Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала

Тип образования:

Профессиональная переподготовка

Длительность обучения:

2 месяца (260 часов)

Условия оплаты:

предоплата, возможна рассрочка платежей и оплата материнским капиталом

Форма обучения:

Заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Ближайший набор:

декабрь 2020, январь 2021

Стоимость обучения:

19 900 ₽ 13 500 ₽

- 32 %

Записаться на обучение

19 900 ₽

13 500 ₽

Внимание!
Цены действительны до 10 декабря 2020 года!

Цель программы:

Коуч в обучении и профессиональном развитии персонала опирается на интересы и способности сотрудников, формирует у них нужные навыки, передает свой опыт через упражнения, игры, задания, оценивает результат занятий и дает рекомендации.

Цель программы профессиональной переподготовки – научить слушателя использовать технологии коучинга в обучении и профессиональном развитии персонала.

Слушатели приходят на данный курс, чтобы:

осуществить свою мечту, начать работать в сфере управления персоналом организации;

расширить и актуализировать знания по своей специальности;

получить престижную работу с достойной оплатой труда.

Основные задачи программы:

1. Общепрофессиональные дисциплины.

Психология управления.

Андрагогика.

Правовые основы обучения и развития персонала.

2. Раздел специальных дисциплин.

Суть коучинга, основные термины и понятия.

Управление персоналом в стиле коучинга: мотивация, оценка, аттестация, профессиональное развитие сотрудников; делегирование полномочий; решение вопросов взаимоотношений внутри коллектива, создание команды.

Обучение и развитие персонала с использованием технологии коучинга.

Технологии коучинга: модель РОСТ, технология Goach-2.

Инструменты коучинга: вопросы; шкалирование для измерения мотивации, удовлетворенности, психологического состояния; линия времени для обозначения этапов достижения целей; «что, если?» для преодоления сопротивления и сомнений.

Построение профессиональной карьеры персонала: принципы индивидуальной и групповой работы, навыки формирования вовлеченности сотрудников. Формирование и оценка реалистичности индивидуальных карьерных планов, поддержка работников в их реализации.

Организация обучения персонала.

Методы, формы и средства обучения персонала.

№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Работа обучающегося в СДО			Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Лекции	Тестирование	Практические занятия	Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Раздел I. Общепрофессиональные дисциплины
1	Психология управления	24	16	2	6	З
2	Андрагогика	24	18	2	4	З
3	Правовые основы обучения и развития персонала	12	8	2	2	З
Раздел II. Раздел специальных дисциплин
4	Теоретические основы коучинга	22	16	2	4	З
5	Управление персоналом в стиле коучинга	26	18	2	6	З
6	Обучение и развитие персонала с использованием технологии коучинга	24	16	2	6	З
7	Технологии коучинга: модель РОСТ, технология Goach-2	24	16	2	6	З
8	Инструменты коучинга	23	15	2	6	З
9	Построение профессиональной карьеры персонала	23	15	2	6	З
10	Организация обучения персонала	22	14	2	6	З
11	Методы, формы и средства обучения персонала	24	16	2	6	З
Итоговая аттестация		12				Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО		260

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки коучинг в обучении и в персональном развитии персонала так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.

Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.

Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 7 попыток, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переквалификации.

Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде word-файлов. С ними удобно работать: копировать или выделять нужную информацию, скачивать, распечатывать.

Библиотека вебинаров. Каждый вебинар посвящен одной теме.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».

Результат обучения

Вы владеете технологиями коучинга, умеете применять их для повышения квалификации и построения карьеры работников.

Вы получаете диплом образца, установленного государством. Диплом повышает ваши шансы обойти коллег-конкурентов, которые такого документа не имеют.

Вы можете работать коучем в штате организации, заниматься частной практикой.

По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
СНИЛС.

Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала»

№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Работа обучающегося в СДО			Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Лекции	Тестирование	Практические занятия	Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Раздел I. Общепрофессиональные дисциплины
1	Психология управления	24	16	2	6	З
2	Андрагогика	24	18	2	4	З
3	Правовые основы обучения и развития персонала	12	8	2	2	З
Раздел II. Раздел специальных дисциплин
4	Теоретические основы коучинга	22	16	2	4	З
5	Управление персоналом в стиле коучинга	26	18	2	6	З
6	Обучение и развитие персонала с использованием технологии коучинга	24	16	2	6	З
7	Технологии коучинга: модель РОСТ, технология Goach-2	24	16	2	6	З
8	Инструменты коучинга	23	15	2	6	З
9	Построение профессиональной карьеры персонала	23	15	2	6	З
10	Организация обучения персонала	22	14	2	6	З
11	Методы, формы и средства обучения персонала	24	16	2	6	З
Итоговая аттестация		12				Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО		260

”

Благодарю Светлану Владиславовну за содержательный лекционный материал.

Пентегова Елена Викторовна

”

Программа содержит всю необходимую информацию, чтобы приступить к реализации в работе. Очень удобно, что проходить обучение можно не отвлекать от работы- в наше время это очень важно. Задания проверяют быстро!

Никитина Татьяна Сергеевна, Москва

Загрузить ещё...