Специалист по кадровому делопроизводству оформляет документы о приеме, переводе, командировках, увольнении сотрудников в соответствии с трудовым кодексом и приказами руководства организации. Он разрабатывает должностные инструкции работников, ведет учет личного состава, заполняет трудовые книжки.
Цель программы – научить слушателя принципам документационного обеспечения работы с персоналом.
Слушатели выбирают данный курс, чтобы:
1. Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства.
2. Кадровая служба: структура и организация работы.
3. Документационное обеспечение управления предприятием.
4. Организационная и распорядительная документация по кадрам.
5. Документация по личному составу. Первичная и учетная кадровая документация.
6. Трудовой договор: особенности оформления с разными категориями сотрудников.
7. Государственный контроль и отчетность кадровой службы.
8. Кадровый аудит.
9. Автоматизация кадровых документов.
10. Деловая культура.№пп |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. часах |
Работа обучающегося в СДО |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
Нормативно-правовой раздел |
||||||
1 |
Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства |
58 |
32 |
4 |
22 |
З |
Раздел специальных дисциплин
|
||||||
2 |
Кадровая служба: структура и организация работы |
50 |
28 |
4 |
18 |
З |
3 |
Документационное обеспечение управления предприятием |
54 |
32 |
4 |
18 |
ДЗ |
4 |
Организационная и распорядительная документация по кадрам |
56 |
34 |
4 |
18 |
З |
5 |
Документация по личному составу. Первичная и учетная кадровая документация |
68 |
42 |
4 |
22 |
ДЗ |
6 |
Трудовой договор: особенности оформления с разными категориями сотрудников |
68 |
42 |
4 |
22 |
ДЗ |
7 |
Государственный контроль и отчетность кадровой службы |
44 |
22 |
4 |
18 |
З |
8 |
Кадровый аудит |
44 |
22 |
4 |
18 |
З |
9 |
Автоматизация кадровых документов |
44 |
22 |
4 |
18 |
З |
10 |
Деловая культура |
42 |
22 |
4 |
16 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
12 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
ИТОГО |
540 |
1. Мы разработали образовательную программу для специалистов кадрового делопроизводства так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переквалификации.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
№пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
Нормативно-правовой раздел |
||||||
1 |
Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства |
58 |
32 |
4 |
22 |
З |
Раздел специальных дисциплин |
||||||
2 |
Кадровая служба: структура и организация работы |
50 |
28 |
4 |
18 |
З |
3 |
Документационное обеспечение управления предприятием |
54 |
32 |
4 |
18 |
ДЗ |
4 |
Организационная и распорядительная документация по кадрам |
56 |
34 |
4 |
18 |
З |
5 |
Документация по личному составу. Первичная и учетная кадровая документация |
68 |
42 |
4 |
22 |
ДЗ |
6 |
Трудовой договор: особенности оформления с разными категориями сотрудников |
68 |
42 |
4 |
22 |
ДЗ |
7 |
Государственный контроль и отчетность кадровой службы |
44 |
22 |
4 |
18 |
З |
8 |
Кадровый аудит |
44 |
22 |
4 |
18 |
З |
9 |
Автоматизация кадровых документов |
44 |
22 |
4 |
18 |
З |
10 |
Деловая культура |
42 |
22 |
4 |
16 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
12 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
ИТОГО |
540 |
Цель курсов профессиональной переподготовки по направлению «Специалист кадрового делопроизводства» – дать знания об законодательной и правовой сфере деятельности, управлению финансами и планированию. Все программы ориентированы на инновационные подходы в работе.
Курсы переподготовки по кадровому делопроизводству предусматривают углубленное изучение выбранной специальности, получение всех необходимых знаний и умений для осуществления управления персоналом.
Программа переподготовки подготовлена преподавателями-специалистами, которые готовы поделиться своими знаниями и помочь освоить не только теоретическую, но и практическую специфику курса. Для комфортного обучения из любого города Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность дистанционного обучения по всем направлениям переподготовки. Вы сможете проходить курсы переподготовки для специалистов по кадровому делопроизводству в любое удобное для вас время.
Дистанционные курсы переподготовки длятся 540 часов, по окончании которых слушатели получат диплом московского образца, а самое главное полезные знания, которые пригодятся в управленческой деятельности и помогут стать профессионалами в своем деле.