Профессия Рекрутер

В сфере подбора персонала есть несколько схожих ролей, но каждая из них выполняет свои задачи:

• Рекрутер — специалист, который ведёт полный цикл подбора сотрудников: от анализа вакансии и поиска кандидатов до проведения собеседований и согласования оффера. Он взаимодействует с работодателем, оценивает кандидатов и сопровождает их на всех этапах трудоустройства.

• Сорсер — это специалист, который занимается поиском потенциальных кандидатов. Он анализирует рынок труда, использует специализированные платформы и социальные сети, чтобы находить подходящих специалистов. Однако сорсер не проводит собеседования и не принимает решений о найме — его задача передать найденных кандидатов рекрутеру.

• Ресёрчер — углублённый аналитик, который собирает информацию о кандидатах, компаниях и рыночных тенденциях. Он занимается исследованием, проверяет резюме, анализирует базы данных и помогает рекрутеру формировать список целевых специалистов.

Да, эта профессия становится всё более престижной, особенно в сферах, где сложно найти высококвалифицированных специалистов. Компании осознают, что качественный подбор кадров — стратегически важная задача, от которой зависит успех бизнеса. По этой причине профессиональные рекрутеры ценятся и могут строить успешную карьеру.

Престижность профессии также связана с её перспективами. Опытные рекрутеры могут вырасти до HR-директоров, открыть собственное агентство или специализироваться на Executive Search — подборе топ-менеджеров для крупных компаний.

Выбор между работой в компании (in-house) и кадровым агентством зависит от ваших карьерных целей, темпа работы и предпочтений.

Работа в компании:

Если вам важна стабильность, глубокое погружение в бизнес и карьерный рост внутри компании — выбирайте in-house рекрутинг. Если же нравится динамика, разнообразие проектов и возможность быстрее развиваться — агентство будет лучшим вариантом.

Да, разница есть, и она довольно существенная. Вот особенности IT-рекрутинга:

• Высокая конкуренция за кандидатов: специалисты в IT-сфере востребованы по всему миру, и их сложно заинтересовать стандартными предложениями.

• Глубокое понимание технической специфики: рекрутер должен разбираться в языках программирования, технологиях и понимать, какие навыки нужны для разных ролей.

• Долгий цикл подбора: опытные разработчики часто не ищут работу, поэтому процесс привлечения их внимания и переговоров может занять месяцы.

• Гибридный подход: IT-рекрутеры активно используют сорсинг, headhunting, нетворкинг и нестандартные методы поиска, такие как работа с сообществами и конференциями.

• Высокий уровень дохода: средняя зарплата IT-рекрутера выше, чем у его коллег в других сферах, особенно при работе на международном рынке.

Говоря об особенности не IT-рекрутинга, сюда относят:

• Широкий спектр профессий: от массового подбора персонала в ритейле до поиска узкопрофильных специалистов в медицине, строительстве, финансах и других сферах.

• Разные методы подбора: для некоторых сфер важен быстрый поток кандидатов (например, в продажах или производстве), а для других — тщательный отбор и работа с персональным брендом.

• Менее агрессивная конкуренция за кандидатов: в большинстве сфер активный поиск работает эффективнее, чем в IT, где специалисты часто игнорируют рекрутеров.

• Быстрый цикл закрытия вакансий: подбор специалистов в продажах, маркетинге, финансах или административных ролях обычно занимает меньше времени, чем в IT.

• Умеренный уровень дохода: заработок зависит от уровня позиций, на которых специализируется специалист, но в среднем он ниже, чем в IT-рекрутменте.

Если вам интересно разбираться в технологиях, вести переговоры с сильными специалистами и работать в высокооплачиваемом сегменте, IT-рекрутинг — отличный выбор. Если же нравится разнообразие профессий, возможность быстро закрывать вакансии и строить карьеру в классическом HR, не IT-рекрутмент подойдёт больше.

• Новички без опыта

  Рекрутинг — одна из немногих профессий, где можно стартовать с нуля. Достаточно пройти курсы, освоить методы поиска и оценку кандидатов. Уже через несколько месяцев можно получить первую хорошую зарплату.

• Люди из сферы продаж

  Умение убеждать, находить подход к разным людям и вести переговоры — ключевые навыки для успешного рекрутера. Работа в подборе персонала позволит применить эти способности и зарабатывать больше.

• Психологи и HR-специалисты

  Глубокое понимание людей, их мотивации и профессиональных качеств помогает эффективно подбирать сотрудников. Опыт в HR или психологии делает старт карьеры в этой сфере особенно успешным.

• Те, кто хочет работать удалённо

  Профессия позволяет работать из любой точки мира, главное — наличие ноутбука и интернета. Многие успешно строят карьеру в удалённом формате, работая на себя или в международных компаниях,  также совмещая эту деятельность с любой другой работой.