76 отзывов учеников
Профессия Заместитель директора
Станьте правой рукой руководителя — получите востребованную и перспективную профессию
Кто такой заместитель директора и чем он занимается
Заместитель директора — это менеджер высшего звена, который наделён следующими правами:
-
принимать участие в разработке стратегических решений;
-
управлять персоналом;
-
участвовать в подборе сотрудников;
-
контролировать деятельность предприятия.
Он берёт на себя часть обязанностей директора и принимает важные решения во время его отсутствия. Представьте: начальник крупной IT-компании улетел на важную конференцию, а в это время клиент требует срочно решить вопрос с поставкой оборудования. Именно замдиректора становится тем человеком, который без паники организует работу команды, свяжется с поставщиками и решить возникшую проблему.
В зависимости от специфики организации, заместитель может курировать разные направления: от административно-хозяйственной деятельности до развития бизнеса.
Посмотрим для примера, что делает заместитель директора в разных сферах:
-
В школе
Организует внеклассные мероприятия и следит за дисциплиной
-
В торговой сети
Контролирует работу магазинов и внедряет новые технологии продаж
-
В производственной компании
Координирует работу цехов и обеспечивает выполнение планов
Карьера и перспективы работы заместителя директора
Путь к должности заместителя директора редко бывает прямым. Обычно это результат многолетнего роста внутри компании или отрасли. Начинают карьеру обычно с позиций специалистов, затем становятся руководителями отделов, а уже потом — заместителями директора.
Карьерная траектория может выглядеть так: менеджер по продажам → руководитель отдела продаж → коммерческий директор → заместитель генерального директора.
Или так: специалист по персоналу → HR-менеджер → HR-директор → заместитель генерального директора по персоналу.
Дальнейшие перспективы роста впечатляющие. Заместитель директора может стать генеральным директором этой же компании, открыть собственный бизнес, используя накопленный опыт управления, или перейти на аналогичную позицию в более крупную организацию с лучшими условиями. Многие успешные предприниматели начинали именно с позиции заместителя директора — это отличная школа бизнеса.
Сколько зарабатывает заместитель директора
Начинающий
от 80 000 ₽/месяц
Опытный
от 120 000 ₽/месяц
Профессиональный
от 150 000 ₽/месяц
Средняя зарплата заместителя директора в России за 2025 год — более 72 000 рублей. Однако эта цифра сильно варьируется в зависимости от региона, размера компании и отрасли. Так, в Москве заместители директоров получают в среднем на 40–50% больше, чем в регионах.
В IT-сфере и нефтегазовой отрасли зарплаты традиционно высокие — опытный замдиректора может рассчитывать на 200 000 – 300 000 рублей в месяц. В образовательных учреждениях и небольших некоммерческих организациях доходы скромнее — от 50 000 до 80 000 рублей.
Важный нюанс: заместители директоров часто получают не только оклад, но и процент от прибыли компании, премии за выполнение KPI, компенсационные пакеты. В успешных организациях бонусы могут составлять 30–50% от общего дохода. Например, заместитель директора сети ресторанов может получать процент с оборота всех заведений в своём регионе.
Чтобы увеличить доход, стоит развивать экспертность в востребованных областях: цифровизации бизнеса, управлении проектами, работе с большими данными. Знание английского языка добавляет 20–30% к заработной плате в международных компаниях. Получение MBA или другой управленческой квалификации также существенно влияет на уровень оплаты труда.
*Источники: сервисы с вакансиями hh.ru и gorodrabot.ru.
Востребованность профессии
Профессия заместителя директора остаётся одной из наиболее востребованных на российском рынке труда. Несмотря на автоматизацию и цифровизацию процессов, умение мотивировать команды и принимать стратегические решения остаются незаменимыми навыками. Только на hh.ru в начале 2025 года было размещено свыше 1,4 тысячи вакансий для управленцев, включая заместителей директоров (источник: Коммерсантъ). Это на 9 % выше уровня 2023 года.
Особенно активно заместителей директоров набирают в сферах ритейла, производства, образования и IT. Согласно исследованию hh.ru и VIUM, работодатели чаще всего ждут от таких специалистов лидерских качеств и стратегического мышления — их ценят 83 % и 78 % компаний соответственно. Кроме того, управленцы с предпринимательским подходом получают доход в 2–3 раза выше среднего.
Ситуация на рынке труда дополнительно подтверждает долгосрочную востребованность профессии замдиректора. Кадровый дефицит в 2023 году затронул 88 % компаний, и бизнес по-прежнему испытывает острую нехватку управленцев. Исследование RosExpert показывает, что 41 % руководителей ожидают сохранения этой проблемы минимум до 2026 года (источник: Коммерсантъ).
Заявка успешно отправлена
Сотрудник приёмной комиссии свяжется с Вами в ближайшее рабочее время.
Рабочие дни:
Пн — Пт
с 9.00 до 19.00
Заявка на консультацию
по программе обучения
по программе обучения
Расскажем о наших учебных программах, формате обучения, получаемых документах и форме оплаты, а также проинформируем о доступных акциях и скидках.
Плюсы и минусы работы заместителя директора
Работа заместителя директора привлекает многих амбициозных специалистов, но важно понимать все стороны этой профессии. Как и любая руководящая должность, она имеет свои преимущества и сложности. Рассмотрим основные плюсы и минусы, с которыми сталкиваются заместители директоров в повседневной работе.
Высокий уровень дохода и возможность получать премии
Быстрый карьерный рост и возможность стать генеральным директором
Участие в принятии стратегических решений и влияние на развитие бизнеса
Развитие управленческих навыков и получение ценного опыта в разных сферах деятельности
Широкие возможности для налаживания деловых связей (нетворкинга)
Престиж должности и признание в профессиональном сообществе
Высокий уровень ответственности и стресса, особенно в кризисные периоды
Ненормированный рабочий день, иногда необходимость решать вопросы в выходные
Необходимость принимать сложные решения, которые напрямую влияют на бизнес и персонал
Возможное давление со стороны директора, акционеров и подчинённых
Что должен знать и уметь заместитель директора
Успех на этой должности зависит от сочетания профессиональных знаний, управленческих навыков и личностных качеств. Замдиректора должен разбираться не только в специфике своей отрасли, но и понимать основы финансов, маркетинга, HR-менеджмента. Важно постоянно развиваться и следить за трендами в управлении, поскольку методы работы с персоналом и ведения бизнеса быстро меняются.
Заместитель директора должен обладать развитыми коммуникативными навыками, уметь мотивировать команду и решать конфликтные ситуации. Критически важны стрессоустойчивость, аналитическое мышление и способность быстро принимать решения в условиях неопределенности.
Необходимы также лидерские качества, умение делегировать задачи и контролировать их выполнение. Важно быть организованным, пунктуальным и ответственным человеком, способным работать в режиме многозадачности.
Заместитель директора должны разбираться в цифровых технологиях и уметь адаптироваться к изменениям в бизнес-среде.
Согласно текущим квалификационным требованиям и профстандартам, заместитель директора должен иметь высшее образование. Предпочтительными являются такие специальности:
-
менеджмент;
-
экономика;
-
государственное и муниципальное управление.
Также приветствуется наличие профильного образования по отрасли деятельности организации, диплома MBA, профессиональной переподготовки по управлению персоналом, финансовому менеджменту или стратегическому планированию.
Многие работодатели требуют наличия опыта руководящей работы от 3–5 лет и знание специализированных программ для управления бизнесом.
Где учиться на заместителя директора
Чтобы стать заместителем директора, можно пройти программу профпереподготовки в НАДПО. Преподаватели наших онлайн-курсов — признанные эксперты в области менеджмента и стратегического планирования, которые делятся не только теоретическими знаниями, но и практическим опытом. После успешного завершения обучения вы получите диплом установленного образца, который значительно повысит ваши шансы при трудоустройстве на руководящие позиции. Мы используем современные интерактивные методики обучения, включая разбор кейсов, что позволяет сразу применять полученные знания на практике.
Курс «Заместитель директора образовательной организации по учебно-воспитательной работе (УВР)»
Чем полезен курс по профессии заместителя директора
Обучение в АНО ДПО «НАДПО» полностью удаленное. Ни на каком этапе — от подачи документов до получения диплома — не нужно приезжать в Академию. Это удобно для тех, кто хочет освоить новую профессию без отрыва от семьи, текущей работы или учебы. Есть и другие преимущества:
Рассрочка
Без процентов, от 2 до 12 месяцев, платежи от 1000 рублей, первый платеж через 30 дней
Скидки и льготы
Для многодетных семей, пенсионеров и других категорий, при групповом поступлении и в других случаях
ФГОС и Профстандарт
Теория без воды и отработка навыков — только то, что нужно для работы в организациях и частной практике
Диплом московской Академии
Вносится в ФИС ФРДО — государственный реестр, в котором подлинность документа могут проверить ваши работодатели и клиенты
Доступ к библиотекам
Литрес, Библиоклуб и база знаний НАДПО — получите еще больше знаний по программе и другим направлениям
Доступ в личный кабинет 24/7
Изучать лекции и выполнять задания можно в любое время суток из любой точки мира, где есть интернет
Требования для поступления
Диплом о высшем образовании (бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
СНИЛС
Справка с места учебы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования.
Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества.
*(при необходимости)Как проходит обучение
1
Дистанционно
Обучение с гибким графиком и на 100% онлайн, диплом отправляем почтой России и транспортными компаниями
2
Модули с проверкой знаний
Курс состоит из блоков, в которые входят лекции, практические задания и тестирования
3
Тестирование
После каждой темы вы сдаете промежуточное тестирование, затем можете перейти к следующей теме
4
Аттестация
В конце курса проходите итоговую аттестацию и получаете диплом о профпереподготовке
Отзывы о НАДПО
* - по состоянию на 04 апреля 2025 года
Заявка успешно отправлена
Сотрудник приёмной комиссии свяжется с Вами в ближайшее рабочее время.
Рабочие дни:
Пн — Пт
с 9.00 до 19.00
Заявка на консультацию
по программе обучения
по программе обучения
Расскажем о наших учебных программах, формате обучения, получаемых документах и форме оплаты, а также проинформируем о доступных акциях и скидках.
Должностные обязанности заместителя директора
Круг обязанностей заместителя зависит от специфики организации, но есть универсальные функции, которые встречаются практически везде. В первую очередь, это замещение директора в его отсутствие: принятие оперативных решений, подписание документов, представление интересов компании на переговорах.
Кроме этого, замдиректора участвует в разработке стратегии развития компании, составляет бизнес-планы и контролирует их выполнение. Например, в строительной компании замдиректора может курировать получение новых подрядов, следить за соблюдением сроков строительства и качеством выполняемых работ.
Управление персоналом — ещё одна ключевая функциональная обязанность. Заместитель директора принимает участие в найме ключевых специалистов, решает конфликтные ситуации между сотрудниками и организует обучение команды.
В крупной сети магазинов замдиректор может курировать работу региональных управляющих, анализировать показатели продаж и внедрять новые стандарты обслуживания. Координация работы различных подразделений требует от специалиста глубокого понимания всех бизнес-процессов. Он должен обеспечивать эффективное взаимодействие между отделами продаж, производства, логистики и финансов.
Также в служебные обязанности входит подготовка отчётов для руководства, анализ финансовых показателей и оптимизация расходов.
Ответственность заместителя генерального директора
Заместитель генерального директора несет правовую и материальную ответственность, потому что ошибки на его уровне работы могут стоить компании миллионы рублей и повлиять на судьбы сотен людей.
Административная ответственность включает соблюдение трудового законодательства, требований безопасности труда и экологических норм. Если в цеху произошел несчастный случай из-за нарушения техники безопасности, то замдиректора может понести как административное, так и уголовное наказание.
Материальная ответственность распространяется на сохранность имущества компании, эффективное использование финансовых ресурсов, соблюдение договорных обязательств. Замдиректора может быть привлечён к ответственности за убытки, причиненные неправомерными действиями или бездействием.
Дисциплинарные наказания могут быть в форме замечаний, выговоров или увольнения за неисполнение должностных обязанностей заместителя директора. Однако самое серьёзное последствие — репутационные потери. Неудачные решения замдиректора могут надолго закрыть ему дорогу к руководящим позициям в других компаниях.
Структура должностной инструкции
Должностная инструкция замдиректора — это документ, который чётко определяет рамки полномочий и ответственности. Правильно составленная инструкция защищает как работника, так и работодателя от недопонимания и спорных ситуаций.
Общие положения инструкции рассказывают о том, кому подчиняется заместитель директора, кто его замещает в отсутствие, какими нормативными актами он руководствуется в работе. Здесь же указываются требования к образованию и опыту работы.
Должностные обязанности — самая объёмная часть инструкции, где детально расписаны все функции: от участия в стратегическом планировании до контроля за выполнением оперативных задач. Например, в IT-компании может быть прописано: «Координирует работу команд разработки, тестирования и внедрения программных продуктов».
Права заместителя директора включают полномочия по:
-
Принятию решений
-
Подписанию документов
-
Представлению интересов компании
Важно чётко прописать, какие решения замдиректора может принимать самостоятельно, а какие — только с согласия гендиректора.
Ответственность детализирует, за что именно отвечает заместитель директора: за результаты работы курируемых подразделений, соблюдение законодательства, сохранность коммерческой тайны и т.д.
Заключительная часть инструкции содержит условия изменения и действия описанных положений.
Все профессии
- HR-менеджер
- Арт-терапевт
- Бизнес-аналитик
- Бухгалтер
- Воспитатель
- Гештальт-терапевт
- Главный Бухгалтер
- Графический дизайнер
- Делопроизводитель
- Детский психолог
- Директор по персоналу
- Завхоз
- Завхоз в школе
- Заместитель директора
- Кадастровый инженер
- Клинический психолог
- Корпоративный психолог
- Коуч
- КПТ-психолог
- Кризисный психолог
- Логист
- Логопед-дефектолог
- Маркетолог
- Медиатор
- Менеджер по туризму
- Нейродефектолог
- Нейропсихолог
- НЛП-коуч
- Патопсихолог
- Практический психолог
- Проджект менеджер
- Профайлер
- Профориентолог
- Психолог
- Психолог-консультант
- Психосоматолог
- Психотерапевт
- Рекрутер
- Руководитель организации
- Семейный психолог
- Социальный психолог
- Специалист по закупкам
- Спортивный психолог
- Телесно-ориентированный терапевт
- Тренер по йоге
- Тренер по пилатесу
- Тьютор
- Учитель английского языка
- Учитель физкультуры
- Финансовый аналитик
- Финансовый директор
- Фитнес-тренер
- Школьный психолог
- Экономист
FAQ
Кто может стать заместителем директора?
Путь к должности замдиректора открыт для специалистов из разных сфер, но существуют определённые закономерности в карьерных траекториях. Чаще всего на эту позицию приходят люди с опытом руководящей работы и глубоким пониманием бизнес-процессов. Важно понимать, что это не стартовая позиция, а результат профессионального развития и накопления управленческого опыта.
-
Руководители отделов и департаментов
-
Опытные менеджеры проектов
-
Выпускники MBA-программ
-
Специалисты из смежных областей
Самая частая категория кандидатов. Человек, который успешно управлял продажами, производством или финансами, уже имеет необходимые навыки управления командой и понимание бизнес-процессов.
Также имеют хорошие шансы стать заместителями директора. Управление проектами развивает умение планировать ресурсы, контролировать сроки и работать с разными командами — навыки, критически важные для заместителя директора.
С опытом работы в среднем менеджменте часто рассматриваются как кандидаты на позицию заместителя директора. MBA даёт системное понимание управления бизнесом, а практический опыт — навыки работы с людьми и процессами.
Консультанты, аудиторы, финансовые аналитики — также могут претендовать на должность заместителя директора. Особенно если у них есть опыт работы с клиентами уровня топ-менеджмента. Такие кандидаты привносят в компанию взгляд со стороны и современные управленческие методики.
Можно ли стать заместителем директора без опыта руководящей работы?
Теоретически возможно, но на практике крайне сложно. Большинство работодателей требуют минимум 3–5 лет управленческого опыта. Исключения бывают в семейном бизнесе или стартапах, где экспертность в конкретной области ценится больше, чем управленческий опыт.
Какая разница между заместителем директора и заместителем генерального директора?
Принципиальной разницы нет — это синонимичные должности. В крупных корпорациях чаще используют термин «заместитель генерального директора», в небольших компаниях — просто «заместитель директора». Функции и ответственность обычно одинаковые.
Обязательно ли заместителю директора знать английский язык?
Зависит от специфики компании. В международных корпорациях, IT-сфере и экспортно-ориентированном бизнесе английский язык необходим. В местных компаниях, работающих только на внутреннем рынке, можно обойтись без него, но знание языка всегда будет преимуществом.
Сколько времени нужно, чтобы дорасти до заместителя директора?
В среднем 7–12 лет активной карьеры. Быстрее всего растут в IT и консалтинге — там можно стать замдиректором за 5–7 лет. В государственных структурах и крупных корпорациях процесс может занять 10–15 лет.
Что делать, если предлагают должность заместителя директора в убыточной компании?
Это может быть как отличной возможностью для роста, так и карьерной ловушкой. Важно изучить причины убыточности, возможность вывода компании из кризиса и наличие ресурсов для этого. Если есть чёткий план и поддержка собственника бизнеса — стоит рассмотреть предложение.
Аудиоотзывы наших слушателей
Обратную связь выпускников можно послушать в реальном времени
Котова
Ольга Александровна
Ольга Александровна
0:00
1x
1.5x
2x
Озерова
Валентина Андреевна
Валентина Андреевна
0:00
1x
1.5x
2x
Светлаков
Алексей Николаевич
Алексей Николаевич
0:00
1x
1.5x
2x
Созоненко
Ирина Анатольевна
Ирина Анатольевна
0:00
1x
1.5x
2x
Четверкина
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
0:00
1x
1.5x
2x
Стоянович
Елена Сергеевна
Елена Сергеевна
0:00
1x
1.5x
2x
Захаров
Дмитрий Алексеевич
Дмитрий Алексеевич
0:00
1x
1.5x
2x
Игнатьев
Александр Геннадьевич
Александр Геннадьевич
0:00
1x
1.5x
2x
Антоненко
Ольга Александровна
Ольга Александровна
0:00
1x
1.5x
2x
Вунш
Наталья Владиславовна
Наталья Владиславовна
0:00
1x
1.5x
2x
Нестерова
Юлия Анатольевна
Юлия Анатольевна
0:00
1x
1.5x
2x
Евсюкова
Ирина Ивановна
Ирина Ивановна
0:00
1x
1.5x
2x
Бабак
Наталья Васильевна
Наталья Васильевна
0:00
1x
1.5x
2x
Доркина
Ольга Владимировна
Ольга Владимировна
0:00
1x
1.5x
2x
Юшенкова
Наталья Александровна
Наталья Александровна
0:00
1x
1.5x
2x
Бодачева
Валентина Анатольевна
Валентина Анатольевна
0:00
1x
1.5x
2x
Тапорина
Светлана Николаевна
Светлана Николаевна
0:00
1x
1.5x
2x
Елена
Александровна Савосина
Александровна Савосина
0:00
1x
1.5x
2x
Мещерина
Светлана Маледдовна
Светлана Маледдовна
0:00
1x
1.5x
2x
Тарабановская
Ксения Александровна
Ксения Александровна
0:00
1x
1.5x
2x
Хачатурова
Ирина Вячеславовна
Ирина Вячеславовна
0:00
1x
1.5x
2x
Важные вопросы
Когда можно начать обучение?
Группы по разным программам формируются в течение всего календарного года.
Ближайшую дату начала обучения по выбранной Вами программе, можно уточнить у специалиста приемной комиссии по телефону или, заполнив заявку.
Ближайшую дату начала обучения по выбранной Вами программе, можно уточнить у специалиста приемной комиссии по телефону или, заполнив заявку.
Работаем также через порталы поставщиков
