Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала

Тип образования:

Профессиональная переподготовка

Длительность обучения:

2 месяца (260 часов)

Условия оплаты:

предоплата, возможна рассрочка платежей и оплата материнским капиталом

Форма обучения:

Заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Тип документа:

Диплом

Средняя зарплата:

65 000 ₽/месяц

По данным hh.ru на 2021 год

Ближайший набор:

январь 2022, февраль 2022

Стоимость обучения:

19 900 ₽ 14 500 ₽

- 27 %

Записаться на обучение

19 900 ₽

14 500 ₽

Внимание!
Цены действительны до 25 января 2022 года!

Техподдержка без выходных с 8.00 до 20.00

Профессиональный личный куратор

Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

Платформа СДО 24/7

Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

Доставим диплом почтой или отдадим вам лично в офисе

Цель программы:

Коуч в обучении и профессиональном развитии персонала опирается на интересы и способности сотрудников, формирует у них нужные навыки, передает свой опыт через упражнения, игры, задания, оценивает результат занятий и дает рекомендации.

Цель программы профессиональной переподготовки – научить слушателя использовать технологии коучинга в обучении и профессиональном развитии персонала.

Слушатели приходят на данный курс, чтобы:

осуществить свою мечту, начать работать в сфере управления персоналом организации;

расширить и актуализировать знания по своей специальности;

получить престижную работу с достойной оплатой труда.

Основные задачи программы:

1. Общепрофессиональные дисциплины.

Психология управления.

Андрагогика.

Правовые основы обучения и развития персонала.

2. Раздел специальных дисциплин.

Суть коучинга, основные термины и понятия.

Управление персоналом в стиле коучинга: мотивация, оценка, аттестация, профессиональное развитие сотрудников; делегирование полномочий; решение вопросов взаимоотношений внутри коллектива, создание команды.

Обучение и развитие персонала с использованием технологии коучинга.

Технологии коучинга: модель РОСТ, технология Сoach-2.

Инструменты коучинга: вопросы; шкалирование для измерения мотивации, удовлетворенности, психологического состояния; линия времени для обозначения этапов достижения целей; «что, если?» для преодоления сопротивления и сомнений.

Построение профессиональной карьеры персонала: принципы индивидуальной и групповой работы, навыки формирования вовлеченности сотрудников. Формирование и оценка реалистичности индивидуальных карьерных планов, поддержка работников в их реализации.

Организация обучения персонала.

Методы, формы и средства обучения персонала.

№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Работа обучающегося в СДО			Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Лекции	Тестирование	Практические занятия	Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Раздел I. Общепрофессиональные дисциплины
1	Психология управления	24	16	2	6	ДЗ
2	Андрагогика	24	18	2	4	ДЗ
3	Правовые основы обучения и развития персонала	12	8	2	2	ДЗ
Раздел II. Раздел специальных дисциплин
4	Теоретические основы коучинга	22	16	2	4	З
5	Управление персоналом в стиле коучинга	26	18	2	6	ДЗ
6	Обучение и развитие персонала с использованием технологии коучинга	24	16	2	6	З
7	Технологии коучинга: модель РОСТ, технология Coach-2	24	16	2	6	З
8	Инструменты коучинга	23	15	2	6	З
9	Построение профессиональной карьеры персонала	23	15	2	6	З
10	Организация обучения персонала	22	14	2	6	З
11	Методы, формы и средства обучения персонала	24	16	2	6	З
Итоговая аттестация		12				Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО		260

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки коучинг в обучении и в персональном развитии персонала так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.

Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.

Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».

Результат обучения

Вы владеете технологиями коучинга, умеете применять их для повышения квалификации и построения карьеры работников.

Вы получаете диплом образца, установленного государством. Диплом повышает ваши шансы обойти коллег-конкурентов, которые такого документа не имеют.

Вы можете работать коучем в штате организации, заниматься частной практикой.

По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Преподаватели направления

Новикова Наталия Анатольевна

Стаж научной и практической работы – с 2006 года

Челнокова Ирина Александровна

Стаж научной и практической работы – с 2008 года

Молокостова Анна Михайловна

Стаж научной и практической работы – с 1999 года

Леонова Светлана Юрьевна

Стаж научной и практической работы – с 2012 года

Мельникова Елена Васильевна

Стаж научной и практической работы – с 2010 года

Егорова Наталья Николаевна

Стаж научной и практической работы – 22 года.

Тышкевич Марина Юрьевна

Научно-педагогический стаж: 15 лет.

Елисеева Екатерина Алексеевна

Стаж научной и практической работы – 10 лет.

Сигаев Сергей Юрьевич

Стаж научной и практической работы – 23 года.

Короткова Варвара Олеговна

Стаж научной и практической работы – с 2012 года

Баурина Александра Борисовна

Стаж научной и практической работы – с 2010 года

Галдина Александра Михайловна

Стаж научной и практической работы – с 2011 года

Плаксина Ольга Игоревна

Стаж научной и практической работы – с 2000 года

Санжапова Эльмира Викторовна

Стаж научной и практической работы – с 2005 года

Ершова Наталья Николаевна

Стаж научной и практической работы – с 2005 года

Помощь профессионального наставника в построении карьеры

Обучаясь в НАДПО, вы получаете поддержку наставника-профессионала HR в трудоустройстве, а именно:

Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы

Чек-лист, как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы

Еженедельная рассылка с подбором вакансий по интересному направлению

Консультация, как быстро и эффективно проходить испытательный срок

Ответы на вопросы, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.д.

Чирченко Анна Александровна

Руководитель отдела персонала АНО ДПО "НАДПО"

Эксперт в подборе кадров, консультант по профессиональной ориентации

Имеет опыт работы более 15 лет в крупнейших Российских и Европейских компаниях

Прошла более 50 курсов повышения квалификации по различным направлениям в HR

Оставьте заявку на обучение

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

и получите информацию, как трудоустроиться после получения диплома

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
СНИЛС.
Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

Больше программ данного направления

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала»

№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Работа обучающегося в СДО			Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Лекции	Тестирование	Практические занятия	Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Раздел I. Общепрофессиональные дисциплины
1	Психология управления	24	16	2	6	ДЗ
2	Андрагогика	24	18	2	4	ДЗ
3	Правовые основы обучения и развития персонала	12	8	2	2	ДЗ
Раздел II. Раздел специальных дисциплин
4	Теоретические основы коучинга	22	16	2	4	З
5	Управление персоналом в стиле коучинга	26	18	2	6	ДЗ
6	Обучение и развитие персонала с использованием технологии коучинга	24	16	2	6	З
7	Технологии коучинга: модель РОСТ, технология Coach-2	24	16	2	6	З
8	Инструменты коучинга	23	15	2	6	З
9	Построение профессиональной карьеры персонала	23	15	2	6	З
10	Организация обучения персонала	22	14	2	6	З
11	Методы, формы и средства обучения персонала	24	16	2	6	З
Итоговая аттестация		12				Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО		260

”

Хочу выразить искреннюю благодарность за курс «Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала»! Для меня этот курс был возможностью систематизировать, расширить и углубить свои знания в области и психологии поведения человека, и наиболее эффективных методик помощи персоналу в максимальной реализации потенциала каждого. И главное – я получила дополнительные инструменты для работы с персоналом в повышении мотивации, в выработке новых навыков и доведении их до автоматизма и в повышении осознанности при выполнении рабочих обязанностей. Считаю этот курс однозначно полезным для себя и благодарю авторов и составителей за большую работу и системный подход!

Сокол Татьяна Витальевна, г.Москва , 01.11.2021

Горлова Ольга Сергеевна, г.Санкт-Петербург

”

Я очень довольна выбранной программой: грамотные лекции, интересные практические занятия, доступ к дополнительной литературе и вебинарам.

Горлова Ольга Сергеевна, г.Санкт-Петербург , 18.10.2021

Васильева Алина Павловна, г.Димитровград

”

Отличное теоретическое наполнение курса. Быстрая и эффективная обратная связь с преподавателем.

Васильева Алина Павловна, г.Димитровград , 01.09.2021

”

Интересная программа «Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала». Хорошая теоретическая часть. Много практических заданий, в ходе которых отрабатываются основные моменты. Спасибо!

Андрюхина Ольга Игоревна, г.Липецк , 25.08.2021

”

Курс определенно понравился!!! Были проблемы организационного характера (пару раз не открывался сайт), и больше никаких.

Елена Сергеевна Корпачева , 27.06.2021

”

Курс очень интересный. Преподаватели отвечают на все вопросы и помогают в изучении курса.

Иванова Юлия Вадимовна, г.Мытищи , 10.06.2021

”

Очень интересный материал, большое спасибо за отличный курс!

Скалкина Людмила, г.Хофдорп , 13.05.2021

Перевалова Олеся Витальевна, г.Набережные Челны

”

Проходила курс по теме «Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала». Все было очень интересно и познавательно. Много новой информации изложенной очень простым и понятным языком. Творческих успехов академии!!!

Перевалова Олеся Витальевна, г.Набережные Челны , 08.05.2021

”

Отличный курс, интересный, развивающий! Практические занятия несколько сложны, но они развивают и способствуют выходу из зоны комфорта! Очень благодарна организаторам и любимому преподавателю Тышкевич Марине Юрьевне за душевное отношение и профессионализм! Всем рекомендую учиться в АНО ДПО «НАДПО», ученье – свет!

Малиновская Елена Леонидовна, г.Москва , 25.04.2021

”

Очень довольна обучением и курсом. Сопровождение идеально, за все время я ни разу не столкнулось ни с чем, что бы могло вызвать негатив. Очень приятный и лояльный куратор, шел на уступки и отвечал на вопросы. Материал очень современный, как раз то, что я и искала, нет совсем «воды». И что мне особенно понравилось, что те техники, которые описаны в курсе – они работают!! Огромная благодарность за качественное обучение и спасибо Ирине за мое сопровождение и помощь.

Кравченко Марина Игоревна , 24.04.2021

”

Обучение полностью соответствовало моим ожиданиям. Все что было мне необходимо для изучения темы, изложено лаконично, доступно и в том объеме, чтобы использовать полученные знания на практике. Простота изучения, доступность информации, обратная связь, даже работа с ресурсом меня устроили на 100 %. Я очень довольна, планирую продолжить обучение.

Вишневская Анна Владимировна, г.Орск , 19.03.2021

Шистерова Ольга Сергеевна, г.Екатеринбург

”

Хороший базовый материал для старта в новой квалификации.

Шистерова Ольга Сергеевна, г.Екатеринбург , 07.03.2021

”

Курс актуальный, интересный, заниматься комфортно, в своем темпе. Можно совмещать с работой.

Минаева Ольга Андреевна, г.Москва , 03.02.2021

”

В конце обучения появилось приятное чувство целостности понимания темы Коучинг. Так как я hr и задавать вопросы мне привычно, многое воспринималось интуитивно и легко. Также для работы полезен блок про особенности обучения взрослых. Материалы написаны в доступной и понятной форме. Понравились практические задания.

Касатина Софья Александровна, г.Москва , 11.02.2021

”

Благодарю Светлану Владиславовну за содержательный лекционный материал.

Пентегова Елена Викторовна

”

Программа содержит всю необходимую информацию, чтобы приступить к реализации в работе. Очень удобно, что проходить обучение можно не отвлекать от работы – в наше время это очень важно. Задания проверяют быстро!

Никитина Татьяна Сергеевна, Москва

Загрузить ещё...