Профессия Рекрутер

Станьте специалистом по подбору персонала всего за 3 месяца!

Рекрутер: кто такой и чем занимается

Рекрутер — это специалист по подбору персонала, который помогает компаниям находить и привлекать лучших сотрудников. Он не просто размещает вакансии и ждёт откликов, а активно ищет кандидатов, оценивает их навыки, проводит собеседования и помогает работодателю выбрать наиболее подходящего человека.

Основная задача рекрутера — закрытие вакансий. Для этого он:

Анализирует потребности компании
Разрабатывает стратегию поиска
Использует различные инструменты (сайты с вакансиями, соцсети, профессиональные сообщества)
Оценивает кандидатов не только по резюме, но и по их личным качествам, мотивации и культурной совместимости с командой

Рекрутер может работать внутри компании (in-house) или в кадровом агентстве. В первом случае он занимается подбором сотрудников только для одной организации, во втором — ведёт сразу несколько проектов для разных клиентов. Работа такого специалиста помогает компаниям развиваться, находя именно тех людей, которые смогут принести наибольшую пользу бизнесу.

Карьера и перспективы работы рекрутером

Карьера менеджера по подбору персонала может развиваться в нескольких направлениях, в зависимости от навыков, опыта и предпочтений. Начать путь можно с позиции ресёрчера или сорсера, занимаясь поиском кандидатов. Далее, с накоплением опыта, специалисты нередко становятся рекрутерами, которые ведут полный цикл найма.

С течением времени можно вырасти до старшего специалиста по подбору персонала, курируя сложные вакансии и помогая менее опытным коллегам. Следующий этап — тимлид или руководитель рекрутмента, который управляет командой и выстраивает стратегии подбора сотрудников в компании.

Возможен переход в HR-менеджмент, если интересует не только найм, но и управление персоналом, развитие корпоративной культуры и работа с мотивацией сотрудников. Другой вариант — специализация в Executive Search (поиск топ-менеджеров) или открытие собственного кадрового агентства.

В целом, перспективы профессии обширны: можно расти как внутри компании, так и работать на себя, консультируя бизнес по подбору персонала.

Сколько зарабатывают рекрутеры

Начинающий

от 55 000 ₽/месяц

Опытный

от 100 000 ₽/месяц

Профессиональный

от 150 000 ₽/месяц

Зарплата менеджера по подбору персонала зависит от нескольких факторов: опыта, региона, сферы деятельности и формата работы (штатный сотрудник или фрилансер). Вот примерный доход, на который можно рассчитывать:

Новичок в регионах обычно получает от 40 000–70 000 рублей, а в крупных городах — 70 000 – 100 000 рублей.
Опытные специалисты могут рассчитывать на заработок в 100 000–200 000 рублей и выше, особенно если работают с IT, финансами или топ-менеджментом.
Фриланс-рекрутеры зарабатывают неограниченно, получая процент от закрытых вакансий. В среднем это от 10% до 30% от годового дохода кандидата, что может приносить от 150 000 рублей за успешный найм.

Востребованность профессии

Рекрутеры нужны всегда, ведь компании постоянно ищут новых сотрудников. Особенно высокая потребность в таких специалистах наблюдается в IT, финансах, продажах и производстве, где сложно найти квалифицированные кадры.

Спрос на рекрутеров особенно вырос с развитием удалённой работы и глобального рынка труда. Компании ищут специалистов не только внутри страны, но и за её пределами, что открывает новые возможности для профессионалов в сфере подбора персонала.

В ближайшие годы профессия останется актуальной, так как технологии автоматизации найма пока не могут заменить человеческий фактор в поиске и оценке кандидатов. А значит, хорошие рекрутеры будут нужны всегда.

Заявка успешно отправлена

Сотрудник приёмной комиссии свяжется с Вами в ближайшее рабочее время.

Рабочие дни:

Пн — Пт

с 9.00 до 19.00

Заявка на консультацию
по программе обучения

Расскажем о наших учебных программах, формате обучения, получаемых документах и форме оплаты, а также проинформируем о доступных акциях и скидках.

*Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой в области обработки и защиты персональных данных АНО ДПО «НАДПО»

Плюсы и минусы работы рекрутером

Высокий спрос на профессию

Компании всегда ищут сотрудников, а значит, хороший рекрутер без работы не останется

Возможность карьерного роста

Развивайтесь внутри компании, переходите в HR или открывайте собственное агентство

Гибкость

Многие специалисты работают удалённо или выбирают фриланс, что даёт свободу и независимость

Развитие полезных навыков

Работа учит коммуникации, аналитике, переговорам и психологии, что полезно в любой сфере

Финансовый рост

Опытные специалисты зарабатывают хорошо, особенно в IT-рекрутменте и Executive Search

Высокая конкуренция

Новичкам бывает сложно пробиться без опыта

Стресс и дедлайны

Закрытие вакансий требует быстрого реагирования, а кандидаты не всегда делают выбор в пользу компании

Зависимость от рынка труда

В кризисные периоды количество вакансий может снижаться

Не всегда стабильный доход

Особенно у фрилансеров, чей заработок зависит от количества закрытых позиций

Что должен знать и уметь рекрутер

Грамотному специалисту по персоналу нужно развивать:

Коммуникабельность — умение устанавливать контакт с разными людьми и выстраивать доверительные отношения.

Аналитическое мышление — способность оценивать кандидатов, прогнозировать их успех и понимать потребности бизнеса.

Гибкость и стрессоустойчивость — умение адаптироваться к изменениям, быстро реагировать на вызовы и не бояться отказов.

Навыки продаж — способность «продавать» кандидатов работодателям и вакансии — соискателям.

Организованность — ведение нескольких вакансий одновременно требует хорошего тайм-менеджмента.

Официальных требований к образованию нет, но преимущество получают специалисты с дипломом в области:

HR;

психологии;

социологии;

управления персоналом;

бизнеса.

Многие успешные рекрутеры осваивают профессию на специализированных курсах и в процессе работы. Важно также изучать методы поиска кандидатов, инструменты оценки персонала, основы трудового законодательства и переговорные техники.

Где учиться на рекрутера

Освоить профессию можно разными путями. В классическом варианте подойдут ВУЗы, где готовят специалистов по управлению персоналом, психологии и HR. Однако для работы в подборе персонала высшее образование не всегда обязательно — гораздо важнее практические навыки.

Оптимальный вариант для быстрого старта — курсы и программы профессиональной переподготовки. Они позволяют за короткий срок освоить все ключевые аспекты профессии: поиск и отбор кандидатов, ведение собеседований, работу с HR-инструментами и многое другое.

Такой курс можно пройти в НАДПО. Всего за три месяца вы освоите профессию с нуля и превратитесь из новичка в уверенного специалиста по подбору персонала — и всё это без отрыва от работы и привычного ритма жизни!

НАДПО станет вашим персональным трамплином в мир рекрутинга. Здесь вы получите не просто теоретические знания, а реальные навыки, которые ценятся в бизнесе. Наши преподаватели — практикующие эксперты, знающие все тонкости профессии.

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала» (350 ч.)

Чем полезен курс по профессии рекрутер

Московский диплом

Получите диплом, который повысит ваши шансы на трудоустройство в ведущие компании и укрепит доверие работодателей.

Гибкий формат онлайн-обучения

Учитесь в удобном темпе, совмещая образование с работой и другими делами. Доступ к материалам 24/7 позволяет планировать занятия по своему графику.

Преподаватели-практики

80% преподавателей — действующие специалисты в своей области. Они не только дают теоретические знания, но и делятся реальным опытом и актуальными кейсами.

Полный доступ к материалам

Круглосуточная электронная библиотека с регулярно обновляемыми материалами, соответствующими последним трендам в сфере обучения.

Гибкие финансовые условия

Обучение доступно в рассрочку 0%, без переплат. Выбирайте комфортный график платежей — от 2 до 12 месяцев.

Система скидок

групповая скидка (от 3 человек) — до 12%;
выпускникам НАДПО — 5%;
пенсионерам — 10%.
дополнительные скидки для льготных категорий

Требования для поступления

Диплом о высшем образовании (бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.

Документ, удостоверяющий личность и гражданство.

СНИЛС

Справка с места учебы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования.

Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества.

*(при необходимости)

Как проходит обучение

Обычно учебная программа выстраивается так:

Дистанционное обучение

Курсы проходят онлайн на удобной образовательной платформе, что позволяет учиться из любой точки мира.

Структурированная программа

Курс разделён на модули, включающие теоретические материалы и практические задания для закрепления знаний.

Промежуточные тестирования

После каждого тематического блока проводится проверка знаний, чтобы оценить уровень освоенного материала.

Итоговая аттестация

Успешно сдав финальный экзамен, вы получаете диплом о профессиональной переподготовке.

Отзывы в Яндекс

4294+ отзывов*

5.0

Отзывы в Google

1277+ отзывов*

4.9

Отзывы в 2GIS

1277+ отзывов *

4.8

Отзывы в Отзовик

1438 отзывов*

4.8

* - по состоянию на 04 апреля 2025 года

Заявка успешно отправлена

Сотрудник приёмной комиссии свяжется с Вами в ближайшее рабочее время.

Рабочие дни:

Пн — Пт

с 9.00 до 19.00

Заявка на консультацию
по программе обучения

Как найти рекрутера — советы для работодателей

Правильный менеджер по персоналу должен понимать компанию, быстро находить подходящих кандидатов и помогать в их оценке. Вот ТОП-5 советов, как найти хорошего рекрутера.

Определите, кто вам нужен

Рекрутеры бывают разными: одни специализируются на массовом подборе, другие — на поиске редких специалистов, третьи работают исключительно с топ-менеджментом. Определите, какие вакансии в приоритете, и ищите менеджера с соответствующим опытом.
Рассмотрите разные варианты сотрудничества

Штатный рекрутер — подходит для компаний, где подбор персонала ведётся постоянно. Фрилансер станет отличным решением, если вам нужно закрыть несколько вакансий без содержания HR-отдела. Работа с кадровым агентством подходит для сложных и специфичных позиций, требующих тщательного отбора.
Оцените опыт и кейсы

Хороший специалист всегда может рассказать о своих успехах: какие вакансии он закрывал, какие инструменты использует и как оценивает кандидатов. Запросите примеры его работы, отзывы клиентов и уточните, с какими рынками он знаком.
Проверьте навыки на практике

Попросите рекрутера рассказать, как он будет искать специалиста для вашей компании. Какие источники использует? Как оценивает кандидатов? Это поможет понять его уровень профессионализма.
Обратите внимание на личные качества

Рекрутер должен быть активным, коммуникативным и аналитически мыслящим. Важно, чтобы он умел выстраивать отношения с людьми, был настойчивым и понимал, что важно не только закрыть вакансию, но и подобрать сотрудника, который действительно впишется в вашу компанию.

Советы тем, кто хочет стать рекрутером

Мы подготовили рекомендации не только для компаний, но и будущих специалистов по подбору персонала. Придерживайтесь их на пути в освоении профессии и тогда перед вам откроются широкие возможности:

Изучите основы

Необязательно иметь HR-образование, чтобы стать рекрутером, но базовые знания о подборе персонала, методах поиска кандидатов и проведении собеседований обязательны. Пройдите курсы или программы профпереподготовки, чтобы быстрее войти в профессию.

Будьте активны и любопытны

Рекрутер — человек, который постоянно учится. Следите за тенденциями рынка труда, изучайте специфику разных профессий, осваивайте новые инструменты для поиска кандидатов.

Развивайте коммуникативные навыки

Умение разговаривать с разными людьми, убеждать и находить подход — ключ к успешной карьере. Учитесь задавать правильные вопросы, слышать потребности работодателей и кандидатов.

Освойте современные инструменты

Работа рекрутера невозможна без специализированных job-платформ, CRM-систем для ведения кандидатов и методов активного поиска. Чем лучше вы владеете этими инструментами, тем быстрее сможете расти в профессии.

Начните с практики

Даже без опыта можно найти первую работу — стажировка, работа ассистентом в HR-отделе или фриланс на небольших вакансиях помогут получить первые кейсы и уверенность.

Будьте терпеливы и настойчивы

В рекрутинге не всегда всё идёт гладко — кандидаты отказываются, работодатели меняют требования, а вакансии закрываются дольше, чем ожидалось. Важно не сдаваться и накапливать опыт.

Рекрутинг — не просто профессия, а возможность помогать людям находить работу мечты, а бизнесу — лучших сотрудников. Если вас вдохновляет эта идея, смело начинайте свой путь в HR!

FAQ

Чем рекрутер отличается от HR-менеджера, сорсера и ресёрчера?

В сфере подбора персонала есть несколько схожих ролей, но каждая из них выполняет свои задачи:

Рекрутер — специалист, который ведёт полный цикл подбора сотрудников: от анализа вакансии и поиска кандидатов до проведения собеседований и согласования оффера. Он взаимодействует с работодателем, оценивает кандидатов и сопровождает их на всех этапах трудоустройства.
Сорсер — это специалист, который занимается поиском потенциальных кандидатов. Он анализирует рынок труда, использует специализированные платформы и социальные сети, чтобы находить подходящих специалистов. Однако сорсер не проводит собеседования и не принимает решений о найме — его задача передать найденных кандидатов рекрутеру.
Ресёрчер — углублённый аналитик, который собирает информацию о кандидатах, компаниях и рыночных тенденциях. Он занимается исследованием, проверяет резюме, анализирует базы данных и помогает рекрутеру формировать список целевых специалистов.

Быть рекрутером престижно?

Да, эта профессия становится всё более престижной, особенно в сферах, где сложно найти высококвалифицированных специалистов. Компании осознают, что качественный подбор кадров — стратегически важная задача, от которой зависит успех бизнеса. По этой причине профессиональные рекрутеры ценятся и могут строить успешную карьеру.

Престижность профессии также связана с её перспективами. Опытные рекрутеры могут вырасти до HR-директоров, открыть собственное агентство или специализироваться на Executive Search — подборе топ-менеджеров для крупных компаний.

Что лучше — работа в компании или кадровом агентстве?

Выбор между работой в компании (in-house) и кадровым агентством зависит от ваших карьерных целей, темпа работы и предпочтений.

Работа в компании:

Плюсы

Минусы

глубокое понимание культуры и ценностей компании;
возможность участвовать не только в найме, но и в адаптации и развитии сотрудников;
стабильный оклад и соцпакет;
долгосрочная работа с одними и теми же командами, возможность выстраивать карьеру внутри компании.

ограниченное количество вакансий, что может снизить динамику работы;
более узкая специализация (например, только IT или только массовый подбор);
рост дохода и карьеры зависит от развития компании.

Работа в кадровом агентстве:

Плюсы

Минусы

разнообразие вакансий, работа с разными клиентами и отраслями;
более быстрый темп работы и возможность закрывать сложные позиции;
заработок часто зависит от количества закрытых вакансий, что позволяет влиять на свой доход;
возможность быстрее накопить опыт в подборе.

большая нагрузка, работа с несколькими проектами одновременно;
нет привязанности к одной компании, что делает сложнее выстраивание долгосрочных отношений с кандидатами и работодателями;
высокая конкуренция, особенно среди фриланс-рекрутеров и агентств.

Если вам важна стабильность, глубокое погружение в бизнес и карьерный рост внутри компании — выбирайте in-house рекрутинг. Если же нравится динамика, разнообразие проектов и возможность быстрее развиваться — агентство будет лучшим вариантом.

Есть ли разница между IT и не IT-рекрутментом?

Да, разница есть, и она довольно существенная. Вот особенности IT-рекрутинга:

Высокая конкуренция за кандидатов: специалисты в IT-сфере востребованы по всему миру, и их сложно заинтересовать стандартными предложениями.
Глубокое понимание технической специфики: рекрутер должен разбираться в языках программирования, технологиях и понимать, какие навыки нужны для разных ролей.
Долгий цикл подбора: опытные разработчики часто не ищут работу, поэтому процесс привлечения их внимания и переговоров может занять месяцы.
Гибридный подход: IT-рекрутеры активно используют сорсинг, headhunting, нетворкинг и нестандартные методы поиска, такие как работа с сообществами и конференциями.
Высокий уровень дохода: средняя зарплата IT-рекрутера выше, чем у его коллег в других сферах, особенно при работе на международном рынке.

Говоря об особенности не IT-рекрутинга, сюда относят:

Широкий спектр профессий: от массового подбора персонала в ритейле до поиска узкопрофильных специалистов в медицине, строительстве, финансах и других сферах.
Разные методы подбора: для некоторых сфер важен быстрый поток кандидатов (например, в продажах или производстве), а для других — тщательный отбор и работа с персональным брендом.
Менее агрессивная конкуренция за кандидатов: в большинстве сфер активный поиск работает эффективнее, чем в IT, где специалисты часто игнорируют рекрутеров.
Быстрый цикл закрытия вакансий: подбор специалистов в продажах, маркетинге, финансах или административных ролях обычно занимает меньше времени, чем в IT.
Умеренный уровень дохода: заработок зависит от уровня позиций, на которых специализируется специалист, но в среднем он ниже, чем в IT-рекрутменте.

Если вам интересно разбираться в технологиях, вести переговоры с сильными специалистами и работать в высокооплачиваемом сегменте, IT-рекрутинг — отличный выбор. Если же нравится разнообразие профессий, возможность быстро закрывать вакансии и строить карьеру в классическом HR, не IT-рекрутмент подойдёт больше.

Кто может стать рекрутером?

Новички без опыта

Рекрутинг — одна из немногих профессий, где можно стартовать с нуля. Достаточно пройти курсы, освоить методы поиска и оценку кандидатов. Уже через несколько месяцев можно получить первую хорошую зарплату.

Люди из сферы продаж

Умение убеждать, находить подход к разным людям и вести переговоры — ключевые навыки для успешного рекрутера. Работа в подборе персонала позволит применить эти способности и зарабатывать больше.

Психологи и HR-специалисты

Глубокое понимание людей, их мотивации и профессиональных качеств помогает эффективно подбирать сотрудников. Опыт в HR или психологии делает старт карьеры в этой сфере особенно успешным.

Те, кто хочет работать удалённо

Профессия позволяет работать из любой точки мира, главное — наличие ноутбука и интернета. Многие успешно строят карьеру в удалённом формате, работая на себя или в международных компаниях, также совмещая эту деятельность с любой другой работой.