№пп
|
Наименование дисциплин
|
Общая трудоемкость, в акад. часах
|
Работа обучающегося в СДО
|
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
|
|
Лекции
|
Тестирование
|
Практические занятия
|
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин
|
|
1
|
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
|
31
|
25
|
2
|
4
|
З
|
|
1.1
|
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
1.2
|
Введение в должность. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
|
|
|
|
|
|
|
1.3
|
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и регулирующие деятельность в области управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
1.4
|
Форма и виды локальных нормативных актов
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Общий менеджмент
|
38
|
30
|
2
|
6
|
З
|
|
2.1
|
Эволюция менеджмента
|
|
|
|
|
|
|
2.2
|
Планирование и контроль в менеджменте
|
|
|
|
|
|
|
2.3
|
Организационная структура
|
|
|
|
|
|
|
3
|
Стратегическое управление персоналом организации
|
28
|
20
|
2
|
6
|
ДЗ
|
|
3.1
|
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
|
|
|
|
|
|
|
3.2
|
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
|
|
|
|
|
|
|
3.3
|
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Операционное управление персоналом и подразделением организации
|
26
|
18
|
2
|
6
|
ДЗ
|
|
4.1
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|
|
|
|
|
|
4.2
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|
|
|
|
|
|
4.3
|
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
|
|
|
|
|
|
|
5
|
Маркетинг персонала
|
24
|
16
|
2
|
6
|
З
|
|
5.1
|
Маркетинг персонала: сущность, цели и задачи
|
|
|
|
|
|
|
5.2
|
HR-бренд как инструмент управления человеческими ресурсами
|
|
|
|
|
|
|
6
|
Психология управления персоналом организации
|
28
|
20
|
2
|
6
|
З
|
|
6.1
|
Возможности и скрытый потенциал человека
|
|
|
|
|
|
|
6.2
|
Стили управления. Влияние организационной культуры на эффективность работы
|
|
|
|
|
|
|
6.3
|
Психология и методология управления персоналом
|
|
|
|
|
|
|
6.4
|
Управление персоналом на предприятии
|
|
|
|
|
|
|
7
|
Управление конфликтами
|
23
|
16
|
2
|
5
|
З
|
|
7.1
|
Конфликтология
|
|
|
|
|
|
|
7.2
|
Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные
|
|
|
|
|
|
|
7.3
|
Ролевой конфликт
|
|
|
|
|
|
|
7.4
|
Групповой конфликт
|
|
|
|
|
|
|
7.5
|
Производственные конфликты
|
|
|
|
|
|
|
7.6
|
Модели стратегий поведения в конфликте
|
|
|
|
|
|
|
7.7
|
Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией
|
|
|
|
|
|
|
Раздел специальных дисциплин
|
|
8
|
Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала
|
40
|
30
|
2
|
8
|
ДЗ
|
|
8.1
|
Основы кадрового планирования в организации
|
|
|
|
|
|
|
8.2
|
Планирование потребности в персонале
|
|
|
|
|
|
|
8.3
|
Организация на предприятии системы подбора персонала
|
|
|
|
|
|
|
8.4
|
Основные документы, регламентирующие подбор персонала в организации
|
|
|
|
|
|
|
8.5
|
Определение требований к персоналу
|
|
|
|
|
|
|
8.6
|
Определение источников привлечения кандидатов
|
|
|
|
|
|
|
8.7
|
Методы подбора персонала
|
|
|
|
|
|
|
8.8
|
Инструкция по созданию заявки на подбор персонала
|
|
|
|
|
|
|
9
|
Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет
|
28
|
18
|
2
|
8
|
З
|
|
9.1
|
Основы рекламной деятельности в рекрутменте
|
|
|
|
|
|
|
9.2
|
Составление объявления о вакансии для сайтов по поиску персонала
|
|
|
|
|
|
|
9.3
|
Интернет как важный инструмент подбора персонала
|
|
|
|
|
|
|
10
|
Трудовые договоры
|
40
|
30
|
2
|
8
|
З
|
|
10.1
|
Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров. Социальное партнерство
|
|
|
|
|
|
|
10.2
|
Коллективные договоры и соглашения
|
|
|
|
|
|
|
10.3
|
Виды трудовых договоров
|
|
|
|
|
|
|
10.4
|
Гражданско-правовой договор
|
|
|
|
|
|
|
10.5
|
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Материальная ответственность сторон трудового договора
|
|
|
|
|
|
|
11
|
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
|
39
|
30
|
2
|
7
|
ДЗ
|
|
11.1
|
Документирование приема на работу
|
|
|
|
|
|
|
11.2
|
Документирование увольнения и перевода сотрудника на другую работу
|
|
|
|
|
|
|
12
|
Кадровая служба: структура и организация работы
|
40
|
30
|
2
|
8
|
ДЗ
|
|
12.1
|
Организация: понятие, виды и структура
|
|
|
|
|
|
|
12.2
|
Кадровая служба в структуре организации
|
|
|
|
|
|
|
12.3
|
Сущность, типы и виды организационных структур
|
|
|
|
|
|
|
12.4
|
Типы организационных структур управления предприятием
|
|
|
|
|
|
|
13
|
Виды документации в деятельности кадровой службы
|
40
|
30
|
2
|
8
|
ДЗ
|
|
13.1
|
Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность организации и структурного подразделения
|
|
|
|
|
|
|
13.2
|
Документы, регламентирующие деятельность сотрудников организации
|
|
|
|
|
|
|
13.3
|
Система распорядительной документации
|
|
|
|
|
|
|
13.4
|
Система информационно-справочной документации
|
|
|
|
|
|
|
14
|
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия
|
39
|
30
|
2
|
7
|
З
|
|
14.1
|
Кадровый аудит как инструмент риск-менеджмента организации
|
|
|
|
|
|
|
14.2
|
Внутренний аудит в системе риск-менеджмента организации
|
|
|
|
|
|
|
15
|
Реализация электронного обучения персонала
|
32
|
22
|
2
|
8
|
ДЗ
|
|
15.1
|
Обучение персонала в организации: сущность и подходы к обучению
|
|
|
|
|
|
|
15.2
|
Обучение персонала с применением дистанционных технологий
|
|
|
|
|
|
|
16
|
Оценка и аттестация персонала
|
35
|
26
|
2
|
7
|
З
|
|
16.1
|
Оценка квалификации персонала
|
|
|
|
|
|
|
16.2
|
Аттестация персонала
|
|
|
|
|
|
|
17
|
Методы психодиагностики персонала
|
34
|
25
|
2
|
7
|
З
|
|
17.1
|
Психодиагностика в управлении персоналом
|
|
|
|
|
|
|
17.2
|
Психологическая оценка в процессе отбора и найма персонала
|
|
|
|
|
|
|
17.3
|
Организация психодиагностического обследования. Психодиагностические методики
|
|
|
|
|
|
|
18
|
Система мотивации персонала на основе KPI
|
40
|
30
|
2
|
8
|
ДЗ
|
|
18.1
|
Классические теории мотивации
|
|
|
|
|
|
|
18.2
|
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
|
|
|
|
|
|
|
18.3
|
Система KPI и ее взаимосвязь со стратегическим управлением
|
|
|
|
|
|
|
19
|
Управление персоналом в стиле коучинга
|
30
|
20
|
2
|
8
|
З
|
|
19.1
|
Внедрение коучинга в организацию
|
|
|
|
|
|
|
19.2
|
Процесс бизнес-коучинга
|
|
|
|
|
|
|
20
|
Аудит и контроллинг персонала организации
|
28
|
20
|
2
|
6
|
ДЗ
|
|
20.1
|
Сущность задачи и направления аудита персонала
|
|
|
|
|
|
|
20.2
|
Контроллинг персонала как инструмент совершенствования внутрифирменных социально-трудовых отношений
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая аттестация
|
12
|
Итоговый междисциплинарный экзамен
|
|
ИТОГО
|
675
|
