Эффективный контракт – договор с работником, в котором обозначены должностные обязанности и критерии эффективности их выполнения, условия оплаты труда и материального стимулирования, меры социальной поддержки.
Цель программы повышения квалификации по управлению эффективным контрактом в дошкольной организации – научить слушателя методам управления эффективным контрактом в ДОУ.
1. Эффективный договор: понятие и особенности.
2. Этапы перехода на эффективный контракт в сфере образования.
3. Нормативно-правовая база в области применения эффективного контракта.
4. Регулирование вопросов оплаты труда в дошкольной образовательной организации.
5. Материальное и нематериальное стимулирование для работников ДОО.
6. Принципы формирования должностных обязанностей сотрудников.
7. Разработка критериев и показателей профессиональных достижений работников.
№пп |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. часах |
Работа обучающегося в СДО |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
||
Лекции | Тестирование |
Практические занятия |
||||
1 |
Эффективный договор: понятие и особенности |
7 |
6 |
1 |
0 |
З |
2 |
Практики перехода на эффективный контракт в сфере образования |
7 |
6 |
1 |
0 |
З |
3 |
Нормативно-правовая база в области применения эффективного контракта |
10 |
9 |
1 |
0 |
З |
4 |
Регулирование вопросов оплаты труда в дошкольной образовательной организации |
11 |
6 |
1 |
4 |
З |
5 |
Применение подходов материального и нематериального стимулирования для работников дошкольной образовательной организации |
11 |
6 |
1 |
4 |
З |
6 |
Трудовые функции и особенности формирования должностных обязанностей работников дошкольных образовательных организаций |
11 |
6 |
1 |
4 |
З |
7 |
Разработка критериев и показателей профессиональных достижений работников дошкольных образовательных организаций |
11 |
6 |
1 |
4 |
З |
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговое тестирование |
||||
ИТОГО |
72 |
1. Мы разработали образовательную программу повышения квалификации по управлению эффективным контрактом в дошкольной организации так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переквалификации.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
№пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
1 |
Эффективный договор: понятие и особенности |
7 |
6 |
1 |
0 |
З |
2 |
Практики перехода на эффективный контракт в сфере образования |
7 |
6 |
1 |
0 |
З |
3 |
Нормативно-правовая база в области применения эффективного контракта |
10 |
9 |
1 |
0 |
З |
4 |
Регулирование вопросов оплаты труда в дошкольной образовательной организации |
11 |
6 |
1 |
4 |
З |
5 |
Применение подходов материального и нематериального стимулирования для работников дошкольной образовательной организации |
11 |
6 |
1 |
4 |
З |
6 |
Трудовые функции и особенности формирования должностных обязанностей работников дошкольных образовательных организаций |
11 |
6 |
1 |
4 |
З |
7 |
Разработка критериев и показателей профессиональных достижений работников дошкольных образовательных организаций |
11 |
6 |
1 |
4 |
З |
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговое тестирование |
||||
ИТОГО |
72 |
Цель курсов повышения квалификации по направлению «Управление эффективным контрактом в дошкольной организации» – дать знания о технологиях управления, применимых к современной системе дошкольного образования. Все программы ориентированы на инновационные подходы в работе.
Курсы повышения квалификации по управлению эффективным контрактом в дошкольной организации предусматривают углубленное изучение выбранной специальности, получение всех необходимых знаний и умений для осуществления профессиональной деятельности в дошкольных учреждениях.
Программа подготовлена преподавателями-специалистами, которые готовы поделиться своими знаниями и помочь освоить не только теоретическую, но и практическую специфику курса. Для комфортного обучения из любого города Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность дистанционного обучения по всем направлениям повышения квалификации. Вы сможете проходить курсы по управлению эффективным контрактом в дошкольной организации в любое удобное для вас время.
Дистанционные курсы повышения квалификации длятся 72 часа, по окончании которых слушатели получат диплом московского образца, а самое главное полезные знания и навыки, которые пригодятся в педагогической деятельности и помогут стать профессионалами в сфере дошкольного образования.