управление персоналом». Для этого вам потребуется сдать ЕГЭ по математике, русскому языку и обществознанию. Продолжительность учебы составит 4 года (бакалавриат) или 5-6 лет (специалитет или магистратура). Вы изучите основы экономической теории и практики, а также специальные дисциплины, такие как теория занятости и безработицы, зарплата и социальная политика, эконометрика и статистика, организация и нормирование и др. Вы получите практические умения по порядку работы с данными, учету, анализу и прогнозированию ситуации на профессиональном рынке, разработке документов и проектов по поддержке занятости и социальной защите. По окончании учебы вы получите диплом государственного образца и квалификацию «Экономист» или «Менеджер по персоналу».

• Пройти курсы переквалификации дистанционно в НАДПО. Чтобы учиться у нас, достаточно иметь высшее или среднее профессиональное образование по любой специальности. Вы изучите основы экономики и нормирования: методы измерения и анализа деятельности, системы учета и категории оплаты и социальных льгот, организация и регулирование трудовых отношений, правовые и нормативные основы, профстандарты, формы и др. Вы получите практические умения по расчету заработной платы, исполнению норм времени и трудовых показателей, анализу эффективности использования трудовых ресурсов, разработке и исполнению мероприятий по оптимизации труда и повышению его качества. По окончании обучения вы получите документ о повышении квалификации.

Преимущества обучения в НАДПО:

• Вы экономите время и деньги. Обучение у нас дешевле и быстрее, чем получение ВО.

• Вы получите актуальные знания. Курс разработан с учетом современных требований и стандартов кадрового рынка и нормативно-правовой базы. Вы изучите только то, что вам действительно нужно для выполнения должностных обязанностей, без лишней теории и воды. Отзывы наших студентов говорят о доступности и практической пользе программы.

• Вы получите гарантированную поддержку и консультации. Курс проводится опытными преподавателями, которые имеют практический опыт в этой сфере. Они ответят на все ваши вопросы, помогут с выполнением заданий, дадут полезные советы, отзывы и рекомендации.

• Вы получите официальное подтверждение своей квалификации, дающее вам право на занятие должности и исполнение обязанностей экономиста по труду в любой компании или организации.

Где работать?

Экономисты по труду могут быть устроены и работать в различных компаниях и организациях, связанных с изучением и регулированием трудовой деятельности. Вот их краткий перечень:

• Государственные органы: Министерство труда и социальной защиты, Росстат, Федеральная служба по занятости, Пенсионный фонд и др. Здесь в функции и обязанности специалистов на этой должности входит разработка законодательства и реализация государственной политики в области права на труд, занятости, заработной платы, профстандартов и социальной защиты населения, а также сбор, обработка и анализ статистических данных о профессиональном рынке.

• Бизнес-структуры, крупные корпорации и компании, банки, консалтинговые агентства, аудиторские фирмы и др. У этих работодателей нужно заниматься организацией и управлением персоналом и работниками разных категорий, расчетом и назначением заработной платы и премий, анализом эффективности и продуктивности, разработкой мотивационных систем и корпоративной культуры.

• Образовательные учреждения, высшие и средние профессиональные учебные заведения, научно-исследовательские институты, центры повышения квалификации и переподготовки кадров и др. У подобных работодателей необходимо заниматься преподаванием дисциплин по вопросам трудовой экономики, проведением научных исследований по проблемам деятельности, публикацией научных работ и учебных пособий, а также подготовкой и обучением специалистов в экономической сфере.

Доход и востребованность

Экономист по труду является востребованным специалистом на рынке труда. В текущем положении услуги этого специалиста нужны различным компаниям и организациям, которые сталкиваются с проблемами поиска работников, занятости, оплаты труда, социальной защиты и другими аспектами деятельности. Возможно найти работу как в государственном секторе, так и в частном, работать на постоянной основе, по контракту или проекту.

Доход экономиста по труду зависит от его квалификации, опыта работы, настоящего места работы и других факторов. Согласно HeadHunter, средняя заработная плата в России составляет 102 000 рублей в месяц. Самые высокие заработные платы в текущем году получают специалисты в Москве (140 000 рублей), Санкт-Петербурге (120 000 рублей) и Екатеринбурге (110 000 рублей). Самые низкие платы в настоящем году — в Волгограде (60 000 рублей), Красноярске (65 000 рублей) и Самаре (70 000 рублей).

Экономист по труду обладает возможностью продвигаться по службе как в горизонтальном, так и в вертикальном направлении. В горизонтальном направлении можно расширять свою сферу обязанностей, занимаясь различными аспектами экономики труда, такими как занятость, оплата труда, социальная защита, миграция и др. В вертикальном направлении можно повышать уровень ответственности, занимая более высокие должности: старший экономист, ведущий экономист, руководитель отдела, директор департамента и др.