☞ Войти в систему дистанционного обучения ☜
8 800 600 69 16
8 499 490 06 81
c 8.00 до 20.00 (мск), без выходных

Записаться на обучение
8 800 600 69 16 8 499 490 06 81
c 8.00 до 20.00 (мск), без выходных
Записаться на обучение
«Управление педагогическим персоналом в дошкольной образовательной организации»

«Управление педагогическим персоналом в дошкольной образовательной организации» (72 ч.)

Не продается

«Управление педагогическим персоналом в дошкольной образовательной организации»(72 часа)

Для эффективного управления педагогическим персоналом необходимо знание принципов кадровой политики в дошкольной…

НАДПО

Описание

Программа

Учебный план

Отзывы

Удостоверение

Тип документа:



Оставьте заявку, и мы подберем для вас похожую программу

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Ваша заявка принята

Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00

Профессиональный личный куратор

Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

Платформа СДО 24/7

Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб

Цель программы:

Для эффективного управления педагогическим персоналом необходимо знание принципов кадровой политики в дошкольной образовательной организации, технологий отбора и подбора сотрудников, методов их мотивации, оценки, аттестации.

Цель программы повышения квалификации по управлению педагогическим персоналом в дошкольной образовательной организации – научить слушателя эффективному управлению персоналом в ДОО.

Основные задачи программы:

1.     Понятие об управлении персоналом: цели, задачи, основные признаки.

2.     Основные теории и концепции управления персоналом. Эволюция подходов к управлению персоналом.

  • Концепция использования трудовых ресурсов.
  • Концепция управления персоналом.
  • Концепция управление человеческими ресурсами.
  • Концепция управление человеком.

3.     Управление человеческими ресурсами: понятие, сравнительные характеристики.

  • Количественная характеристика измеряется показателями списочной, явочной и среднесписочной численности работников.
  • Качественная характеристика определяется степенью профессионализма и квалификации сотрудников для достижения целей организации.
  • Структурные характеристики.

4.     Кадровая политика дошкольной образовательной организации.

5.     Технологии подбора и отбора персонала дошкольной образовательной организации.

6.     Адаптация персонала, еѐ виды и содержание.

7.     Оценка и аттестация персонала дошкольной образовательной организации.

8.     Мотивация персонала дошкольной образовательной организации.

  • Повышение социальной значимости, профессионального статуса педагогов в обществе.
  • Оптимизация соотношения нагрузки педагогического работника и его зарплаты.
  • Нематериальные способы мотивации: публичная похвала от руководства, награждение грамотами, вручение благодарственных писем.

9.     Развитие и профессиональная карьера педагогического персонала.

10.   Профессиональная компетентность педагогов дошкольных образовательных организаций.

11.   Диссеминация педагогического опыта.

№пп

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. часах

Работа обучающегося в СДО 

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции  Тестирование 

Практические занятия

I Модуль. Понятие и основные теории управления персоналом

1

Понятие об управлении персоналом: цели, задачи, основные признаки

4,5

4

0,5

0


З


2

Основные теории и концепции управления персоналом. Эволюция подходов к управлению персоналом

4,5

4

0,5

0

3

Управление человеческими ресурсами: понятие, сравнительные характеристики

4,5

4

0,5

0

II Модуль. Подбор, адаптация и аттестация персонала

4

Кадровая политика дошкольной образовательной организации

10,5

6

0,5

4


З


5

Технологии подбора и отбора персонала дошкольной образовательной  организации

8,5

4

0,5

4

6

Адаптация персонала, еѐ виды и содержание

4,5

4

0,5

0

7

Оценка и аттестация персонала дошкольной образовательной организации

4,5

4

0,5

0

III Модуль. Профессиональный рост и мотивация персонала

8

Мотивация персонала дошкольной образовательной организации

6,5

4

0,5

2

З


9

Развитие и профессиональная карьера педагогического персонала

6,5

4

0,5

2

10

Профессиональная компетентность педагогов дошкольных образовательных организаций

7

4

1

2

11

Диссеминация педагогического опыта

6,5

4

0,5

2

Итоговая аттестация

4

Итоговое тестирование

ИТОГО

72

Удостоверение о повышении квалификации
  • Лицензия министерства образования РФ № Л035-01298-77/00181484
  • Документ о повышении квалификации установленного государством образца
  • Все данные удостоверения вносятся в единый реестр — ФИС ФРДО
  • Дает право на законное ведение деятельности специалиста

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

100%

оригинальный продукт, разработанный с нуля почетными работниками образования

от 5 лет

стаж практической работы тех, кто разрабатывал курс

80%

преподавателей – кандидаты наук в своей области

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

Научим именно тому, что понадобится вам в работе

Емкая информация без "воды" для старта в профессии с нуля или улучшения компетенций на текущем месте работы

В материалах учтены изменения в отрасли, а также нововведения

Программы составлены по ФГОС

Программы составлены
по ФГОС

Лицензия Министерства образования РФ № Л035-01298-77/00181484

Лицензия Министерства
образования РФ № Л035-01298-77/00181484

Член союза АНО ДПО

Член союза
АНО ДПО

ТОП-3 лучших онлайн организаций образования РФ

ТОП-3 лучших онлайн-организаций образования РФ

 Общение с другими слушателями в закрытом чате в Telegram

Общение с другими
слушателями в закрытом чате в Telegram

Покажите наш курс работодателю и убедитесь, что полученных знаний достаточно для соответствия занимаемой должности

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу повышения квалификации по управлению педагогическим персоналом в дошкольной образовательной организации так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

  • Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.
  • Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
  • Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

  • Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
  • Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».

Лекционный материал

Лекционный материал

Практические задания

Практические задания

Тестирования

Тестирования

Результат обучения

  • Вы владеете теоретическими знаниями и практическими инструментами, необходимыми для успешного управления персоналом ДОО.
  • Вы расширяете и обновляете знания по своей специальности.
  • Вы можете работать в частных и государственных детских садах.
  • По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Научим монетизировать знания и зарабатывать больше

Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Эффективные консультации по способам повышения дохода
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Помощь наставника на старте частной практики после освоения профессии

Вы получите

Резюме
Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
Чек-лист
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Вакансии
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по интересующему вас направлению
Консультация
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы
Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.п.
Резюме
Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
Чек-лист
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Вакансии
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по интересующему вас направлению
Консультация
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы
Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.п.

Ваш наставник в эффективном старте карьеры

Анастасия Регнер

Анастасия Регнер

Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead

Бизнес-тренер с опытом публичных выступлений с 2019 года

Консультант по профессиональной ориентации

Соавтор и организатор курсов обучения по найму и адаптации персонала

Участник международных конференций, форумов и выставок для директоров по персоналу (HRD)

Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий

Оставьте заявку на обучение

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

и получите информацию, как трудоустроиться после получения диплома
Ваша заявка принята

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
  5. СНИЛС.
  6. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
Список документов для поступления граждан других стран можно уточнить при подаче заявки на обучение.
Больше программ данного направления

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:
Ваша заявка принята
Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Управление педагогическим персоналом в дошкольной образовательной организации»

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

I Модуль. Понятие и основные теории управления персоналом

1

Понятие об управлении персоналом: цели, задачи, основные признаки

4,5

4

0,5

0


З


2

Основные теории и концепции управления персоналом. Эволюция подходов к управлению персоналом

4,5

4

0,5

0

3

Управление человеческими ресурсами: понятие, сравнительные характеристики

4,5

4

0,5

0

II Модуль. Подбор, адаптация и аттестация персонала

4

Кадровая политика дошкольной образовательной организации

10,5

6

0,5

4


З


5

Технологии подбора и отбора персонала дошкольной образовательной  организации

8,5

4

0,5

4

6

Адаптация персонала, еѐ виды и содержание

4,5

4

0,5

0

7

Оценка и аттестация персонала дошкольной образовательной организации

4,5

4

0,5

0

III Модуль. Профессиональный рост и мотивация персонала

8

Мотивация персонала дошкольной образовательной организации

6,5

4

0,5

2


З


9

Развитие и профессиональная карьера педагогического персонала

6,5

4

0,5

2

10

Профессиональная компетентность педагогов дошкольных образовательных организаций

7

4

1

2

11

Диссеминация педагогического опыта

6,5

4

0,5

2

Итоговая аттестация

4

Итоговое тестирование

ИТОГО

72

Карпов Илья Иванович, г.Казань
Обучение понравилось. Информация представлена в доступной форме. Понятный личный кабинет.
Карпов Илья Иванович, г.Казань , 14.04.2021
Калашников Евгений Андреевич, г.Москва
Содержательный курс, четкая структура, интересные лекции. Все понятно. Остались положительные впечатления.
Калашников Евгений Андреевич, г.Москва , 14.04.2021
Загрузить ещё...

Цель курсов повышения квалификации по направлению «Управление педагогическим персоналом в дошкольной образовательной организации» – дать знания о технологиях управления, применимых к современной системе дошкольного образования. Все программы ориентированы на инновационные подходы в работе.

Курсы повышения квалификации по управлению педагогическим персоналом в дошкольной образовательной организации предусматривают углубленное изучение выбранной специальности, получение всех необходимых знаний и умений для осуществления профессиональной деятельности в дошкольных учреждениях.

Программа подготовлена преподавателями-специалистами, которые готовы поделиться своими знаниями и помочь освоить не только теоретическую, но и практическую специфику курса. Для комфортного обучения из любого города Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность дистанционного обучения по всем направлениям повышения квалификации. Вы сможете проходить курсы по управлению педагогическим персоналом в дошкольной организации в любое удобное для вас время.

Дистанционные курсы повышения квалификации длятся 72 часа, по окончании которых слушатели получат удостоверение установленного образца московского вуза, а самое главное – полезные знания и навыки, которые пригодятся в педагогической деятельности и помогут стать профессионалами в сфере дошкольного образования.





Аудиоотзывы наших слушателей

Обратную связь выпускников можно послушать в реальном времени

С заботой о вас. Получайте документы любым удобным способом

Чтобы получить диплом или удостоверение после окончания обучения, вам не придётся ехать в наш офис лично.
Доставка документов НАДПО
Работаем с транспортными компаниями:
PickPoint boxberry Сбер Логистика
СДЕК DHL Почта России
Оставьте заявку, с вами свяжется наш менеджер и поможет выбрать самый подходящий для вас вариант доставки.

Заявка на обучение или консультацию:

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Оставьте номер телефона и мы с удовольствием расскажем вам о нашей академии:
Ваша заявка принята



НАВЕРХ